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Employee & HR

Pesquisa sobre Cultura de Valorização e Reconhecimento de Colaboradores

Mede o quanto os colaboradores se sentem valorizados, quais canais de reconhecimento realmente funcionam e com que frequência a valorização significativa acontece no dia a dia. Inclui uma análise de trade-off best-worst sobre tipos de reconhecimento e uma entrevista de acompanhamento com IA que aprofunda o momento específico em que o reconhecimento funcionou (ou não) em vez de pontuações genéricas de satisfação. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que estejam auditando ou redesenhando um programa de reconhecimento.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

15 perguntas · ~8 min
Q01
Mensagem

Olá! Estamos verificando o quanto você se sente valorizado(a) no trabalho e que tipos de reconhecimento realmente importam para você. Suas respostas sinceras nos ajudam a construir um programa de reconhecimento melhor — isso leva cerca de 8 minutos e suas respostas individuais são mantidas em sigilo.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

De modo geral, o quanto você se sente valorizado(a) pelo trabalho que realiza aqui?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada valorizado(a)Máx:Extremamente valorizado(a)
Q03
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 30 dias, com que frequência alguém no trabalho reconheceu ou agradeceu suas contribuições?

  • Nenhuma vez
  • Uma vez
  • Algumas vezes
  • Semanalmente ou com mais frequência
Q04
MatrizObrigatória

Com que frequência você recebe reconhecimento de cada uma das seguintes fontes?

4 linhas × 5 colunas
  • Seu gestor direto
  • Colegas ou companheiros de equipe
  • Alta liderança
  • Programas de reconhecimento em toda a empresa
Colunas: Nunca · Raramente · Às vezes · Frequentemente · Muito frequentemente
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais destas formas de reconhecimento mais importam para você pessoalmente?

  • Um agradecimento em particular do meu gestor
  • Reconhecimento público diante da equipe
  • Um bilhete ou e-mail de agradecimento por escrito
  • Um bônus ou recompensa em dinheiro
  • Folga remunerada extra
  • Oportunidades de crescimento na carreira ou novas responsabilidades
  • Reconhecimento ou indicações entre colegas
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importa para mimPior:Menos importa para mim
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória

Quão eficaz é o seu gestor direto em reconhecer suas contribuições?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q07
Múltipla escolha

Quando você faz um ótimo trabalho, como gostaria mais de que isso fosse reconhecido?

  • Um agradecimento em particular
  • Um reconhecimento público
  • Um bilhete ou e-mail por escrito
  • Uma recompensa em dinheiro
  • Folga extra
Q08
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um lugar que valoriza genuinamente seus colaboradores?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Entrevista com IA

Faça o respondente descrever um caso específico e recente de reconhecimento (ou a falta dele) que ficou marcado — o que aconteceu, quem o deu, como foi transmitido e por que foi ou não significativo. Se ele avaliou como baixo o sentimento de valorização ou a eficácia do gestor, investigue como o reconhecimento deveria ter sido e o que está atrapalhando atualmente (comportamento do gestor, carga de trabalho, trabalho remoto, critérios pouco claros). Se avaliou como alto, investigue o que especificamente fez o reconhecimento funcionar, para que você possa identificar uma prática replicável.

Q10
Texto longo

Há algo mais que você gostaria de compartilhar sobre reconhecimento ou valorização no trabalho? (Opcional)

Q11
Mensagem

Agora apenas algumas perguntas rápidas de contexto para nos ajudar a entender padrões entre as equipes. Todas são opcionais.

Q12
Múltipla escolha

Em qual departamento você trabalha? (Substitua pela sua própria lista de departamentos antes de lançar)

  • Vendas
  • Marketing
  • Engenharia/Produto
  • Suporte ao Cliente
  • Operações
  • Finanças/RH
  • Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 2 anos
  • De 2 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não responder
Q14
Múltipla escolha

Você gerencia outros colaboradores?

