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Entrevista de Admissão para Novos Colaboradores Inspirada em Adam Grant

Uma entrevista de admissão estruturada, inspirada na pesquisa de psicologia organizacional de Adam Grant, que captura as motivações, o estilo de trabalho e as expectativas iniciais dos novos colaboradores ao ingressarem em sua equipe. Desenvolvida para times de RH e de pessoas, com uma entrevista de acompanhamento por IA que explora o momento ou a crença específica que molda como essa pessoa deseja trabalhar e contribuir.

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Entrevista de Admissão para Novos Colaboradores Inspirada em Adam Grant

Seja bem-vindo(a) à equipe! Este breve questionário nos ajuda a entender o que trouxe você até aqui e como você gosta de trabalhar, para que possamos apoiá-lo(a) bem desde o primeiro dia. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Leva cerca de 6 minutos.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

10 perguntas · ~7 min
Mensagem

Seja bem-vindo(a) à equipe! Este breve questionário nos ajuda a entender o que trouxe você até aqui e como você gosta de trabalhar, para que possamos apoiá-lo(a) bem desde o primeiro dia. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Leva cerca de 6 minutos.

Q01
Múltipla escolhaObrigatória

Qual foi o maior motivo que levou você a decidir ingressar nesta organização?

  • A missão ou o propósito do trabalho
  • O cargo ou as responsabilidades específicas
  • As pessoas ou o gestor que conheci durante as entrevistas
  • Remuneração ou benefícios
  • Potencial de crescimento e avanço na carreira
Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Quão empolgado(a) você se sente em relação ao trabalho que fará aqui?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada empolgado(a)Máx:Extremamente empolgado(a)
Q03
Múltipla escolhaObrigatória

Ao colaborar com colegas em um projeto compartilhado, o que melhor descreve seu instinto natural?

  • Busco maneiras de ajudar os outros a terem sucesso, mesmo que isso me custe tempo
  • Foco primeiro em garantir que minha própria contribuição seja reconhecida
  • Busco uma troca justa e mais ou menos equilibrada de esforço e crédito
  • Realmente depende de com quem estou trabalhando
Q04
MatrizObrigatória

Com base no que você viu até agora, o quanto você concorda com cada afirmação sobre esta organização?

4 linhas × 5 colunas
  • As pessoas aqui realmente ajudam umas às outras sem esperar algo em troca
  • É seguro admitir erros ou fazer perguntas 'básicas'
  • Meu gestor deixou claro como será o sucesso nos meus primeiros 90 dias
  • Esta equipe valoriza novas ideias de quem acabou de chegar
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
OrdenaçãoObrigatória

Classifique estes itens do mais importante ao menos importante para você pessoalmente nos seus primeiros 90 dias aqui.

  1. Ter um mentor ou uma pessoa de referência
  2. Autonomia para resolver as coisas do meu próprio jeito
  3. Feedback rápido e honesto sobre meu trabalho
  4. Reconhecimento visível pelas primeiras conquistas
  5. Uma carga de trabalho sustentável e administrável
  6. Entender como meu trabalho se conecta ao panorama geral
Arraste para ordenar
Q06
Distribuição de pontosObrigatória

Distribua 100 pontos entre o que realmente motiva você no trabalho — atribua mais pontos ao que importa mais.

  • Dominar novas habilidades
  • Sentido de propósito ou impacto
  • Liberdade para trabalhar do meu próprio jeito
  • Reconhecimento dos outros
  • Remuneração e recompensas
  • Relacionamentos com colegas
Distribua 100 pontos
Q07
Entrevista com IA

Explore a história por trás do motivador ao qual o respondente atribuiu mais peso na distribuição de pontos — peça um momento específico do passado (um emprego, projeto ou mentor) que moldou essa prioridade. Em seguida, explore a resposta sobre dar vs. receber vs. equilibrar: peça um exemplo concreto de como isso se manifesta e, caso tenha dito 'depende', identifique qual costuma ser o fator decisivo. Encerre revelando uma coisa que o faria se sentir psicologicamente seguro o suficiente para pedir ajuda na primeira semana.

Q08
Texto curto

Qual é uma coisa que deixa você um pouco nervoso(a) ao começar aqui?

Mensagem

Apenas alguns detalhes opcionais rápidos para nos ajudar a personalizar sua integração — sinta-se à vontade para pular qualquer um deles.

Q09
Múltipla escolha

O que melhor descreve seu nível de experiência profissional antes desta função?

  • Iniciante, primeiro emprego em tempo integral
  • 1 a 4 anos de experiência
  • 5 a 9 anos de experiência
  • 10 anos ou mais de experiência
  • Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha

Qual é o seu principal departamento ou equipe?

  • Engenharia/Produto
  • Vendas/Desenvolvimento de Negócios
  • Marketing
  • Operações
  • Pessoas/RH
  • Finanças
  • Outro
  • Prefiro não responder
Mensagem

Obrigado(a) por compartilhar tudo isso! Suas respostas vão diretamente para o seu gestor e para o time de Pessoas, a fim de moldar seu plano de integração e garantir que suas primeiras semanas realmente correspondam ao que importa para você.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview that specifically probes the story behind whichever motivator the new hire weighted most heavily in the constant-sum exercise, not just a static follow-up question
  • Combines multiple structured formats (ranking, matrix, constant-sum) with an open-ended short-text question about early nerves, giving both quantifiable and qualitative signal
  • Ends with a transparent chat message telling the respondent their answers go directly to their manager and team, building trust into the flow itself
  • Captures department, experience level, and 90-day priorities in one guided sequence so HR gets both onboarding-relevant demographics and psychological insight from the same interview

SurveyMonkey

Adam Grant Entry Interview Template

SurveyMonkey offers a directly comparable fielding-ready template also inspired by Adam Grant's research on new hire entry interviews. As a static survey template, it relies on fixed question sets rather than any adaptive interviewing, so every respondent gets the same follow-up regardless of their answers. It's a solid, well-known starting point but doesn't dig deeper into individual responses.

O que faz bem

  • Directly themed around the same Adam Grant entry interview concept, so audience fit is strong
  • Backed by SurveyMonkey's broad template library, distribution tools, and reporting dashboard
  • Likely easy to launch quickly given SurveyMonkey's self-serve editor and reputation for ease of use

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up — every respondent gets the same static question set regardless of their answers
  • No voice AI interview option or guided screen-share tasks
  • No visible per-response quality scoring or transparent prompt methodology

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Entrevista de Admissão para Novos Colaboradores Inspirada em Adam Grant”?

O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual foi o maior motivo que levou você a decidir ingressar nesta organização?” · “Quão empolgado(a) você se sente em relação ao trabalho que fará aqui?” · “Ao colaborar com colegas em um projeto compartilhado, o que melhor descreve seu instinto natural?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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