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Avaliação da Eficácia do Engajamento em Coaching
Mede se um trabalho de coaching realmente fez diferença — consistência das sessões, comportamentos do coach, progresso nas metas e probabilidade de continuar ou recomendar — para consultorias de coaching e equipes internas de T&D que avaliam um coach ou programa. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o momento específico de avanço e a maior lacuna que o coach não abordou.
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Avaliação da Eficácia do Engajamento em Coaching
Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre sua experiência de coaching. Seu feedback sincero nos ajuda a entender o que está funcionando e o que melhorar — isso deve levar cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual foi o foco principal do seu trabalho de coaching?
- Desenvolvimento de liderança
- Transição de carreira
- Melhoria de desempenho
- Presença executiva / comunicação
- Gestão de equipe ou de pessoas
- Outro
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Quantas sessões de coaching você concluiu até agora?
- 1-2 sessões
- 3-5 sessões
- 6-10 sessões
- Mais de 10 sessões
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Quanto progresso você fez em direção às metas que definiu no início do coaching?
Escala: 1 – 10
Mín:Nenhum progressoMáx:Alcancei totalmente minhas metas
Q04
MatrizObrigatória
Quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu coach?
5 linhas × 5 colunas
- Ouviu e entendeu meus desafios específicos
- Cobrou minha responsabilidade entre as sessões
- Deu feedbacks nos quais eu realmente pude agir
- Adaptou a abordagem à minha situação, sem seguir um roteiro genérico
- Me desafiou de forma adequada, sem me menosprezar
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
No geral, quão satisfeito você está com o seu coach?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destes aspectos do coaching mais importam para o seu progresso e quais menos importam?
- Definição estruturada de metas no início
- Check-ins de responsabilidade entre as sessões
- Feedback personalizado e específico
- Expertise específica do setor ou da função
- Flexibilidade de agendamento
- Apoio emocional em momentos difíceis
- Ferramentas e frameworks práticos
- Rapport e confiança pessoal com o coach
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importaPior:Menos importa
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar este coach ou programa de coaching a um colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q08
Entrevista com IA
Identifique o único momento ou sessão em que este respondente sentiu que fez o maior progresso real — o que aconteceu, o que o coach fez e o que mudou depois no comportamento dele no trabalho. Em seguida, investigue o maior desafio ou ponto cego que ele levantou e que o coach nunca abordou plenamente. Se ele relatar pouco progresso ou baixa satisfação, aprofunde para descobrir se o descompasso foi a abordagem do coach, a frequência das sessões ou o próprio comprometimento dele, e ancore em um exemplo concreto e recente, em vez de uma impressão geral.
Q09
Texto longo
Há algo específico que seu coach poderia fazer de forma diferente para tornar as futuras sessões mais valiosas?
Q10
Lista suspensa
O que melhor descreve o nível do seu cargo atual? (Opcional)
- Colaborador individual
- Gerente de primeira linha
- Gerente de nível intermediário
- Líder sênior / executivo
- Dono do negócio / fundador
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha com este coach? (Opcional)
- Menos de 1 mês
- 1-3 meses
- 3-6 meses
- 6-12 meses
- Mais de um ano
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado por compartilhar sua experiência! Suas respostas serão usadas para orientar os coaches — embasando feedbacks e ajustes no programa, com as respostas individuais mantidas em sigilo.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a static satisfaction form with an AI follow-up interview that digs into the specific session or moment where the client felt real progress happened, and probes the biggest gap the coach didn't address.
- Pairs quantitative rigor — an opinion scale on goal progress, a matrix rating specific coach behaviors, a max-diff prioritization of what matters most to progress, and a recommend-likelihood scale — with genuine open-ended reflection.
- Automated per-response quality scoring flags low-effort or vague answers before they reach the coach or L&D team, and the engagement auto-generates a report instead of leaving you to tabulate raw exports.
- Optional role-level and tenure-with-coach questions let you segment results by seniority or engagement length without bloating the core survey for every respondent.
Jotform
Online Coaching Evaluation Form TemplateA ready-to-use, static form template for gathering coaching feedback, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's fielding-ready out of the box but relies on fixed questions rather than any adaptive questioning. Best suited for teams wanting a quick, customizable form rather than deeper qualitative insight into what happened during coaching.
O que faz bem
- Easy to customize via drag-and-drop builder
- Fielding-ready template, no setup from scratch required
- Broad integration ecosystem typical of Jotform's platform
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe specific breakthrough moments or unaddressed gaps
- No automated per-response quality scoring
- No transparent, inspectable interview methodology since there's no AI interviewing component
Typeform
Coaching Evaluation Form TemplateA conversational-style, one-question-at-a-time template optimized for completion rate and visual polish. It's a genuine fielding-ready template for coaching feedback, but it's still a fixed-path form with conditional logic branching, not a true adaptive interview. Good for a pleasant respondent experience; not built for probing follow-up depth.
O que faz bem
- Polished, conversational UX known to improve completion rates
- Simple to customize and brand
- Supports logic-based branching between questions
Onde deixa a desejar
- Logic branching is not the same as an AI-driven adaptive follow-up interview that digs into a specific moment or gap
- No automated quality scoring of responses
- No voice AI interview option or auto-generated analytical report built into the template
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação da Eficácia do Engajamento em Coaching”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual foi o foco principal do seu trabalho de coaching?” · “Quantas sessões de coaching você concluiu até agora?” · “Quanto progresso você fez em direção às metas que definiu no início do coaching?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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