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Pesquisa de Experiência do Candidato: Processo Seletivo e Marca Empregadora
Captura como os candidatos vivenciaram seu processo de candidatura, a imparcialidade das entrevistas e a velocidade da comunicação — coletado tanto de candidatos contratados quanto de recusados — e como essa experiência moldou a visão que eles têm da sua marca empregadora. Um acompanhamento por IA reconstrói o momento específico que mais moldou a impressão geral, seja uma etapa confusa de candidatura, um entrevistador despreparado ou o silêncio após a etapa final.
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Pesquisa de Experiência do Candidato: Processo Seletivo e Marca Empregadora
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como foi sua recente candidatura conosco — seja você contratado, recusado ou ainda aguardando uma resposta, seu feedback honesto nos ajuda a melhorar. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual foi o resultado da sua candidatura?
- Contratado
- Recusado após uma ou mais entrevistas
- Recusado sem entrevista
- Desisti do processo
- Ainda aguardando uma decisão
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Quão fácil ou difícil foi encontrar e preencher nossa candidatura?
Escala: 1 – 5
Mín:Muito difícilMáx:Muito fácil
Q03
MatrizObrigatória
Pensando na(s) sua(s) entrevista(s), quanto você concorda com cada afirmação?
4 linhas × 5 colunas
- As perguntas da entrevista eram relevantes para a vaga
- Os entrevistadores pareciam preparados e conhecedores da vaga
- Tive tempo suficiente para demonstrar minhas habilidades
- O processo pareceu justo e sem preconceitos
Colunas: Discordo Totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo Totalmente
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
Comparado ao que você esperava no início, como você avaliaria a velocidade da nossa comunicação ao longo do processo?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito mais lenta que o esperadoMáx:Muito mais rápida que o esperado
Q05
Múltipla escolha
Como você avalia a quantidade de atualizações de status que recebeu?
- Poucas atualizações
- Quantidade adequada de atualizações
- Atualizações em excesso
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
No geral, como você avaliaria sua experiência como candidato conosco?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar a nossa empresa como um lugar para trabalhar a um amigo ou colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q08
Entrevista com IA
Identifique o único momento na jornada deste candidato — uma etapa específica da candidatura, uma entrevista ou uma comunicação — que mais moldou sua avaliação geral. Investigue o que aconteceu, como isso o fez sentir e como seria uma versão ideal. Se ele foi recusado, explore com delicadeza se e como soube o motivo, e como isso afetou sua visão da empresa; se foi contratado, pergunte o que quase o fez desistir do processo.
Q09
Múltipla escolhaObrigatória
Essa experiência mudou a forma como você vê a nossa empresa como empregadora?
- Muito mais positiva
- Um pouco mais positiva
- Sem mudança
- Um pouco mais negativa
- Muito mais negativa
Q10
Múltipla escolha
Como você ficou sabendo desta vaga pela primeira vez?
- Site da empresa ou página de carreiras
- Indicação de funcionário
- Portal de empregos (ex.: Indeed, Glassdoor)
- Contato de recrutador
- Outro
Q11
Lista suspensa
Qual descreve melhor o nível da vaga para a qual você se candidatou? (Opcional)
- Colaborador individual
- Gerente
- Diretor / VP
- Executivo
- Outro
- Prefiro não dizer
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pela sua sinceridade. Seu feedback vai diretamente para nossas equipes de recrutamento e RH para corrigir pontos de atrito na forma como contratamos, independentemente do resultado para você.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Surveys both hired and rejected candidates in one flow, capturing the full-funnel employer brand picture rather than just onboarding feedback
- Uses an AI follow-up interview to reconstruct the single moment (e.g., a confusing application step, an unprepared interviewer, or post-final-round silence) that most shaped the candidate's overall impression, something static question lists can't do
- Combines structured metrics (rating-scale on application ease and communication speed, matrix on interview fairness, rating and recommend-likelihood) with open-ended AI probing for both breadth and depth
- Includes practical segmentation questions (role level, how they heard about the role, outcome) so employer-brand results can be sliced by candidate type
Jotform
Candidate Experience Survey Form TemplateA ready-to-use, customizable form template built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's geared toward quick deployment and basic data collection rather than deep qualitative insight into candidate sentiment. Good for teams that want a simple, static intake form.
O que faz bem
- Easy to customize with Jotform's visual form builder
- Fast to deploy and embed on career sites or emails
- Broad template library for related HR forms
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up to probe deeper into a candidate's specific experience
- No AI-driven interview or voice option to reconstruct pivotal moments in the candidate journey
- No published methodology on question design or scoring
SurveyMonkey
Candidate Experience Survey Template + 25 Example QuestionsPresented as a template plus a bank of 25 example questions, useful as a question-writing reference as much as a fielding-ready survey. Backed by SurveyMonkey's established survey infrastructure and reporting dashboards. Still a fixed-question format without conversational follow-up.
O que faz bem
- Large example question bank to draw from when building a custom survey
- Mature survey platform with established reporting and analytics
- Well-known brand candidates may already be familiar with
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interviewing to follow up on a candidate's specific answer in real time
- No voice-based interview option or guided screen-share tasks
- Question quality/scoring relies on manual review rather than automated per-response scoring
SurveySparrow
Candidate Experience Survey TemplateA conversational-style survey template that presents questions one at a time for a more engaging feel. It covers standard candidate experience topics but the branching is templated logic rather than a true AI-driven follow-up interview. Suited for teams wanting a quick, chat-like feel without model-driven adaptivity.
O que faz bem
- Conversational, chat-like UI that can feel more approachable than a traditional form
- Supports conditional/skip logic for basic branching
- Part of a broader employee experience survey suite
Onde deixa a desejar
- Branching is rule-based logic, not an AI model dynamically generating follow-up questions per response
- No voice AI interview or automated per-response quality scoring
- No transparent, inspectable prompts behind its logic
Typeform
Online Candidate Experience Survey TemplateA polished, conversational one-question-at-a-time template known for strong completion rates and visual design. It's a static question flow with optional logic jumps, not a true adaptive interview. Good for lightweight, on-brand feedback collection.
O que faz bem
- Strong, well-designed UX known to improve completion rates
- Logic jump / branching capability for basic personalization
- Easy embedding and sharing across recruiting channels
Onde deixa a desejar
- No AI-generated follow-up questions tailored to each individual's specific answer
- No voice interview mode or screen-share guided tasks
- No automated quality scoring or transparent prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Experiência do Candidato: Processo Seletivo e Marca Empregadora”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual foi o resultado da sua candidatura?” · “Quão fácil ou difícil foi encontrar e preencher nossa candidatura?” · “Pensando na(s) sua(s) entrevista(s), quanto você concorda com cada afirmação?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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