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Pesquisa de Feedback entre Colegas e Relacionamento de Trabalho
Coleta feedback estruturado de colegas sobre a colaboração, confiabilidade e hábitos de comunicação de um colega específico, além de uma classificação best-worst dos seus pontos fortes mais marcantes. Uma entrevista de acompanhamento por IA aprofunda um exemplo concreto e recente por trás das avaliações, de modo que o feedback funcione como evidência, e não apenas como notas.
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Pesquisa de Feedback entre Colegas e Relacionamento de Trabalho
Obrigado por dedicar alguns minutos para dar feedback sobre um colega. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Seja específico e construtivo — isso ajuda essa pessoa a crescer, e suas respostas serão compartilhadas com cuidado. Cerca de 5 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
8 perguntas · ~6 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é o seu relacionamento de trabalho com essa pessoa?
- Colega direto ou membro da equipe
- Gestor(a) dessa pessoa
- Subordinado(a) direto(a) dessa pessoa
- Parceiro(a) interfuncional
Q02
MatrizObrigatória
Com base na sua experiência de trabalho com essa pessoa nos últimos meses, com que frequência ela faz cada uma das seguintes coisas?
5 linhas × 4 colunas
- Comunica-se de forma clara e proativa
- Cumpre compromissos e prazos
- Colabora bem entre equipes ou funções
- Responde de forma construtiva ao receber feedback
- Toma iniciativa em problemas fora de sua função principal
Colunas: Raramente · Às vezes · Geralmente · Quase sempre
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você querer trabalhar novamente com essa pessoa em um projeto futuro?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Nesta lista, qual característica é a mais e a menos representativa dessa pessoa?
- Comunicação clara
- Confiabilidade
- Conhecimento técnico
- Colaboração
- Resolução de problemas
- Mentoria
- Adaptabilidade
- Iniciativa
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais representativaPior:Menos representativa
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Se essa pessoa se concentrasse em desenvolver uma área, qual teria o maior impacto em sua eficácia?
- Comunicação mais clara ou mais frequente
- Cumprir compromissos com mais consistência
- Colaborar mais cedo com outras equipes
- Tomar mais iniciativa
- Aprofundar habilidades técnicas
- Fazer mais mentoria ou apoiar mais os outros
Q06
Entrevista com IAObrigatória
Peça ao respondente que descreva uma situação específica e recente em que trabalhou com essa pessoa, focando no que ela fez bem e no que atrapalhou, se algo atrapalhou. Se o respondente apontou uma área de desenvolvimento acima, investigue um exemplo concreto dessa lacuna e como uma versão melhor daquele momento teria sido. Evite deixar a resposta ficar abstrata — ancore em um evento real, não em uma impressão geral.
Q07
Texto longo
Há algo mais sobre o impacto dessa pessoa na equipe que você gostaria de acrescentar?
Q08
Múltipla escolha
O que melhor descreve o nível do seu próprio cargo? (Opcional, usado apenas para verificar se os padrões de feedback variam conforme a senioridade.)
- Colaborador(a) individual
- Gestor(a)
- Líder sênior
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado pelo feedback cuidadoso. Suas avaliações e comentários serão resumidos junto com outros feedbacks sobre essa pessoa para apoiar sua conversa de desenvolvimento.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines structured rating questions (matrix of collaboration/reliability/communication habits, opinion scale, best-worst ranking of strengths) with an AI follow-up interview that asks the respondent to walk through one specific, recent example behind their ratings.
- Turns generic scores into evidence: the AI interview probes for a concrete situation, so reports include real examples rather than just numbers.
- Includes role-level context (optional) so feedback patterns can be checked against seniority, plus a closing message setting expectations that responses will be summarized for the colleague.
- Auto-generates a report from the combined rating and interview data, removing manual write-up work for whoever compiles peer feedback.
Jotform
Peer Feedback FormsA template gallery page offering multiple static peer feedback form layouts that can be customized with Jotform's form builder. Good for quick deployment and integrates with Jotform's broader form ecosystem, but it's a fixed-question form rather than an interview-style survey. No mention of follow-up probing or automated scoring of open responses.
O que faz bem
- Multiple ready-made form layouts to choose from
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's builder
- Can embed in existing workflows/integrations Jotform supports
Onde deixa a desejar
- Static form fields only — no adaptive follow-up questions to get at specifics behind a rating
- No automated quality scoring of open-text responses
- No published methodology for how questions were designed or validated
SurveyMonkey
Workplace Peer Feedback TemplateA single ready-to-use peer feedback survey template built for SurveyMonkey's platform, with standard rating and open-text questions. It benefits from SurveyMonkey's reporting dashboards and distribution tools, but the question set is fixed at send-time with no dynamic branching based on individual answers. There's no voice-based or interview component.
O que faz bem
- Backed by SurveyMonkey's established survey distribution and analytics tools
- Simple, familiar rating-scale question format for respondents
- Quick to launch as a fielding-ready template
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to dig into specific examples behind ratings
- No voice AI interview option
- No automated per-response quality scoring of open-ended answers
Typeform
Peer Feedback Form TemplateA conversational-style, fielding-ready form template using Typeform's one-question-at-a-time UI, which makes it feel more personal than a typical grid form. It still relies on pre-set questions rather than any AI-driven follow-up, and reporting is limited to Typeform's standard results summaries.
O que faz bem
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface
- Fielding-ready template that's quick to publish
- Good completion-friendly design for shorter feedback forms
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview or voice AI option to probe for concrete examples
- No automated quality scoring of responses
- No transparent, published prompt/methodology behind question design
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Feedback entre Colegas e Relacionamento de Trabalho”?
O modelo inclui 8 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual é o seu relacionamento de trabalho com essa pessoa?” · “Com base na sua experiência de trabalho com essa pessoa nos últimos meses, com que frequência ela faz cada uma das segui…” · “Qual é a probabilidade de você querer trabalhar novamente com essa pessoa em um projeto futuro?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 8 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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