Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência de Recrutamento de Candidatos
Mede como os candidatos vivenciaram o seu processo seletivo — desde a clareza da candidatura, passando pelo agendamento de entrevistas, comunicação e resultado final — com um acompanhamento por IA que aprofunda o momento específico que definiu, para o bem ou para o mal, a experiência deles. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos avaliarem e aprimorarem a experiência do candidato.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual etapa descreve melhor onde você está agora em nosso processo seletivo?
- Ainda aguardando um retorno
- Fiz a entrevista, sem decisão ainda
- Recebi uma oferta de emprego
- Fui informado de que não fui selecionado
- Retirei minha candidatura
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão satisfeito você está com sua experiência ao se candidatar e participar de entrevistas conosco?
Escala: 1 – 10
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q04
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência?
5 linhas × 5 colunas
- A descrição da vaga apresentava claramente o cargo e os requisitos
- A comunicação sobre os próximos passos foi feita em tempo hábil
- Os entrevistadores pareciam preparados e conheciam meu histórico
- O processo pareceu justo e imparcial
- Recebi uma noção realista do salário e dos benefícios
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a rapidez da comunicação entre as etapas da candidatura (por exemplo, após se candidatar, após cada entrevista)?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito lentaMáx:Na medida certa ou rápida
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)
Pensando no que mais melhoraria um processo seletivo como o nosso, qual destes itens é mais importante para você e qual é menos importante?
- Descrições de vaga claras e precisas
- Respostas rápidas após cada etapa
- Entrevistadores bem preparados e respeitosos
- Transparência sobre o salário desde o início
- Um formulário de candidatura simples e curto
- Receber feedback mesmo em caso de recusa
- Oportunidade de fazer perguntas sobre a equipe/cargo
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importantePior:Menos importante
Q07
Múltipla escolha
Se você não foi selecionado ou retirou sua candidatura, recebeu algum feedback sobre o motivo?
- Sim, feedback detalhado
- Sim, feedback breve/genérico
- Nenhum feedback foi dado
- Não se aplica — ainda em processo ou contratado
Q08
Entrevista com IA
Reconstrua o único momento ou interação que mais moldou a pontuação geral de satisfação deste candidato — baseie-se na afirmação com a menor avaliação na bateria de concordância e peça que ele descreva o que aconteceu especificamente. Se ele foi recusado ou retirou a candidatura, investigue se a ausência (ou a qualidade) do feedback afetou a forma como ele vê a empresa agora. Se a pontuação dele foi alta, pergunte qual foi a única coisa que o processo fez que outras empresas normalmente erram.
Q09
Escala de opiniãoObrigatória
Com base na sua experiência, qual a probabilidade de você nos recomendar como empregador a um amigo ou colega que esteja em busca de emprego?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q10
Múltipla escolha
Como você ficou sabendo desta vaga pela primeira vez?
- Site da empresa/página de carreiras
- LinkedIn ou outro portal de vagas
- Indicação de alguém que trabalha aqui
- Um recrutador entrou em contato comigo
- Outro
Q11
Múltipla escolha
Qual opção descreve melhor seu estágio de carreira na época em que você se candidatou?
- Iniciante / início de carreira
- Nível intermediário
- Sênior / experiente
- Executivo / liderança
- Prefiro não dizer
Q12
Mensagem
É isso — obrigado pelo feedback sincero! Suas respostas vão diretamente para nossa equipe de aquisição de talentos e nos ajudam a resolver pontos de atrito no processo seletivo para futuros candidatos.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a dedicated AI follow-up interview that reconstructs the single moment or interaction that most shaped the candidate's overall impression, going beyond static ratings
- Combines standard benchmarking metrics (satisfaction opinion scale, eNPS-style likelihood-to-recommend, communication speed rating, agreement matrix) with a max-diff prioritization question to surface what would most improve the process
- Captures context often missing from generic templates: current hiring stage, career stage at time of application, source of the job posting, and whether feedback was given after rejection/withdrawal
- Closes the loop with a transparent chat-style intro/outro so candidates know their input feeds directly into hiring process improvements
QuestionPro
Recruitment Satisfaction Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads as a hybrid guide/sample-questionnaire resource rather than a ready-to-field survey — it walks through sample recruitment satisfaction questions for context before offering a template. It's useful for question ideas but requires more setup than a drop-in survey.
