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Employee & HR

Diagnóstico de Motivadores e Desgastes da Motivação dos Colaboradores

Diagnostica o que alimenta e o que erode a motivação dos colaboradores em relação a autonomia, domínio, propósito, reconhecimento e recompensas, e depois usa um acompanhamento com IA para descobrir o momento específico em que a motivação caiu e o que a restauraria.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

14 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar o que realmente impulsiona sua motivação no trabalho. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Não há respostas certas — contribuições honestas nos ajudam a consertar o que está com problema. Cerca de 6 a 8 minutos.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

De modo geral, quão motivado você tem se sentido no trabalho ultimamente?

Escala: 1 – 10
Mín:Nada motivadoMáx:Extremamente motivado
Q03
MatrizObrigatória

O quanto as afirmações a seguir refletem sua experiência do dia a dia?

5 linhas × 5 colunas
  • Tenho real controle sobre como faço meu trabalho
  • Sou desafiado regularmente a crescer e aprimorar minhas habilidades
  • Entendo como meu trabalho se conecta a um propósito maior
  • Minhas contribuições são notadas e reconhecidas
  • Sinto-me justamente recompensado pelo esforço que dedico
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais destes fatores mais importam para sua motivação e quais menos importam?

  • Autonomia sobre como faço meu trabalho
  • Oportunidades de desenvolver domínio e habilidades
  • Um senso claro de propósito no meu trabalho
  • Reconhecimento de gestores ou colegas
  • Remuneração e recompensas justas
  • Confiança do meu gestor
  • Oportunidades de crescimento na carreira
  • Boas relações com os colegas de trabalho
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importaPior:Menos importa
Q05
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu genuinamente energizado pelo seu trabalho (não apenas ocupado)?

  • Nunca
  • Algumas vezes
  • Cerca de uma vez por semana
  • Na maioria dos dias
  • Todos os dias
Q06
Múltipla escolha

Nos últimos 3 meses, o que mais desgastou sua motivação?

  • Falta de controle sobre minhas próprias decisões
  • Trabalho repetitivo sem espaço para crescer
  • Propósito pouco claro ou prioridades mutáveis
  • Sentir-me invisível ou não valorizado
  • Remuneração ou recompensas que parecem injustas
  • Má gestão ou falta de confiança
  • Nada desgastou minha motivação
Q07
Escala de opiniãoObrigatória

Quando você faz um ótimo trabalho, com que consistência ele é reconhecido?

Escala: 1 – 5
Mín:Quase nuncaMáx:Quase sempre
Q08
Escala de avaliaçãoObrigatória

Como você avaliaria a capacidade do seu gestor de apoiar sua motivação no dia a dia?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q09
Distribuição de pontosObrigatória

Se você tivesse 100 pontos para distribuir, como os dividiria entre o que mais melhoraria sua motivação neste momento?

  • Mais autonomia/controle
  • Mais oportunidades de crescimento/desenvolvimento de habilidades
  • Propósito mais claro/conexão com a missão
  • Mais reconhecimento
  • Melhor remuneração/recompensas
Distribua 100 pontos
Q10
Entrevista com IA

Investigue o momento ou a situação específica no último mês em que a motivação do respondente esteve mais alta e mais baixa — ancore-se em eventos concretos, não em atitudes gerais. Se ele apontou reconhecimento ou recompensas como um desgaste, peça um exemplo específico de quando se sentiu pouco reconhecido ou injustamente recompensado, e como teria sido uma resposta justa. Se ele disser que nada o desgasta, teste isso gentilmente perguntando sobre uma semana frustrante recente.

Q11
Texto longo

Qual é uma mudança que seu gestor ou empresa poderia fazer que aumentaria significativamente sua motivação?

