Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa sobre Comprometimento e Fatores de Retenção de Funcionários
Mede o quanto os funcionários se sentem emocionalmente investidos, obrigados ou 'presos' à organização, além do risco real de retenção e dos fatores específicos que aprofundariam o comprometimento. A entrevista de acompanhamento com IA investiga a história por trás da pontuação de cada pessoa, em vez de se contentar com um número.
Experimente sem cadastro · Respostas ilimitadas no plano gratuito
Prévia ao vivo
Pesquisa sobre Comprometimento e Fatores de Retenção de Funcionários
Obrigado por dedicar alguns minutos a esta pesquisa. Estamos tentando entender o quanto as pessoas se sentem conectadas ao trabalho aqui e o que tornaria essa conexão mais forte — não há respostas certas, e suas respostas são utilizadas de forma agregada. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Cerca de 6 a 8 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Considerando tudo, o quão comprometido você se sente com esta organização neste momento?
Escala: 1 – 10
Mín:Nada comprometidoMáx:Extremamente comprometido
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua relação com esta organização?
6 linhas × 5 colunas
- Sinto-me emocionalmente ligado a esta organização
- Ficaria feliz em passar o resto da minha carreira aqui
- Neste momento, permanecer aqui parece mais uma necessidade do que um desejo genuíno
- Eu me sentiria culpado se deixasse esta organização agora
- Devo lealdade a esta organização por tudo o que ela me proporcionou
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Pensando honestamente nos seus planos, qual a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a 12 meses?
Escala: 0 – 10
Mín:Com certeza vou sairMáx:Com certeza vou ficar
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 6 meses, com que frequência você procurou ativamente ou se candidatou a outros empregos?
- Nunca
- Uma ou duas vezes, por curiosidade
- Algumas vezes, considerando seriamente
- Regularmente — estou ativamente procurando emprego
Q05
Múltipla escolha
Nos últimos 3 meses, com que frequência você fez mais do que o seu cargo estritamente exigia para ajudar sua equipe a ter sucesso?
- Raramente ou nunca
- Ocasionalmente
- Com bastante frequência
- Quase toda semana
Q06
Escala de avaliação
O quão satisfeito você está com o apoio que seu gestor oferece para o seu desenvolvimento e carga de trabalho?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Desta lista, qual item aumentaria mais o seu comprometimento com esta organização e qual aumentaria menos?
- Remuneração justa pelo meu trabalho
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Reconhecimento pelo bom desempenho
- Confiança e apoio do meu gestor
- Flexibilidade em como e quando trabalho
- Sentir que meu trabalho tem significado
- Segurança no emprego
- Confiança na alta liderança
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Aumentaria mais o meu comprometimentoPior:Aumentaria menos o meu comprometimento
Q08
Entrevista com IA
Reconstrua a verdadeira história por trás das pontuações de comprometimento e retenção desta pessoa: peça um momento recente específico que a fez se sentir mais ligada (ou mais desligada) da organização, e ancore-se em fatos, não em generalidades. Se a pontuação de comprometimento for baixa ou a probabilidade de retenção for baixa, investigue o que precisaria mudar nos próximos meses para alterar sua trajetória. Se ambas as pontuações forem altas, investigue se isso é motivado por um apego genuíno, um senso de obrigação ou simplesmente pela falta de opções melhores, já que essas causas têm implicações muito diferentes.
Q09
Lista suspensa
Há quanto tempo você trabalha nesta organização?
- Menos de 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- 5 a 10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
De qual departamento ou função você faz parte?
- Engenharia
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?
- Tempo integral
- Meio período
- Contrato ou temporário
- Estagiário
- Prefiro não responder
Mensagem
É isso — obrigado pela honestidade. Os resultados são combinados com as respostas dos seus colegas para identificar onde o comprometimento é forte, onde está em risco e o que faria a maior diferença.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single commitment score by pairing an opinion-scale rating with a full agreement matrix on the employee's relationship to the organization, then uses an AI follow-up interview to reconstruct the real story behind those numbers
- Captures actual retention risk behaviorally (job search activity in the last 6 months, discretionary effort in the last 3 months) rather than relying only on self-reported likelihood-to-stay
- Uses a max-diff exercise to force-rank which specific investments (manager support, growth, etc.) would most increase commitment, giving prioritized, actionable levers instead of vague satisfaction averages
- Segments results by tenure, department, and employment type so retention risk and drivers can be broken out by group, with an auto-generated report combining the quantitative scores and the qualitative interview narrative
QuestionPro
Employee commitment questionnaireA standard static questionnaire template focused on organizational commitment, delivered through QuestionPro's survey platform. It's fielding-ready as a fixed question set but does not adapt or probe further based on individual answers. Good for benchmarking commitment levels at scale but not for uncovering the reasoning behind a given score.
O que faz bem
- Purpose-built specifically around organizational commitment as a construct
- Backed by a mature, established survey platform with broad distribution and analytics tooling
- Ready to deploy as-is without customization
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up questioning — every respondent answers the same fixed items regardless of their score
- No voice interview or guided task option, so nuance behind a low or high commitment score is lost
- No published methodology on how items were validated or scored
Jotform
Employee Retention Survey Form TemplateA form-builder template aimed at general employee retention data collection rather than a research-grade instrument. It's easy to customize and deploy quickly, but it's a static form with no scoring logic or follow-up capability built in. Best suited for simple, low-cost data gathering rather than diagnosing why people might leave.
O que faz bem
- Very easy to customize using Jotform's drag-and-drop form builder
- Free to start, low barrier to entry for quick deployment
- Flexible for adding basic conditional logic between fixed questions
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interviewing to explore the reasoning behind retention risk answers
- No automated quality scoring of open-text responses
- No structured guided task or screen-share component for deeper diagnostics
SurveySparrow
Employee Retention Questionnaire TemplateA conversational-style survey template focused on retention, which reads more naturally than a traditional grid form but still follows a fixed script. It's a ready-to-use template, not a customized diagnostic instrument, and doesn't adapt question paths based on responses. Reasonable for a quick pulse check on retention sentiment.
O que faz bem
- Conversational UI format that can improve completion rates versus a plain form
- Ready-to-use template requiring minimal setup
- Part of a broader survey platform with reporting dashboards
Onde deixa a desejar
- No true adaptive AI follow-up — the conversational format is scripted, not driven by the respondent's actual answer content
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No transparent, per-question scoring methodology published
Typeform
Employee Retention Questionnaire TemplateA polished, conversational-feeling static form template built on Typeform's well-known UI. It's ready to field immediately and looks good to respondents, but the question flow is fixed and does not change based on individual answers. Useful for a clean, quick retention pulse rather than an in-depth investigation.
O que faz bem
- Strong, well-tested conversational form UI that boosts respondent engagement
- Ready-to-use template requiring no build time
- Mobile-friendly presentation
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI-driven follow-up questioning tailored to each response
- No automated per-response quality scoring
- No mechanism to reconstruct the qualitative story behind a quantitative retention score
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre Comprometimento e Fatores de Retenção de Funcionários”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Considerando tudo, o quão comprometido você se sente com esta organização neste momento?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua relação com esta organização?” · “Pensando honestamente nos seus planos, qual a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a 12 meses?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
