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Avaliação de Clima de Trabalho e Cultura Organizacional dos Colaboradores
Uma pesquisa de pulso que mede confiança, sustentabilidade da carga de trabalho, apoio da liderança e satisfação geral entre os colaboradores, e então usa uma entrevista de acompanhamento com IA para revelar a história específica por trás da área com menor avaliação de cada pessoa. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que realizam avaliações de clima trimestrais ou anuais.
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Avaliação de Clima de Trabalho e Cultura Organizacional dos Colaboradores
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como o trabalho realmente está indo. Isso ajuda a liderança a entender o que está funcionando e o que não está — suas respostas são mais úteis quanto mais honestas forem. Leva cerca de 6 minutos, e as respostas individuais permanecem confidenciais conforme nossa política habitual de pesquisas.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre seu ambiente de trabalho atual?
6 linhas × 5 colunas
- Confio nas decisões tomadas pela alta liderança
- Minha carga de trabalho é administrável na maioria das semanas
- Sinto-me reconhecido quando faço um bom trabalho
- A comunicação sobre mudanças que afetam minha equipe é clara e oportuna
- Sinto-me à vontade para levantar preocupações sem medo de consequências negativas
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu sobrecarregado com sua carga de trabalho?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Quase todos os dias
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o apoio do dia a dia que recebe do seu gestor direto?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Entre os fatores abaixo, escolha o que mais importa e o que menos importa para sua experiência diária no trabalho neste momento.
- Salário e benefícios justos
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Apoio do meu gestor
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Reconhecimento por um bom trabalho
- Estabilidade no emprego
- Cultura e relacionamentos da equipe
- Autonomia sobre como faço meu trabalho
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importaPior:Menos importa
Q06
Entrevista com IA
Identifique a resposta com menor pontuação ou mais preocupante do respondente até agora (suas discordâncias nas afirmações de clima, baixa avaliação do gestor, sobrecarga frequente de trabalho ou uma baixa pontuação de recomendação) e explore um exemplo recente específico — o que aconteceu, quando, e o que isso fez a pessoa pensar ou fazer. Se tudo parecer positivo, pergunte que única mudança tornaria a experiência ainda melhor, e o que atualmente está impedindo isso.
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Pensando nos próximos 12 meses, qual a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui?
- Certamente vou sair
- Provavelmente vou sair
- Não tenho certeza
- Provavelmente vou ficar
- Certamente vou ficar
Q08
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa no clima de trabalho aqui, o que seria?
Q09
Lista suspensa
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- 5 a 10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- Engenharia
- Vendas e marketing
- Operações
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Em qual faixa etária você se enquadra?
- Menos de 25
- 25 a 34
- 35 a 44
- 45 a 54
- 55 a 64
- 65 ou mais
- Prefiro não dizer
Mensagem
É isso — obrigado pela sua honestidade. Os resultados serão agregados em um relatório de clima organizacional compartilhado com a liderança, e as respostas individuais nunca serão atribuídas a você pelo nome.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a static rating grid: pairs a matrix on trust/workload/manager support/satisfaction with an AI follow-up interview that automatically probes the respondent's single lowest-scoring or most concerning answer to surface the actual story behind it.
- Combines quantitative signals (recommend-as-a-workplace opinion scale, manager support rating, 12-month retention likelihood, max-diff prioritization of what matters most) with open-ended context (what one thing they'd change) in a single flow.
- Captures tenure, department, and age range so results can be segmented by cohort during aggregation, with clear opening and closing chat messages that set expectations and confirm confidentiality/aggregation.
- Every AI follow-up prompt is transparent and reviewable, and responses get automated quality scoring, so HR teams can trust the qualitative data alongside the scaled metrics.
QuestionPro
Employee Job Climate Evaluation Survey TemplateThis is the closest direct match on topic — a ready-to-field template aimed at the same job climate/culture use case. QuestionPro is an established survey platform with strong reporting and analytics tooling. However, the template itself is a fixed questionnaire rather than an adaptive interview.
O que faz bem
- Purpose-built template specifically for employee job climate, so questions are pre-mapped to the topic
- Backed by a mature survey platform with broad distribution, panel, and analytics features
- Likely includes standard climate dimensions (satisfaction, engagement) out of the box
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe an individual's specific lowest-rated area
- No voice AI interview option for respondents who'd rather talk than type
- No visible per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Clima de Trabalho e Cultura Organizacional dos Colaboradores”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre seu ambiente de trabalho atual?” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu sobrecarregado com sua carga de trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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