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Feedback sobre a Experiência do Candidato e o Processo de Recrutamento
Captura como os candidatos vivenciaram seu processo de contratação — desde a candidatura até a oferta ou rejeição — abrangendo comunicação, agilidade, qualidade das entrevistas e imparcialidade. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o momento específico que moldou a disposição do candidato em recomendar a candidatura à sua empresa. Desenvolvido para equipes de aquisição de talentos que auditam seu funil.
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Feedback sobre a Experiência do Candidato e o Processo de Recrutamento
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar seu feedback sobre a experiência de se candidatar conosco. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Independentemente de ter sido contratado, ainda estar em processo ou não ter avançado — sua opinião sincera nos ajuda a melhorar. Cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
9 perguntas · ~6 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual etapa do nosso processo de contratação você alcançou?
- Apenas enviei uma candidatura
- Triagem inicial por telefone/recrutador
- Uma ou mais entrevistas
- Recebi uma oferta
- Fui contratado e comecei na função
Q02
MatrizObrigatória
Como você avaliaria as seguintes partes da sua experiência?
5 linhas × 5 colunas
- Comunicação e atualizações da equipe de recrutamento
- Rapidez do processo, da candidatura à decisão
- Profissionalismo e preparo dos entrevistadores
- Clareza sobre a função, as expectativas e a remuneração
- Imparcialidade na forma como você sentiu ter sido avaliado
Colunas: Ruim · Abaixo da média · Média · Bom · Excelente
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar a um amigo ou colega que se candidate a esta empresa?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Qual foi o resultado da sua candidatura?
- Aceitei uma oferta
- Recusei uma oferta
- Não fui selecionado / rejeitado
- Ainda em processo
- Retirei minha candidatura
Q05
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da nota de recomendação do respondente: identifique a etapa ou interação específica (triagem, entrevista específica, conversa sobre a oferta, feedback ou a ausência dele) que mais moldou sua opinião. Se a nota foi baixa (0-6), aprofunde exatamente o que deu errado e se foi sobre comunicação, rapidez, conduta do entrevistador ou o próprio resultado. Se a nota foi alta (9-10), descubra o que especificamente se destacou como melhor do que um processo de contratação típico. Se o resultado foi 'não selecionado', pergunte gentilmente se recebeu algum feedback sobre o motivo e como isso afetou sua impressão.
Q06
Ordenação
Classifique os itens a seguir em ordem do que mais melhoraria a experiência do candidato, do mais ao menos impactante.
- Respostas mais rápidas entre as etapas
- Informações mais claras sobre a função e os próximos passos
- Feedback mais detalhado após as entrevistas
- Agendamento mais respeitoso e flexível
- Maior transparência sobre a faixa salarial mais cedo no processo
- Prévia mais realista do trabalho no dia a dia
Arraste para ordenar
Q07
Texto longo
Há mais alguma coisa sobre sua experiência de candidatura ou entrevista que você gostaria que soubéssemos?
Q08
Múltipla escolha
A qual equipe ou departamento você se candidatou?
- Engenharia / Produto
- Vendas / Desenvolvimento de Negócios
- Marketing
- Operações
- Suporte ao Cliente
- Outro
- Prefiro não responder
Q09
Múltipla escolha
Quantos anos de experiência profissional você tinha quando se candidatou?
- Menos de 2 anos
- 2-5 anos
- 6-10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por compartilhar sua experiência! Seu feedback vai diretamente para nossa equipe de aquisição de talentos e ajudará a moldar melhorias na forma como nos comunicamos e avaliamos futuros candidatos.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that probes the specific moment behind a candidate's recommendation score, so you learn the 'why' instead of guessing from a number.
- Covers the full funnel in one flow — stage reached, application outcome, department applied to, and experience level — giving talent acquisition teams segmentable data, not just an average score.
- Includes a matrix rating of distinct process stages (communication, timeliness, interview quality, fairness) plus a ranking question that forces candidates to prioritize what would most improve the process.
- Ends with an open long-text field and a transparent closing message, so nothing candidates want to say gets missed, and every AI prompt used to probe them is disclosed rather than hidden.
SurveySparrow
Candidate Experience Survey TemplateA fielding-ready, conversational-style survey template built specifically for candidate experience feedback. It's part of SurveySparrow's broader employee survey suite and follows their standard chat-like UI. It covers the topic well as a static questionnaire but is not built specifically to interrogate the reasoning behind any single score.
O que faz bem
- Ready-to-use template scoped directly to candidate experience
- Conversational survey format that may feel more approachable than a plain form
- Backed by a full survey platform with broader distribution and reporting tools
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up — the same fixed questions go to every candidate regardless of their answers
- No per-response quality scoring or automated reasoning-level report generation
- No published methodology on how question logic or scoring works
Jotform
Candidate Feedback Survey Form TemplateA customizable form-builder template for collecting candidate feedback, aimed at general HR use rather than a dedicated research/CX use case. It's easy to edit and deploy but is a static form rather than an interview-style survey. Best suited for simple, low-effort feedback collection rather than deep qualitative analysis.
O que faz bem
- Highly customizable drag-and-drop form builder
- Quick to deploy with existing Jotform account and integrations
- Free tier available for basic form collection
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive or AI-driven follow-up questioning
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No automated quality scoring or synthesized reporting on responses
Typeform
Candidate Feedback Survey TemplateA polished, conversational one-question-at-a-time template for candidate feedback, well known for strong completion rates due to its UX. It's a fielding-ready survey template but relies on pre-set branching logic rather than true AI-driven adaptive interviewing. Good for general sentiment capture, less suited to deep root-cause analysis of a single score.
O que faz bem
- Strong, well-tested conversational UX known to improve completion rates
- Easy template customization and branding
- Logic-jump branching for basic personalization
Onde deixa a desejar
- No true adaptive AI interviewing — branching is rule-based, not generated in response to open-ended reasoning
- No voice AI interview or guided task/screen-share capability
- No automated per-response quality scoring or AI-authored summary reports
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Feedback sobre a Experiência do Candidato e o Processo de Recrutamento”?
O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual etapa do nosso processo de contratação você alcançou?” · “Como você avaliaria as seguintes partes da sua experiência?” · “Qual a probabilidade de você recomendar a um amigo ou colega que se candidate a esta empresa?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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