QuestionPunkQuestionPunk
Comece grátis
Todos os modelos
Employee & HR

Pesquisa de Engajamento, Satisfação e eNPS de Colaboradores

Mede a satisfação no trabalho, o engajamento no ambiente de trabalho, a intenção de permanência e o eNPS dos colaboradores para ajudar as equipes de RH e liderança a identificar os fatores que impulsionam o moral e as áreas de melhoria.

Usar este modeloVer mais modelos

Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

20 perguntas · ~9 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo à Pesquisa de Engajamento e Satisfação de Colaboradores. Esta pesquisa foi elaborada para entender sua experiência no trabalho, para que possamos identificar o que está indo bem e onde podemos melhorar. Suas respostas são completamente anônimas e serão relatadas apenas de forma agregada—nenhuma resposta individual será compartilhada com seu gestor ou com a liderança. Não há respostas certas ou erradas; valorizamos suas opiniões sinceras. A participação é voluntária e você pode interromper a qualquer momento. A pesquisa leva aproximadamente 10 minutos. Obrigado pelo seu tempo e franqueza.

Q02
Escala de opinião

De modo geral, quão satisfeito você está com sua função atual?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q03
Mensagem

Vamos explorar alguns aspectos específicos da sua experiência no ambiente de trabalho.

Q04
Texto longo

Com base nos temas abordados nesta pesquisa, quais uma ou duas mudanças mais melhorariam sua experiência no trabalho?

Q05
Mensagem

Por fim, algumas perguntas de perfil para nos ajudar a analisar os resultados entre grupos. Lembre-se, todas as respostas são anônimas.

Q06
Mensagem

Obrigado por concluir a pesquisa! Seu feedback sincero é inestimável e nos ajudará a fazer melhorias significativas. Todas as respostas serão analisadas de forma agregada para proteger seu anonimato.

Q07
Escala de opinião

Quão satisfeito você está com seu atual equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q08
Escala de opinião

Tenho as ferramentas, os recursos e as informações de que preciso para fazer meu trabalho com eficácia.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q09
Entrevista com IA

Obrigado pelas suas respostas até aqui. Gostaria de explorar um pouco mais seus pensamentos. Você poderia me contar mais sobre o que mais influencia como você se sente ao trabalhar aqui?

Q10
Múltipla escolha

Qual é o seu vínculo empregatício atual?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Contrato
  • Temporário
  • Estágio
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q11
Escala de opinião

Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como um lugar para se trabalhar a um amigo ou colega?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q12
Escala de opinião

Sinto-me psicologicamente seguro para compartilhar ideias e preocupações com minha equipe.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q13
Lista suspensa

Em qual departamento você trabalha principalmente?

  • Operações
  • Vendas
  • Marketing
  • Engenharia
  • Produto
  • Suporte ao Cliente
  • RH
  • Financeiro
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q14
Escala de opinião

Pretendo permanecer nesta organização pelos próximos 12 meses.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q15
Escala de opinião

Meu gestor direto apoia meu crescimento e sucesso no trabalho.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q16
Lista suspensa

Há quanto tempo você trabalha nesta organização?

  • Menos de 6 meses
  • 6–12 meses
  • 1–2 anos
  • 3–5 anos
  • 6–10 anos
  • Mais de 10 anos
  • Prefiro não responder
Q17
Escala de opinião

Vejo oportunidades claras de desenvolvimento profissional e crescimento na carreira aqui.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q18
Múltipla escolha

Qual é o seu modelo de trabalho habitual?

  • Presencial
  • Híbrido
  • Remoto
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q19
Múltipla escolha

Quais dos itens a seguir mais motivam você no trabalho? (Selecione até 3)

  • Reconhecimento e valorização
  • Remuneração e benefícios
  • Crescimento na carreira e aprendizado
  • Ambiente e cultura de trabalho
  • Colaboração e relacionamentos na equipe
  • Trabalho significativo e de impacto
  • Flexibilidade e autonomia
  • Outro (especifique)
Q20
Lista suspensa

Qual é a sua faixa etária?

  • 18–24
  • 25–34
  • 35–44
  • 45–54
  • 55–64
  • 65+
  • Prefiro não responder

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Combines standard opinion-scale questions on job satisfaction, work-life balance, eNPS, and retention intent with an AI follow-up interview that can probe deeper into open-ended feedback in real time
  • Includes a dedicated open-text question asking employees what one or two changes would most improve their experience, paired with an adaptive AI interview to explore reasoning behind those answers
  • Segments results with department, tenure, employment status, work arrangement, and age range dropdowns/multiple-choice fields for cross-group analysis
  • Uses conversational conversational message transitions to set context and maintain engagement, rather than a static form structure

SurveyMonkey

Employee Engagement Survey Template For Teams

A ready-to-field employee engagement template from an established survey platform with broad market recognition. It likely covers standard engagement dimensions similar to ours, but as a fixed-question form it cannot adapt follow-up questions to individual responses. SurveyMonkey's strength is ease of distribution and benchmarking, not conversational depth.

