Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Feedback sobre a Experiência do Candidato e o Processo de Recrutamento
Captura como os candidatos vivenciaram seu processo de contratação — desde a candidatura até a oferta ou rejeição — abrangendo comunicação, agilidade, qualidade das entrevistas e imparcialidade. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o momento específico que moldou a disposição do candidato em recomendar a candidatura à sua empresa. Desenvolvido para equipes de aquisição de talentos que auditam seu funil.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~6 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual etapa do nosso processo de contratação você alcançou?
- Apenas enviei uma candidatura
- Triagem inicial por telefone/recrutador
- Uma ou mais entrevistas
- Recebi uma oferta
- Fui contratado e comecei na função
Q03
MatrizObrigatória
Como você avaliaria as seguintes partes da sua experiência?
5 linhas × 5 colunas
- Comunicação e atualizações da equipe de recrutamento
- Rapidez do processo, da candidatura à decisão
- Profissionalismo e preparo dos entrevistadores
- Clareza sobre a função, as expectativas e a remuneração
- Imparcialidade na forma como você sentiu ter sido avaliado
Colunas: Ruim · Abaixo da média · Média · Bom · Excelente
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar a um amigo ou colega que se candidate a esta empresa?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Qual foi o resultado da sua candidatura?
- Aceitei uma oferta
- Recusei uma oferta
- Não fui selecionado / rejeitado
- Ainda em processo
- Retirei minha candidatura
Q06
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da nota de recomendação do respondente: identifique a etapa ou interação específica (triagem, entrevista específica, conversa sobre a oferta, feedback ou a ausência dele) que mais moldou sua opinião. Se a nota foi baixa (0-6), aprofunde exatamente o que deu errado e se foi sobre comunicação, rapidez, conduta do entrevistador ou o próprio resultado. Se a nota foi alta (9-10), descubra o que especificamente se destacou como melhor do que um processo de contratação típico. Se o resultado foi 'não selecionado', pergunte gentilmente se recebeu algum feedback sobre o motivo e como isso afetou sua impressão.
Q07
Ordenação
Classifique os itens a seguir em ordem do que mais melhoraria a experiência do candidato, do mais ao menos impactante.
- Respostas mais rápidas entre as etapas
- Informações mais claras sobre a função e os próximos passos
- Feedback mais detalhado após as entrevistas
- Agendamento mais respeitoso e flexível
- Maior transparência sobre a faixa salarial mais cedo no processo
- Prévia mais realista do trabalho no dia a dia
Arraste para ordenar
Q08
Texto longo
Há mais alguma coisa sobre sua experiência de candidatura ou entrevista que você gostaria que soubéssemos?
Q09
Múltipla escolha
A qual equipe ou departamento você se candidatou? (Substitua pela sua própria lista de departamentos antes de publicar. Nota do modelo: adapte isso à estrutura da sua organização.)
- Engenharia / Produto
- Vendas / Desenvolvimento de Negócios
- Marketing
- Operações
- Suporte ao Cliente
- Outro
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Quantos anos de experiência profissional você tinha quando se candidatou?
- Menos de 2 anos
- 2-5 anos
- 6-10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não responder
Q11
Mensagem
Obrigado por compartilhar sua experiência! Seu feedback vai diretamente para nossa equipe de aquisição de talentos e ajudará a moldar melhorias na forma como nos comunicamos e avaliamos futuros candidatos.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that probes the specific moment behind a candidate's recommendation score, so you learn the 'why' instead of guessing from a number.
- Covers the full funnel in one flow — stage reached, application outcome, department applied to, and experience level — giving talent acquisition teams segmentable data, not just an average score.
- Includes a matrix rating of distinct process stages (communication, timeliness, interview quality, fairness) plus a ranking question that forces candidates to prioritize what would most improve the process.
- Ends with an open long-text field and a transparent closing message, so nothing candidates want to say gets missed, and every AI prompt used to probe them is disclosed rather than hidden.
SurveySparrow
Candidate Experience Survey TemplateA fielding-ready, conversational-style survey template built specifically for candidate experience feedback. It's part of SurveySparrow's broader employee survey suite and follows their standard chat-like UI. It covers the topic well as a static questionnaire but is not built specifically to interrogate the reasoning behind any single score.
