Q01
Mensagem
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Pesquisa de Eficácia do Programa de Treinamento em Diversidade
Mede se o treinamento em diversidade muda o comportamento real no ambiente de trabalho, não apenas a satisfação — abrangendo relevância, confiança na aplicação de conceitos e clima de inclusão. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda um momento específico em que os participantes aplicaram (ou tiveram dificuldade em aplicar) o que aprenderam, para equipes de T&D e DEI que avaliam o impacto do treinamento.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual formato melhor descreve o treinamento em diversidade do qual você participou?
- Sessão presencial ao vivo
- Sessão virtual ao vivo
- Módulo online no seu próprio ritmo
- Misto (no seu próprio ritmo mais discussão ao vivo)
- Não tenho certeza
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Quão relevante foi o conteúdo do treinamento para as situações que você realmente enfrenta no trabalho?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada relevanteMáx:Extremamente relevante
Q04
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre o treinamento?
4 linhas × 5 colunas
- O(s) facilitador(es) demonstrou(aram) conhecimento e credibilidade
- Senti-me à vontade para fazer perguntas ou compartilhar preocupações
- Os exemplos utilizados refletiram situações reais na nossa empresa
- O ritmo permitiu tempo para realmente absorver o material
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Quão confiante você está para aplicar o que aprendeu na próxima vez que uma situação relacionada surgir no trabalho?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)
Entre os temas abordados, quais foram mais e menos valiosos para você pessoalmente?
- Reconhecer o viés inconsciente
- Comunicação e linguagem inclusivas
- Ser um aliado ativo dos colegas
- Lidar com microagressões no momento
- Práticas equitativas de contratação e promoção
- Compreender as políticas da empresa sobre discriminação
- Lidar com divergências entre pessoas de origens diferentes
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais valiosoPior:Menos valioso
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você percebeu que fez algo de forma diferente por causa do treinamento (por exemplo, reformular um comentário, se posicionar, mudar um processo)?
- Nenhuma vez
- Uma vez
- Algumas vezes
- Regularmente, virou um hábito
Q08
Entrevista com IA
Leve o respondente a descrever um momento recente e específico em que tentou aplicar algo do treinamento — qual foi a situação, o que fez ou disse, e como foi recebido. Se disser que não aplicou nada, investigue o que atrapalhou (esqueceu, não sabia como, sentiu-se desconfortável, não teve oportunidade) e o que teria facilitado agir em tempo real.
Q09
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar este treinamento a um colega em uma função semelhante?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q10
Texto longo
Qual seria uma mudança que tornaria as futuras sessões de treinamento em diversidade mais úteis para você ou sua equipe?
Q11
Múltipla escolha
Qual opção melhor descreve o nível da sua função?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior / executivo
- Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 9 anos
- 10 anos ou mais
- Prefiro não dizer
Q13
Mensagem
Obrigado por compartilhar sua perspectiva! As respostas são combinadas em um relatório anonimizado usado para aprimorar as próximas sessões de treinamento em diversidade — respostas individuais nunca são compartilhadas com seu gestor.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond satisfaction scores to test real behavior change with a direct question on what respondents have actually done differently in the last 30 days
- Includes an AI follow-up interview that asks respondents to walk through one specific, recent moment where they tried to apply the training, surfacing concrete evidence instead of vague self-ratings
- Uses a max-diff exercise to pinpoint which specific training topics were most and least valuable, giving L&D/DEI teams prioritized, actionable feedback rather than a single average score
- Pairs a relevance and confidence rating with a matrix of agreement statements and role/tenure segmentation, so results can be broken down by who found the training most applicable
SurveySparrow
Diversity Training Survey TemplateA ready-to-field template specifically aimed at diversity training feedback, so it's directly comparable in subject matter. It appears to rely on standard rating and open-text questions rather than any adaptive interviewing to probe how training translated into behavior. Good for quick satisfaction pulses but likely thinner on behavior-change evidence.
O que faz bem
- Purpose-built for diversity training rather than generic training feedback
- Likely quick to deploy with SurveySparrow's conversational form format
- Probably includes standard satisfaction and relevance rating questions
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to dig into a specific applied moment — likely fixed questions for every respondent
- No visible mechanism for automated per-response quality scoring
- No published methodology on how questions were chosen or scored
Jotform
Training Effectiveness Evaluation Form TemplateA general-purpose training evaluation form, not specific to diversity training, so it would need heavy customization to match this use case. It's a static form builder template focused on form fields and layout rather than interview-style probing. Useful for basic post-training feedback collection at low complexity.
O que faz bem
- Simple, familiar form format that's easy to customize and embed
- Broadly applicable to many training types, not locked to one topic
- Fast to set up for teams wanting basic post-training feedback
Onde deixa a desejar
- Generic training template, not tailored to diversity/inclusion-specific behavior change
- Static form fields only — no adaptive follow-up questioning based on a respondent's answer
- No automated scoring or auto-generated analysis report of responses
QuestionPro
Training Effectiveness Survey Questions | Post-Training Evaluation Sample TemplateThis page reads more like a sample question bank and guide for post-training evaluation than a single fielding-ready diversity training survey. It covers general training effectiveness concepts (relevance, satisfaction, application) applicable across training types, but isn't diversity-training-specific. Useful as reference material for building a survey manually rather than a plug-and-play instrument.
O que faz bem
- Broad library of sample training-effectiveness questions to draw from
- Covers general evaluation concepts like relevance, satisfaction, and application
- Comes from an established survey platform with wider survey-logic features
Onde deixa a desejar
- Presented as a sample question guide rather than a ready-to-launch diversity training template
- No adaptive AI interview to probe a specific real-world application moment
- No automated quality scoring or transparent prompt methodology described
Typeform
Training Effectiveness Evaluation Form TemplateA generic training effectiveness form, not specific to diversity training, built on Typeform's conversational one-question-at-a-time interface. It's a static template with fixed questions and no adaptive branching based on what a respondent actually experienced. Works well for lightweight, polished feedback collection but not for deep behavioral follow-up.
O que faz bem
- Polished, conversational one-at-a-time question flow that's pleasant to complete
- Easy to customize branding and question wording
- Widely used platform with solid basic analytics dashboards
Onde deixa a desejar
- Not diversity-training specific and lacks any behavior-change-focused questions like recent-application frequency
- No adaptive AI follow-up interview to explore a specific moment of applying training
- No automated per-response quality scoring or auto-generated effectiveness report
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Eficácia do Programa de Treinamento em Diversidade”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre o treinamento em diversidade do qual você participou. Seu feedba…” · “Qual formato melhor descreve o treinamento em diversidade do qual você participou?” · “Quão relevante foi o conteúdo do treinamento para as situações que você realmente enfrenta no trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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