  • Sim
  • Não
  • Prefiro não responder
Q15
Mensagem

Obrigado por compartilhar isso conosco! Suas respostas serão combinadas com as respostas da sua equipe para definir como reconheceremos e recompensaremos o bom trabalho daqui para frente — nenhuma resposta individual será compartilhada com o seu gestor.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a best-worst (max-diff) trade-off question that forces employees to rank recognition types against each other instead of rating everything as 'important'
  • Pairs quantitative questions (opinion scale, matrix, rating) with an AI follow-up interview that asks respondents to walk through one specific recent moment recognition worked or fell flat
  • Captures manager-specific recognition effectiveness and preferred recognition channels separately, so HR can see gaps between what's given and what's wanted
  • Ends with department, tenure, and manager-status questions so results can be segmented by team without needing a separate demographics survey

Jotform

Employee Appreciation Form Template

This is a simple, customizable form builder template geared toward appreciation submissions (e.g., shout-outs or nomination-style entries) rather than a structured measurement survey. It's easy to brand and deploy quickly but isn't built to analyze recognition patterns or trade-offs across a workforce. Good for lightweight use cases, less suited to a full culture audit.

O que faz bem

  • Fast to set up and customize with Jotform's drag-and-drop form builder
  • Good for simple appreciation-submission or shout-out style use cases
  • Broad template library ecosystem for related HR forms

Onde deixa a desejar

  • Static form fields only — no adaptive follow-up questioning to probe into a specific recognition moment
  • No built-in trade-off methodology (like best-worst scaling) to force prioritization among recognition types
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report

QuestionPro

Employee Recognition Survey Questions + Sample Questionnaire Template

QuestionPro offers a sample questionnaire with pre-written employee recognition questions, giving HR teams a solid starting question bank. It's a traditional structured survey format aimed at benchmarking recognition perceptions rather than probing individual moments in depth. Useful as a question reference, though it relies on standard closed-ended formats throughout.

O que faz bem

  • Ready-made bank of recognition-related survey questions
  • Established survey platform with broader analytics and panel tooling
  • Familiar structured questionnaire format for HR teams

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview to dig into a specific recognition moment beyond scaled responses
  • No max-diff/best-worst trade-off question format called out in the template
  • No transparent, published prompt methodology for how follow-up questions are generated (none is offered since there is no AI interview component)

SurveyMonkey

Employee Recognition Survey Template & Questions

SurveyMonkey provides a pre-built, fielding-ready recognition survey template with standard question types, backed by a well-known survey platform. It covers general recognition satisfaction well but sticks to conventional scaled and multiple-choice questions rather than deeper qualitative probing. Reporting is dashboard-based rather than narrative/auto-generated.

O que faz bem

  • Established, easy-to-deploy survey template on a widely used platform
  • Solid baseline question set covering general recognition satisfaction
  • Built-in benchmarking and reporting dashboards

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview to explore a specific recognition instance in the respondent's own words
  • No best-worst trade-off question to force prioritization among recognition types
  • No transparent prompt-level methodology since there's no AI-driven questioning involved

SurveySparrow

A Complete Guide to Company Culture Survey With 20+ Sample Questions

This is a blog-style guide with sample culture survey questions rather than a ready-to-field recognition-specific template — recognition is one sub-topic within a much broader company culture framing. It's useful for inspiration on question wording but would need significant assembly before deployment. Not a purpose-built recognition/appreciation audit tool.

O que faz bem

  • Wide-ranging sample question list covering many culture dimensions
  • Useful as an idea/reference resource for question wording
  • Part of a broader survey platform with additional culture-survey tooling

Onde deixa a desejar

  • Content is a guide/blog post, not a fielding-ready survey template
  • Recognition is treated as one topic among many rather than the focused subject of the instrument
  • No adaptive AI interview or trade-off question format for isolating what recognition actually lands

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre Cultura de Valorização e Reconhecimento de Colaboradores”?

O modelo inclui 15 perguntas prontas para usar, começando por: “Olá! Estamos verificando o quanto você se sente valorizado(a) no trabalho e que tipos de reconhecimento realmente import…” · “De modo geral, o quanto você se sente valorizado(a) pelo trabalho que realiza aqui?” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência alguém no trabalho reconheceu ou agradeceu suas contribuições?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 15 perguntas em cerca de 8 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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