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Avaliação de Desenvolvimento de Carreira e Mentoria de Colaboradores
Mede o acesso dos colaboradores a oportunidades de crescimento, a qualidade da mentoria, a clareza do plano de carreira e a confiança na mobilidade interna para orientar a estratégia de desenvolvimento de talentos e as iniciativas de retenção.
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Avaliação de Desenvolvimento de Carreira e Mentoria de Colaboradores
Bem-vindo(a) à Pesquisa de Desenvolvimento de Carreira e Mentoria. Esta pesquisa explora suas experiências com oportunidades de crescimento profissional, mentoria e caminhos de carreira dentro da organização. Suas respostas são confidenciais e serão reportadas apenas de forma agregada — nenhuma resposta individual será atribuída a você. Não há respostas certas ou erradas; estamos interessados em suas opiniões e experiências sinceras. A participação é voluntária e você pode interromper a qualquer momento. Tempo estimado: 11 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
23 perguntas · ~11 min
Q01
Escala de opinião
De modo geral, como você avaliaria seu acesso a oportunidades de crescimento e desenvolvimento nos últimos 12 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito limitadoMáx:Muito amplo
Q02
Escala de opinião
Tive oportunidades adequadas de aprender novas habilidades relevantes para a minha função nos últimos 12 meses.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q03
Escala de opinião
Recebo feedback útil que me ajuda a me desenvolver profissionalmente.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q04
Escala de opinião
Meu gestor apoia ativamente meus objetivos de desenvolvimento profissional.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Escala de opinião
Tenho conhecimento dos programas e recursos de desenvolvimento disponíveis para mim.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q06
Múltipla escolha
Quais das seguintes barreiras, se houver, limitaram seu desenvolvimento profissional nos últimos 12 meses? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Falta de tempo
- Critérios de promoção ou de função pouco claros
- Apoio limitado do gestor
- Poucas vagas ou projetos disponíveis
- Lacuna de habilidades para as funções desejadas
- Desconhecimento dos programas ou vagas disponíveis
- Restrições orçamentárias
- Compromissos pessoais concorrentes
- Nenhuma — não enfrentei barreiras significativas
- Outra (especifique)
Q07
Ordenação
Classifique os 3 formatos de desenvolvimento de sua preferência para o próximo ano.
- Workshops conduzidos por instrutor
- Cursos online no seu próprio ritmo
- Mentoria ou coaching
- Projetos desafiadores ou especiais
- Acompanhamento de trabalho (job shadowing) ou rotações
- Conferências ou eventos externos
Arraste para ordenar
Q08
Múltipla escolha
Nos últimos 12 meses, você participou de alguma relação de mentoria?
- Sim, como mentor
- Sim, como mentorado
- Sim, tanto como mentor quanto como mentorado
- Não
Q09
Escala de opinião
Meus encontros de mentoria (como mentor/mentorado) ocorreram com frequência suficiente.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q10
Escala de opinião
Minha relação de mentoria proporcionou orientações práticas para o meu desenvolvimento.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Escala de opinião
De modo geral, como você avaliaria a qualidade da sua experiência de mentoria nos últimos 12 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q12
Múltipla escolha
Atualmente você tem um patrocinador (alguém que defende ativamente o seu avanço na carreira)?
- Sim, um patrocinador formal
- Sim, um patrocinador informal
- Não tenho certeza
- Não
Q13
Escala de opinião
Quão claros estão os próximos passos do seu plano de carreira dentro da organização?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito confusosMáx:Muito claros
Q14
Múltipla escolha
Nos últimos 12 meses, quais das seguintes ações relacionadas à carreira você realizou? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Candidatei-me a uma vaga interna
- Mudei de equipe ou de função
- Discuti opções de carreira com o RH ou a área de Talentos
- Utilizei o quadro de vagas internas
- Concluí uma avaliação de habilidades ou um plano de carreira
- Nenhuma das anteriores
Q15
Escala de opinião
Quão confiante você se sente em sua capacidade de conduzir os processos de promoção e mobilidade interna da organização?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q16
Ordenação
Classifique as seguintes áreas de acordo com o quanto uma melhoria beneficiaria o crescimento da sua carreira, da mais importante à menos importante.
- Mais oportunidades de aprendizado e treinamento
- Critérios de promoção e planos de carreira mais claros
- Maior apoio do gestor ao desenvolvimento
- Melhores programas de mentoria ou coaching
- Processos aprimorados de mobilidade interna de vagas
- Maior conhecimento dos recursos disponíveis
Arraste para ordenar
Q17
Texto longo
Com base em suas respostas nesta pesquisa, qual única mudança melhoraria mais o seu acesso a oportunidades de crescimento, mentoria ou caminhos de carreira?
