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Employee & HR

Avaliação de Pertencimento, Inclusão e Segurança Psicológica no Trabalho

Mede as experiências dos colaboradores em relação ao pertencimento, à inclusão percebida e à segurança psicológica para identificar lacunas entre as equipes e acompanhar o progresso ao longo do tempo. Desenvolvida para equipes de RH e DEI que realizam avaliações organizacionais periódicas.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

21 perguntas · ~10 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a) à Pesquisa sobre Pertencimento e Inclusão no Trabalho. Esta pesquisa foi elaborada para compreender suas experiências com pertencimento, inclusão e segurança psicológica no trabalho. Suas respostas são totalmente confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada — nenhuma resposta individual será compartilhada com gestores ou lideranças. Não há respostas certas ou erradas; estamos interessados em suas opiniões sinceras. A participação é voluntária e você pode interromper a qualquer momento. A pesquisa leva aproximadamente 6 a 8 minutos para ser concluída. Ao prosseguir, você indica seu consentimento para participar.

Q02
Escala de opinião

Quão confortável você se sente sendo você mesmo(a) no seu ambiente de trabalho no dia a dia?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada confortávelMáx:Extremamente confortável
Q03
Escala de opinião

De modo geral, quão inclusivo você considera o seu ambiente de trabalho?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada inclusivoMáx:Extremamente inclusivo
Q04
Escala de opinião

Sinto-me seguro(a) para expressar uma opinião divergente no trabalho sem medo de consequências negativas.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Escala de opinião

Em que medida você sente que tem acesso igualitário a oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento em comparação com seus colegas?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada igualitárioMáx:Totalmente igualitário
Q06
Texto longo

Com base em suas respostas ao longo desta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos ou sentimentos adicionais sobre pertencimento e inclusão nesta empresa.

Q07
Mensagem

As perguntas a seguir nos ajudam a compreender as experiências entre diferentes grupos. Todas as respostas são relatadas apenas de forma agregada.

Q08
Mensagem

Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback sincero é essencial para construir um ambiente de trabalho mais inclusivo. Os resultados serão analisados de forma agregada e compartilhados com a liderança para orientar o planejamento de ações. Se você tiver preocupações que gostaria de discutir diretamente, entre em contato com seu representante de RH.

Q09
Múltipla escolha

Quais aspectos do ambiente de trabalho mais apoiam seu senso de pertencimento? (Selecione todas as que se aplicam)

  • Comunicação aberta
  • Colaboração em equipe
  • Arranjos de trabalho flexíveis
  • Iniciativas de diversidade e inclusão
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional
  • Gestão que oferece apoio
  • Grupos de afinidade de colaboradores
  • Outro (especifique)
Q10
Escala de opinião

Sinto que realmente pertenço a esta organização.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Escala de opinião

Se eu cometer um erro no trabalho, isso é usado contra mim.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q12
Múltipla escolha

Quais das seguintes mudanças mais melhorariam seu senso de pertencimento no trabalho? (Selecione todas as que se aplicam)

  • Mais conexão entre a equipe e oportunidades de socialização
  • Comunicação mais clara e transparente por parte da liderança
  • Programas de reconhecimento e valorização
  • Oportunidades de mentoria e apadrinhamento
  • Maior representatividade na liderança
  • Práticas de reunião mais inclusivas
  • Treinamento sobre vieses e inclusão
  • Outro (especifique)
Q13
Entrevista com IA

Obrigado por suas respostas até aqui. Gostaria de explorar suas experiências com pertencimento e inclusão com um pouco mais de profundidade. Você poderia descrever uma situação específica no trabalho em que se sentiu fortemente incluído(a) ou se sentiu excluído(a)?

Q14
Lista suspensa

Em qual departamento você trabalha principalmente?

  • Engenharia
  • Produto
  • Vendas
  • Marketing
  • Operações
  • Recursos Humanos
  • Finanças
  • Suporte ao Cliente
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q15
Escala de opinião

Com que frequência você sente que suas perspectivas e contribuições únicas são valorizadas pela sua equipe?

Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Sempre
Q16
Escala de opinião

Sinto-me confortável em pedir ajuda aos meus colegas ou ao meu gestor quando preciso.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q17
Lista suspensa

Há quanto tempo você trabalha na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • 6 a 12 meses
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não responder
Q18
Escala de opinião

Com que frequência você sente que pode participar plenamente das decisões e discussões da equipe?

Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Sempre
Q19
Lista suspensa

Qual é o seu arranjo de trabalho atual?

  • Presencial
  • Híbrido
  • Remoto
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q20
Escala de opinião

Com que frequência você presencia ou vivencia comportamentos excludentes no seu ambiente de trabalho?

Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Com muita frequência
Q21
Múltipla escolha

Você é gestor(a) de pessoas?

  • Sim
  • Não
  • Prefiro não responder

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Combines validated opinion-scale items on belonging, inclusion, and psychological safety (e.g., comfort being oneself, safety to dissent, mistakes being held against you) with demographic breakdowns by department, tenure, and manager status to spot gaps across teams
  • Includes an AI follow-up interview that adaptively probes deeper into a respondent's belonging and inclusion experiences after the scaled questions, going beyond static ratings
  • Captures both quantitative trend data (for tracking progress over time) and open-text reflection plus multiple-choice questions on which changes would most improve belonging, giving HR/DEI teams actionable qualitative context
  • Automated per-response quality scoring and auto-generated reporting reduce manual analysis work for HR and DEI teams running periodic assessments

QuestionPro

Psychological Safety Survey Questions + Sample Questionnaire Template

A questionnaire template and question bank focused specifically on psychological safety, likely paired with QuestionPro's broader survey and analytics platform. It appears oriented toward providing sample questions rather than a fully adaptive interview experience. Useful as a static question reference but narrower in scope than a combined belonging/inclusion/psych-safety assessment.

O que faz bem

  • Dedicated, topic-specific focus on psychological safety with sample questions
  • Backed by an established survey platform with broad analytics and reporting features
  • Likely offers customizable question libraries for HR teams

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up probing — respondents answer fixed questions with no dynamic follow-up on their specific answers
  • No indication of a voice-based interview option
  • No published methodology showing how questions map to psychological safety constructs

SurveyMonkey

Belonging And Inclusion Survey Template

A ready-to-field template covering belonging and inclusion themes, built on SurveyMonkey's widely used survey infrastructure. It's a static questionnaire format aimed at general audiences rather than one purpose-built for DEI teams tracking psychological safety specifically. Good for quick deployment but limited in depth of follow-up.

O que faz bem

  • Fielding-ready template on a well-known, easy-to-use survey platform
  • Likely includes benchmarking or reporting tools common to SurveyMonkey
  • Simple setup suited for quick organizational pulse checks

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI interview or guided task capability
  • No voice AI interview option for richer qualitative capture
  • No transparent, inspectable prompt/methodology behind question selection

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Pertencimento, Inclusão e Segurança Psicológica no Trabalho”?

O modelo inclui 21 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) à Pesquisa sobre Pertencimento e Inclusão no Trabalho. Esta pesquisa foi elaborada para compreender suas e…” · “Quão confortável você se sente sendo você mesmo(a) no seu ambiente de trabalho no dia a dia?” · “De modo geral, quão inclusivo você considera o seu ambiente de trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 21 perguntas em cerca de 10 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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