Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Acompanhamento da Experiência do Candidato e Processo Seletivo
Acompanha como os candidatos vivenciaram a comunicação, a visibilidade do status e as ferramentas ao longo do seu funil de contratação, desde a candidatura até a decisão final. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos que auditam seu processo de acompanhamento de candidatos, com um follow-up de IA que aprofunda o momento específico em que a comunicação falhou para candidatos com pontuações mais baixas.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Até que ponto você avançou no nosso processo seletivo?
- Apenas enviei a candidatura, sem mais contato
- Triagem por telefone ou vídeo
- Uma ou mais rodadas de entrevistas
- Recebi uma proposta
- Fui contratado(a)
- Fui recusado(a) antes de receber uma proposta
- Desisti antes de uma decisão
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Em qualquer momento, o quão bem você sabia em que etapa do processo estava?
Escala: 1 – 5
Mín:Completamente no escuroMáx:Sempre soube exatamente onde eu estava
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quão fácil foi verificar o status da sua candidatura ou entrar em contato com alguém sobre ela (portal, e-mail, telefone etc.)?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito difícilMáx:Muito fácil
Q05
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com as afirmações a seguir sobre como conduzimos sua candidatura?
4 linhas × 5 colunas
- Recebi atualizações em tempo hábil sem precisar cobrar ninguém
- Sempre soube o que esperar como próximo passo do processo
- Consegui facilmente falar com uma pessoa de verdade quando tinha dúvidas
- O tempo entre as etapas pareceu razoável
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Em qual canal você mais confiou para receber atualizações sobre sua candidatura?
- Ligação telefônica ou correio de voz
- Mensagem de texto
- Portal on-line do candidato
- Contato direto do recrutador
- Eu mesmo(a) tinha que checar para obter atualizações
- Nunca recebi nenhuma atualização
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Com base em como você foi tratado(a) durante este processo, qual a probabilidade de você nos recomendar como empregador a um amigo ou colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q08
Entrevista com IA
Baseie-se na pontuação de recomendação e nas avaliações de concordância que o candidato acabou de dar. Se a pontuação for 6 ou menos, ou se ele discordou de qualquer afirmação sobre atualizações ou acessibilidade, identifique a etapa ou momento exato em que a comunicação falhou, o que ele esperava que acontecesse e o que um recrutador poderia ter feito de forma diferente. Se a pontuação for alta, descubra qual momento ou interação específica fez o processo parecer bem conduzido, para que possa ser reforçado. Não deixe a conversa se desviar para conteúdo não relacionado à entrevista ou feedback sobre a vaga em si.
Q09
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é o status atual da sua candidatura?
- Aceitei uma proposta
- Recusei uma proposta
- Ainda aguardando uma decisão
- Fui informado(a) de que não fui selecionado(a)
- Desisti do processo
- Não tenho certeza / ainda sem resposta final
Q10
Ordenação
Classifique estas possíveis melhorias no nosso processo seletivo, da mais para a menos valiosa para você como candidato.
- Prazos mais rápidos entre as etapas
- Visibilidade mais clara sobre em qual etapa estou
- Um único ponto de contato dedicado
- Notificações automáticas de status (sem precisar perguntar)
- Feedback mais detalhado após a recusa
- Um portal de autoatendimento para checar o status a qualquer momento
Arraste para ordenar
Q11
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o tipo de vaga para a qual você se candidatou?
- Nível de entrada / início de carreira
- Colaborador individual
- Líder de equipe ou gerente
- Gerente sênior ou diretor
- Executivo ou VP+
- Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha
Como você se candidatou inicialmente a esta vaga?
- Site de carreiras da empresa
- Portal de vagas (ex.: LinkedIn, Indeed)
- Indicação de funcionário
- Contato de recrutador
- Recrutamento em campus ou eventos
- Prefiro não dizer
Q13
Mensagem
Isso é tudo, obrigado! Seu feedback vai diretamente para nossa equipe de aquisição de talentos para identificar exatamente onde os candidatos perdem visibilidade ou comunicação e para corrigir isso para a próxima pessoa que se candidatar.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a dedicated AI follow-up interview that anchors on each candidate's recommendation score and agreement ratings to dig into the specific moment communication broke down for lower-scoring respondents
- Combines structured measurement (opinion scale, rating, matrix, ranking questions) with open-ended AI probing, so you get both trend data and the 'why' behind low scores
- Tracks the full pipeline context — stage reached, current candidacy status, application channel, and role type — so results can be segmented by where and how candidates dropped off
- Opens and closes with plain-language chat messages that set expectations and confirm feedback routes to the talent acquisition team, keeping the experience conversational rather than form-like
Jotform
Candidate Tracking Form TemplateA static, customizable form for logging candidate information as they move through a hiring pipeline. It's built more for internal tracking/data entry than for capturing candidate sentiment or experience feedback. No mention of adaptive questioning or automated analysis of responses.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization typical of Jotform's form builder
- Likely integrates with Jotform's broader form/workflow ecosystem
- Simple to deploy for basic applicant record-keeping
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up — every respondent gets the same fixed question set
- Framed as a tracking/data-entry form rather than a candidate-experience feedback instrument
- No automated scoring or reporting on response quality
Typeform
Candidate Tracking Form TemplateA conversational, one-question-at-a-time form aimed at tracking candidates through a hiring process. It offers Typeform's typical polished UX and branching logic, but questions and logic are pre-set rather than adapting in real time to what a candidate says. No published methodology on how any AI-assisted features (if used) generate or score responses.
