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Pesquisa de Reconhecimento de Funcionários e Indicação para Premiações
Capta indicações detalhadas e baseadas em comportamentos para programas de reconhecimento ou premiação de funcionários — incluindo a história específica por trás de cada indicação — para equipes de RH e comitês de reconhecimento. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o exemplo concreto que quem indica fornece, extraindo o impacto e citações que um simples formulário de marcar caixas não captaria.
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Pesquisa de Reconhecimento de Funcionários e Indicação para Premiações
Obrigado por reservar um momento para reconhecer um colega! Sua indicação nos ajuda a celebrar o bom trabalho e vai diretamente para o comitê de reconhecimento. Isso leva cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual categoria de reconhecimento melhor se encaixa nesta indicação?
- Superação de Expectativas
- Espírito de Equipe
- Inovação e Resolução de Problemas
- Defensor do Cliente
- Liderança e Mentoria
- Talento em Ascensão
Q02
Texto curtoObrigatória
Quem você está indicando? Inclua o nome completo e a equipe ou departamento da pessoa.
Q03
Texto curtoObrigatória
Qual é a sua relação de trabalho com essa pessoa? (por exemplo, gestor, colega de equipe, parceiro interfuncional, subordinado direto)
Q04
Texto longoObrigatória
Descreva uma situação específica em que as ações dessa pessoa se destacaram. O que ela fez e qual foi o resultado? Inclua detalhes suficientes para que alguém que não estava presente entenda por que isso foi importante.
Q05
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com as afirmações a seguir sobre essa pessoa, com base no exemplo acima?
4 linhas × 5 colunas
- Foi além do que a função exigia
- Demonstrou os valores da nossa empresa
- Impactou positivamente a equipe ou os resultados do negócio
- Faria falta se saísse
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q06
Ordenação
Classifique os valores da empresa que esta indicação melhor demonstra, do mais forte ao mais fraco.
- Obsessão pelo Cliente
- Integridade
- Inovação
- Colaboração
- Senso de Dono
- Excelência
Arraste para ordenar
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Quão significativo foi o impacto dessa ação na equipe ou no negócio?
Escala: 1 – 5
Mín:Impacto mínimoMáx:Grande impacto
Q08
Escala de avaliaçãoObrigatória
No geral, com que intensidade você recomendaria que esta indicação avançasse?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada forteMáx:Extremamente forte
Q09
Entrevista com IA
Leve quem indica a detalhar o exemplo específico que descreveu de forma concreta, como uma história: o que exatamente aconteceu, o que essa pessoa disse ou fez com suas próprias palavras e o que provavelmente teria acontecido se ela não tivesse agido. Se o exemplo dado for vago ou genérico, peça um segundo caso, mais específico, antes de prosseguir. Investigue impactos mensuráveis ou observáveis (tempo economizado, problema evitado, alguém ajudado) em vez de elogios genéricos.
Q10
Múltipla escolha
Em qual departamento você está?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Suporte ao Cliente
- Outro
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha com essa pessoa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- De 1 a 3 anos
- Mais de 3 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado por reconhecer um colega! Sua indicação será compartilhada com o comitê de reconhecimento para análise, e os vencedores geralmente são anunciados no próximo encontro da equipe.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single checkbox category by asking nominators to describe a specific situation, then uses an AI follow-up interview to walk them through that example in concrete detail, surfacing quotes and impact a static form would miss.
- Combines structured signals (relationship to nominee, matrix agreement statements, values ranking, opinion scale on impact, and an overall recommendation rating) with open narrative, giving recognition committees both quantifiable scoring and rich context.
- Includes department and tenure questions plus a customizable recognition category, so committees can segment and calibrate nominations across teams before deciding on awards.
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean committees receive digested summaries instead of having to manually read every raw nomination write-up.
SurveyMonkey
Employee Of The Month Nomination FormA ready-to-use, fielding-ready nomination form built on SurveyMonkey's established survey infrastructure. It relies on standard fixed question types, so the depth of each nomination depends entirely on how much a nominator chooses to type. There is no mechanism to probe further into a vague or brief answer.
O que faz bem
- Established, reliable survey platform with broad distribution and analysis tools
- Simple, quick-to-deploy template for basic nomination collection
- Familiar interface for HR teams already using SurveyMonkey
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up to draw out more detail from a thin nomination story
- No voice interview option or guided task capability
- No published methodology or transparent prompt logic since it isn't an AI-driven tool
SurveySparrow
Employee Award Nomination Form TemplateA conversational-style, fielding-ready nomination template that presents questions one at a time for a more engaging feel. It still uses fixed question sequences, so nominators who write brief answers won't be prompted for elaboration. Good for basic collection but not for extracting deeper behavioral evidence.
O que faz bem
- Conversational one-question-at-a-time UI that can feel more personal than a grid form
- Fielding-ready template usable out of the box
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's product
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to dig deeper into the specific example a nominator describes
- No automated quality scoring of individual responses
- No transparent, publishable prompt methodology behind the questions
Jotform
Top Performer of the Month Nomination Form TemplateA drag-and-drop, fielding-ready nomination form aimed at recurring top-performer recognition, benefiting from Jotform's flexible form-builder ecosystem. It is a fixed-field form, so all nomination depth depends on the nominator's initial write-up with no built-in prompting for more specifics.
O que faz bem
- Highly customizable form builder with many field and layout options
- Easy integration with Jotform's broader workflow and approval tools
- Fielding-ready template for immediate use
Onde deixa a desejar
- No adaptive interview capability to extract concrete impact stories or quotes beyond what's typed
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No automated per-response scoring or transparent AI prompt disclosure
Typeform
Employee of the Month Nomination FormA polished, conversational fielding-ready form using Typeform's signature one-question-at-a-time design, which tends to encourage more thoughtful written responses than a dense grid. However, it remains a static question flow with no capacity to follow up on an individual nominator's specific example.
O que faz bem
- Visually engaging, conversational format that can improve completion rates
- Fielding-ready template requiring no build-out
- Strong design and branding customization typical of Typeform
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI probing into the specific situation a nominator describes
- No voice interview or guided task functionality
- No automated quality scoring or published prompt-level methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Reconhecimento de Funcionários e Indicação para Premiações”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual categoria de reconhecimento melhor se encaixa nesta indicação?” · “Quem você está indicando? Inclua o nome completo e a equipe ou departamento da pessoa.” · “Qual é a sua relação de trabalho com essa pessoa? (por exemplo, gestor, colega de equipe, parceiro interfuncional, subor…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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