QuestionPunkQuestionPunk
Comece grátis
Todos os modelos
Industry-Specific

Pesquisa de Indicação para Premiação

Captura uma indicação completa a um prêmio — dados do indicado, categoria, avaliações de critérios e a história específica por trás da indicação — para equipes de RH, associações ou organizadores de eventos que conduzem programas de reconhecimento. Uma entrevista de acompanhamento com IA vai além dos elogios genéricos para obter exemplos concretos e impacto mensurável que os jurados possam realmente pontuar.

Usar este modelo

Experimente sem cadastro · Respostas ilimitadas no plano gratuito

Prévia ao vivo
Pesquisa de Indicação para Premiação

Obrigado por dedicar seu tempo para indicar alguém! Este formulário leva cerca de 6 a 8 minutos e ajuda nosso comitê de avaliação a entender exatamente por que essa pessoa merece reconhecimento — histórias específicas importam mais do que elogios genéricos.

Powered by QuestionPunk

Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.

Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

11 perguntas · ~7 min
Mensagem

Obrigado por dedicar seu tempo para indicar alguém! Este formulário leva cerca de 6 a 8 minutos e ajuda nosso comitê de avaliação a entender exatamente por que essa pessoa merece reconhecimento — histórias específicas importam mais do que elogios genéricos.

Q01
Texto curtoObrigatória

Qual é o nome completo da pessoa que você está indicando?

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Qual é a sua relação com o indicado?

  • Gestor direto
  • Colega da mesma equipe
  • Colega de outra equipe/departamento
  • Cliente ou parceiro externo
  • Subordinado direto
  • Outro
Q03
Múltipla escolhaObrigatória

Para qual categoria de prêmio você está indicando esta pessoa?

  • Prêmio de Inovação
  • Prêmio de Liderança
  • Prêmio de Impacto na Comunidade
  • Não tenho certeza — deixe o comitê decidir
Q04
Texto longoObrigatória

Descreva uma realização, projeto ou momento específico que melhor demonstre por que essa pessoa merece este prêmio. Inclua o que ela fez, quando e o que mudou como resultado.

Q05
MatrizObrigatória

Avalie o quão fortemente o indicado demonstra cada critério do prêmio.

4 linhas × 5 colunas
  • (Critério 1, ex.: Inovação)
  • (Critério 2, ex.: Colaboração)
  • (Critério 3, ex.: Impacto Mensurável)
  • (Critério 4, ex.: Integridade/Valores)
Colunas: Não atende · Atende parcialmente · Atende · Supera · Supera muito
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)

Dentre as qualidades abaixo, qual melhor descreve este indicado e qual é a menos aplicável?

  • Vai além do seu papel formal
  • Orienta ou desenvolve outras pessoas
  • Gera impacto mensurável nos negócios ou na comunidade
  • Demonstra pensamento inovador
  • Exemplifica os valores da nossa organização
  • Supera obstáculos ou reveses significativos
  • Influencia positivamente o moral da equipe ou do grupo
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais descreve este indicadoPior:Menos descreve este indicado
Q07
Escala de opiniãoObrigatória

Com que intensidade você recomendaria que essa pessoa recebesse o prêmio?

Escala: 1 – 10
Mín:Não recomendariaMáx:Recomendo fortemente
Q08
Entrevista com IA

Conduza o indicador pelo exemplo específico que ele descreveu: pergunte exatamente o que o indicado fez, em qual período e o que provavelmente teria acontecido sem o envolvimento dele. Insista em resultados concretos ou números ('o que mudou como resultado?') em vez de traços de caráter genéricos e, se a resposta permanecer vaga ou puramente elogiosa, peça mais um momento concreto ou uma evidência que um comitê de julgamento possa verificar.

Q09
Pergunta

Envie qualquer material de apoio (fotos, depoimentos, dados de desempenho, cobertura da mídia) que sustente sua indicação. Opcional, mas fortalece o caso.

Q10
ConsentimentoObrigatória

Antes de enviar, confirme o seguinte.

Q11
Múltipla escolha

De qual departamento ou equipe você faz parte? (Opcional — ajuda-nos a entender os padrões de indicação em toda a organização.)

  • Engenharia
  • Vendas e marketing
  • Operações
  • Outro
  • Prefiro não responder
Mensagem

Indicação recebida — obrigado! Sua submissão será encaminhada ao nosso comitê de avaliação, que a avaliará junto com as avaliações de critérios e os materiais de apoio. Avisaremos você assim que os prêmios forem anunciados.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond a generic praise field: our AI follow-up interview walks the nominator through the exact example they cited, asking what happened, what they did, and what the measurable outcome was — the kind of detail judges actually need to score.
  • Combines structured comparability (criteria matrix, max-diff ranking, opinion-scale recommendation) with open narrative, so committees can both rank objectively and read the real story.
  • Built-in consent step and optional file upload let nominators attach testimonials, performance data, or media clips alongside the interview transcript, all rolled into an auto-generated report for reviewers.
  • Confirmation messaging at open and close, plus an optional department/team field, make the flow feel complete and give organizers nomination-source data without requiring it.

Jotform

Movie Awards Nomination Form Template

A ready-to-use static form template, but scoped specifically to movie/film awards rather than general recognition programs, so HR or association teams would need to heavily re-label fields. Jotform's strength is fast drag-and-drop customization and integrations, not deeper qualitative probing.

