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Avaliação da Eficácia do Engajamento em Coaching

Mede se um trabalho de coaching realmente fez diferença — consistência das sessões, comportamentos do coach, progresso nas metas e probabilidade de continuar ou recomendar — para consultorias de coaching e equipes internas de T&D que avaliam um coach ou programa. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o momento específico de avanço e a maior lacuna que o coach não abordou.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre sua experiência de coaching. Seu feedback sincero nos ajuda a entender o que está funcionando e o que melhorar — isso deve levar cerca de 5 minutos.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Qual foi o foco principal do seu trabalho de coaching?

  • Desenvolvimento de liderança
  • Transição de carreira
  • Melhoria de desempenho
  • Presença executiva / comunicação
  • Gestão de equipe ou de pessoas
  • Outro
Q03
Múltipla escolhaObrigatória

Quantas sessões de coaching você concluiu até agora?

  • 1-2 sessões
  • 3-5 sessões
  • 6-10 sessões
  • Mais de 10 sessões
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

Quanto progresso você fez em direção às metas que definiu no início do coaching?

Escala: 1 – 10
Mín:Nenhum progressoMáx:Alcancei totalmente minhas metas
Q05
MatrizObrigatória

Quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu coach?

5 linhas × 5 colunas
  • Ouviu e entendeu meus desafios específicos
  • Cobrou minha responsabilidade entre as sessões
  • Deu feedbacks nos quais eu realmente pude agir
  • Adaptou a abordagem à minha situação, sem seguir um roteiro genérico
  • Me desafiou de forma adequada, sem me menosprezar
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória

No geral, quão satisfeito você está com o seu coach?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais destes aspectos do coaching mais importam para o seu progresso e quais menos importam?

  • Definição estruturada de metas no início
  • Check-ins de responsabilidade entre as sessões
  • Feedback personalizado e específico
  • Expertise específica do setor ou da função
  • Flexibilidade de agendamento
  • Apoio emocional em momentos difíceis
  • Ferramentas e frameworks práticos
  • Rapport e confiança pessoal com o coach
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importaPior:Menos importa
Q08
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você recomendar este coach ou programa de coaching a um colega?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Entrevista com IA

Identifique o único momento ou sessão em que este respondente sentiu que fez o maior progresso real — o que aconteceu, o que o coach fez e o que mudou depois no comportamento dele no trabalho. Em seguida, investigue o maior desafio ou ponto cego que ele levantou e que o coach nunca abordou plenamente. Se ele relatar pouco progresso ou baixa satisfação, aprofunde para descobrir se o descompasso foi a abordagem do coach, a frequência das sessões ou o próprio comprometimento dele, e ancore em um exemplo concreto e recente, em vez de uma impressão geral.

Q10
Texto longo

Há algo específico que seu coach poderia fazer de forma diferente para tornar as futuras sessões mais valiosas?

Q11
Lista suspensa

O que melhor descreve o nível do seu cargo atual? (Opcional)

  • Colaborador individual
  • Gerente de primeira linha
  • Gerente de nível intermediário
  • Líder sênior / executivo
  • Dono do negócio / fundador
  • Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha com este coach? (Opcional)

  • Menos de 1 mês
  • 1-3 meses
  • 3-6 meses
  • 6-12 meses
  • Mais de um ano
  • Prefiro não dizer
Q13
Mensagem

Obrigado por compartilhar sua experiência! Suas respostas serão usadas para orientar os coaches — embasando feedbacks e ajustes no programa, com as respostas individuais mantidas em sigilo.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond a static satisfaction form with an AI follow-up interview that digs into the specific session or moment where the client felt real progress happened, and probes the biggest gap the coach didn't address.
  • Pairs quantitative rigor — an opinion scale on goal progress, a matrix rating specific coach behaviors, a max-diff prioritization of what matters most to progress, and a recommend-likelihood scale — with genuine open-ended reflection.
  • Automated per-response quality scoring flags low-effort or vague answers before they reach the coach or L&D team, and the engagement auto-generates a report instead of leaving you to tabulate raw exports.
  • Optional role-level and tenure-with-coach questions let you segment results by seniority or engagement length without bloating the core survey for every respondent.

Jotform

Online Coaching Evaluation Form Template

A ready-to-use, static form template for gathering coaching feedback, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's fielding-ready out of the box but relies on fixed questions rather than any adaptive questioning. Best suited for teams wanting a quick, customizable form rather than deeper qualitative insight into what happened during coaching.

O que faz bem

  • Easy to customize via drag-and-drop builder
  • Fielding-ready template, no setup from scratch required
  • Broad integration ecosystem typical of Jotform's platform

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI follow-up to probe specific breakthrough moments or unaddressed gaps
  • No automated per-response quality scoring
  • No transparent, inspectable interview methodology since there's no AI interviewing component

Typeform

Coaching Evaluation Form Template

A conversational-style, one-question-at-a-time template optimized for completion rate and visual polish. It's a genuine fielding-ready template for coaching feedback, but it's still a fixed-path form with conditional logic branching, not a true adaptive interview. Good for a pleasant respondent experience; not built for probing follow-up depth.

O que faz bem

  • Polished, conversational UX known to improve completion rates
  • Simple to customize and brand
  • Supports logic-based branching between questions

Onde deixa a desejar

  • Logic branching is not the same as an AI-driven adaptive follow-up interview that digs into a specific moment or gap
  • No automated quality scoring of responses
  • No voice AI interview option or auto-generated analytical report built into the template

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Avaliação da Eficácia do Engajamento em Coaching”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre sua experiência de coaching. Seu feedback sincero nos ajuda a en…” · “Qual foi o foco principal do seu trabalho de coaching?” · “Quantas sessões de coaching você concluiu até agora?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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