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Autoavaliação de Desempenho e Pesquisa de Desenvolvimento do Colaborador
Uma autoavaliação estruturada abrangendo o alcance de metas, o apoio do gestor e as prioridades de desenvolvimento para o período de avaliação atual, para uso em avaliações de desempenho ou check-ins periódicos. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói a conquista ou o obstáculo específico por trás da autoavaliação do respondente, em vez de deixá-la como um número abstrato.
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Autoavaliação de Desempenho e Pesquisa de Desenvolvimento do Colaborador
Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre este período de avaliação. Sua contribuição honesta ajuda a moldar o coaching, as metas e o reconhecimento daqui para frente. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso levará cerca de 5 a 6 minutos e suas respostas individuais são compartilhadas apenas com o RH e seu gestor como parte do processo de avaliação.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, como você avaliaria seu próprio desempenho durante este período de avaliação?
Escala: 1 – 10
Mín:Muito abaixo das expectativasMáx:Superou muito as expectativas
Q02
MatrizObrigatória
Como você se avaliaria em cada um dos itens a seguir neste período?
5 linhas × 5 colunas
- Qualidade do trabalho
- Cumprimento de prazos
- Colaboração com os colegas de equipe
- Tomada de iniciativa
- Comunicação com as partes interessadas
Colunas: Precisa melhorar · Em desenvolvimento · Atende às expectativas · Supera as expectativas · Excepcional
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 90 dias, com que frequência você recebeu feedback específico e prático do seu gestor (não apenas elogios genéricos)?
- Nunca
- Raramente (uma ou duas vezes no total)
- Às vezes (cerca de uma vez por mês)
- Frequentemente (cerca de uma vez a cada duas semanas)
- Toda semana ou mais
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quanto você se sente apoiado pelo seu gestor para alcançar suas metas?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada apoiadoMáx:Extremamente apoiado
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destes teria o maior impacto para melhorar seu desempenho e desenvolvimento daqui para frente? Escolha o de maior e o de menor impacto em cada rodada.
- Mais desenvolvimento de habilidades ou treinamento
- Mais mentoria ou coaching
- Mais autonomia sobre como trabalho
- Mais reconhecimento pelo bom trabalho
- Plano de carreira ou critérios de promoção mais claros
- Melhores ferramentas ou recursos
- Carga de trabalho mais razoável
- Metas mais claras e específicas
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Maior impactoPior:Menor impacto
Q06
Distribuição de pontosObrigatória
Distribua 100 pontos entre os fatores que mais influenciaram seu desempenho neste período, com base em quanto cada um ajudou ou prejudicou.
- Apoio do gestor
- Colaboração da equipe
- Ferramentas e recursos
- Carga de trabalho e capacidade
- Clareza das metas
- Minha própria motivação e esforço
Distribua 100 pontos
Q07
Entrevista com IA
Reconstrua um momento específico e concreto deste período de avaliação que melhor explique a autoavaliação do respondente: um projeto, decisão ou interação, o que ele fez e o resultado. Se ele se avaliou de forma elevada, investigue o que tornou isso possível e se é replicável; se ele se avaliou de forma mais baixa, investigue o maior obstáculo e se estava sob o controle dele, do gestor dele ou de nenhum dos dois. Ancore em detalhes específicos, não em impressões genéricas.
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar sua equipe como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Mensagem
Quase terminando — apenas algumas perguntas opcionais sobre seu perfil para nos ajudar a analisar padrões de forma justa entre as equipes. Sinta-se à vontade para pular qualquer uma delas.
Q09
Lista suspensa
De qual departamento ou área você faz parte?
- Engenharia / Produto
- Vendas
- Marketing
- Sucesso do Cliente / Suporte
- Operações
- Finanças
- Pessoas / RH
- Outro
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está em seu cargo atual?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
O que melhor descreve seu nível atual?
- Colaborador individual
- Líder de equipe / colaborador individual sênior
- Gestor de pessoas
- Diretor ou acima
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por refletir de forma tão aberta sobre seu desempenho. Suas avaliações e comentários alimentarão diretamente sua próxima conversa de avaliação e nos ajudarão a identificar onde mais apoio ou reconhecimento é necessário.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an opinion-scale self-rating plus a matrix breakdown across specific performance dimensions, so the review captures both an overall number and category-level detail
- Pairs a constant-sum allocation and max-diff prioritization exercise to quantify which factors actually drove performance and what would most improve growth going forward, rather than relying on open text alone
- Uses an AI follow-up interview to reconstruct the concrete achievement or obstacle behind the respondent's self-rating, turning an abstract number into a specific story
- Adds manager-support and eNPS-style questions alongside optional department/tenure/level background questions, enabling segment-level reporting without lengthening the core survey
QuestionPro
Short Employee Performance Review SurveyA short, static employee performance review survey aimed at identifying growth opportunities. It's a fielding-ready template with standard rating and feedback questions, but it relies on fixed question text with no mechanism to probe deeper into any single response.
O que faz bem
- Ready-to-use template focused specifically on growth opportunities
- Backed by a broad established survey platform with reporting/analytics tools
- Short format likely to have low completion friction
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up to dig into a specific rating
- No published methodology for how questions were validated or scored
- No voice-based interview option for richer qualitative detail
Jotform
Pharmacy Employee Performance Review Form TemplateA form template built specifically for pharmacy employee evaluations rather than general employee self-assessment, so it's narrower in scope than a cross-functional performance review. It's a fillable form template, easily customized via Jotform's builder, but it is a static evaluation form rather than an interview-driven survey.
O que faz bem
- Purpose-built for a specific industry use case (pharmacy)
- Easy to customize using Jotform's drag-and-drop form builder
- Fielding-ready as a standard evaluation form
Onde deixa a desejar
- Industry-specific framing makes it a poor fit for general employee self-assessment
- No adaptive follow-up or AI-driven probing of responses
- No automated per-response quality scoring or auto-generated qualitative reports
SurveyMonkey
Employee Performance Survey TemplateA general-purpose employee performance survey template from a major survey platform, fielding-ready with standard rating and multiple-choice questions. It covers common performance review dimensions but, like other static templates, doesn't adapt to individual answers.
O que faz bem
- Well-known platform with strong distribution and reporting features
- Template covers standard performance review dimensions
- Easy to launch and customize quickly
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to reconstruct the story behind a self-rating
- No voice AI interview option for qualitative depth
- No transparent, publishable question/prompt methodology
SurveySparrow
Sample Product Manager Performance Review TemplateA role-specific performance review template designed for evaluating product managers, typically completed by a manager or peer rather than as an employee self-assessment. It's a fielding-ready template but narrower in audience and framed around a single job role rather than general self-reflection.
O que faz bem
- Tailored questions specific to product manager responsibilities
- Conversational survey format that can feel more engaging than plain forms
- Fielding-ready template requiring minimal setup
Onde deixa a desejar
- Built for evaluating one specific role rather than general employee self-assessment
- No adaptive AI interview to surface the concrete moment behind a rating
- No stated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Autoavaliação de Desempenho e Pesquisa de Desenvolvimento do Colaborador”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “De modo geral, como você avaliaria seu próprio desempenho durante este período de avaliação?” · “Como você se avaliaria em cada um dos itens a seguir neste período?” · “Nos últimos 90 dias, com que frequência você recebeu feedback específico e prático do seu gestor (não apenas elogios gen…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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