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Formulário de Indicação para Prêmio de Colaborador
Captura uma indicação abrangente para um prêmio de reconhecimento de colaboradores, combinando avaliações estruturadas com base nos critérios do seu prêmio com um acompanhamento por IA que extrai a história concreta por trás da indicação. Desenvolvido para equipes de RH e comissões de premiação que conduzem programas de reconhecimento trimestrais ou anuais e precisam de indicações comparáveis e ricas em histórias, em vez de elogios vagos.
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Formulário de Indicação para Prêmio de Colaborador
Obrigado por reservar um tempo para reconhecer um colega! Esta indicação leva cerca de 5 minutos. Quanto mais detalhes específicos você fornecer, mais forte será o argumento para o prêmio dessa pessoa.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Texto curtoObrigatória
Qual é o nome completo da pessoa que você está indicando?
Q02
Texto curto
Qual é o cargo e a equipe/departamento dessa pessoa?
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Para qual prêmio você está indicando essa pessoa?
- Prêmio de Inovação
- Prêmio de Espírito de Equipe
- Prêmio de Campeão de Clientes
- Não tenho certeza / Reconhecimento geral
Q04
MatrizObrigatória
Com base no que você observou diretamente, como você avaliaria esta pessoa em cada um dos seguintes aspectos?
5 linhas × 5 colunas
- Colaboração e trabalho em equipe
- Iniciativa e senso de responsabilidade sem precisar ser solicitado
- Resolução de problemas sob pressão ou em situações ambíguas
- Impacto mensurável nos resultados da equipe ou da empresa
- Vivência dos valores declarados da nossa empresa
Colunas: Abaixo das expectativas · Atende às expectativas · Supera as expectativas · Excepcional · Não observei
Q05
Texto longoObrigatória
Descreva um exemplo específico do trabalho desta pessoa que melhor demonstre por que ela merece este prêmio. Inclua qual foi a situação, o que ela fez e qual foi o resultado.
Q06
Entrevista com IA
Aprofunde-se no exemplo específico que o indicante acabou de dar: pergunte o que motivou a situação, exatamente o que a pessoa indicada fez (não apenas qual foi o resultado) e se mais alguém poderia ter lidado com aquilo da mesma forma. Baseie-se em detalhes concretos, como prazos, quem foi afetado e resultados mensuráveis. Se a resposta continuar vaga ou genérica ('ela é sempre ótima'), peça um momento dos últimos meses que você ainda consiga visualizar claramente.
Q07
Ordenação
Classifique as seguintes qualidades da mais para a menos representativa do motivo pelo qual esta indicação se destaca.
- Foi muito além do escopo de sua função
- Orientou ou impulsionou colegas de equipe
- Gerou impacto mensurável para o negócio
- Resolveu um problema difícil de forma criativa
- Demonstrou os valores da empresa de forma visível
- Manteve-se confiável e firme sob pressão
Arraste para ordenar
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Com que intensidade você recomenda esta pessoa para este prêmio em comparação com outros profissionais de alto desempenho que você conhece?
Escala: 1 – 5
Mín:Vale a pena considerarMáx:Entre os candidatos mais fortes que conheço
Q09
Múltipla escolha
Qual é a sua relação de trabalho com a pessoa indicada?
- Gestor direto
- Colega da mesma equipe
- Colega de outra equipe
- Alguém que eu gerencio
- Parceiro interfuncional ou cliente
- Prefiro não dizer
Q10
Texto curto
De qual departamento ou equipe você faz parte? (Opcional — ajuda-nos a acompanhar o alcance das indicações em toda a organização.)
Mensagem
Indicação enviada — obrigado! Sua resposta vai diretamente para a comissão de premiação, e a história que você compartilhou será usada para ajudar a decidir os premiados deste ciclo.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines a structured matrix rating against your award criteria with an open-ended story prompt, so committees get both comparable scores and concrete evidence — not just a rating or just prose.
- An AI follow-up interview digs into the specific example the nominator gives, asking what prompted the situation and drawing out the concrete story behind the nomination rather than leaving it vague.
- Includes a ranking question and a comparative opinion-scale recommendation, giving committees a structured way to differentiate strong nominees rather than relying on prose alone.
- Captures nominator relationship and department alongside the nomination, so HR can track nomination reach and patterns across the org while still keeping the form quick to complete.
SurveyMonkey
Employee Of The Month Nomination FormA ready-to-use nomination form template geared toward monthly recognition rather than a full quarterly/annual award cycle. It's a static question set — good for quick collection but not designed to draw out a detailed story from nominators. Best suited to lightweight, high-frequency recognition programs.
O que faz bem
- Easy to deploy quickly for a simple, recurring recognition program
- Familiar SurveyMonkey builder and reporting dashboard
- Likely includes basic branching/logic for standard question flow
Onde deixa a desejar
- Static question list with no adaptive follow-up to probe vague nomination stories
- No mechanism to score or compare nomination quality beyond raw responses
- No published methodology for how questions are scored or interpreted
SurveySparrow
Employee Award Nomination Form TemplateA conversational-style template that likely presents questions one at a time for a friendlier nomination experience. It appears to be a fixed template rather than one that adapts based on what a nominator writes. Well suited to teams wanting a more engaging form UI without deeper story extraction.
O que faz bem
- Conversational, chat-like form format that can feel less tedious than a traditional form
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow templates
- Simple to customize field labels and branding
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interviewing to follow up on a nominator's specific example
- No per-response quality scoring to help committees compare nominations objectively
- No transparent, inspectable prompt logic since it's a fixed question flow
Jotform
Year End Award Nominations Form TemplateA general year-end award nomination form built for one-time annual cycles rather than repeatable quarterly programs. Jotform's builder allows heavy customization, but the template itself is a static field set with no built-in interviewing or scoring. Useful as a customizable starting point rather than an out-of-the-box story-rich instrument.
O que faz bem
- Highly customizable form fields and layout via Jotform's drag-and-drop builder
- Can integrate with Jotform's broader ecosystem (approval flows, PDF generation, etc.)
- Familiar, widely-used form platform for HR teams
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up questioning — nominators' answers aren't probed for detail
- No automated quality scoring of nomination responses
- No voice interview option or auto-generated comparative reports for committees
Typeform
Award Nomination Form TemplateA general-purpose award nomination template with Typeform's signature one-question-at-a-time design, not specific to employee recognition programs. It's a fielding-ready static template, well-polished visually, but doesn't adapt to what a nominator actually writes. Good for a clean, on-brand nomination experience without deeper story mining.
O que faz bem
- Polished, on-brand one-question-at-a-time interface known for high completion rates
- Easy visual customization to match company branding
- Simple logic jumps for basic conditional flows
Onde deixa a desejar
- Generic award template not tailored specifically to employee recognition criteria
- No adaptive AI follow-up to extract the concrete story behind a nomination
- No built-in scoring or auto-generated committee-ready reports
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Formulário de Indicação para Prêmio de Colaborador”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual é o nome completo da pessoa que você está indicando?” · “Qual é o cargo e a equipe/departamento dessa pessoa?” · “Para qual prêmio você está indicando essa pessoa?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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