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Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Contratação de Candidatos
Captura como os candidatos vivenciaram o seu processo de recrutamento e entrevista, desde a divulgação da vaga até a oferta ou rejeição, para que as equipes de aquisição de talentos possam identificar pontos de atrito. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico que moldou a impressão geral do candidato, revelando correções concretas que as notas de satisfação sozinhas não capturam.
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Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Contratação de Candidatos
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar seu feedback sobre sua experiência recente ao se candidatar conosco. Independentemente de as coisas terem corrido bem ou não, sua opinião sincera nos ajuda a melhorar para futuros candidatos. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso levará cerca de 7 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Até qual etapa você chegou em nosso processo de contratação?
- Me candidatei, mas nunca recebi retorno
- Triagem por telefone ou inicial
- Uma ou mais entrevistas
- Recebi uma oferta
- Fui contratado
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão satisfeito você ficou com sua experiência durante nosso processo de contratação?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada satisfeitoMáx:Extremamente satisfeito
Q03
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a clareza e a agilidade da comunicação da nossa equipe de recrutamento?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q04
Matriz
Por favor, avalie cada parte da sua experiência.
5 linhas × 5 colunas
- Precisão da divulgação da vaga
- Facilidade do processo de candidatura
- Agendamento de entrevistas
- Preparo do entrevistador
- Feedback ou atualizações após as entrevistas
Colunas: Ruim · Abaixo da média · Média · Boa · Excelente
Q05
Entrevista com IA
Reconstrua o momento ou interação específica que mais moldou a impressão geral deste candidato sobre o processo — positiva ou negativa. Ancore em um exemplo concreto (uma ligação, um e-mail, uma pergunta de entrevista, um atraso) em vez de impressões gerais. Se o candidato chegou à etapa de oferta ou entrevista, investigue o que quase o fez mudar de ideia ou decisão. Se a nota de satisfação foi baixa, explore exatamente o que deu errado e quem estava envolvido, sem pedir que nomeie pessoas, a menos que ele mesmo o faça espontaneamente.
Q06
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar nossa empresa como um lugar para trabalhar a um amigo ou colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q07
Múltipla escolha
Se uma futura vaga corresponder ao seu perfil, qual a probabilidade de você se candidatar novamente?
- Com certeza me candidataria
- Provavelmente me candidataria
- Não tenho certeza
- Provavelmente não me candidataria
- Com certeza não me candidataria
Q08
Ordenação
Classifique os itens a seguir em ordem de quanto influenciaram sua impressão geral do processo, do mais importante ao menos importante.
- Rapidez do processo
- Qualidade da comunicação
- Profissionalismo dos entrevistadores
- Clareza sobre a função e as expectativas
- Justiça das perguntas ou avaliações da entrevista
- Transparência sobre remuneração e próximos passos
Arraste para ordenar
Q09
Texto longo
Qual é uma coisa que poderíamos mudar para tornar o processo de contratação melhor para futuros candidatos?
Q10
Múltipla escolha
Qual era o nível de experiência da vaga para a qual você se candidatou?
- Nível iniciante
- Nível intermediário
- Sênior
- Executivo ou liderança
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Como você ficou sabendo dessa vaga pela primeira vez?
- Site da empresa
- Site de empregos
- LinkedIn ou redes sociais
- Indicação de funcionário
- Contato de recrutador
- Prefiro não dizer
Mensagem
É isso — obrigado pela sua sinceridade. Seu feedback vai diretamente para nossa equipe de aquisição de talentos enquanto trabalhamos para tornar a experiência de contratação melhor para futuros candidatos.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a satisfaction score with an AI follow-up interview that reconstructs the specific moment that shaped the candidate's overall impression, surfacing concrete fixes static scales can't.
- Combines quantitative signal (opinion scale satisfaction, recommend-as-employer-score, rating, matrix, ranking) with qualitative depth (long text and AI-driven interview) in one flow.
- Covers the full candidate journey — stage reached, experience level, source channel, communication clarity, and likelihood to reapply — so friction points can be segmented by where they occur.
- Auto-generates a report from responses, and prompts used in the AI interview are transparent rather than a black box.
SurveySparrow
Candidate Experience Survey TemplateA ready-to-field template covering standard candidate experience questions with SurveySparrow's conversational-style survey UI. It's built for quick deployment rather than deep root-cause analysis of any single answer. Question set appears fixed rather than adapting per respondent.
O que faz bem
- Fielding-ready template, no build-from-scratch needed
- Conversational chat-style UI that can feel more engaging than a plain form
- Part of a broader employee-experience template library, easy to adapt
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up probing into individual answers
- No voice AI interview option or guided screen-share task capability
- No published methodology for how responses are scored or reported
Jotform
Candidate Feedback Survey Form TemplateA customizable form-builder template best suited to teams that want to design their own layout and logic manually. It functions as a static data-collection form rather than an interview experience. Good for basic feedback capture, not for reconstructing why a candidate felt a certain way.
O que faz bem
- Highly customizable drag-and-drop form fields
- Easy integration into Jotform's broader forms/workflow ecosystem
- Low-friction setup for simple feedback collection
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up questioning — all questions are pre-set and identical for every respondent
- No voice AI or guided task/screen-share capability
- No automated quality scoring of individual responses
Typeform
Candidate Feedback Survey TemplateA polished, one-question-at-a-time template that reads conversationally but is still a fixed sequence of pre-written questions. Strong on presentation and completion rates, but the 'conversation' is scripted, not AI-driven. No mechanism to dig deeper into any specific candidate answer.
O que faz bem
- Clean, one-at-a-time conversational presentation known for higher completion rates
- Easy template customization within Typeform's design system
- Broad integration ecosystem for distributing and collecting responses
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview — the flow does not change based on prior answers
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
SurveyMonkey
Candidate Experience Survey Template + 25 Example QuestionsThis page is as much a question-bank/guide (25 example questions) as it is a fielding-ready template, so teams should expect to curate and configure it before launch. It offers standard scale and text question types for candidate feedback. There's no mechanism for the survey to probe deeper into any single response.
O que faz bem
- Large bank of example questions to draw from for customization
- Backed by SurveyMonkey's established survey logic and reporting dashboard
- Good starting point for teams wanting to write their own question set
Onde deixa a desejar
- Presented partly as a question-example guide rather than a single ready-to-send survey
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI interview capability
- No automated quality scoring of individual responses or transparent AI prompt disclosure
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Contratação de Candidatos”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Até qual etapa você chegou em nosso processo de contratação?” · “De modo geral, quão satisfeito você ficou com sua experiência durante nosso processo de contratação?” · “Como você avaliaria a clareza e a agilidade da comunicação da nossa equipe de recrutamento?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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