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Employee & HR

Pesquisa de Pulso sobre Atitude e Engajamento dos Colaboradores

Mede como os colaboradores se sentem em relação ao seu cargo, gestor e à organização como um todo — abrangendo reconhecimento, motivação e intenção de permanecer — com um acompanhamento por IA que aprofunda a história real por trás de notas baixas ou altas em vez de se contentar com um número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam pulsos de engajamento regularmente.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como você está se sentindo em relação ao trabalho neste momento. Suas respostas são usadas para entender o que está funcionando e o que precisa mudar — isto leva cerca de 5 minutos e respostas sinceras ajudam mais.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Qual é a probabilidade de você recomendar esta organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória

O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre sua experiência do dia a dia aqui?

5 linhas × 5 colunas
  • Sinto-me motivado(a) a fazer o meu melhor trabalho aqui
  • Sinto-me valorizado(a) pelo trabalho que faço
  • Tenho confiança na direção da alta liderança
  • Tenho os recursos de que preciso para fazer bem o meu trabalho
  • Vejo um futuro para mim nesta organização
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

No último mês, com que frequência você se sentiu reconhecido(a) pelo seu trabalho?

  • Nunca
  • Raramente
  • Às vezes
  • Frequentemente
  • Quase todos os dias
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais destes itens mais importam para a sua satisfação diária no trabalho?

  • Remuneração e benefícios
  • Reconhecimento por um bom trabalho
  • Relacionamento com meu gestor
  • Oportunidades de desenvolver minhas habilidades
  • Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
  • Cultura e colaboração da equipe
  • Clareza sobre a direção da empresa
  • Autonomia na forma como faço meu trabalho
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importaPior:Menos importa
Q06
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 3 meses, com que seriedade você considerou deixar esta organização?

  • De forma alguma
  • Brevemente, mas descartei a ideia
  • Considerei seriamente
  • Estou procurando ativamente ou já me candidatei a outras vagas
Q07
Escala de opiniãoObrigatória

O quão bem o seu gestor apoia o seu trabalho do dia a dia?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada apoiadorMáx:Extremamente apoiador
Q08
Entrevista com IA

Reconstrua o principal motivo por trás da nota do respondente sobre recomendar a empresa como empregadora e da resposta dele sobre considerar sair. Se a nota foi baixa ou ele considerou seriamente sair, investigue um incidente recente específico ou um padrão recorrente que esteja impulsionando isso e qual mudança realmente faria diferença. Se a nota foi alta, investigue o que especificamente o mantém engajado para que isso possa ser reforçado em outros lugares. Ancore em exemplos recentes concretos em vez de sentimentos gerais, e faça uma pergunta de acompanhamento esclarecedora se a primeira resposta for vaga.

Q09
Texto longo

Há mais alguma coisa sobre a sua experiência do dia a dia no trabalho que você gostaria de compartilhar?

Q10
Lista suspensa

Há quanto tempo você está na organização?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • 5 a 10 anos
  • Mais de 10 anos
  • Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha

O que melhor descreve o nível do seu cargo?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Líder sênior ou executivo
  • Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha

De qual departamento ou equipe você faz parte? (Nota do modelo: substitua estas opções pela sua própria lista de departamentos antes de lançar.)

  • (Substituir por Departamento A)
  • (Substituir por Departamento B)
  • (Substituir por Departamento C)
  • Prefiro não responder
Q13
Mensagem

É isso — obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas são combinadas com as da sua equipe em um relatório anonimizado usado para orientar mudanças reais, e não rastreadas individualmente até você.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond a single eNPS-style number: an AI follow-up interview automatically reconstructs the real reason behind each respondent's recommend-as-employer rating instead of leaving it as a flat score.
  • Combines structured measurement (agreement matrix, manager-support scale, recognition frequency, tenure and role/department breakdowns) with a MaxDiff exercise to rank what actually drives day-to-day satisfaction.
  • Captures both quantitative signal and qualitative nuance in one flow — recognition frequency, intent-to-stay, and an open long-text field — so HR isn't left guessing why scores moved.
  • Every AI probe follows a transparent, published prompt, and each response can be quality-scored automatically, giving HR teams an auditable, report-ready pulse rather than a raw spreadsheet of scale answers.

Jotform

Employee Attitude Survey Form Template

A ready-to-use, drag-and-drop form template for gauging employee attitudes, built on Jotform's general-purpose form builder. It's easy to customize with fields, logic, and branding, but it collects static answers with no built-in mechanism to probe the 'why' behind a rating.

O que faz bem

  • Simple drag-and-drop customization
  • Broad integrations typical of Jotform's form ecosystem
  • Quick to deploy for basic attitude data collection

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up to dig into low or high scores — just static fields
  • No per-response quality scoring or automated report generation built for engagement analysis
  • No published methodology for how questions are interpreted or scored

SurveySparrow

Employee Attitude Survey Template

SurveySparrow offers a conversational-style survey template aimed at making attitude surveys feel less like a form. It benefits from a chat-like respondent experience, but the conversational flow is scripted rather than adaptive to individual answers.

O que faz bem

  • Conversational, one-question-at-a-time UI improves completion rates
  • Built-in dashboards typical of SurveySparrow's platform
  • Template covers common attitude survey question types

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interviewer that follows up differently based on a low vs. high score
  • No voice-based interview option or guided screen-share tasks
  • No transparent, inspectable prompt logic behind question sequencing

Typeform

Employee Attitude Survey Template

Typeform provides a polished, conversational-feeling survey template with its signature one-question-per-screen design. It's a strong static template for capturing attitude data but doesn't adapt question content based on a respondent's specific answers.

O que faz bem

  • Clean, engaging one-question-at-a-time interface
  • Easy branching/logic setup within Typeform's builder
  • Strong template library reputation for employee-facing surveys

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up that reconstructs the reasoning behind a given rating
  • No automated per-response quality scoring
  • No voice AI interview mode

QuestionPro

Employee Engagement Survey Template

QuestionPro's template is geared toward broader employee engagement measurement with enterprise-style reporting and benchmarking features. It's a comprehensive static question set, but like the others it relies on fixed questions rather than dynamic, response-driven probing.

O que faz bem

  • Enterprise-oriented reporting and benchmarking capabilities
  • Comprehensive question set covering multiple engagement dimensions
  • Established platform for large-scale HR survey deployment

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview to explore the story behind a score in real time
  • No guided task or screen-share component
  • No transparent prompt-level methodology published for respondents or HR reviewers

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Atitude e Engajamento dos Colaboradores”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como você está se sentindo em relação ao trabalho neste momento. S…” · “Qual é a probabilidade de você recomendar esta organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre sua experiência do dia a dia aqui?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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