Q12
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na sua função atual?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 2 anos
  • De 2 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não dizer
Q13
Múltipla escolha

O que melhor descreve seu nível?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Líder sênior
  • Prefiro não dizer
Q14
Mensagem

Obrigado pela sua sinceridade! Suas respostas serão combinadas com as de outras pessoas (nunca atribuídas a você individualmente) para orientar como apoiamos a motivação em toda a equipe.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview block that probes the specific moment in the last month when motivation dropped and what would restore it — something no static form can do.
  • Combines quantitative diagnostics (rating-scale, matrix, best-worst trade-off, point-allocation, rating) with qualitative depth (open-text, AI follow-up) to cover autonomy, mastery, purpose, recognition, and rewards in one flow.
  • Uses a best-worst trade-off and point-allocation allocation to force real trade-offs between motivators, rather than letting every driver score '5/5 important' as flat rating scales tend to do.
  • Every response is automatically quality-scored and rolled into an auto-generated report, and respondents are told upfront their answers 'will be combined with others (never attributed)' — building trust that increases honest disclosure.

Jotform

Employee Motivation Survey Form Template

A ready-to-field form template built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at quickly collecting motivation-related feedback. It's a static question set you can customize and embed, not a diagnostic instrument with built-in follow-up logic. Good for teams that just need a simple, brandable form fast.

O que faz bem

  • Fast to deploy and customize via a familiar drag-and-drop form builder
  • Easy embedding/sharing as part of Jotform's broader forms ecosystem

Onde deixa a desejar

  • Fixed question set with no adaptive AI follow-up to probe individual answers
  • No per-response quality scoring or automated analytical report generation
  • No voice-based interview option or guided task/screen-share capability

QuestionPro

Employee motivation survey questions + sample questionnaire template

This page reads more like a guide/question-bank with a sample questionnaire than a single fielding-ready instrument — it's meant to help you build your own survey from suggested questions. Useful as a reference for question ideas, but you'd still need to assemble and configure the actual survey logic yourself.

O que faz bem

  • Broad library of sample questions to draw from for motivation topics
  • Backed by an established enterprise survey platform with reporting/dashboard tools

Onde deixa a desejar

  • Presented as a question list/guide rather than a turnkey diagnostic flow
  • No adaptive AI interviewing to dig into why a specific motivation-driver score is low
  • No transparent, published interview-prompt methodology

SurveyMonkey

Employee Motivation Survey Questions & Template

A pre-built, fielding-ready template from a major survey platform, likely including SurveyMonkey's methodologist-reviewed questions and standard analytics. It covers motivation broadly but relies on fixed multiple-choice/rating questions rather than dynamic probing of individual respondent situations.

O que faz bem

  • Polished, ready-to-send template backed by a well-known survey platform
  • Built-in analytics/reporting dashboards typical of SurveyMonkey

Onde deixa a desejar

  • Static question flow with no AI-driven follow-up to uncover the specific moment motivation dropped
  • No voice AI interview mode or guided screen-share tasks
  • No automated per-response quality scoring of open-text answers

SurveySparrow

Employee Motivation Survey Template

A ready-to-use template presented in SurveySparrow's conversational, chat-style survey format, which can feel more engaging than a traditional grid of questions. However, the conversational UI is still a scripted, pre-set question sequence rather than a true adaptive AI interview that reacts to what the respondent says.

O que faz bem

  • Conversational, chat-like format that may increase completion rates
  • Ready-made template requiring minimal setup

Onde deixa a desejar

  • Conversational UI simulates a chat but doesn't dynamically generate new follow-up questions based on responses
  • No option for voice-based AI interviews or guided screen-share tasks
  • No automated quality scoring or transparent prompt methodology published

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Diagnóstico de Motivadores e Desgastes da Motivação dos Colaboradores”?

O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar o que realmente impulsiona sua motivação no trabalho. Suas respost…” · “De modo geral, quão motivado você tem se sentido no trabalho ultimamente?” · “O quanto as afirmações a seguir refletem sua experiência do dia a dia?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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