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Pesquisa de Experiência de Inclusão de Gênero no Ambiente de Trabalho
Mede o quanto pessoas de todos os gêneros se sentem incluídas, tratadas de forma justa e apoiadas no trabalho — abrangendo pertencimento, percepção de justiça em promoções e remuneração, conforto para relatar preocupações e quais iniciativas ajudariam mais — com um acompanhamento por IA que revela os incidentes e barreiras específicos por trás das notas, em vez de sentimentos vagos. Desenvolvida para times de RH, DEI e de pessoas que realizam medições de pulso de cultura.
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Pesquisa de Experiência de Inclusão de Gênero no Ambiente de Trabalho
Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Estamos avaliando a inclusão de gênero no dia a dia de trabalho aqui — suas respostas sinceras, positivas ou críticas, são o que torna isto útil. Totalmente confidencial, cerca de 6 a 7 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
O quão confiante você está de que pessoas de todos os gêneros têm oportunidades iguais de ter sucesso nesta empresa?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?
5 linhas × 5 colunas
- Sou tratado de forma justa em reuniões e discussões aqui
- Tenho acesso igualitário a projetos de alta visibilidade e tarefas desafiadoras
- Acredito que as decisões de promoção são tomadas de forma justa, independentemente do gênero
- Acredito que as decisões de remuneração são tomadas de forma justa, independentemente do gênero
- Sinto-me confortável para ser autêntico no trabalho
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 12 meses, você vivenciou ou presenciou pessoalmente exclusão, viés ou tratamento desigual com base em gênero no trabalho?
- Sim, vivenciei pessoalmente
- Sim, presenciei acontecer com outra pessoa
- Não
- Não tenho certeza
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quão confortável você se sentiria ao levantar uma preocupação relacionada a gênero com o RH ou com um gestor aqui?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito desconfortávelMáx:Muito confortável
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destas medidas fariam mais, e quais fariam menos, para melhorar a inclusão de gênero para você pessoalmente?
- Licença parental flexível ou estendida
- Faixas salariais transparentes e publicadas
- Patrocínio formal para oportunidades de promoção
- Treinamento de interrupção de viés para gestores
- Programas estruturados de mentoria
- Grupos de afinidade ativos de funcionários
- Arranjos de trabalho flexível ou remoto
- Suporte estruturado de retorno ao trabalho após licença
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais minha experiênciaPior:Melhoraria menos minha experiência
Q06
Escala de avaliação
O quão visível é o compromisso da alta liderança com a inclusão de gênero nas decisões práticas do dia a dia, e não apenas nos valores declarados?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada visívelMáx:Altamente visível
Q07
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da nota de confiança do respondente e qualquer exclusão que ele tenha relatado ter vivenciado ou presenciado: peça um exemplo recente específico, o que aconteceu e como foi ou não foi resolvido. Se ele deu uma nota alta de confiança e não relatou incidentes, explore o que especificamente faz o ambiente parecer equitativo para que isso possa ser reforçado em outros lugares. Se ele sinalizou desconforto em relatar preocupações, aprofunde-se no que tornaria o processo de relato mais seguro ou mais livre de consequências.
Q08
Texto longo
Há mais alguma coisa sobre inclusão de gênero nesta empresa que você gostaria que a liderança soubesse?
Mensagem
As últimas perguntas são sobre você — elas nos ajudam a identificar padrões entre grupos. Todas são opcionais.
Q09
Múltipla escolha
Com qual gênero você se identifica?
- Mulher
- Homem
- Não binário ou genderqueer
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
De qual função ou departamento amplo você faz parte?
- Engenharia/Produto
- Vendas/Marketing
- Operações
- Pessoas/RH
- Finanças/Jurídico
- Suporte ao Cliente
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 7 anos
- 8 anos ou mais
- Prefiro não responder
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas alimentam diretamente um relatório sobre onde a inclusão de gênero está funcionando e onde a liderança precisa agir, e nenhuma resposta individual será compartilhada isoladamente.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond scores with an AI follow-up interview that probes the reasoning behind confidence ratings and surfaces specific exclusion or incidents behind the numbers
- Pairs a matrix of day-to-day experience statements with a MaxDiff question so teams see both how people feel and which initiatives would actually help most
- Includes direct questions on comfort reporting concerns and visibility of leadership commitment, plus demographic breakdowns for spotting patterns across gender, department, and tenure
- Closes with an open-ended question inviting anything else respondents want leadership to know, giving qualitative context the automated report can synthesize alongside scored data
SurveyMonkey
Gender Inclusivity At Work Survey TemplateA fielding-ready template covering similar ground on gender inclusivity at work, from a well-established survey platform with broad distribution and analytics tools. It's a fixed question set rather than an adaptive interview, so all follow-up depends on additional static questions being pre-written.
O que faz bem
- Established, widely-used survey platform with mature distribution and reporting features
- Purpose-built template specifically for gender inclusivity, so no need to adapt an adjacent topic
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up, so respondents can't be probed in the moment on why they rated something a certain way
- No voice interview option or automated per-response quality scoring
- Doesn't publish the underlying question logic or prompts, so methodology transparency is limited
QuestionPro
Gender Discrimination Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateA questionnaire template focused specifically on gender discrimination, which overlaps with but is narrower than broad inclusivity, belonging, and fairness measurement. It reads as a sample question bank for adapting into a survey rather than a ready-to-send interactive interview experience.
O que faz bem
- Focused set of questions specifically targeting discrimination experiences
- Backed by a full survey platform with standard reporting and distribution tools
Onde deixa a desejar
- Static question list with no adaptive AI follow-up to dig into the specifics behind a discrimination report
- No guided task or screen-share capability, and no voice AI interview option
- Narrower scope (discrimination) than a full inclusivity, fairness, and support experience survey
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Experiência de Inclusão de Gênero no Ambiente de Trabalho”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “O quão confiante você está de que pessoas de todos os gêneros têm oportunidades iguais de ter sucesso nesta empresa?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?” · “Nos últimos 12 meses, você vivenciou ou presenciou pessoalmente exclusão, viés ou tratamento desigual com base em gênero…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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