QuestionPunkQuestionPunk
Comece grátis
Todos os modelos
Employee & HR

Pesquisa de Clima sobre Diversidade, Equidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho

Mede o quanto os colaboradores se sentem incluídos, respeitados e tratados de forma justa no dia a dia — abordando pertencimento, equidade na progressão de carreira, exposição a comportamentos excludentes e quais investimentos em DEI são mais importantes. Uma entrevista de acompanhamento com IA transforma os sinais com pontuação mais baixa em histórias concretas e específicas sobre as quais o RH pode agir. Para equipes de RH e DEI que realizam uma verificação de clima anual ou de pulso, cerca de 8 minutos.

Usar este modeloVer mais modelos

Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

16 perguntas · ~8 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos à nossa verificação de inclusão no ambiente de trabalho. Suas respostas sinceras nos ajudam a entender o que está funcionando e o que não está — todas as respostas são confidenciais e usadas de forma agregada. Cerca de 8 minutos.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Sinto um verdadeiro senso de pertencimento na minha equipe.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q03
MatrizObrigatória

O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre o seu ambiente de trabalho?

5 linhas × 5 colunas
  • Pessoas de diferentes origens são tratadas de forma justa na minha equipe.
  • A liderança demonstra um compromisso genuíno com a diversidade e a inclusão.
  • Consigo expressar quem realmente sou no trabalho sem medo de consequências negativas.
  • Decisões sobre remuneração, promoções e atribuições são tomadas de forma justa, independentemente da origem das pessoas.
  • Minha equipe busca ativamente e inclui perspectivas diversas ao tomar decisões.
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 6 meses, você presenciou ou vivenciou algum comportamento no trabalho que fez alguém se sentir excluído ou desrespeitado por causa de sua identidade (por exemplo, raça, gênero, idade, deficiência, orientação sexual)?

  • Não
  • Sim, presenciei acontecer com outra pessoa
  • Sim, vivenciei pessoalmente
  • Sim, ambos — presenciei e vivenciei
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória

O quanto você acredita que o acesso a promoções e progressão de carreira nesta empresa é justo, independentemente da origem de cada pessoa?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada justoMáx:Totalmente justo
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Qual destes a empresa deveria priorizar melhorar primeiro?

  • Práticas de contratação que ampliem o conjunto de candidatos
  • Responsabilização dos gestores por comportamentos inclusivos
  • Equidade de remuneração e promoção
  • Grupos de afinidade e construção de comunidade
  • Arranjos de trabalho flexíveis para necessidades diversas
  • Treinamento sobre viés inconsciente e liderança inclusiva
  • Comunicação transparente sobre metas e progresso em diversidade
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante melhorarPior:Menos importante melhorar
Q07
Múltipla escolha

Quais dos seguintes recursos de diversidade, equidade e inclusão você utilizou no último ano?

  • Grupos de afinidade (ERGs)
  • Programas de mentoria ou apadrinhamento
  • Treinamento sobre viés ou inclusão
  • Canal de denúncia anônima para discriminação ou assédio
  • Conversas com gestores ou RH sobre inclusão
Q08
Entrevista com IA

Explore a história por trás da pontuação de senso de pertencimento desta pessoa e da resposta dela sobre presenciar ou vivenciar comportamento excludente. Se ela relatou exclusão, peça um exemplo recente e específico — o que aconteceu, quem estava envolvido, como (ou se) foi tratado e o que teria feito ela se sentir apoiada. Se ela deu uma nota alta ao pertencimento, investigue o que especificamente a faz se sentir incluída, para que isso possa ser reforçado em outros lugares. Não peça que ela cite nomes de pessoas; mantenha o foco em situações e sistemas.

Q09
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a um amigo de um grupo sub-representado como um lugar onde ele seria tratado de forma justa e incluído?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q10
Mensagem

Apenas algumas perguntas opcionais sobre seu perfil para nos ajudar a identificar padrões entre os grupos — sinta-se à vontade para pular qualquer uma delas.

Q11
Múltipla escolha

Qual é a sua identidade de gênero?

  • Mulher
  • Homem
  • Não binário
  • Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha

Como você descreveria sua raça ou etnia?

  • Preto ou negro
  • Asiático do Leste
  • Asiático do Sul
  • Hispânico ou latino
  • Do Oriente Médio ou Norte da África
  • Indígena
  • Branco
  • Duas ou mais raças ou etnias
  • Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha

Qual é a sua faixa etária?

  • Menos de 25
  • 25–34
  • 35–44
  • 45–54
  • 55–64
  • 65 ou mais
  • Prefiro não responder
Q14
Múltipla escolha

Você se identifica como uma pessoa com deficiência?

  • Sim
  • Não
  • Prefiro não responder
Q15
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?

  • Menos de 1 ano
  • 1–2 anos
  • 3–5 anos
  • 6–10 anos
  • Mais de 10 anos
  • Prefiro não responder
Q16
Mensagem

Obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas são combinadas de forma anônima com as dos seus colegas e compartilhadas com a liderança de RH para orientar nosso plano de ação de inclusão — nenhuma resposta individual é jamais identificada.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview that turns the lowest belonging or fairness scores into concrete, specific stories HR can act on, rather than leaving low scores unexplained.
  • Combines quantitative measures (opinion scale, matrix, rating, max-diff prioritization) with qualitative depth in a single ~8-minute flow, so teams get both the 'what' and the 'why' without running a separate follow-up study.
  • Includes a dedicated max-diff question so leaders know which DEI investments to prioritize first, not just how people feel generally.
  • Transparent, auto-generated reporting turns raw responses into HR-ready output, and optional voice AI interviewing is available for teams who want richer verbal disclosure on sensitive topics.

