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Pesquisa de Eficácia do Programa de Treinamento de Colaboradores
Avalia se o treinamento recente realmente mudou o que os colaboradores conseguem fazer no trabalho — abrangendo qualidade do conteúdo, preferências de formato e prioridades de temas — com um acompanhamento por IA que investiga os reais motivos por trás de notas baixas de preparo, em vez de se contentar com um número.
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Pesquisa de Eficácia do Programa de Treinamento de Colaboradores
Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre sua recente experiência de treinamento! Seu feedback honesto influencia o que desenvolvemos ou adquirimos a seguir. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso deve levar cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual programa de treinamento você concluiu mais recentemente?
- Treinamento de conformidade e políticas
- Desenvolvimento de liderança e gestão
- Treinamento de habilidades técnicas/de sistemas
- Outro
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Quão bem este treinamento você preparou para realizar as tarefas de trabalho relacionadas?
Escala: 1 – 7
Mín:Não me preparou de forma algumaMáx:Preparou-me completamente
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre o treinamento que concluiu?
4 linhas × 5 colunas
- O conteúdo era relevante para o meu trabalho do dia a dia
- O ritmo correspondeu ao que eu precisava aprender
- Tive prática ou exemplos práticos suficientes
- Os materiais eram fáceis de consultar depois
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolha
Nos últimos 12 meses, quais formatos de treinamento você achou mais úteis para realmente aprender algo? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Sessões ao vivo com instrutor
- Módulos online no seu próprio ritmo
- Acompanhamento ou mentoria no trabalho
- Workshops liderados por colegas
- Guias escritos ou documentação
- Tutoriais em vídeo
Q05
Escala de avaliação
Como você avaliaria o instrutor ou facilitador que conduziu esta sessão?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destes temas de treinamento mais precisa de investimento ou melhoria em nossa organização?
- Treinamento de Conformidade e Políticas
- Habilidades Técnicas/de Sistemas
- Habilidades de Liderança e Gestão
- Comunicação com clientes
- Integração de novos colaboradores
- Procedimentos de Segurança
- Ferramentas de colaboração entre equipes
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Precisa de mais investimentoPior:Precisa de menos investimento
Q07
Entrevista com IA
Investigue o 'porquê' por trás da avaliação de preparo do respondente para o treinamento que concluiu. Se ele deu uma nota baixa, obtenha um exemplo específico de uma tarefa para a qual não estava preparado e o que faltou (conteúdo, prática, suporte de acompanhamento). Se deu uma nota alta, pergunte o que especificamente fez o aprendizado se consolidar e se ele realmente aplicou desde então. Ancore-se em momentos concretos, não em impressões gerais.
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar este treinamento a um colega em uma função semelhante?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Texto longo
Há algo sobre o treinamento que não perguntamos, mas que deveríamos saber?
Q10
Múltipla escolha
De qual departamento você faz parte?
- Engenharia
- Vendas e marketing
- Operações
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na organização?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- De 1 a 3 anos
- Mais de 3 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
É isso — obrigado pelo feedback sincero! Suas respostas alimentam diretamente a forma como priorizamos e reformulamos os programas de treinamento neste ano.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs a numeric preparedness rating with an AI follow-up interview that actually probes the 'why' behind low scores, instead of stopping at a number like most static forms.
- Combines a training-statement agreement matrix, trainer rating, and a max-diff exercise on topic priorities so you get both content quality feedback and clear investment priorities in one flow.
- Captures format preferences (which training delivery methods actually worked) alongside effectiveness data, so the results can inform both content and delivery decisions.
- Ends with an open-ended catch-all question plus department/tenure segmentation, letting you slice low-preparedness patterns by group without extra survey design work.
Jotform
Employee Training Information Form TemplateThis is primarily an information/intake form for capturing employee training details (course, dates, completion status) rather than an effectiveness-evaluation survey. It's a fielding-ready static form built on Jotform's drag-and-drop builder, but it's designed for record-keeping more than for measuring training impact. Teams wanting effectiveness data would need to substantially rebuild it.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's builder
- Broad integration ecosystem typical of Jotform templates
- Quick to deploy for basic training record capture
Onde deixa a desejar
- Static form fields with no adaptive follow-up questioning on low scores or open responses
- Not purpose-built to measure training effectiveness or job impact, limiting relevance out of the box
- No automated per-response quality scoring or AI-generated analysis
QuestionPro
Employee Training Survey QuestionnaireA genuine, fielding-ready survey questionnaire aimed at evaluating employee training, likely covering satisfaction, content, and trainer ratings similar to standard survey-platform templates. It benefits from QuestionPro's broader survey analytics and reporting tools. It appears to be a static question set rather than one with dynamic, response-driven probing.
O que faz bem
- Built on an established survey platform with analytics and reporting features
- Question set likely covers common training evaluation dimensions (content, format, trainer)
- Customizable within QuestionPro's survey builder
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to dig into reasons behind low preparedness or satisfaction scores
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No disclosed automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Typeform
Training Effectiveness Evaluation Form TemplateA directly comparable, fielding-ready template explicitly focused on evaluating training effectiveness, delivered through Typeform's conversational one-question-at-a-time interface. It likely offers strong completion rates due to its UX design, but questioning logic is limited to predefined branching rather than true adaptive follow-up. It's a form, not an AI-moderated interview.
O que faz bem
- Polished, conversational UI known to improve completion rates
- Explicitly framed around training effectiveness, matching survey intent
- Supports basic conditional logic and branching
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI-generated follow-up questions that probe reasons behind specific scores
- No voice interview or screen-share task capability
- No automated response quality scoring or published prompt transparency
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Eficácia do Programa de Treinamento de Colaboradores”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual programa de treinamento você concluiu mais recentemente?” · “Quão bem este treinamento você preparou para realizar as tarefas de trabalho relacionadas?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre o treinamento que concluiu?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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