Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa de Experiência de Diversidade, Equidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho
Mede o quanto os colaboradores se sentem incluídos, tratados de forma justa e ouvidos entre diferentes origens, e prioriza onde o investimento em DEI teria maior impacto. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda experiências específicas de pertencimento ou de justiça por trás das pontuações, em vez de deixá-las como avaliações abstratas.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
14 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quanto senso de pertencimento você sente nesta organização?
Escala: 1 – 7
Mín:Não pertenço de forma algumaMáx:Pertenço plenamente
Q03
MatrizObrigatória
Quanto você concorda ou discorda das seguintes afirmações sobre sua experiência no dia a dia de trabalho?
4 linhas × 5 colunas
- Sou tratado de forma justa, independentemente da minha origem
- Tenho as mesmas oportunidades de progressão que meus colegas
- Minhas opiniões são ouvidas e valorizadas nas decisões da equipe
- Posso ser autêntico no trabalho sem esconder partes de quem sou
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 12 meses, você vivenciou ou presenciou pessoalmente algum tratamento injusto no trabalho com base em uma característica pessoal (por exemplo, raça, gênero, idade, deficiência, religião, orientação sexual)?
- Sim, eu vivenciei
- Sim, presenciei acontecer com outra pessoa
- Vivenciei e presenciei
- Não
- Não tenho certeza
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Quão confiante você está de que a liderança sênior está genuinamente comprometida em construir um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, além das políticas declaradas?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Se você presenciasse discriminação ou comportamento excludente no trabalho, quão à vontade se sentiria para denunciar?
- Muito à vontade
- Um pouco à vontade
- Um pouco desconfortável
- Muito desconfortável
- Não tenho certeza a quem denunciaria
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destas ações teriam o maior efeito para melhorar a diversidade e a inclusão aqui? Escolha a de maior e a de menor impacto em cada conjunto exibido.
- Processos de contratação mais diversos
- Treinamento de gestores em liderança inclusiva
- Caminhos de promoção mais claros e transparentes
- Grupos de afinidade ou redes de colaboradores
- Auditorias periódicas de equidade salarial
- Arranjos de trabalho flexíveis
- Canais de denúncia anônimos e confiáveis
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Maior impactoPior:Menor impacto
Q08
Entrevista com IA
Explore em detalhes concretos a pontuação de pertencimento do respondente e qualquer experiência relatada de tratamento injusto: peça um momento recente específico que moldou essa pontuação, o que aconteceu, como foi (ou não foi) tratado e como teria sido uma boa resposta de um gestor ou da liderança. Se disse que vivenciou ou presenciou discriminação, investigue com delicadeza se denunciou e por que sim ou por que não. Se a pontuação de pertencimento foi alta, pergunte o que especificamente o faz sentir-se incluído, para que isso possa ser reproduzido para outras pessoas.
Q09
Mensagem
Quase lá — estas últimas perguntas são opcionais e nos ajudam a ver se as experiências diferem entre os grupos. Pule qualquer uma que prefira não responder.
Q10
Múltipla escolha
Com qual identidade de gênero você mais se identifica?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro descrever por conta própria
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Com qual raça ou etnia você se identifica? (Selecione todas as que se aplicam)
- Indígena americano ou nativo do Alasca
- Asiático
- Negro ou afro-americano
- Hispânico ou latino
- Nativo havaiano ou de outras ilhas do Pacífico
- Branco
- Duas ou mais raças
- Prefiro descrever por conta própria
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Em qual faixa etária você se enquadra?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha
Você se identifica como uma pessoa com deficiência?
- Sim
- Não
- Prefiro não responder
Q14
Mensagem
Obrigado por compartilhar isso — inclusive as partes mais difíceis. Suas respostas são combinadas de forma anônima com as dos seus colegas para identificar padrões e definir medidas concretas em nosso plano de diversidade e inclusão.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single belonging score with an AI follow-up interview that explores the specific fairness or exclusion experience behind a respondent's rating, instead of leaving it as an abstract number.
- Combines quantitative measures (opinion scale on belonging, matrix on day-to-day treatment, MaxDiff prioritization of DEI actions) with qualitative depth in one flow.
- Uses plain-language chat messages to set expectations and thank respondents for sharing 'the harder parts,' which supports honest disclosure on a sensitive topic.
- Collects demographic breakdowns (gender, race/ethnicity, age, disability) as clearly optional, so equity-gap analysis can be layered onto the belonging and fairness data without forcing disclosure.
Jotform
Questionnaire for Equity & Managing Diversity at workplace Form TemplateA static, customizable form template built on Jotform's general-purpose form builder rather than a dedicated survey research platform. Good for quick data collection and easy drag-and-drop editing, but not designed for probing open-ended fairness or belonging experiences in depth.
O que faz bem
- Highly customizable via Jotform's drag-and-drop form builder
- Easy to embed, share, and integrate with other Jotform workflows/apps
- Low barrier to quickly stand up a basic diversity questionnaire
Onde deixa a desejar
- Fixed set of questions with no adaptive follow-up to explore individual belonging or fairness stories
- No published methodology on question design or scoring rigor
- No voice interview or guided task/screen-share option for richer qualitative context
SurveySparrow
Workplace Diversity Questionnaire TemplateA conversational-style survey template that presents questions one at a time, giving it a friendlier feel than a traditional form. It still relies on pre-written questions rather than an AI that adapts follow-ups to each respondent's specific answers.
O que faz bem
- Conversational, one-question-at-a-time UI that can feel less clinical than a grid form
- Template is ready to field with minimal setup
- Part of a broader employee-experience template library for reuse across HR programs
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interviewing — the same fixed question sequence is shown to every respondent regardless of their score
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt disclosure
- No voice-based interview option for capturing nuance beyond text/multiple-choice
QuestionPro
Workplace diversity survey templateEnterprise-oriented survey template backed by QuestionPro's broader analytics and reporting suite, suitable for tracking diversity metrics over time. It is a structured questionnaire, not an interview format, so open-ended experiences are captured only as free-text fields rather than explored dynamically.
O que faz bem
- Backed by established analytics/reporting dashboards for tracking DEI metrics over time
- Template fits within a larger workforce/employee-experience survey ecosystem
- Likely supports segmentation and cross-tabulation of demographic data
Onde deixa a desejar
- Static question set with no AI-driven follow-up probing on individual fairness or belonging incidents
- No transparent, respondent-facing publishing of interview prompts/methodology
- No guided screen-share task or voice interview capability
SurveyMonkey
Diversity Survey TemplateA widely used, expert-reviewed template on a mature survey platform, useful as a baseline DEI questionnaire. Like other form-based tools it presents a fixed question set to all respondents, with no mechanism to adaptively dig into the reasoning behind a low belonging or fairness score.
O que faz bem
- Backed by SurveyMonkey's broad survey methodology expertise and large user base
- Easy integration with SurveyMonkey's existing analysis and benchmarking tools
- Simple to deploy at scale across large organizations
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview — respondents who report unfair treatment get no further probing on specifics
- No automated quality scoring of individual responses
- No voice AI interview or guided task/screen-share option
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Experiência de Diversidade, Equidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho”?
O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a esta pesquisa. Queremos entender o quanto as pessoas se sentem incluídas e tratada…” · “De modo geral, quanto senso de pertencimento você sente nesta organização?” · “Quanto você concorda ou discorda das seguintes afirmações sobre sua experiência no dia a dia de trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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