QuestionPunkQuestionPunk
Comece grátis
Todos os modelos
Industry-Specific

Peer Feedback and Working Relationship Survey

Gathers structured peer feedback on a specific colleague's collaboration, reliability, and communication habits, plus a best-worst ranking of their standout strengths. An AI follow-up interview digs into a concrete recent example behind the ratings, so the feedback reads as evidence, not just scores.

Usar este modeloVer mais modelos

Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

10 perguntas · ~6 min
Q01
Mensagem

Thanks for taking a few minutes to give feedback on a colleague. Your responses are completely confidential and anonymized. Be specific and constructive — this helps them grow, and your responses will be shared thoughtfully. About 5 minutes.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

What is your working relationship with this person? (Template note: pair this survey with a single named colleague per send.)

  • Direct peer or teammate
  • Their manager
  • Their direct report
  • Cross-functional partner
Q03
MatrizObrigatória

Based on your experience working with this person in the last few months, how often do they do each of the following?

5 linhas × 4 colunas
  • Communicates clearly and proactively
  • Follows through on commitments and deadlines
  • Collaborates well across teams or functions
  • Responds constructively when given feedback
  • Takes initiative on problems outside their core role
Colunas: Rarely · Sometimes · Usually · Almost always
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

How likely are you to want to work with this person again on a future project?

Escala: 0 – 10
Mín:Not at all likelyMáx:Extremely likely
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

From this list, which trait is most and least representative of this person?

  • Clear communication
  • Reliability
  • Technical expertise
  • Collaboration
  • Problem-solving
  • Mentorship
  • Adaptability
  • Initiative
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Most representativePior:Least representative
Q06
Múltipla escolhaObrigatória

If this person focused on developing one area, which would have the biggest impact on their effectiveness?

  • Clearer or more frequent communication
  • Following through more consistently
  • Collaborating earlier with other teams
  • Taking more initiative
  • Deeper technical skill
  • Mentoring or supporting others more
Q07
Entrevista com IAObrigatória

Ask the respondent to walk through one specific, recent situation where they worked with this person, focusing on what the person did well and what got in the way if anything. If the respondent flagged a growth area above, probe for a concrete example of that gap and what a better version of that moment would have looked like. Avoid letting the answer stay abstract — anchor on one real event, not a general impression.

Q08
Texto longo

Anything else about this person's impact on the team you'd like to add?

Q09
Múltipla escolha

Which best describes your own role level? (Optional, used only to see if feedback patterns differ by seniority.)

  • Individual contributor
  • Manager
  • Senior leader
  • Prefer not to say
Q10
Mensagem

Thank you for the thoughtful feedback. Your ratings and comments will be summarized alongside other feedback for this person to support their development conversation.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Combines structured rating questions (matrix of collaboration/reliability/communication habits, opinion scale, best-worst ranking of strengths) with an AI follow-up interview that asks the respondent to walk through one specific, recent example behind their ratings.
  • Turns generic scores into evidence: the AI interview probes for a concrete situation, so reports include real examples rather than just numbers.
  • Includes role-level context (optional) so feedback patterns can be checked against seniority, plus a closing message setting expectations that responses will be summarized for the colleague.
  • Auto-generates a report from the combined rating and interview data, removing manual write-up work for whoever compiles peer feedback.

Jotform

Peer Feedback Forms

A template gallery page offering multiple static peer feedback form layouts that can be customized with Jotform's form builder. Good for quick deployment and integrates with Jotform's broader form ecosystem, but it's a fixed-question form rather than an interview-style survey. No mention of follow-up probing or automated scoring of open responses.

O que faz bem

  • Multiple ready-made form layouts to choose from
  • Easy drag-and-drop customization within Jotform's builder
  • Can embed in existing workflows/integrations Jotform supports

Onde deixa a desejar

  • Static form fields only — no adaptive follow-up questions to get at specifics behind a rating
  • No automated quality scoring of open-text responses
  • No published methodology for how questions were designed or validated

SurveyMonkey

Workplace Peer Feedback Template

A single ready-to-use peer feedback survey template built for SurveyMonkey's platform, with standard rating and open-text questions. It benefits from SurveyMonkey's reporting dashboards and distribution tools, but the question set is fixed at send-time with no dynamic branching based on individual answers. There's no voice-based or interview component.