O que faz bem
- Clean, conversational question flow that tends to improve completion rates
- Conditional logic lets respondents skip irrelevant questions
- Strong template library and design customization
Onde deixa a desejar
- Logic branching is pre-authored, not a dynamic AI follow-up that probes based on a candidate's specific answers
- No voice-based interview option
- No transparent prompt documentation or automated quality scoring of responses
SurveyMonkey
Candidate Experience Survey Template + 25 Example QuestionsThis is more of a guide-plus-template page: it bundles a downloadable survey template with 25 example questions and explanatory content, rather than being a single fielding-ready instrument. Useful as a question bank for building your own survey, but you'd need to assemble and sequence it yourself.
O que faz bem
- Large bank of example questions covering multiple facets of candidate experience
- Backed by SurveyMonkey's established analytics and reporting dashboard
- Accessible for teams wanting to build a custom survey from scratch
Onde deixa a desejar
- Presented as an article/question bank rather than a ready-to-send template, requiring manual assembly
- No adaptive AI follow-up questioning based on individual responses
- No automated per-response quality scoring
SurveySparrow
Candidate Experience Survey TemplateA conversational survey template for gathering candidate feedback, in line with SurveySparrow's chat-style survey format. It covers standard experience questions but relies on fixed question paths rather than real-time adaptive probing. No indication of voice interviews or transparent AI methodology.
O que faz bem
- Conversational, chat-like survey format similar in spirit to a natural interview
- Supports standard skip logic for basic personalization
- Part of a broader employee-experience template suite for consistency across HR surveys
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up that digs deeper based on a candidate's specific low scores
- No voice AI interview option
- No published prompt transparency or automated response quality scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Acompanhamento da Experiência do Candidato e Processo Seletivo”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por reservar alguns minutos para compartilhar sua experiência ao longo do nosso processo seletivo. Seu feedback…” · “Até que ponto você avançou no nosso processo seletivo?” · “Em qualquer momento, o quão bem você sabia em que etapa do processo estava?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Industry-Specific
Pesquisa de Feedback Pós-Aula e Qualidade do Ensino
Captura o quão clara, bem ritmada e envolvente foi uma aula, além de quais aspectos específicos (ritmo, exemplos, perguntas e respostas, materiais) os estudantes mais desejam ver aprimorados. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda em um momento concreto que o estudante achou confuso ou envolvente, transformando avaliações vagas do tipo 'foi ok' em detalhes concretos sobre os quais um instrutor pode agir.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência de Recrutamento de Candidatos
Mede como os candidatos vivenciaram o seu processo seletivo — desde a clareza da candidatura, passando pelo agendamento de entrevistas, comunicação e resultado final — com um acompanhamento por IA que aprofunda o momento específico que definiu, para o bem ou para o mal, a experiência deles. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos avaliarem e aprimorarem a experiência do candidato.
Ver modeloIndustry-Specific
Feedback sobre a Experiência do Candidato e o Processo de Recrutamento
Captura como os candidatos vivenciaram seu processo de contratação — desde a candidatura até a oferta ou rejeição — abrangendo comunicação, agilidade, qualidade das entrevistas e imparcialidade. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o momento específico que moldou a disposição do candidato em recomendar a candidatura à sua empresa. Desenvolvido para equipes de aquisição de talentos que auditam seu funil.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Candidatura e Experiência do Candidato
Captura como os candidatos realmente vivenciaram o seu processo de contratação, desde encontrar a vaga até entrevistas, comunicação e resultado. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o único momento que mais moldou a impressão que tiveram da sua empresa, revelando atritos que avaliações fechadas não captam. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos e RH que fazem benchmarking ou aprimoram seu pipeline.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Recrutamento Online e Experiência do Candidato
Captura como os candidatos realmente vivenciam o seu processo de contratação online — desde encontrar a vaga até receber uma decisão — incluindo pontos de atrito, falhas de comunicação e impacto na marca empregadora. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico que moldou a impressão do candidato, não apenas uma avaliação genérica.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Contratação de Candidatos
Captura como os candidatos vivenciaram o seu processo de recrutamento e entrevista, desde a divulgação da vaga até a oferta ou rejeição, para que as equipes de aquisição de talentos possam identificar pontos de atrito. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico que moldou a impressão geral do candidato, revelando correções concretas que as notas de satisfação sozinhas não capturam.
Ver modelo