Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Audição de Atores
Registra como os atores vivenciaram seu processo de seleção de elenco — clareza dos materiais, profissionalismo na sala e justiça na comunicação — para diretores de elenco e equipes de produção que querem proteger sua reputação junto aos talentos. O acompanhamento por IA explora o melhor ou o pior momento da audição para descobrir exatamente o que aconteceu e por quê.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolha
Como você ficou sabendo desta audição?
- Agente ou empresário de talentos
- Site de elenco/serviço de divulgação de vagas
- Inscrição direta
- Indicação de outro ator
- Outro
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Qual das opções melhor descreve o formato desta audição?
- Audição inicial presencial
- Envio de self-tape
- Chamada virtual/vídeo ao vivo
- Callback presencial
- Outro
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
Quão claros e completos foram os materiais da audição (falas, descrição do personagem, instruções de self-tape) fornecidos com antecedência?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarosMáx:Extremamente claros
Q05
MatrizObrigatória
Avalie os seguintes aspectos do dia da sua audição.
5 linhas × 5 colunas
- Começou no horário agendado ou próximo dele
- Direção ou ajustes dados na sala
- Respeito demonstrado pelo seu tempo
- Profissionalismo da equipe de seleção
- Conforto da área/ambiente de espera
Colunas: Ruim · Regular · Bom · Muito bom · Excelente
Q06
Escala de avaliação
Como você avaliaria a clareza de qualquer direção ou ajuste fornecido a você durante a audição?
Intervalo: 1 – 5
Mín:ConfusoMáx:Muito claro
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Antes de sair (ou desconectar), você recebeu uma noção clara dos próximos passos?
- Sim, um cronograma claro para callbacks/decisão
- Uma menção vaga, sem cronograma
- Nenhuma menção aos próximos passos
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar a outro ator fazer uma audição para esta equipe de seleção ou produção?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Entrevista com IA
Reconstrua o único momento mais positivo ou mais frustrante desta experiência de audição para o respondente — o que especificamente aconteceu, quem estava envolvido e como isso afetou o desempenho ou o ânimo dele. Se ele avaliou 'respeito pelo tempo' ou 'clareza dos próximos passos' com nota baixa na matriz ou na questão de múltipla escolha, investigue exatamente o que deu errado e o que ele gostaria que tivesse acontecido em vez disso. Se tudo foi avaliado com notas altas, investigue o que especificamente se destacou como excepcional para que possa ser repetido com outros atores.
Q10
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa na forma como esta audição foi conduzida, o que seria?
Q11
Múltipla escolha
Há quantos anos você faz audições profissionalmente?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 9 anos
- 10 anos ou mais
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Qual é o seu status sindical?
- SAG-AFTRA/membro de sindicato
- Atualmente sem sindicato
- Outro sindicato
- Prefiro não responder
Q13
Mensagem
É isso — obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas são analisadas em conjunto para melhorar o agendamento, a comunicação e a experiência na sala para cada ator que faz audição conosco.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Uses an AI follow-up interview to reconstruct the single best or worst moment of the audition, uncovering exactly what happened and why rather than leaving it to a blank comment box.
- Combines structured ratings (opinion scales, a matrix on audition-day aspects, a rating on direction clarity) with open-ended reflection so casting teams get both benchmarkable scores and rich context.
- Segments respondents by years auditioning professionally and union status, letting production teams see if experience level or union standing shapes perceptions of fairness or professionalism.
- Closes with a clear next-steps check and a likelihood-to-recommend question, giving casting directors a direct read on reputational risk with talent.
Jotform
Acting Audition Form TemplateThis is a static intake/submission form for actors applying to or scheduling an audition, not a post-audition feedback survey. It's fielding-ready and customizable within Jotform's builder, but it's built to collect actor details rather than to gauge how the audition experience actually felt. Casting teams would need to build a separate feedback flow to capture talent sentiment.
O que faz bem
- Ready-to-use, customizable form builder with drag-and-drop fields
- Familiar Jotform ecosystem (file uploads, e-signatures, integrations) useful for collecting headshots/resumes
- Free to start, widely used by casting offices
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe a specific moment or complaint
- No built-in per-response quality scoring or automated experience reporting
- Not designed to measure post-audition fairness/professionalism sentiment — it's an intake form, not a feedback instrument
Typeform
Acting Audition FormTypeform's version is also oriented around collecting audition submissions or applications in a conversational, one-question-at-a-time format, rather than surveying talent about how an audition day went. It's a polished, fielding-ready form, but it doesn't address clarity, professionalism, or fairness of the casting process. Any follow-up on a specific answer would require manual logic branching, not true adaptive questioning.
O que faz bem
- Clean, conversational UI that likely improves completion rates for actor submissions
- Easy embedding and sharing, consistent with Typeform's brand
- Logic-jump branching for basic conditional paths
Onde deixa a desejar
- No AI-driven follow-up interview — branching logic is manually authored, not adaptive to open-text answers
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No automated quality scoring or auto-generated experience report; results would need manual review
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Audição de Atores”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como foi sua audição com (Substituir pelo nome da empresa de produ…” · “Como você ficou sabendo desta audição?” · “Qual das opções melhor descreve o formato desta audição?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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