Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Candidatura e Experiência do Candidato
Captura como os candidatos realmente vivenciaram o seu processo de contratação, desde encontrar a vaga até entrevistas, comunicação e resultado. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o único momento que mais moldou a impressão que tiveram da sua empresa, revelando atritos que avaliações fechadas não captam. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos e RH que fazem benchmarking ou aprimoram seu pipeline.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Como você ficou sabendo dessa vaga pela primeira vez?
- Site da empresa/página de carreiras
- Site de empregos (Indeed, Glassdoor, etc.)
- Indicação de funcionário
- Contato de recrutador
- Redes sociais
- Outro
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Até que ponto você avançou no processo de candidatura?
- Enviei a candidatura, ainda sem resposta
- Passei por uma triagem telefônica/com recrutador
- Concluí uma ou mais entrevistas
- Recebi uma oferta
- Aceitei uma oferta / fui contratado
- Fui recusado
- Desisti da minha candidatura
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quão fácil foi concluir a própria candidatura (formulário, uploads, perguntas)?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito difícilMáx:Muito fácil
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Antes de se candidatar, quão clara era a descrição da vaga sobre o cargo real, as responsabilidades e os requisitos?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada claraMáx:Extremamente clara
Q06
Matriz
Avalie sua experiência em cada etapa do processo (pule qualquer etapa que você não tenha alcançado).
5 linhas × 5 colunas
- Formulário de candidatura online
- Comunicação com o recrutador
- Agendamento de entrevistas
- As entrevistas em si
- Feedback/comunicação após as entrevistas
Colunas: Ruim · Abaixo da média · Média · Boa · Excelente
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)
Ao pensar no que mais importou na forma como você se sentiu sobre este processo (ou na decisão sobre uma oferta), escolha o fator mais e o menos influente em cada rodada.
- Salário e remuneração
- Rapidez do processo
- Comunicação e transparência
- Profissionalismo do entrevistador
- Clareza das expectativas do cargo
- Impressão sobre a cultura da empresa
- Opções de flexibilidade/trabalho remoto
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais influentePior:Menos influente
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Com base na sua experiência até agora, qual a probabilidade de você recomendar que um amigo se candidate a esta empresa?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Entrevista com IA
Identifique o único momento no processo deste candidato que mais moldou sua impressão geral, positiva ou negativa — pode ter sido uma entrevista específica, uma falha de comunicação, um atraso ou uma interação com um recrutador. Investigue detalhes concretos: o que aconteceu, quando e como isso o fez se sentir. Se ele avaliou negativamente as etapas de comunicação ou entrevista acima, concentre-se especificamente nessa etapa e pergunte o que teria mudado sua experiência. Se tudo ocorreu bem, pergunte o que quase deu errado ou para o que ele estava se preparando.
Q10
Texto longo
Há algo mais sobre sua experiência de candidatura que você gostaria que nossa equipe de contratação soubesse?
Q11
Múltipla escolha
Qual era o nível do cargo ao qual você se candidatou?
- Iniciante / início de carreira
- Nível intermediário (colaborador individual)
- Colaborador individual sênior
- Gerente / líder de pessoas
- Diretor e acima
- Prefiro não dizer
Q12
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pelo feedback honesto! Suas respostas são compartilhadas com nossa equipe de aquisição de talentos para corrigir pontos de atrito na forma como contratamos, quer você se junte a nós ou não.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond collecting applications to measure how candidates felt at each stage — sourcing, application ease, posting clarity, and a full stage-by-stage matrix rating
- An AI follow-up interview automatically digs into the single moment that most shaped each candidate's impression, surfacing friction that closed-ended ratings alone would miss
- Includes a max-diff exercise to see what actually mattered most to candidates, plus a recommend-likelihood question to quantify employer brand impact
- Wraps in a conversational chat format with an open-ended long-text field so candidates can add anything the structured questions didn't capture, then auto-generates a report from the responses
Jotform
Candidate Application Form TemplateThis is a static application-intake form for collecting candidate submissions (resume, contact info, work history), not a survey for measuring how candidates experienced the hiring process. It's a ready-to-field template, but it serves a different purpose than a post-application experience survey. Useful for TA teams needing structured application data, not sentiment or friction insights.
O que faz bem
- Established, widely-used form builder with file upload support
- Likely integrates with common HR/ATS tools
- Free tier available for basic use
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up interviewing — fixed fields only, can't probe deeper on a candidate's answer
- Not designed to capture candidate sentiment or experience across hiring stages
- No automated per-response quality scoring or auto-generated experience reports
Typeform
Candidate Application Form TemplateTypeform's version is also an application-collection form (conversational one-question-at-a-time style) rather than a candidate experience survey. It's fielding-ready and likely completes well due to Typeform's UX, but it's built to intake applicants, not to benchmark or diagnose hiring-process friction after the fact.
O que faz bem
- Polished conversational UI known for higher completion rates
- Simple to brand and deploy quickly
- Established platform with broad template library
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up questioning tied to what a candidate actually says
- No stage-by-stage experience matrix or prioritization exercise (e.g., max-diff) built for candidate feedback
- No voice AI interview option or automated report generation on experience data
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Candidatura e Experiência do Candidato”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua experiência de candidatura conosco. Suas respostas são totalme…” · “Como você ficou sabendo dessa vaga pela primeira vez?” · “Até que ponto você avançou no processo de candidatura?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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