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Employee & HR

Employee Commitment & Retention Drivers Survey

Measures how emotionally invested, obligated, or 'stuck' employees feel toward the organization, plus their real retention risk and the specific factors that would deepen commitment. The AI follow-up interview probes the story behind each person's score instead of settling for a number.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Thanks for taking a few minutes for this one. We're trying to understand how connected people feel to working here and what would make that stronger — there are no right answers, and your responses are used in aggregate. Your responses are completely confidential and anonymized. About 6-8 minutes.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Taking everything into account, how committed do you feel to this organization right now?

Escala: 1 – 10
Mín:Not at all committedMáx:Extremely committed
Q03
MatrizObrigatória

How much do you agree with each statement about your relationship with this organization?

6 linhas × 5 colunas
  • I feel emotionally attached to this organization
  • I would be happy to spend the rest of my career here
  • Right now, staying here feels more like a necessity than a genuine desire
  • I would feel guilty if I left this organization right now
  • I owe this organization loyalty because of what it has given me
  • +1 mais
Colunas: Strongly disagree · Disagree · Neutral · Agree · Strongly agree
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

Thinking honestly about your plans, how likely is it that you'll still be working here 12 months from now?

Escala: 0 – 10
Mín:Definitely will leaveMáx:Definitely will stay
Q05
Múltipla escolhaObrigatória

In the past 6 months, how often have you actively looked at or applied to other jobs?

  • Never
  • Once or twice, out of curiosity
  • A few times, seriously considering it
  • Regularly — I'm actively job hunting
Q06
Múltipla escolha

In the past 3 months, how often did you do more than your role strictly required to help your team succeed?

  • Rarely or never
  • Occasionally
  • Fairly often
  • Almost every week
Q07
Escala de avaliação

How satisfied are you with the support your manager gives you for your growth and workload?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Very dissatisfiedMáx:Very satisfied
Q08
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

From this list, which would increase your commitment to this organization the most, and which the least?

  • Fair pay for my work
  • Opportunities for career growth
  • Recognition for good performance
  • Trust and support from my manager
  • Flexibility in how and when I work
  • Feeling my work is meaningful
  • Job security
  • Confidence in senior leadership
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Would increase my commitment the mostPior:Would increase my commitment the least
Q09
Entrevista com IA

Reconstruct the real story behind this person's commitment and retention scores: ask for a specific recent moment that made them feel more attached to (or more detached from) the organization, and anchor on facts, not generalities. If their commitment score is low or their retention likelihood is low, probe what would need to change in the next few months to shift their trajectory. If both scores are high, probe whether that's driven by genuine attachment, a sense of obligation, or simply a lack of better options, since those have very different implications.

Q10
Lista suspensa

How long have you worked at this organization?

  • Less than 6 months
  • 6-12 months
  • 1-3 years
  • 3-5 years
  • 5-10 years
  • More than 10 years
  • Prefer not to say
Q11
Múltipla escolha

Which department or function are you part of?

  • (Template note: replace with your organization's department list — e.g. Engineering, Sales, Marketing, Operations, Support)
  • Prefer not to say
Q12
Múltipla escolha

What is your employment type?

  • Full-time
  • Part-time
  • Contract or temporary
  • Intern
  • Prefer not to say
Q13
Mensagem

That's everything — thank you for the honesty. Results are combined with your colleagues' answers to spot where commitment is strong, where it's at risk, and what would make the biggest difference.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond a single commitment score by pairing an opinion-scale rating with a full agreement matrix on the employee's relationship to the organization, then uses an AI follow-up interview to reconstruct the real story behind those numbers
  • Captures actual retention risk behaviorally (job search activity in the last 6 months, discretionary effort in the last 3 months) rather than relying only on self-reported likelihood-to-stay
  • Uses a max-diff exercise to force-rank which specific investments (manager support, growth, etc.) would most increase commitment, giving prioritized, actionable levers instead of vague satisfaction averages
  • Segments results by tenure, department, and employment type so retention risk and drivers can be broken out by group, with an auto-generated report combining the quantitative scores and the qualitative interview narrative

QuestionPro

Employee commitment questionnaire

A standard static questionnaire template focused on organizational commitment, delivered through QuestionPro's survey platform. It's fielding-ready as a fixed question set but does not adapt or probe further based on individual answers. Good for benchmarking commitment levels at scale but not for uncovering the reasoning behind a given score.

O que faz bem

  • Purpose-built specifically around organizational commitment as a construct
  • Backed by a mature, established survey platform with broad distribution and analytics tooling
  • Ready to deploy as-is without customization

Onde deixa a desejar

  • No adaptive follow-up questioning — every respondent answers the same fixed items regardless of their score
  • No voice interview or guided task option, so nuance behind a low or high commitment score is lost
  • No published methodology on how items were validated or scored

Jotform

Employee Retention Survey Form Template

A form-builder template aimed at general employee retention data collection rather than a research-grade instrument. It's easy to customize and deploy quickly, but it's a static form with no scoring logic or follow-up capability built in. Best suited for simple, low-cost data gathering rather than diagnosing why people might leave.

O que faz bem

  • Very easy to customize using Jotform's drag-and-drop form builder
  • Free to start, low barrier to entry for quick deployment
  • Flexible for adding basic conditional logic between fixed questions

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interviewing to explore the reasoning behind retention risk answers
  • No automated quality scoring of open-text responses
  • No structured guided task or screen-share component for deeper diagnostics

SurveySparrow

Employee Retention Questionnaire Template

A conversational-style survey template focused on retention, which reads more naturally than a traditional grid form but still follows a fixed script. It's a ready-to-use template, not a customized diagnostic instrument, and doesn't adapt question paths based on responses. Reasonable for a quick pulse check on retention sentiment.

O que faz bem

  • Conversational UI format that can improve completion rates versus a plain form
  • Ready-to-use template requiring minimal setup
  • Part of a broader survey platform with reporting dashboards

Onde deixa a desejar

  • No true adaptive AI follow-up — the conversational format is scripted, not driven by the respondent's actual answer content
  • No voice interview option or guided screen-share tasks
  • No transparent, per-question scoring methodology published

Typeform

Employee Retention Questionnaire Template

A polished, conversational-feeling static form template built on Typeform's well-known UI. It's ready to field immediately and looks good to respondents, but the question flow is fixed and does not change based on individual answers. Useful for a clean, quick retention pulse rather than an in-depth investigation.

O que faz bem

  • Strong, well-tested conversational form UI that boosts respondent engagement
  • Ready-to-use template requiring no build time
  • Mobile-friendly presentation

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI-driven follow-up questioning tailored to each response
  • No automated per-response quality scoring
  • No mechanism to reconstruct the qualitative story behind a quantitative retention score

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Employee Commitment & Retention Drivers Survey”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Thanks for taking a few minutes for this one. We're trying to understand how connected people feel to working here and w…” · “Taking everything into account, how committed do you feel to this organization right now?” · “How much do you agree with each statement about your relationship with this organization?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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