O que faz bem
- Ready-to-use template scoped directly to candidate experience
- Conversational survey format that may feel more approachable than a plain form
- Backed by a full survey platform with broader distribution and reporting tools
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up — the same fixed questions go to every candidate regardless of their answers
- No per-response quality scoring or automated reasoning-level report generation
- No published methodology on how question logic or scoring works
Jotform
Candidate Feedback Survey Form TemplateA customizable form-builder template for collecting candidate feedback, aimed at general HR use rather than a dedicated research/CX use case. It's easy to edit and deploy but is a static form rather than an interview-style survey. Best suited for simple, low-effort feedback collection rather than deep qualitative analysis.
O que faz bem
- Highly customizable drag-and-drop form builder
- Quick to deploy with existing Jotform account and integrations
- Free tier available for basic form collection
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive or AI-driven follow-up questioning
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No automated quality scoring or synthesized reporting on responses
Typeform
Candidate Feedback Survey TemplateA polished, conversational one-question-at-a-time template for candidate feedback, well known for strong completion rates due to its UX. It's a fielding-ready survey template but relies on pre-set branching logic rather than true AI-driven adaptive interviewing. Good for general sentiment capture, less suited to deep root-cause analysis of a single score.
O que faz bem
- Strong, well-tested conversational UX known to improve completion rates
- Easy template customization and branding
- Logic-jump branching for basic personalization
Onde deixa a desejar
- No true adaptive AI interviewing — branching is rule-based, not generated in response to open-ended reasoning
- No voice AI interview or guided task/screen-share capability
- No automated per-response quality scoring or AI-authored summary reports
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Feedback sobre a Experiência do Candidato e o Processo de Recrutamento”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar seu feedback sobre a experiência de se candidatar conosco. Suas re…” · “Qual etapa do nosso processo de contratação você alcançou?” · “Como você avaliaria as seguintes partes da sua experiência?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Industry-Specific
Pesquisa de Feedback sobre Desempenho em Debate
Registra como juízes, membros da plateia e competidores vivenciaram um debate específico — qualidade da argumentação, apresentação e capacidade de persuasão — além de um acompanhamento com IA que reconstrói o único momento que mais determinou quem 'ganhou' a plateia. Desenvolvida para técnicos de debate, organizadores de torneios e educadores que conduzem rodadas de prática ou competições.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Contratação de Candidatos
Captura como os candidatos vivenciaram o seu processo de recrutamento e entrevista, desde a divulgação da vaga até a oferta ou rejeição, para que as equipes de aquisição de talentos possam identificar pontos de atrito. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico que moldou a impressão geral do candidato, revelando correções concretas que as notas de satisfação sozinhas não capturam.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência de Recrutamento de Candidatos
Mede como os candidatos vivenciaram o seu processo seletivo — desde a clareza da candidatura, passando pelo agendamento de entrevistas, comunicação e resultado final — com um acompanhamento por IA que aprofunda o momento específico que definiu, para o bem ou para o mal, a experiência deles. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos avaliarem e aprimorarem a experiência do candidato.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Candidatura e Experiência do Candidato
Captura como os candidatos realmente vivenciaram o seu processo de contratação, desde encontrar a vaga até entrevistas, comunicação e resultado. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o único momento que mais moldou a impressão que tiveram da sua empresa, revelando atritos que avaliações fechadas não captam. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos e RH que fazem benchmarking ou aprimoram seu pipeline.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Recrutamento Online e Experiência do Candidato
Captura como os candidatos realmente vivenciam o seu processo de contratação online — desde encontrar a vaga até receber uma decisão — incluindo pontos de atrito, falhas de comunicação e impacto na marca empregadora. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico que moldou a impressão do candidato, não apenas uma avaliação genérica.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência do Candidato: Processo Seletivo e Marca Empregadora
Captura como os candidatos vivenciaram seu processo de candidatura, a imparcialidade das entrevistas e a velocidade da comunicação — coletado tanto de candidatos contratados quanto de recusados — e como essa experiência moldou a visão que eles têm da sua marca empregadora. Um acompanhamento por IA reconstrói o momento específico que mais moldou a impressão geral, seja uma etapa confusa de candidatura, um entrevistador despreparado ou o silêncio após a etapa final.
Ver modelo