O que faz bem

  • Well-known, mature survey platform with strong distribution and reporting tools
  • Purpose-built engagement template designed for teams
  • Likely benefits from broad benchmark data given SurveyMonkey's scale

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI follow-up probing on open-ended answers
  • No voice AI interview option
  • No published per-response quality scoring or transparent prompt methodology

Jotform

Healthcare Employee Satisfaction Survey Form Template

This is a form-builder template specifically tailored to healthcare employee satisfaction, making it narrower in scope than a general workforce engagement survey. It's a fielding-ready form but built on Jotform's drag-and-drop form infrastructure rather than an interview-style experience. Useful if targeting healthcare staff specifically, but not a general-purpose eNPS/engagement instrument.

O que faz bem

  • Tailored specifically to healthcare workplace context
  • Easy to customize via Jotform's drag-and-drop builder
  • Simple to embed and distribute as a standard web form

Onde deixa a desejar

  • Niche healthcare focus rather than general employee engagement/eNPS coverage
  • Static form with no adaptive follow-up questioning or voice interview capability
  • No automated quality scoring of individual responses

QuestionPro

Employee Satisfaction Survey Template

A general-purpose employee satisfaction template from a dedicated survey and experience-management vendor, likely covering satisfaction drivers comparable to our template. It's a fielding-ready questionnaire but relies on fixed question logic rather than AI-driven conversation. QuestionPro's strength lies in its broader HR/employee-experience suite and analytics.

O que faz bem

  • Backed by a vendor with a broader employee experience/HR analytics suite
  • Covers standard employee satisfaction drivers
  • Likely includes built-in reporting and dashboards

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview or voice-based follow-up questioning
  • No transparent, published prompt methodology for any AI features
  • Report generation is templated rather than driven by conversational response analysis

SurveySparrow

Remote Employee Engagement Survey Template

This template targets remote/COVID-19-era engagement specifically, so it's narrower in scope than a general workplace engagement and eNPS survey. SurveySparrow is known for conversational-style survey UX, which makes it closer in feel to a chat-based experience, but it still lacks true adaptive AI interviewing. It's a fielding-ready template, though its remote-work framing may need adaptation for general workforce use.

O que faz bem

  • Conversational, chat-like survey UI that improves respondent experience
  • Specifically addresses remote work engagement factors
  • Mobile-friendly and quick to deploy

Onde deixa a desejar

  • Narrow remote/COVID-era framing rather than general employee engagement and eNPS coverage
  • No true adaptive AI follow-up interview or voice AI option, despite chat-style UI
  • No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt disclosure

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Engajamento, Satisfação e eNPS de Colaboradores”?

O modelo inclui 20 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo à Pesquisa de Engajamento e Satisfação de Colaboradores. Esta pesquisa foi elaborada para entender sua experiê…” · “De modo geral, quão satisfeito você está com sua função atual?” · “Vamos explorar alguns aspectos específicos da sua experiência no ambiente de trabalho.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 20 perguntas em cerca de 9 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

Usar este modeloComeçar grátis

Modelos relacionados

Mais estudos sobre temas semelhantes.

Ver todos
Employee & HR

Pesquisa de Reintegração ao Trabalho Após Afastamento

Mede o quão bem os colaboradores estão se reintegrando após afastamentos por licença parental, médica, cuidados familiares ou luto — ritmo de retomada da carga de trabalho, acompanhamento pelo gestor, necessidades de flexibilidade e bem-estar. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que conduzem programas de retorno ao trabalho, com um acompanhamento por IA que revela exatamente onde o apoio falhou, em vez de apenas como foi avaliado.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de eNPS e Impulsionadores de Recomendação dos Colaboradores

Mede o Net Promoter Score dos colaboradores em uma escala padrão de 0 a 10 e identifica os fatores do ambiente de trabalho que impulsionam ou dificultam a recomendação, possibilitando melhorias direcionadas na marca empregadora, no engajamento e na retenção.

Ver modelo
Employee & HR

Avaliação de Engajamento e Satisfação dos Colaboradores

Uma pesquisa estruturada de engajamento para equipes de RH medirem a satisfação com o cargo, os fatores do ambiente de trabalho e as prioridades de melhoria entre os departamentos. Combina medidas em escala com acompanhamento qualitativo moderado por IA.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Pulso sobre Atitude e Engajamento dos Colaboradores

Mede como os colaboradores se sentem em relação ao seu cargo, gestor e à organização como um todo — abrangendo reconhecimento, motivação e intenção de permanecer — com um acompanhamento por IA que aprofunda a história real por trás de notas baixas ou altas em vez de se contentar com um número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam pulsos de engajamento regularmente.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Pulso sobre Felicidade e Engajamento dos Colaboradores

Acompanha o quão felizes os colaboradores estão neste momento, o que está impulsionando ou prejudicando essa felicidade e como isso se conecta ao risco de retenção. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da avaliação de felicidade de cada pessoa em vez de se contentar com um número, dando às equipes de RH detalhes concretos para agir.

Ver modelo
Employee & HR

Avaliação de Engajamento dos Colaboradores e Cultura Organizacional

Mede o engajamento dos colaboradores, a segurança psicológica, o apoio e a satisfação no trabalho para identificar os principais fatores de retenção e da saúde da cultura organizacional. Desenvolvida para implementação em toda a organização, com relatórios anônimos e agregados.

Ver modelo