Jotform

Questionnaire for Equity & Managing Diversity at workplace Form Template

A static, fillable form template for gathering equity and diversity feedback, built on Jotform's general-purpose form builder. It's fielding-ready for basic data collection but is a fixed question set rather than an adaptive interview instrument. Best suited to teams wanting a quick, customizable form rather than deeper narrative insight.

O que faz bem

  • Easy to customize within Jotform's drag-and-drop form builder
  • Fielding-ready template that can be deployed quickly
  • Familiar form format for respondents

Onde deixa a desejar

  • No adaptive follow-up questioning — every respondent sees the same fixed question set
  • No mechanism to turn low scores into detailed qualitative stories
  • No published methodology or automated quality scoring of responses

QuestionPro

Workplace diversity survey template

A workplace diversity survey template from a full-featured survey platform with strong analytics and reporting tooling. It's a static questionnaire structure, well-suited to standard climate tracking, but doesn't probe further when a respondent flags a problem area. Good for benchmarking over time but not for surfacing rich individual context.

O que faz bem

  • Backed by a mature survey platform with robust reporting and analytics dashboards
  • Template designed specifically for workplace diversity tracking
  • Supports repeatable, benchmarkable fielding for annual/pulse checks

Onde deixa a desejar

  • Fixed question set with no adaptive AI probing on low-scoring responses
  • No optional voice interview mode for richer verbal disclosure
  • No transparent, published prompt-level methodology

SurveySparrow

Workplace Diversity Questionnaire Template

A conversational-style survey template that presents questions one at a time for a friendlier respondent experience. The conversational UI improves completion feel but doesn't equate to adaptive intelligence — questions are pre-set, not generated based on a respondent's actual answers. Suitable for a pleasant static questionnaire, not for uncovering the story behind a low score.

O que faz bem

  • Conversational, one-question-at-a-time interface that may improve completion rates
  • Purpose-built diversity questionnaire template
  • Mobile-friendly presentation

Onde deixa a desejar

  • No true adaptive AI follow-up — the conversational format is presentational, not response-driven
  • No automated per-response quality scoring
  • No voice AI interview option for deeper disclosure

Typeform

Diversity and Inclusion Survey Template

Typeform's D&I template offers a polished, conversational-feeling survey experience with its signature single-question screens. It's a fixed template that can be customized before fielding but does not adapt content based on individual answers. Well suited to a clean, on-brand survey experience rather than adaptive qualitative discovery.

O que faz bem

  • Polished, well-branded single-question interface known for high completion rates
  • Easy to customize visually before fielding
  • Established template used broadly for D&I feedback

Onde deixa a desejar

  • No adaptive follow-up interviewing tied to low or concerning scores
  • No automated quality scoring of individual responses
  • No transparent prompt methodology or optional voice interview mode

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Clima sobre Diversidade, Equidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho”?

O modelo inclui 16 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos à nossa verificação de inclusão no ambiente de trabalho. Suas respostas sinceras nos…” · “Sinto um verdadeiro senso de pertencimento na minha equipe.” · “O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre o seu ambiente de trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 16 perguntas em cerca de 8 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

Usar este modeloComeçar grátis

Modelos relacionados

Mais estudos sobre temas semelhantes.

Ver todos
Employee & HR

Formulário de Indicação para Prêmio de Colaborador

Captura uma indicação abrangente para um prêmio de reconhecimento de colaboradores, combinando avaliações estruturadas com base nos critérios do seu prêmio com um acompanhamento por IA que extrai a história concreta por trás da indicação. Desenvolvido para equipes de RH e comissões de premiação que conduzem programas de reconhecimento trimestrais ou anuais e precisam de indicações comparáveis e ricas em histórias, em vez de elogios vagos.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Clima de Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho

Mede o quanto os colaboradores se sentem incluídos, respeitados e tratados com justiça em termos de pertencimento, equidade e acesso a oportunidades, além de verificar se testemunharam ou vivenciaram comportamentos de exclusão. Desenvolvida para equipes de RH e de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) que acompanham o clima ao longo do tempo. A entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico por trás da nota de inclusão do respondente, em vez de deixá-la apenas como um número.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Experiência de Diversidade, Equidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho

Mede o quanto os colaboradores se sentem incluídos, tratados de forma justa e ouvidos entre diferentes origens, e prioriza onde o investimento em DEI teria maior impacto. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda experiências específicas de pertencimento ou de justiça por trás das pontuações, em vez de deixá-las como avaliações abstratas.

Ver modelo
Employee & HR

Pulso DEI: Avaliação de Inclusão, Equidade e Pertencimento

Um instrumento de pulso de 30 dias para equipes de RH e de pessoas medirem o senso de inclusão, equidade nos processos e representatividade dos colaboradores—desenhado para revelar lacunas de viés, acompanhar tendências de pertencimento e priorizar iniciativas de DEI.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Experiência de Inclusão de Gênero no Ambiente de Trabalho

Mede o quanto pessoas de todos os gêneros se sentem incluídas, tratadas de forma justa e apoiadas no trabalho — abrangendo pertencimento, percepção de justiça em promoções e remuneração, conforto para relatar preocupações e quais iniciativas ajudariam mais — com um acompanhamento por IA que revela os incidentes e barreiras específicos por trás das notas, em vez de sentimentos vagos. Desenvolvida para times de RH, DEI e de pessoas que realizam medições de pulso de cultura.

Ver modelo
Employee & HR

Employee DEI Pulse: Belonging, Inclusion & Equity

Measures employee perceptions of belonging, psychological safety, fairness, and inclusive practices. Designed for quarterly or monthly pulse deployment with confidential, anonymized responses to inform organizational DEI strategy.

Ver modelo