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Employee & HR

Pesquisa de Eficácia do Coaching de Funcionários

Mede com que frequência os funcionários recebem coaching, quais comportamentos dos gestores realmente funcionam e quais temas de coaching são mais importantes para eles — desenvolvida para equipes de RH e de desenvolvimento de pessoas. A entrevista de acompanhamento com IA reconstrói uma conversa de coaching real e recente para revelar o que está impulsionando (ou bloqueando) o impacto, em vez de depender de índices genéricos de satisfação.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Olá! Estamos coletando feedback sobre o coaching e o apoio individual (1:1) que você recebe do seu gestor para torná-lo mais útil. Isso leva cerca de 5 minutos e suas respostas individuais permanecem confidenciais.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 3 meses, com que frequência você teve uma conversa dedicada de coaching com seu gestor (não apenas atualizações de status)?

  • Nunca
  • Uma vez
  • Mensalmente
  • A cada 2 semanas
  • Semanalmente ou mais
Q03
MatrizObrigatória

Com que frequência seu gestor faz cada uma das ações a seguir durante suas conversas de coaching?

5 linhas × 5 colunas
  • Dá feedback específico e prático
  • Ajuda a definir metas claras e mensuráveis
  • Ouve minhas preocupações sem pressa
  • Acompanha os compromissos assumidos em conversas anteriores
  • Adapta sua abordagem à minha forma de trabalhar
Colunas: Nunca · Raramente · Às vezes · Frequentemente · Sempre
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

No geral, o quanto o coaching do seu gestor tem sido útil para o seu desenvolvimento neste ano?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilMáx:Extremamente útil
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória

Como você avaliaria a qualidade geral do seu relacionamento de coaching com seu gestor?

Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais destes temas de coaching são mais importantes para você neste momento e quais são menos importantes?

  • Crescimento e progressão na carreira
  • Desenvolvimento de habilidades e competências técnicas
  • Feedback de desempenho
  • Definição de metas e responsabilização
  • Reconhecimento e incentivo
  • Apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Habilidades de colaboração entre equipes
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importantePior:Menos importante
Q07
Múltipla escolha

Qual formato de coaching funciona melhor para você?

  • Reuniões individuais presenciais
  • Chamadas individuais por vídeo/virtuais
  • Sessões de coaching em grupo
  • Check-ins informais/pontuais
  • Feedback por escrito (e-mail, chat)
Q08
Escala de opiniãoObrigatória

Quão confiante você está de que atingirá suas metas atuais de desenvolvimento com o apoio de coaching que está recebendo?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q09
Entrevista com IA

Peça ao respondente que descreva uma conversa de coaching específica e recente com seu gestor: o que foi discutido, o que (se houve algo) lhe foi pedido para tentar depois e se isso de fato aconteceu. Se avaliou a utilidade como baixa, investigue o que faltou ou qual tema foi evitado; se alta, investigue exatamente qual comportamento do gestor fez a diferença, para que possa ser reforçado em outros contextos.

Q10
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 1 ano
  • De 1 a 3 anos
  • De 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha

O que melhor descreve o seu cargo?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Líder sênior / executivo
  • Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha

De qual departamento você faz parte? (Nota do modelo: substitua pela lista real de departamentos da sua organização antes de lançar.)

  • Vendas
  • Marketing
  • Engenharia/Produto
  • Operações
  • Suporte ao Cliente
  • Finanças/RH
  • Prefiro não dizer
Q13
Mensagem

Obrigado pelo feedback sincero! Suas respostas serão combinadas com as de outras pessoas (nunca compartilhadas individualmente) para orientar como treinamos e apoiamos os gestores em coaching.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond frequency and satisfaction ratings by including a matrix question that isolates which specific manager coaching behaviors (e.g., listening, goal-setting, feedback) actually land with employees.
  • Uses an AI follow-up interview that asks respondents to walk through one specific, recent coaching conversation, surfacing real dynamics instead of relying on generic satisfaction scores.
  • Includes a max-diff exercise to force-rank which coaching topics matter most vs. least to each employee, giving prioritized, actionable data rather than flat importance ratings.
  • Every response is automatically quality-scored and rolled into an auto-generated report, so HR teams get synthesized findings instead of raw spreadsheet exports to manually interpret.

Jotform

Employee Coaching Form Template

A ready-to-use, customizable form for logging coaching sessions or collecting basic feedback. It's built for quick deployment and easy field customization rather than deep behavioral or topic-prioritization analysis. Best suited to lightweight, one-off coaching documentation.

O que faz bem

  • Fast to deploy and heavily customizable via drag-and-drop builder
  • Familiar Jotform ecosystem (integrations, e-signatures, conditional logic)

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive follow-up probing into a specific coaching conversation
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated analytical report
  • No transparent, publishable methodology for how responses are interpreted

SurveySparrow

Employee Coaching Form Template | Help Employees Grow

A conversational-style survey template aimed at gathering coaching feedback in a more engaging chat-like format. It emphasizes UX and completion rates but relies on fixed question flows rather than reconstructing an actual coaching conversation. Good for general feedback collection, not deep behavioral diagnosis.

O que faz bem

  • Conversational UI designed to improve completion rates over traditional forms
  • Part of a broader survey platform with dashboards and basic reporting

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview that dynamically probes a specific recent coaching interaction
  • Lacks topic-prioritization methods like max-diff for ranking what coaching content matters most
  • No published, transparent prompt-level methodology behind its question logic

Typeform

Employee Coaching Form Template

A polished, single-question-at-a-time form template well suited for clean visual presentation of coaching feedback questions. It's a static template that HR teams would need to manually adapt for behavior-specific or topic-prioritization analysis. Reporting is largely limited to standard response summaries.

O que faz bem

  • Strong visual design and mobile-friendly single-question flow
  • Easy embedding and branching logic within Typeform's ecosystem

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI or voice interview that reconstructs an actual recent coaching conversation
  • No automated quality scoring of open-ended responses
  • No built-in max-diff-style prioritization for coaching topics

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Eficácia do Coaching de Funcionários”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Olá! Estamos coletando feedback sobre o coaching e o apoio individual (1:1) que você recebe do seu gestor para torná-lo…” · “Nos últimos 3 meses, com que frequência você teve uma conversa dedicada de coaching com seu gestor (não apenas atualizaç…” · “Com que frequência seu gestor faz cada uma das ações a seguir durante suas conversas de coaching?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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