O que faz bem
- Provides sample question wording and rationale, useful for teams building their own survey from scratch
- Backed by a broad survey platform with reporting and distribution tools
Onde deixa a desejar
- Static question list with no adaptive follow-up to probe deeper on any single answer
- No transparent, publishable methodology for how questions were selected or scored
SurveyMonkey
Recruitment Satisfaction Survey TemplateA ready-to-use, fielding-ready template built on SurveyMonkey's mature survey platform. It covers general recruitment satisfaction but relies on fixed question sets rather than any dynamic probing of individual responses.
O que faz bem
- Quick to deploy on a widely-used, familiar survey platform
- Standard analytics and reporting dashboards for aggregate results
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to dig into the specific moment that shaped a candidate's experience
- No per-response quality scoring or voice-based interview option
Typeform
Recruitment Satisfaction Survey TemplateA fielding-ready, conversational-style template that presents one question at a time, giving it a friendlier feel than a traditional grid survey. However, its conversational tone is a UI pattern, not an AI-driven adaptive interview.
O que faz bem
- Polished one-question-at-a-time interface that can improve completion rates
- Easy branching logic based on prior answers
Onde deixa a desejar
- Logic branching is rule-based, not an AI system generating dynamic follow-up questions from open-ended answers
- No automated per-response quality scoring or generated candidate-experience reports
Jotform
Candidate Experience Survey Form TemplateA straightforward, fielding-ready form-builder template focused on candidate experience, easy to customize with Jotform's form fields and widgets. It's built for form collection rather than conversational interviewing or deep qualitative follow-up.
O que faz bem
- Simple drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Good for quick, lightweight feedback collection
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up or voice interview capability
- No automated scoring of response quality or auto-generated candidate-experience reporting
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Experiência de Recrutamento de Candidatos”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como foi sua experiência com nosso processo seletivo — tendo você…” · “Qual etapa descreve melhor onde você está agora em nosso processo seletivo?” · “De modo geral, quão satisfeito você está com sua experiência ao se candidatar e participar de entrevistas conosco?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Industry-Specific
Pesquisa sobre Hábitos de Consumo de Filmes e Preferências de Plataformas
Acompanha com que frequência as pessoas assistem a filmes, quais formatos e plataformas utilizam e o que motiva suas escolhas de consumo — desenvolvida para estúdios, serviços de streaming e redes de cinema. Uma entrevista complementar com IA reconstrói a jornada de decisão por trás do filme mais recente do respondente, revelando pontos de atrito que as perguntas fechadas não captam.
Ver modeloIndustry-Specific
Feedback sobre a Experiência do Candidato e o Processo de Recrutamento
Captura como os candidatos vivenciaram seu processo de contratação — desde a candidatura até a oferta ou rejeição — abrangendo comunicação, agilidade, qualidade das entrevistas e imparcialidade. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o momento específico que moldou a disposição do candidato em recomendar a candidatura à sua empresa. Desenvolvido para equipes de aquisição de talentos que auditam seu funil.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Candidatura e Experiência do Candidato
Captura como os candidatos realmente vivenciaram o seu processo de contratação, desde encontrar a vaga até entrevistas, comunicação e resultado. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o único momento que mais moldou a impressão que tiveram da sua empresa, revelando atritos que avaliações fechadas não captam. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos e RH que fazem benchmarking ou aprimoram seu pipeline.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Contratação de Candidatos
Captura como os candidatos vivenciaram o seu processo de recrutamento e entrevista, desde a divulgação da vaga até a oferta ou rejeição, para que as equipes de aquisição de talentos possam identificar pontos de atrito. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico que moldou a impressão geral do candidato, revelando correções concretas que as notas de satisfação sozinhas não capturam.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Recrutamento Online e Experiência do Candidato
Captura como os candidatos realmente vivenciam o seu processo de contratação online — desde encontrar a vaga até receber uma decisão — incluindo pontos de atrito, falhas de comunicação e impacto na marca empregadora. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico que moldou a impressão do candidato, não apenas uma avaliação genérica.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Acompanhamento da Experiência do Candidato e Processo Seletivo
Acompanha como os candidatos vivenciaram a comunicação, a visibilidade do status e as ferramentas ao longo do seu funil de contratação, desde a candidatura até a decisão final. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos que auditam seu processo de acompanhamento de candidatos, com um follow-up de IA que aprofunda o momento específico em que a comunicação falhou para candidatos com pontuações mais baixas.
Ver modelo