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Pesquisa de Alinhamento com a Missão e os Valores da Empresa
Mede a distância entre os valores que uma empresa afirma ter e os valores que os colaboradores de fato vivenciam nas decisões, prioridades e no comportamento da liderança no dia a dia. Desenvolvida para equipes de RH e de liderança que auditam a saúde da cultura, com um acompanhamento por IA que reconstrói um momento real e recente em que uma decisão honrou ou contradisse um valor declarado.
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Pesquisa de Alinhamento com a Missão e os Valores da Empresa
Obrigado por dedicar alguns minutos a isso. Queremos saber se os nossos valores declarados realmente aparecem na forma como as decisões são tomadas no dia a dia — e não apenas como soam na parede. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Respostas honestas são as que mais ajudam. Cerca de 5 a 6 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
MatrizObrigatória
Pensando nos últimos meses, com que frequência você viu cada um destes valores realmente refletido nas decisões desta empresa?
5 linhas × 5 colunas
- Foco no Cliente
- Integridade
- Inovação
- Colaboração
- Senso de Dono
Colunas: Nunca · Raramente · Às vezes · Frequentemente · Sempre
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
No geral, o quão bem as decisões que você vê sendo tomadas aqui correspondem aos valores que a empresa diz defender?
Escala: 1 – 10
Mín:Nada alinhadasMáx:Totalmente alinhadas
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Qual dos nossos valores declarados é mais frequentemente deixado de lado quando as coisas ficam corridas ou sob pressão?
- Foco no Cliente
- Integridade
- Inovação
- Colaboração
- Senso de Dono
- Nenhum — todos se sustentam sob pressão
Q04
Ordenação
Classifique estes valores de acordo com o quanto eles realmente influenciam as decisões aqui, do que mais influencia ao que menos influencia na prática.
- Foco no Cliente
- Integridade
- Inovação
- Colaboração
- Senso de Dono
Arraste para ordenar
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência você presenciou pessoalmente uma decisão que contradisse um dos nossos valores declarados?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Com muita frequência
Q06
Entrevista com IA
Reconstrua um caso específico e recente que o respondente presenciou de uma decisão que honrou ou contradisse um valor declarado da empresa — foque no que foi de fato decidido, quem tomou a decisão e o que foi dito publicamente versus o que aconteceu na prática. Se disserem que nunca presenciaram uma contradição, investigue o momento que melhor exemplificou um valor sendo bem vivenciado, e o que tornou isso crível.
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quanto você confia que a alta liderança age de forma consistente com nossos valores declarados quando isso é custoso ou inconveniente?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nenhuma confiançaMáx:Confiança total
Q08
Múltipla escolha
A distância (ou a coerência) entre os nossos valores declarados e o comportamento vivenciado afetou sua intenção de permanecer nesta empresa?
- Sim, isso me faz querer sair
- Um pouco, comecei a reconsiderar
- Nenhum efeito, de um jeito ou de outro
- Sim, isso me faz querer ficar por mais tempo
- Não tenho certeza
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Última seção — alguns detalhes rápidos para nos ajudar a identificar padrões entre as equipes. Todos opcionais.
Q09
Múltipla escolha
De qual departamento ou área você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Produto
- Operações
- RH/Pessoas
- Financeiro
- Prefiro não informar
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 7 anos
- 8 anos ou mais
- Prefiro não informar
Q11
Múltipla escolha
Qual opção melhor descreve o nível do seu cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Alta liderança / executivo
- Prefiro não informar
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Isso é tudo — obrigado pela sinceridade. Suas respostas serão consolidadas em um relatório de alinhamento de valores para a liderança e usadas para identificar onde nossos valores declarados precisam de mudanças reais na forma como operamos, e não apenas de uma nova linguagem.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Por que este modelo
Para que este modelo foi feito: não encontramos nenhum modelo diretamente comparável em outras ferramentas de pesquisa.
O que o diferencia
- Includes a matrix and opinion-scale set that separately measures stated-value frequency versus lived decision-making, directly capturing the say-do gap rather than personal values in isolation.
- Uses an AI follow-up interview step to reconstruct one specific, recent decision the respondent witnessed that honored or contradicted a stated value, producing concrete behavioral evidence instead of only abstract ratings.
- Adds a ranking exercise and a multiple-choice item on which stated value gets set aside under pressure, giving leadership a prioritized, actionable view of where values erode first.
- Closes with department, tenure, and role-level segmentation plus a trust-in-leadership rating, letting HR cross-tab the values gap by team and seniority in an auto-generated report.
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Alinhamento com a Missão e os Valores da Empresa”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Pensando nos últimos meses, com que frequência você viu cada um destes valores realmente refletido nas decisões desta em…” · “No geral, o quão bem as decisões que você vê sendo tomadas aqui correspondem aos valores que a empresa diz defender?” · “Qual dos nossos valores declarados é mais frequentemente deixado de lado quando as coisas ficam corridas ou sob pressão?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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