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Pesquisa de Eficácia do Coaching de Funcionários
Mede com que frequência os funcionários recebem coaching, quais comportamentos dos gestores realmente funcionam e quais temas de coaching são mais importantes para eles — desenvolvida para equipes de RH e de desenvolvimento de pessoas. A entrevista de acompanhamento com IA reconstrói uma conversa de coaching real e recente para revelar o que está impulsionando (ou bloqueando) o impacto, em vez de depender de índices genéricos de satisfação.
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Pesquisa de Eficácia do Coaching de Funcionários
Olá! Estamos coletando feedback sobre o coaching e o apoio individual (1:1) que você recebe do seu gestor para torná-lo mais útil. Isso leva cerca de 5 minutos e suas respostas individuais permanecem confidenciais.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência você teve uma conversa dedicada de coaching com seu gestor (não apenas atualizações de status)?
- Nunca
- Uma vez
- Mensalmente
- A cada 2 semanas
- Semanalmente ou mais
Q02
MatrizObrigatória
Com que frequência seu gestor faz cada uma das ações a seguir durante suas conversas de coaching?
5 linhas × 5 colunas
- Dá feedback específico e prático
- Ajuda a definir metas claras e mensuráveis
- Ouve minhas preocupações sem pressa
- Acompanha os compromissos assumidos em conversas anteriores
- Adapta sua abordagem à minha forma de trabalhar
Colunas: Nunca · Raramente · Às vezes · Frequentemente · Sempre
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
No geral, o quanto o coaching do seu gestor tem sido útil para o seu desenvolvimento neste ano?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilMáx:Extremamente útil
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a qualidade geral do seu relacionamento de coaching com seu gestor?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destes temas de coaching são mais importantes para você neste momento e quais são menos importantes?
- Crescimento e progressão na carreira
- Desenvolvimento de habilidades e competências técnicas
- Feedback de desempenho
- Definição de metas e responsabilização
- Reconhecimento e incentivo
- Apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Habilidades de colaboração entre equipes
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importantePior:Menos importante
Q06
Múltipla escolha
Qual formato de coaching funciona melhor para você?
- Reuniões individuais presenciais
- Chamadas individuais por vídeo/virtuais
- Sessões de coaching em grupo
- Check-ins informais/pontuais
- Feedback por escrito (e-mail, chat)
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Quão confiante você está de que atingirá suas metas atuais de desenvolvimento com o apoio de coaching que está recebendo?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q08
Entrevista com IA
Peça ao respondente que descreva uma conversa de coaching específica e recente com seu gestor: o que foi discutido, o que (se houve algo) lhe foi pedido para tentar depois e se isso de fato aconteceu. Se avaliou a utilidade como baixa, investigue o que faltou ou qual tema foi evitado; se alta, investigue exatamente qual comportamento do gestor fez a diferença, para que possa ser reforçado em outros contextos.
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- De 1 a 3 anos
- De 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
O que melhor descreve o seu cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior / executivo
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
De qual departamento você faz parte?
- Vendas
- Marketing
- Engenharia/Produto
- Operações
- Suporte ao Cliente
- Finanças/RH
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado pelo feedback sincero! Suas respostas serão combinadas com as de outras pessoas (nunca compartilhadas individualmente) para orientar como treinamos e apoiamos os gestores em coaching.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond frequency and satisfaction ratings by including a matrix question that isolates which specific manager coaching behaviors (e.g., listening, goal-setting, feedback) actually land with employees.
- Uses an AI follow-up interview that asks respondents to walk through one specific, recent coaching conversation, surfacing real dynamics instead of relying on generic satisfaction scores.
- Includes a max-diff exercise to force-rank which coaching topics matter most vs. least to each employee, giving prioritized, actionable data rather than flat importance ratings.
- Every response is automatically quality-scored and rolled into an auto-generated report, so HR teams get synthesized findings instead of raw spreadsheet exports to manually interpret.
Jotform
Employee Coaching Form TemplateA ready-to-use, customizable form for logging coaching sessions or collecting basic feedback. It's built for quick deployment and easy field customization rather than deep behavioral or topic-prioritization analysis. Best suited to lightweight, one-off coaching documentation.
O que faz bem
- Fast to deploy and heavily customizable via drag-and-drop builder
- Familiar Jotform ecosystem (integrations, e-signatures, conditional logic)
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up probing into a specific coaching conversation
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analytical report
- No transparent, publishable methodology for how responses are interpreted
SurveySparrow
Employee Coaching Form Template | Help Employees GrowA conversational-style survey template aimed at gathering coaching feedback in a more engaging chat-like format. It emphasizes UX and completion rates but relies on fixed question flows rather than reconstructing an actual coaching conversation. Good for general feedback collection, not deep behavioral diagnosis.
O que faz bem
- Conversational UI designed to improve completion rates over traditional forms
- Part of a broader survey platform with dashboards and basic reporting
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview that dynamically probes a specific recent coaching interaction
- Lacks topic-prioritization methods like max-diff for ranking what coaching content matters most
- No published, transparent prompt-level methodology behind its question logic
Typeform
Employee Coaching Form TemplateA polished, single-question-at-a-time form template well suited for clean visual presentation of coaching feedback questions. It's a static template that HR teams would need to manually adapt for behavior-specific or topic-prioritization analysis. Reporting is largely limited to standard response summaries.
O que faz bem
- Strong visual design and mobile-friendly single-question flow
- Easy embedding and branching logic within Typeform's ecosystem
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI or voice interview that reconstructs an actual recent coaching conversation
- No automated quality scoring of open-ended responses
- No built-in max-diff-style prioritization for coaching topics
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Eficácia do Coaching de Funcionários”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Nos últimos 3 meses, com que frequência você teve uma conversa dedicada de coaching com seu gestor (não apenas atualizaç…” · “Com que frequência seu gestor faz cada uma das ações a seguir durante suas conversas de coaching?” · “No geral, o quanto o coaching do seu gestor tem sido útil para o seu desenvolvimento neste ano?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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