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Pesquisa de Experiência do Candidato em Entrevista por Telefone
Captura como os candidatos vivenciaram uma triagem ou entrevista por telefone — clareza da comunicação, respeito pelo tempo deles e impressão sobre o entrevistador — com um acompanhamento por IA que aprofunda o único momento que mais moldou a impressão que tiveram da sua empresa. Desenvolvida para recrutadores e equipes de aquisição de talentos que auditam a qualidade da triagem.
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Pesquisa de Experiência do Candidato em Entrevista por Telefone
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar seu feedback sobre a entrevista por telefone que você acabou de ter conosco. Suas respostas são totalmente confidenciais e anonimizadas. Sua opinião sincera nos ajuda a melhorar a experiência para futuros candidatos — isso deve levar cerca de 7 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
9 perguntas · ~6 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão satisfeito você ficou com sua experiência de entrevista por telefone hoje?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
A ligação começou no horário agendado?
- Começou no horário
- Começou alguns minutos atrasada
- Começou com atraso significativo
- Foi remarcada ou adiada antes de acontecer
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua entrevista por telefone?
4 linhas × 5 colunas
- O entrevistador explicou claramente a vaga e os próximos passos
- As perguntas pareceram relevantes para a vaga à qual me candidatei
- Senti-me respeitado e com tempo suficiente para responder plenamente
- O agendamento e a comunicação prévia à ligação foram tranquilos
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a clareza da comunicação do entrevistador durante a ligação?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito confusaMáx:Muito clara
Q05
Número
Aproximadamente quantos minutos durou a entrevista por telefone?
Q06
Entrevista com IA
Reconstrua o único momento da ligação que mais moldou a impressão deste candidato sobre a empresa — bom ou ruim — e obtenha detalhes: o que foi dito ou feito, como isso o fez sentir e o que ele gostaria que tivesse acontecido em vez disso. Se ele avaliou mal o horário ou a comunicação, investigue exatamente onde ocorreu a falha (agendamento, conexão, preparo do entrevistador). Se tudo correu bem, pergunte o que quase deu errado ou o que poderia atrapalhar um candidato menos paciente.
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Com base apenas nesta entrevista, qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a um amigo como um lugar para trabalhar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q08
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve a vaga para a qual você estava sendo avaliado?
- Nível de entrada / colaborador individual
- Colaborador individual de nível intermediário
- Gerente ou líder de equipe
- Alta liderança / executivo
- Prefiro não dizer
Q09
Múltipla escolha
Quantos anos de experiência profissional você tem nesta área?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 7 anos
- 8 a 15 anos
- Mais de 15 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
É isso — obrigado pela sua sinceridade! Suas respostas vão diretamente para nossa equipe de aquisição de talentos e nos ajudam a aprimorar a forma como conduzimos as entrevistas por telefone daqui em diante.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a dedicated AI follow-up interview that reconstructs the single moment that most shaped the candidate's impression, going beyond static ratings
- Combines quantitative measures (satisfaction opinion scale, communication clarity rating, likelihood-to-recommend) with structured matrix and multiple-choice items for a full quality audit
- Captures operational facts (scheduled start time, call duration in minutes, role and experience level) alongside perception data, useful for auditing screening consistency across recruiters
- Opens and closes with clear, human chat messages that set expectations and thank candidates, supporting completion and trust
Jotform
Phone Interview Form TemplateA static, customizable form for logging phone interview details, likely aimed at internal note-taking rather than candidate-facing feedback collection. It's a fielding-ready template but relies on fixed fields rather than any adaptive questioning. Good for basic documentation, not for deeper candidate-experience insight.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization typical of Jotform builder
- Quick to deploy for internal interview logging
- Free-tier accessible like most Jotform templates
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe deeper into candidate impressions
- No automated quality scoring of responses
- No published methodology or prompt transparency
Typeform
Phone Interview Form TemplateA conversational-style static form for capturing phone interview information, benefiting from Typeform's clean one-question-at-a-time UX. It's a ready-to-field template but questions are fixed and don't adapt based on candidate answers. Well suited for structured data capture, not for surfacing the 'why' behind a candidate's impression.
O que faz bem
- Polished, mobile-friendly conversational interface
- Simple to launch and share with candidates
- Logic-based branching for basic conditional paths
Onde deixa a desejar
- No true adaptive AI interviewing—branching is rule-based, not dynamic follow-up
- No automated per-response quality scoring
- No voice AI interview option
SurveyMonkey
Candidate Experience Survey Template + 25 Example QuestionsThis is more of a question-bank/guide page offering 25 example candidate-experience questions rather than a single ready-to-field phone-interview-specific survey. It's useful for inspiration on broader hiring-journey feedback but requires assembly into an actual instrument. Not focused specifically on the phone-screen moment the way our template is.
O que faz bem
- Large question bank covering the full candidate journey
- Backed by SurveyMonkey's established survey distribution and analytics tools
- Recognizable brand with broad HR use-case coverage
Onde deixa a desejar
- Presented as a list of example questions, not a purpose-built phone-interview template
- No adaptive AI follow-up or voice AI interviewing
- No automated quality scoring of individual responses
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Experiência do Candidato em Entrevista por Telefone”?
O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “De modo geral, quão satisfeito você ficou com sua experiência de entrevista por telefone hoje?” · “A ligação começou no horário agendado?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua entrevista por telefone?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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