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Avaliação de Segurança Psicológica e Pertencimento
Mede a segurança psicológica, o pertencimento e a cultura de expressar opiniões no nível da equipe usando itens fundamentados em Edmondson. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que buscam insights acionáveis para melhorar a dinâmica de equipe.
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Avaliação de Segurança Psicológica e Pertencimento
Bem-vindo à Pesquisa de Cultura de Equipe. Esta pesquisa pergunta sobre suas experiências com segurança psicológica e pertencimento na sua equipe. Suas respostas são completamente anônimas e serão relatadas apenas de forma agregada—nenhuma resposta individual será compartilhada com seu gestor ou liderança. Não há respostas certas ou erradas; estamos interessados em suas opiniões honestas. A participação é voluntária e você pode parar a qualquer momento. Tempo estimado: 10 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
20 perguntas · ~10 min
Q01
Escala de opinião
No geral, quão seguro você se sente ao expressar suas opiniões honestas com sua equipe?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Extremamente seguro
Q02
Escala de opinião
Os membros da minha equipe conseguem levantar problemas e questões difíceis.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q03
Escala de opinião
Se eu cometo um erro nesta equipe, isso não é usado contra mim.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q04
Escala de opinião
É fácil pedir ajuda a outros membros da minha equipe.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Escala de opinião
As pessoas da minha equipe valorizam e respeitam as contribuições umas das outras.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q06
Escala de opinião
Sinto que realmente pertenço à minha equipe.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q07
Escala de opinião
Sinto-me aceito por quem sou pelos membros da minha equipe.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q08
Múltipla escolha
Nos últimos 30 dias, você compartilhou uma nova ideia ou preocupação no trabalho?
- Sim
- Não
Q09
Escala de opinião
Quando você compartilha ideias ou preocupações, como sua contribuição costuma ser recebida?
Escala: 1 – 7
Mín:Descartada ou ignoradaMáx:Valorizada e colocada em prática
Q10
Escala de opinião
Sinto-me à vontade para levantar questões ou preocupações diretamente com meu gestor.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Múltipla escolha
Onde você compartilha ideias ou preocupações com mais frequência? (Selecione todas as opções aplicáveis)
- 1:1 com meu gestor
- Reuniões de equipe
- Reuniões multifuncionais
- Canais anônimos
- Pesquisas
- Ferramentas de chat (ex.: Slack, Teams)
- Portal de tickets ou ideias
- Outro
Q12
Entrevista com IA
Pensando nas suas experiências na sua equipe, o que mais ajudaria você a se sentir mais seguro para se expressar, compartilhar ideias ou sentir que pertence?
Q13
Texto longo
Com base em suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos ou sentimentos adicionais sobre a cultura, a segurança psicológica ou o pertencimento da sua equipe.
Q14
Lista suspensa
Com qual equipe você trabalha principalmente?
- Engenharia
- Produto
- Design
- Vendas
- Marketing
- Suporte ao Cliente
- Operações
- RH / Pessoas
- Finanças
- TI
- Outra
Q15
Lista suspensa
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 3 meses
- 3–12 meses
- 1–3 anos
- 3–5 anos
- Mais de 5 anos
Q16
Lista suspensa
O que melhor descreve o nível do seu cargo atual?
- Colaborador individual
- Gestor (gestor de pessoas)
- Diretor
- Executivo
- Outro
Q17
Lista suspensa
Qual é o seu regime de trabalho principal?
- Presencial
- Híbrido
- Totalmente remoto
Q18
Texto longo
De qual país ou região você trabalha principalmente?
Q19
Lista suspensa
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 20
- 20–24
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55–64
- 65 ou mais
- Prefiro não informar
Q20
Múltipla escolha
Como você descreve seu gênero? (Selecione todas as opções aplicáveis)
- Homem
- Mulher
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não informar
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Suas respostas são anônimas e serão usadas de forma agregada para ajudar a melhorar como nossas equipes trabalham juntas. Se você tiver qualquer preocupação sobre esta pesquisa, entre em contato com a sua equipe de Pessoas.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an adaptive AI follow-up interview question that lets employees expand in their own words on what would help them feel safer speaking up, beyond fixed rating scales
- Combines Edmondson-informed psychological safety items (mistakes not held against you, ability to raise tough issues) with distinct belonging items (feeling accepted, feeling like you truly belong) rather than treating them as one construct
- Captures behavioral data (whether an idea/concern was actually shared in the last 30 days, and where) alongside attitudinal opinion-scale items, giving both perception and behavior signals
- Pairs quantitative opinion-scale and dropdown demographic segmentation (team, tenure, role level, work arrangement) with open-text and AI-interview responses for richer, HR-ready qualitative context
QuestionPro
Psychological Safety Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is a genuinely comparable offering: a sample psychological safety questionnaire aimed at workplace/HR use, in the same conceptual space as Edmondson's framework. It reads as a static question-bank/template page rather than a fielding-ready adaptive survey with built-in scoring or interview logic.
O que faz bem
- Established survey platform with a large question template library to draw from
- Provides sample questionnaire structure specifically framed around psychological safety
- Likely supports standard reporting and cross-tabulation tools common to enterprise survey platforms
Onde deixa a desejar
- Fixed question set with no adaptive AI follow-up probing based on individual responses
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No indication of automated per-response quality scoring or transparent, published prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Segurança Psicológica e Pertencimento”?
O modelo inclui 20 perguntas prontas para usar, começando por: “No geral, quão seguro você se sente ao expressar suas opiniões honestas com sua equipe?” · “Os membros da minha equipe conseguem levantar problemas e questões difíceis.” · “Se eu cometo um erro nesta equipe, isso não é usado contra mim.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 20 perguntas em cerca de 10 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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