Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Entrevista de Admissão para Novos Colaboradores Inspirada em Adam Grant
Uma entrevista de admissão estruturada, inspirada na pesquisa de psicologia organizacional de Adam Grant, que captura as motivações, o estilo de trabalho e as expectativas iniciais dos novos colaboradores ao ingressarem em sua equipe. Desenvolvida para times de RH e de pessoas, com uma entrevista de acompanhamento por IA que explora o momento ou a crença específica que molda como essa pessoa deseja trabalhar e contribuir.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual foi o maior motivo que levou você a decidir ingressar nesta organização?
- A missão ou o propósito do trabalho
- O cargo ou as responsabilidades específicas
- As pessoas ou o gestor que conheci durante as entrevistas
- Remuneração ou benefícios
- Potencial de crescimento e avanço na carreira
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Quão empolgado(a) você se sente em relação ao trabalho que fará aqui?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada empolgado(a)Máx:Extremamente empolgado(a)
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Ao colaborar com colegas em um projeto compartilhado, o que melhor descreve seu instinto natural?
- Busco maneiras de ajudar os outros a terem sucesso, mesmo que isso me custe tempo
- Foco primeiro em garantir que minha própria contribuição seja reconhecida
- Busco uma troca justa e mais ou menos equilibrada de esforço e crédito
- Realmente depende de com quem estou trabalhando
Q05
MatrizObrigatória
Com base no que você viu até agora, o quanto você concorda com cada afirmação sobre esta organização?
4 linhas × 5 colunas
- As pessoas aqui realmente ajudam umas às outras sem esperar algo em troca
- É seguro admitir erros ou fazer perguntas 'básicas'
- Meu gestor deixou claro como será o sucesso nos meus primeiros 90 dias
- Esta equipe valoriza novas ideias de quem acabou de chegar
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q06
OrdenaçãoObrigatória
Classifique estes itens do mais importante ao menos importante para você pessoalmente nos seus primeiros 90 dias aqui.
- Ter um mentor ou uma pessoa de referência
- Autonomia para resolver as coisas do meu próprio jeito
- Feedback rápido e honesto sobre meu trabalho
- Reconhecimento visível pelas primeiras conquistas
- Uma carga de trabalho sustentável e administrável
- Entender como meu trabalho se conecta ao panorama geral
Arraste para ordenar
Q07
Distribuição de pontosObrigatória
Distribua 100 pontos entre o que realmente motiva você no trabalho — atribua mais pontos ao que importa mais.
- Dominar novas habilidades
- Sentido de propósito ou impacto
- Liberdade para trabalhar do meu próprio jeito
- Reconhecimento dos outros
- Remuneração e recompensas
- Relacionamentos com colegas
Distribua 100 pontos
Q08
Entrevista com IA
Explore a história por trás do motivador ao qual o respondente atribuiu mais peso na distribuição de pontos — peça um momento específico do passado (um emprego, projeto ou mentor) que moldou essa prioridade. Em seguida, explore a resposta sobre dar vs. receber vs. equilibrar: peça um exemplo concreto de como isso se manifesta e, caso tenha dito 'depende', identifique qual costuma ser o fator decisivo. Encerre revelando uma coisa que o faria se sentir psicologicamente seguro o suficiente para pedir ajuda na primeira semana.
Q09
Texto curto
Qual é uma coisa que deixa você um pouco nervoso(a) ao começar aqui?
Q10
Mensagem
Apenas alguns detalhes opcionais rápidos para nos ajudar a personalizar sua integração — sinta-se à vontade para pular qualquer um deles.
Q11
Múltipla escolha
O que melhor descreve seu nível de experiência profissional antes desta função?
- Iniciante, primeiro emprego em tempo integral
- 1 a 4 anos de experiência
- 5 a 9 anos de experiência
- 10 anos ou mais de experiência
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Qual é o seu principal departamento ou equipe?
- Engenharia/Produto
- Vendas/Desenvolvimento de Negócios
- Marketing
- Operações
- Pessoas/RH
- Finanças
- Outro
- Prefiro não responder
Q13
Mensagem
Obrigado(a) por compartilhar tudo isso! Suas respostas vão diretamente para o seu gestor e para o time de Pessoas, a fim de moldar seu plano de integração e garantir que suas primeiras semanas realmente correspondam ao que importa para você.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that specifically probes the story behind whichever motivator the new hire weighted most heavily in the constant-sum exercise, not just a static follow-up question
- Combines multiple structured formats (ranking, matrix, constant-sum) with an open-ended short-text question about early nerves, giving both quantifiable and qualitative signal
- Ends with a transparent chat message telling the respondent their answers go directly to their manager and team, building trust into the flow itself
- Captures department, experience level, and 90-day priorities in one guided sequence so HR gets both onboarding-relevant demographics and psychological insight from the same interview
SurveyMonkey
Adam Grant Entry Interview TemplateSurveyMonkey offers a directly comparable fielding-ready template also inspired by Adam Grant's research on new hire entry interviews. As a static survey template, it relies on fixed question sets rather than any adaptive interviewing, so every respondent gets the same follow-up regardless of their answers. It's a solid, well-known starting point but doesn't dig deeper into individual responses.
O que faz bem
- Directly themed around the same Adam Grant entry interview concept, so audience fit is strong
- Backed by SurveyMonkey's broad template library, distribution tools, and reporting dashboard
- Likely easy to launch quickly given SurveyMonkey's self-serve editor and reputation for ease of use
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up — every respondent gets the same static question set regardless of their answers
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No visible per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Entrevista de Admissão para Novos Colaboradores Inspirada em Adam Grant”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Seja bem-vindo(a) à equipe! Este breve questionário nos ajuda a entender o que trouxe você até aqui e como você gosta de…” · “Qual foi o maior motivo que levou você a decidir ingressar nesta organização?” · “Quão empolgado(a) você se sente em relação ao trabalho que fará aqui?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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