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Entrevista de Entrada de Novos Colaboradores: Primeiras Impressões & Retenção

Captura o que atraiu um novo colaborador a aceitar a oferta, como as primeiras semanas se comparam ao que foi prometido e o que o manteria a longo prazo. Desenvolvido para equipes de RH e de pessoas que realizam check-ins estruturados de 30/60/90 dias, com um acompanhamento por IA que investiga o momento específico em que expectativas e realidade divergiram.

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Entrevista de Entrada de Novos Colaboradores: Primeiras Impressões & Retenção

Seja bem-vindo(a) à equipe, e obrigado por dedicar alguns minutos a isto! Queremos entender o que fez você se juntar a nós e como as coisas têm sido até agora, para que possamos continuar melhorando a experiência dos novos colaboradores. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Respostas honestas são as que mais ajudam — isto leva cerca de 6 minutos.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

11 perguntas · ~7 min
Mensagem

Seja bem-vindo(a) à equipe, e obrigado por dedicar alguns minutos a isto! Queremos entender o que fez você se juntar a nós e como as coisas têm sido até agora, para que possamos continuar melhorando a experiência dos novos colaboradores. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Respostas honestas são as que mais ajudam — isto leva cerca de 6 minutos.

Q01
Múltipla escolhaObrigatória

Qual foi a maior razão para você decidir se juntar a nós?

  • Remuneração e benefícios
  • Oportunidades de crescimento na carreira
  • A missão ou o produto da empresa
  • A equipe ou o gestor que conheci durante as entrevistas
  • Flexibilidade ou opções de trabalho remoto
  • Reputação ou marca da empresa
  • Segurança ou estabilidade no emprego
Q02
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Pensando no momento em que você decidia se aceitaria a oferta, quais destes fatores mais e menos importaram?

  • Remuneração e benefícios
  • Oportunidades de crescimento na carreira
  • Missão ou produto da empresa
  • A equipe e o gestor das entrevistas
  • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional e flexibilidade
  • Segurança ou estabilidade no emprego
  • Reputação ou marca da empresa
  • Localização ou opções de trabalho remoto
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:O que mais importou na minha decisãoPior:O que menos importou na minha decisão
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

Até agora, como o dia a dia da função se compara ao que foi descrito durante a contratação?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito pior do que o esperadoMáx:Muito melhor do que o esperado
Q04
MatrizObrigatória

Como cada um destes se comparou ao que você esperava antes de começar?

6 linhas × 4 colunas
  • Processo de integração (onboarding)
  • Apoio e check-ins do gestor
  • Cultura e colaboração da equipe
  • Ferramentas e recursos disponibilizados
  • Carga e ritmo de trabalho
  • +1 mais
Colunas: Muito abaixo do que eu esperava · Abaixo do que eu esperava · Atendeu ao que eu esperava · Superou o que eu esperava
Q05
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a um amigo como um ótimo lugar para trabalhar?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q06
Entrevista com IA

Peça ao respondente que descreva o único momento desde que começou em que o trabalho pareceu mais diferente do que ele esperava — para melhor ou para pior — e obtenha detalhes concretos: o que aconteceu, quem estava envolvido, como isso mudou a visão dele. Ancore no item que ele avaliou mais baixo na matriz de expectativas e investigue o que está causando essa lacuna. Depois, olhe para frente: pergunte o que precisaria ser verdade daqui a um ano para que ele diga que se juntar à empresa foi a decisão certa e, se ele der uma resposta vaga como 'melhor comunicação', insista para obter um exemplo específico de como isso seria de fato.

Q07
OrdenaçãoObrigatória

Classifique estes fatores, do que mais ao que menos influenciaria sua decisão de permanecer aqui a longo prazo.

  1. Caminho claro para o crescimento na carreira
  2. Trabalho significativo ou com impacto
  3. Crescimento salarial ao longo do tempo
  4. Relacionamento com meu gestor
  5. Cultura e senso de pertencimento na equipe
  6. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  7. Segurança ou estabilidade no emprego
Arraste para ordenar
Q08
Texto longo

Qual foi uma coisa que surpreendeu você — positiva ou negativamente — desde que começou?

Q09
Lista suspensa

Há quanto tempo você está na empresa até agora? (Opcional)

  • Menos de 1 mês
  • 1 a 3 meses
  • 3 a 6 meses
  • 6 a 12 meses
  • Mais de 12 meses
  • Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha

De qual departamento você faz parte? (Opcional)

  • Engenharia
  • Vendas
  • Marketing
  • Sucesso do Cliente
  • Operações
  • Produto
  • Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha

Qual é o seu formato principal de trabalho? (Opcional)

  • Remoto
  • Híbrido
  • Presencial
  • Prefiro não dizer
Mensagem

Isso é tudo — obrigado! Suas respostas serão analisadas pelo RH junto com as respostas de outros novos colaboradores para melhorar a integração, definir expectativas de forma mais precisa e moldar o que fazemos para ajudar pessoas como você a permanecer e crescer aqui.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview question specifically prompting the respondent to describe the exact moment the job felt different from what was expected — a structured probe most static entry-interview forms don't attempt
  • Combines quantitative tracking (rating-scale comparisons, best-worst trade-off on offer-acceptance drivers, ranking of retention factors, matrix on expectation-vs-reality) with open-ended and AI-driven follow-up in one flow
  • Built explicitly for repeatable 30/60/90-day HR check-ins, with optional department/tenure/work-arrangement fields for segmentation and a closing note that responses feed into an HR report
  • Every question — including the AI follow-up prompt — is visible and editable in the template, so HR can see exactly what will be asked before fielding it

SurveyMonkey

Entry Interview Template & Questions

A fielding-ready entry interview template covering onboarding and early-tenure questions, backed by SurveyMonkey's established survey infrastructure and analytics. It's a static question set: respondents answer fixed items with no adaptive follow-up on individual answers. Reporting is limited to standard aggregate charts rather than a synthesized narrative report per respondent.

O que faz bem

  • Mature, widely-used survey platform with reliable distribution and standard reporting tools
  • Purpose-built entry interview template, so questions are relevant to the new-hire use case out of the box
  • Easy to deploy quickly with minimal setup

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up — cannot dig deeper into a specific answer like the moment expectations diverged from reality
  • No voice AI interview option or guided screen-share tasks
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology published on the page

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Entrevista de Entrada de Novos Colaboradores: Primeiras Impressões & Retenção”?

O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual foi a maior razão para você decidir se juntar a nós?” · “Pensando no momento em que você decidia se aceitaria a oferta, quais destes fatores mais e menos importaram?” · “Até agora, como o dia a dia da função se compara ao que foi descrito durante a contratação?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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