O que faz bem

  • Backed by SurveyMonkey's established survey distribution and analytics tools
  • Simple, familiar rating-scale question format for respondents
  • Quick to launch as a fielding-ready template

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview to dig into specific examples behind ratings
  • No voice AI interview option
  • No automated per-response quality scoring of open-ended answers

Typeform

Peer Feedback Form Template

A conversational-style, fielding-ready form template using Typeform's one-question-at-a-time UI, which makes it feel more personal than a typical grid form. It still relies on pre-set questions rather than any AI-driven follow-up, and reporting is limited to Typeform's standard results summaries.

O que faz bem

  • Polished, conversational one-question-at-a-time interface
  • Fielding-ready template that's quick to publish
  • Good completion-friendly design for shorter feedback forms

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview or voice AI option to probe for concrete examples
  • No automated quality scoring of responses
  • No transparent, published prompt/methodology behind question design

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Peer Feedback and Working Relationship Survey”?

O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Thanks for taking a few minutes to give feedback on a colleague. Your responses are completely confidential and anonymiz…” · “What is your working relationship with this person? (Template note: pair this survey with a single named colleague per s…” · “Based on your experience working with this person in the last few months, how often do they do each of the following?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 6 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

Usar este modeloComeçar grátis

Modelos relacionados

Mais estudos sobre temas semelhantes.

Ver todos
Industry-Specific

Pesquisa de Desempenho e Eficácia da Liderança do Gestor

Captura avaliações sinceras dos subordinados diretos sobre a comunicação, o feedback, o reconhecimento e o cumprimento de compromissos de seu gestor, além de uma análise de compensação best-worst sobre quais qualidades de liderança mais precisam de desenvolvimento. A entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história concreta por trás do comportamento pior avaliado, em vez de se contentar com um número.

Ver modelo
Industry-Specific

Pesquisa de Feedback sobre a Empresa e Pulso de Cultura para Colaboradores

Avalia como os colaboradores se sentem em relação à liderança, ao crescimento, à carga de trabalho e à cultura, e prioriza quais questões importam mais por meio de um exercício de trade-off best-worst. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da nota de recomendação, revelando pontos específicos sobre os quais o RH e a liderança podem agir, em vez de números vagos de satisfação.

Ver modelo
Industry-Specific

Avaliação de Pares 360 e Pesquisa de Relacionamento de Trabalho

Um modelo estruturado de avaliação de pares para ciclos de feedback 360 graus — abrangendo competências essenciais de colaboração, uma avaliação geral de eficácia e uma priorização best-worst de áreas de desenvolvimento — além de uma entrevista de acompanhamento com IA que reconstrói o incidente concreto por trás da avaliação, para que o feedback não seja apenas um número. Desenvolvido para RH, people ops e líderes de equipe que conduzem ciclos de avaliação de pares.

Ver modelo
Industry-Specific

Pesquisa Anônima de Feedback dos Colaboradores e Pulso da Cultura

Uma verificação confidencial sobre comunicação, reconhecimento, carga de trabalho e confiança na liderança — para equipes de RH e de pessoas que querem sinais honestos sem medo de represálias. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da área com menor avaliação de cada pessoa, revelando detalhes que um número sozinho jamais mostraria.

Ver modelo
Industry-Specific

Pesquisa de Pulso sobre Engajamento e Retenção de Colaboradores

Mede o quanto os colaboradores se sentem motivados, apoiados e conectados no dia a dia, cria um benchmark de engajamento com base na recomendação a um amigo e identifica quais fatores (reconhecimento, crescimento, carga de trabalho, apoio do gestor) são mais importantes. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história real por trás da nota de cada pessoa, em vez de se contentar com um número.

Ver modelo
Industry-Specific

Avaliação de Feedback 360 Graus de Pares e Gestor

Coleta feedback estruturado de múltiplos avaliadores — de gestores, pares, subordinados diretos e do próprio colaborador — sobre as competências essenciais e a eficácia geral de um funcionário. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda os exemplos comportamentais concretos por trás das avaliações, transformando impressões vagas em evidências específicas e acionáveis para conversas de desenvolvimento.

Ver modelo
Peer Feedback and Working Relationship Survey | QuestionPunk