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Pesquisa de Pulso sobre Atitude e Engajamento dos Colaboradores
Mede como os colaboradores se sentem em relação ao seu cargo, gestor e à organização como um todo — abrangendo reconhecimento, motivação e intenção de permanecer — com um acompanhamento por IA que aprofunda a história real por trás de notas baixas ou altas em vez de se contentar com um número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam pulsos de engajamento regularmente.
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Pesquisa de Pulso sobre Atitude e Engajamento dos Colaboradores
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como você está se sentindo em relação ao trabalho neste momento. Suas respostas são usadas para entender o que está funcionando e o que precisa mudar — isto leva cerca de 5 minutos e respostas sinceras ajudam mais.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você recomendar esta organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre sua experiência do dia a dia aqui?
5 linhas × 5 colunas
- Sinto-me motivado(a) a fazer o meu melhor trabalho aqui
- Sinto-me valorizado(a) pelo trabalho que faço
- Tenho confiança na direção da alta liderança
- Tenho os recursos de que preciso para fazer bem o meu trabalho
- Vejo um futuro para mim nesta organização
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
No último mês, com que frequência você se sentiu reconhecido(a) pelo seu trabalho?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Quase todos os dias
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destes itens mais importam para a sua satisfação diária no trabalho?
- Remuneração e benefícios
- Reconhecimento por um bom trabalho
- Relacionamento com meu gestor
- Oportunidades de desenvolver minhas habilidades
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
- Cultura e colaboração da equipe
- Clareza sobre a direção da empresa
- Autonomia na forma como faço meu trabalho
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importaPior:Menos importa
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que seriedade você considerou deixar esta organização?
- De forma alguma
- Brevemente, mas descartei a ideia
- Considerei seriamente
- Estou procurando ativamente ou já me candidatei a outras vagas
Q06
Escala de opiniãoObrigatória
O quão bem o seu gestor apoia o seu trabalho do dia a dia?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada apoiadorMáx:Extremamente apoiador
Q07
Entrevista com IA
Reconstrua o principal motivo por trás da nota do respondente sobre recomendar a empresa como empregadora e da resposta dele sobre considerar sair. Se a nota foi baixa ou ele considerou seriamente sair, investigue um incidente recente específico ou um padrão recorrente que esteja impulsionando isso e qual mudança realmente faria diferença. Se a nota foi alta, investigue o que especificamente o mantém engajado para que isso possa ser reforçado em outros lugares. Ancore em exemplos recentes concretos em vez de sentimentos gerais, e faça uma pergunta de acompanhamento esclarecedora se a primeira resposta for vaga.
Q08
Texto longo
Há mais alguma coisa sobre a sua experiência do dia a dia no trabalho que você gostaria de compartilhar?
Q09
Lista suspensa
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- 5 a 10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
O que melhor descreve o nível do seu cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior ou executivo
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- Engenharia
- Vendas e marketing
- Operações
- Prefiro não responder
Mensagem
É isso — obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas são combinadas com as da sua equipe em um relatório anonimizado usado para orientar mudanças reais, e não rastreadas individualmente até você.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single eNPS-style number: an AI follow-up interview automatically reconstructs the real reason behind each respondent's recommend-as-employer rating instead of leaving it as a flat score.
- Combines structured measurement (agreement matrix, manager-support scale, recognition frequency, tenure and role/department breakdowns) with a MaxDiff exercise to rank what actually drives day-to-day satisfaction.
- Captures both quantitative signal and qualitative nuance in one flow — recognition frequency, intent-to-stay, and an open long-text field — so HR isn't left guessing why scores moved.
- Every AI probe follows a transparent, published prompt, and each response can be quality-scored automatically, giving HR teams an auditable, report-ready pulse rather than a raw spreadsheet of scale answers.
Jotform
Employee Attitude Survey Form TemplateA ready-to-use, drag-and-drop form template for gauging employee attitudes, built on Jotform's general-purpose form builder. It's easy to customize with fields, logic, and branding, but it collects static answers with no built-in mechanism to probe the 'why' behind a rating.
O que faz bem
- Simple drag-and-drop customization
- Broad integrations typical of Jotform's form ecosystem
- Quick to deploy for basic attitude data collection
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to dig into low or high scores — just static fields
- No per-response quality scoring or automated report generation built for engagement analysis
- No published methodology for how questions are interpreted or scored
SurveySparrow
Employee Attitude Survey TemplateSurveySparrow offers a conversational-style survey template aimed at making attitude surveys feel less like a form. It benefits from a chat-like respondent experience, but the conversational flow is scripted rather than adaptive to individual answers.
O que faz bem
- Conversational, one-question-at-a-time UI improves completion rates
- Built-in dashboards typical of SurveySparrow's platform
- Template covers common attitude survey question types
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interviewer that follows up differently based on a low vs. high score
- No voice-based interview option or guided screen-share tasks
- No transparent, inspectable prompt logic behind question sequencing
Typeform
Employee Attitude Survey TemplateTypeform provides a polished, conversational-feeling survey template with its signature one-question-per-screen design. It's a strong static template for capturing attitude data but doesn't adapt question content based on a respondent's specific answers.
O que faz bem
- Clean, engaging one-question-at-a-time interface
- Easy branching/logic setup within Typeform's builder
- Strong template library reputation for employee-facing surveys
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up that reconstructs the reasoning behind a given rating
- No automated per-response quality scoring
- No voice AI interview mode
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateQuestionPro's template is geared toward broader employee engagement measurement with enterprise-style reporting and benchmarking features. It's a comprehensive static question set, but like the others it relies on fixed questions rather than dynamic, response-driven probing.
O que faz bem
- Enterprise-oriented reporting and benchmarking capabilities
- Comprehensive question set covering multiple engagement dimensions
- Established platform for large-scale HR survey deployment
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to explore the story behind a score in real time
- No guided task or screen-share component
- No transparent prompt-level methodology published for respondents or HR reviewers
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Atitude e Engajamento dos Colaboradores”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual é a probabilidade de você recomendar esta organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre sua experiência do dia a dia aqui?” · “No último mês, com que frequência você se sentiu reconhecido(a) pelo seu trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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