O que faz bem

  • Quick to duplicate and customize via Jotform's form builder
  • Supports file/media uploads common to entertainment award submissions
  • Broad integration ecosystem (payments, storage, notifications)

Onde deixa a desejar

  • Niche framing (movie awards) not built for general employee/community recognition use cases
  • No adaptive follow-up questioning — nominators self-report accomplishments with no probing for specifics
  • No automated quality scoring of individual responses or transcript-based reporting

SurveySparrow

Awards Nomination Form Template

A conversational-style static template aimed at general awards nomination collection, positioned for events and organizations. It focuses on a friendly chat-like form experience rather than any interview or scoring layer.

O que faz bem

  • Conversational UI that may feel more engaging than a flat form
  • General-purpose awards framing usable across event types
  • Simple to deploy for smaller recognition programs

Onde deixa a desejar

  • No AI-driven follow-up to push past generic praise into concrete, measurable examples
  • No published methodology or prompt transparency for how responses are evaluated
  • Lacks per-response quality scoring or automated judge-ready reporting

Typeform

Awards Nomination Form Template

A polished, static one-question-at-a-time template well suited to awards nomination collection with strong visual design. It captures nominee info and rationale but has no mechanism to interrogate vague answers further.

O que faz bem

  • High-quality, on-brand form design and mobile experience
  • Logic branching for routing between award categories
  • Established template library and analytics dashboard

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview to dig into specifics behind a nomination story
  • No voice interview or screen-share guided task option
  • No automated per-response scoring against award criteria

SurveyMonkey

Employee Of The Month Nomination Form

A static template narrowly scoped to monthly employee recognition rather than broader award-category nomination programs (e.g., associations or annual awards). Good for quick internal HR use but not built for multi-category or committee-judged submissions.

O que faz bem

  • Simple, familiar SurveyMonkey builder and reporting
  • Good fit for lightweight, recurring internal recognition programs
  • Easy distribution via existing SurveyMonkey account/workflows

Onde deixa a desejar

  • Narrower scope (employee-of-the-month) versus general multi-category award nomination needs
  • No AI follow-up interview to extract concrete, measurable accomplishments
  • No transparent per-response quality scoring or judge-ready automated report

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Indicação para Premiação”?

O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual é o nome completo da pessoa que você está indicando?” · “Qual é a sua relação com o indicado?” · “Para qual categoria de prêmio você está indicando esta pessoa?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

Usar este modeloComeçar grátis

Modelos relacionados

Mais estudos sobre temas semelhantes.

Ver todos
Industry-Specific

Pesquisa de Preferências de Contato e Comunicação com Clientes

Mede o quão satisfeitos os clientes estão com a frequência, o canal e a agilidade de resposta do contato da sua equipe, e o que eles realmente querem em maior ou menor quantidade. Criada para equipes que lidam diretamente com clientes em agências, consultorias e serviços profissionais que desejam identificar falhas de comunicação antes que causem perda de clientes. A entrevista de acompanhamento com IA reconstrói uma experiência de contato recente específica em vez de reclamações vagas.

Ver modelo
Industry-Specific

Pesquisa de Reconhecimento de Funcionários e Indicação para Premiações

Capta indicações detalhadas e baseadas em comportamentos para programas de reconhecimento ou premiação de funcionários — incluindo a história específica por trás de cada indicação — para equipes de RH e comitês de reconhecimento. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o exemplo concreto que quem indica fornece, extraindo o impacto e citações que um simples formulário de marcar caixas não captaria.

Ver modelo
Industry-Specific

Formulário de Indicação para Prêmio de Colaborador

Captura uma indicação abrangente para um prêmio de reconhecimento de colaboradores, combinando avaliações estruturadas com base nos critérios do seu prêmio com um acompanhamento por IA que extrai a história concreta por trás da indicação. Desenvolvido para equipes de RH e comissões de premiação que conduzem programas de reconhecimento trimestrais ou anuais e precisam de indicações comparáveis e ricas em histórias, em vez de elogios vagos.

Ver modelo
Industry-Specific

Pesquisa de Experiência de Submissão de Ideias de Inovação

Captura o quão fácil, motivador e justo o processo de submissão de ideias pareceu para alguém que acabou de enviar uma ideia ao seu programa de inovação — abrangendo a clareza das diretrizes, a usabilidade do formulário e a intenção de submeter novamente. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o contexto real da ideia e o atrito que quase impediu a pessoa de submeter, oferecendo aos responsáveis pelo programa soluções concretas em vez de uma pontuação genérica de satisfação.

Ver modelo
Industry-Specific

Pesquisa sobre Cultura de Valorização e Reconhecimento de Colaboradores

Mede o quanto os colaboradores se sentem valorizados, quais canais de reconhecimento realmente funcionam e com que frequência a valorização significativa acontece no dia a dia. Inclui uma análise de trade-off best-worst sobre tipos de reconhecimento e uma entrevista de acompanhamento com IA que aprofunda o momento específico em que o reconhecimento funcionou (ou não) em vez de pontuações genéricas de satisfação. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que estejam auditando ou redesenhando um programa de reconhecimento.

Ver modelo
Industry-Specific

Pesquisa de Eficácia do Programa de Reconhecimento de Funcionários

Mede a frequência com que os funcionários são reconhecidos, o quão justo e significativo esse reconhecimento parece, e se ele vem mais dos gestores ou dos colegas. Um acompanhamento por IA aprofunda um momento específico e recente de reconhecimento para revelar o que realmente fez a diferença — ou não — além das avaliações da pesquisa.

Ver modelo