Q18
Entrevista com IA
Gostaríamos de explorar sua experiência de desenvolvimento de carreira com um pouco mais de profundidade. Compartilhe suas ideias e nosso moderador de IA fará algumas breves perguntas de acompanhamento.
Q19
Múltipla escolha
Qual é o seu nível hierárquico atual?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas (gerencia outras pessoas)
- Líder sênior (gerencia gestores)
- Executivo
- Terceirizado / Temporário
- Prefiro não responder
Q20
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–3 anos
- 3–5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q21
Múltipla escolha
De qual região você trabalha principalmente?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Outra
- Prefiro não responder
Q22
Múltipla escolha
Qual área funcional melhor descreve sua função atual?
- Engenharia / TI
- Produto / Design
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Finanças
- RH / Pessoas
- Suporte ao Cliente
- Outra
- Prefiro não responder
Q23
Múltipla escolha
Qual é o seu modelo de trabalho habitual?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
- Prefiro não responder
Mensagem
Agradecemos seu tempo e seu feedback cuidadoso! Suas respostas serão utilizadas de forma agregada para aprimorar os programas de desenvolvimento de carreira em toda a organização. Nenhuma resposta individual será atribuída a você.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines structured opinion-scale and multiple-choice questions on growth access, mentorship quality, and career clarity with a follow-up AI interview that lets employees elaborate on their specific experience in their own words.
- Includes two ranking questions (preferred development formats, priority improvement areas) so results can be quantitatively prioritized rather than just read as open comments.
- Closes with an open-text question ('what single change would most improve...') paired with an adaptive AI follow-up, capturing nuance that fixed-choice surveys typically miss.
- Captures job level, tenure, region, function, and work arrangement as segmentation fields, enabling retention analysis to be cut by workforce segment rather than reported in aggregate.
Jotform
Career Development Survey Form TemplateA ready-to-use static form template covering career development topics, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's easy to customize visually and embed, but questions are fixed once published and there's no mechanism to probe individual answers further. Good for quick deployment, less suited to depth of insight.
O que faz bem
- Fast to deploy and customize via drag-and-drop builder
- Familiar form-based UX
- Easy embedding and integration with other Jotform tools
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up probing
- No AI-driven interview or voice interview option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
QuestionPro
20 Career Training and Development Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is primarily an educational/reference page listing sample questions and guidance rather than a single fielding-ready template — researchers would need to assemble and configure a survey themselves in the QuestionPro platform. Useful as a question-writing reference, but not a turnkey deployable instrument as presented.
O que faz bem
- Broad list of sample questions covering training and development topics
- Contextual guidance on why each question type matters
- Backed by an established enterprise survey platform
Onde deixa a desejar
- Page is a guide/article, not a ready-to-field template
- No adaptive AI interviewing or voice-based follow-up
- No transparent, published scoring methodology for open responses
SurveyMonkey
Career & Professional Development Survey QuestionsA polished, ready-to-use template from a major survey platform with strong analytics and benchmarking features. Question flow is static and rating/multiple-choice-driven, so open-ended nuance depends entirely on manual review of free-text fields. Good general-purpose option for teams wanting quick deployment with standard reporting.
O que faz bem
- Established platform with strong analytics and reporting tools
- Quick to launch, well-tested template design
- Wide integration ecosystem
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI interview capability
- Open-ended responses aren't automatically scored or probed further
- No published prompt-level transparency for any AI-assisted analysis
Typeform
Career Development Survey TemplateTypeform's conversational one-question-at-a-time interface makes this template feel more engaging than a traditional form, and logic jumps allow some branching. However, branching is rule-based rather than adaptive, so it cannot dynamically generate follow-up questions based on the content of an answer the way an AI interview can.
O que faz bem
- Conversational, one-question-at-a-time interface improves completion experience
- Supports basic logic-based branching
- Clean, mobile-friendly design
Onde deixa a desejar
- Logic branching is rule-based, not adaptive AI probing of response content
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No automated quality scoring of open responses
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Desenvolvimento de Carreira e Mentoria de Colaboradores”?
O modelo inclui 23 perguntas prontas para usar, começando por: “De modo geral, como você avaliaria seu acesso a oportunidades de crescimento e desenvolvimento nos últimos 12 meses?” · “Tive oportunidades adequadas de aprender novas habilidades relevantes para a minha função nos últimos 12 meses.” · “Recebo feedback útil que me ajuda a me desenvolver profissionalmente.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 23 perguntas em cerca de 11 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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