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Pesquisa de Clima sobre Diversidade, Equidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho
Mede o quanto os colaboradores se sentem incluídos, respeitados e tratados de forma justa no dia a dia — abordando pertencimento, equidade na progressão de carreira, exposição a comportamentos excludentes e quais investimentos em DEI são mais importantes. Uma entrevista de acompanhamento com IA transforma os sinais com pontuação mais baixa em histórias concretas e específicas sobre as quais o RH pode agir. Para equipes de RH e DEI que realizam uma verificação de clima anual ou de pulso, cerca de 8 minutos.
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Pesquisa de Clima sobre Diversidade, Equidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho
Obrigado por dedicar alguns minutos à nossa verificação de inclusão no ambiente de trabalho. Suas respostas sinceras nos ajudam a entender o que está funcionando e o que não está — todas as respostas são confidenciais e usadas de forma agregada. Cerca de 8 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~8 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Sinto um verdadeiro senso de pertencimento na minha equipe.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre o seu ambiente de trabalho?
5 linhas × 5 colunas
- Pessoas de diferentes origens são tratadas de forma justa na minha equipe.
- A liderança demonstra um compromisso genuíno com a diversidade e a inclusão.
- Consigo expressar quem realmente sou no trabalho sem medo de consequências negativas.
- Decisões sobre remuneração, promoções e atribuições são tomadas de forma justa, independentemente da origem das pessoas.
- Minha equipe busca ativamente e inclui perspectivas diversas ao tomar decisões.
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 6 meses, você presenciou ou vivenciou algum comportamento no trabalho que fez alguém se sentir excluído ou desrespeitado por causa de sua identidade (por exemplo, raça, gênero, idade, deficiência, orientação sexual)?
- Não
- Sim, presenciei acontecer com outra pessoa
- Sim, vivenciei pessoalmente
- Sim, ambos — presenciei e vivenciei
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quanto você acredita que o acesso a promoções e progressão de carreira nesta empresa é justo, independentemente da origem de cada pessoa?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada justoMáx:Totalmente justo
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destes a empresa deveria priorizar melhorar primeiro?
- Práticas de contratação que ampliem o conjunto de candidatos
- Responsabilização dos gestores por comportamentos inclusivos
- Equidade de remuneração e promoção
- Grupos de afinidade e construção de comunidade
- Arranjos de trabalho flexíveis para necessidades diversas
- Treinamento sobre viés inconsciente e liderança inclusiva
- Comunicação transparente sobre metas e progresso em diversidade
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante melhorarPior:Menos importante melhorar
Q06
Múltipla escolha
Quais dos seguintes recursos de diversidade, equidade e inclusão você utilizou no último ano?
- Grupos de afinidade (ERGs)
- Programas de mentoria ou apadrinhamento
- Treinamento sobre viés ou inclusão
- Canal de denúncia anônima para discriminação ou assédio
- Conversas com gestores ou RH sobre inclusão
Q07
Entrevista com IA
Explore a história por trás da pontuação de senso de pertencimento desta pessoa e da resposta dela sobre presenciar ou vivenciar comportamento excludente. Se ela relatou exclusão, peça um exemplo recente e específico — o que aconteceu, quem estava envolvido, como (ou se) foi tratado e o que teria feito ela se sentir apoiada. Se ela deu uma nota alta ao pertencimento, investigue o que especificamente a faz se sentir incluída, para que isso possa ser reforçado em outros lugares. Não peça que ela cite nomes de pessoas; mantenha o foco em situações e sistemas.
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a um amigo de um grupo sub-representado como um lugar onde ele seria tratado de forma justa e incluído?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Mensagem
Apenas algumas perguntas opcionais sobre seu perfil para nos ajudar a identificar padrões entre os grupos — sinta-se à vontade para pular qualquer uma delas.
Q09
Múltipla escolha
Qual é a sua identidade de gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Como você descreveria sua raça ou etnia?
