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Pesquisa de Satisfação e Engajamento dos Colaboradores
Mede a satisfação geral com o trabalho, os fatores específicos por trás dela (carga de trabalho, apoio do gestor, crescimento, reconhecimento, remuneração, equilíbrio entre vida pessoal e profissional) e o risco de rotatividade — com uma entrevista de acompanhamento por IA que investiga o verdadeiro motivo por trás da nota de satisfação de cada colaborador, em vez de apenas o número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam avaliações trimestrais ou anuais de clima.
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Pesquisa de Satisfação e Engajamento dos Colaboradores
Olá! Queremos saber como as coisas estão indo no trabalho. Suas respostas são usadas para melhorar a experiência dos colaboradores, e as respostas individuais são mantidas em sigilo. Isso deve levar cerca de 6 minutos — obrigado pela sua sinceridade.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão satisfeito você está com o seu trabalho neste momento?
Escala: 1 – 5
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua função atual?
6 linhas × 5 colunas
- Minha carga de trabalho é administrável
- Meu gestor me apoia quando preciso
- Tenho oportunidades claras de crescimento aqui
- Minhas contribuições são reconhecidas
- Sou remunerado de forma justa pelo trabalho que realizo
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se você pudesse melhorar apenas algumas coisas no seu trabalho, quais seriam mais importantes para você — e quais seriam menos importantes?
- Remuneração e benefícios
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Reconhecimento pelo meu trabalho
- Qualidade da gestão
- Cultura e relacionamentos na equipe
- Estabilidade no emprego
- Trabalho significativo e interessante
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importantePior:Menos importante
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o seu gestor direto de modo geral?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Com que frequência você pensou em deixar o seu emprego nos últimos 3 meses?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Quase o tempo todo
Q07
Entrevista com IA
Investigue a história real por trás da nota de satisfação geral desta pessoa e de seus pensamentos sobre deixar o emprego: pergunte o que especificamente influencia essa nota, ancore em um exemplo recente (uma boa semana ou uma frustrante) em vez de impressões gerais. Se a pessoa escolheu uma prioridade principal na questão de trade-off, aprofunde-se em como seria uma solução real para ela. Se ela tem pensado em sair 'frequentemente' ou 'quase o tempo todo', investigue com delicadeza se isso está relacionado à função, ao gestor ou à empresa como um todo, sem ser alarmista.
Q08
Texto longo
Há algo sobre o seu trabalho ou a sua equipe que não perguntamos, mas que deveríamos saber?
Q09
Múltipla escolha
Em qual departamento você trabalha?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Atendimento ao Cliente
- Operações
- Pessoas/RH
- Finanças
- Outro
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- De 1 a 3 anos
- De 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
O que melhor descreve a sua função?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Alta liderança
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado por compartilhar isso conosco. Suas respostas serão combinadas com as da sua equipe (nunca divulgadas individualmente) para orientar mudanças concretas nas práticas de gestão, nos caminhos de crescimento e na carga de trabalho.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a satisfaction score with an AI follow-up interview that probes the real story behind each employee's rating and retention risk, rather than leaving low scores unexplained
- Combines structured drivers (workload, manager support, growth, recognition, pay, work-life balance via a matrix and rating question) with an open-ended catch-all question so nothing important gets missed
- Includes a MaxDiff prioritization question so HR teams learn which improvements matter most to employees, not just how they feel overall
- Built specifically for recurring quarterly/annual pulse cycles, with department, tenure, and role questions ready to be customized per organization
Jotform
Healthcare Employee Satisfaction Survey Form TemplateThis is a niche variant built for healthcare employers rather than a general-purpose job satisfaction survey, so it's only partially comparable. It's a static, fielding-ready form rather than an interview-style tool. Jotform's strength is fast form building and integrations, not deep qualitative follow-up.
O que faz bem
- Ready-to-deploy form specifically tailored to healthcare workplace context
- Benefits from Jotform's broader form-building ecosystem (logic, integrations, styling)
Onde deixa a desejar
- Fixed question set with no adaptive follow-up to explore why an employee gave a particular rating
- Healthcare-specific framing makes it less directly reusable for general corporate HR teams
- No published methodology for how responses are scored or interpreted
QuestionPro
Employee Satisfaction Survey TemplateA general employee satisfaction template from an established survey platform, covering standard satisfaction and engagement topics. It's a conventional static questionnaire aimed at broad HR use cases rather than a guided interview experience. Good baseline coverage but leaves interpretation of 'why' scores occur to the HR team.
O que faz bem
- Broad, established template library and enterprise survey infrastructure
- Likely includes standard engagement/satisfaction question banks and reporting dashboards
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI probing into the reasons behind a satisfaction or eNPS-style score
- Static question flow, so follow-up depth depends entirely on how many questions HR pre-writes
- No transparent, publishable prompt logic since it isn't an AI-interview format
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA widely used, general-purpose employee satisfaction template well suited to quick deployment and benchmarking. It relies on standard closed-ended questions and comment boxes rather than conversational follow-up. Strong for broad reach and familiarity, less suited to uncovering the specific 'why' behind each response.
O que faz bem
- Well-known, easy-to-deploy template with strong brand trust for HR audiences
- Likely supports benchmarking against SurveyMonkey's aggregate survey data
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to dig into individual reasons behind scores; relies on generic open-text boxes
- No voice-based interview option for capturing richer qualitative feedback
- No per-response quality scoring or automated methodology transparency
SurveySparrow
Company Satisfaction Survey TemplateA conversational-style survey template covering overall company satisfaction, which overlaps meaningfully with job satisfaction and engagement topics. It's built as a single fixed-flow chat-like survey rather than one with true adaptive AI-driven follow-up. Useful for a friendlier survey-taking experience, but not an interview-based probing tool.
O que faz bem
- Conversational UI style that can feel more approachable than a traditional form
- General company satisfaction focus that touches on engagement and retention themes
Onde deixa a desejar
- Conversational format does not include AI-generated follow-up questions tailored to each answer
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt documentation
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Satisfação e Engajamento dos Colaboradores”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “De modo geral, quão satisfeito você está com o seu trabalho neste momento?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua função atual?” · “Se você pudesse melhorar apenas algumas coisas no seu trabalho, quais seriam mais importantes para você — e quais seriam…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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