- Preto ou negro
- Asiático do Leste
- Asiático do Sul
- Hispânico ou latino
- Do Oriente Médio ou Norte da África
- Indígena
- Branco
- Duas ou mais raças ou etnias
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55–64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Você se identifica como uma pessoa com deficiência?
- Sim
- Não
- Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?
- Menos de 1 ano
- 1–2 anos
- 3–5 anos
- 6–10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas são combinadas de forma anônima com as dos seus colegas e compartilhadas com a liderança de RH para orientar nosso plano de ação de inclusão — nenhuma resposta individual é jamais identificada.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview that turns the lowest belonging or fairness scores into concrete, specific stories HR can act on, rather than leaving low scores unexplained.
- Combines quantitative measures (opinion scale, matrix, rating, max-diff prioritization) with qualitative depth in a single ~8-minute flow, so teams get both the 'what' and the 'why' without running a separate follow-up study.
- Includes a dedicated max-diff question so leaders know which DEI investments to prioritize first, not just how people feel generally.
- Transparent, auto-generated reporting turns raw responses into HR-ready output, and optional voice AI interviewing is available for teams who want richer verbal disclosure on sensitive topics.
Jotform
Questionnaire for Equity & Managing Diversity at workplace Form TemplateA static, fillable form template for gathering equity and diversity feedback, built on Jotform's general-purpose form builder. It's fielding-ready for basic data collection but is a fixed question set rather than an adaptive interview instrument. Best suited to teams wanting a quick, customizable form rather than deeper narrative insight.
O que faz bem
- Easy to customize within Jotform's drag-and-drop form builder
- Fielding-ready template that can be deployed quickly
- Familiar form format for respondents
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up questioning — every respondent sees the same fixed question set
- No mechanism to turn low scores into detailed qualitative stories
- No published methodology or automated quality scoring of responses
QuestionPro
Workplace diversity survey templateA workplace diversity survey template from a full-featured survey platform with strong analytics and reporting tooling. It's a static questionnaire structure, well-suited to standard climate tracking, but doesn't probe further when a respondent flags a problem area. Good for benchmarking over time but not for surfacing rich individual context.
O que faz bem
- Backed by a mature survey platform with robust reporting and analytics dashboards
- Template designed specifically for workplace diversity tracking
- Supports repeatable, benchmarkable fielding for annual/pulse checks
Onde deixa a desejar
- Fixed question set with no adaptive AI probing on low-scoring responses
- No optional voice interview mode for richer verbal disclosure
- No transparent, published prompt-level methodology
SurveySparrow
Workplace Diversity Questionnaire TemplateA conversational-style survey template that presents questions one at a time for a friendlier respondent experience. The conversational UI improves completion feel but doesn't equate to adaptive intelligence — questions are pre-set, not generated based on a respondent's actual answers. Suitable for a pleasant static questionnaire, not for uncovering the story behind a low score.
O que faz bem
- Conversational, one-question-at-a-time interface that may improve completion rates
- Purpose-built diversity questionnaire template
- Mobile-friendly presentation
Onde deixa a desejar
- No true adaptive AI follow-up — the conversational format is presentational, not response-driven
- No automated per-response quality scoring
- No voice AI interview option for deeper disclosure
Typeform
Diversity and Inclusion Survey TemplateTypeform's D&I template offers a polished, conversational-feeling survey experience with its signature single-question screens. It's a fixed template that can be customized before fielding but does not adapt content based on individual answers. Well suited to a clean, on-brand survey experience rather than adaptive qualitative discovery.
O que faz bem
- Polished, well-branded single-question interface known for high completion rates
- Easy to customize visually before fielding
- Established template used broadly for D&I feedback
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up interviewing tied to low or concerning scores
- No automated quality scoring of individual responses
- No transparent prompt methodology or optional voice interview mode
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Clima sobre Diversidade, Equidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Sinto um verdadeiro senso de pertencimento na minha equipe.” · “O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre o seu ambiente de trabalho?” · “Nos últimos 6 meses, você presenciou ou vivenciou algum comportamento no trabalho que fez alguém se sentir excluído ou d…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 8 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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