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Autoavaliação de Desempenho e Pesquisa de Desenvolvimento do Colaborador

Uma autoavaliação estruturada abrangendo o alcance de metas, o apoio do gestor e as prioridades de desenvolvimento para o período de avaliação atual, para uso em avaliações de desempenho ou check-ins periódicos. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói a conquista ou o obstáculo específico por trás da autoavaliação do respondente, em vez de deixá-la como um número abstrato.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

14 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre este período de avaliação. Sua contribuição honesta ajuda a moldar o coaching, as metas e o reconhecimento daqui para frente. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso levará cerca de 5 a 6 minutos e suas respostas individuais são compartilhadas apenas com o RH e seu gestor como parte do processo de avaliação.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

De modo geral, como você avaliaria seu próprio desempenho durante este período de avaliação?

Escala: 1 – 10
Mín:Muito abaixo das expectativasMáx:Superou muito as expectativas
Q03
MatrizObrigatória

Como você se avaliaria em cada um dos itens a seguir neste período?

5 linhas × 5 colunas
  • Qualidade do trabalho
  • Cumprimento de prazos
  • Colaboração com os colegas de equipe
  • Tomada de iniciativa
  • Comunicação com as partes interessadas
Colunas: Precisa melhorar · Em desenvolvimento · Atende às expectativas · Supera as expectativas · Excepcional
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 90 dias, com que frequência você recebeu feedback específico e prático do seu gestor (não apenas elogios genéricos)?

  • Nunca
  • Raramente (uma ou duas vezes no total)
  • Às vezes (cerca de uma vez por mês)
  • Frequentemente (cerca de uma vez a cada duas semanas)
  • Toda semana ou mais
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória

O quanto você se sente apoiado pelo seu gestor para alcançar suas metas?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada apoiadoMáx:Extremamente apoiado
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Qual destes teria o maior impacto para melhorar seu desempenho e desenvolvimento daqui para frente? Escolha o de maior e o de menor impacto em cada rodada.

  • Mais desenvolvimento de habilidades ou treinamento
  • Mais mentoria ou coaching
  • Mais autonomia sobre como trabalho
  • Mais reconhecimento pelo bom trabalho
  • Plano de carreira ou critérios de promoção mais claros
  • Melhores ferramentas ou recursos
  • Carga de trabalho mais razoável
  • Metas mais claras e específicas
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Maior impactoPior:Menor impacto
Q07
Distribuição de pontosObrigatória

Distribua 100 pontos entre os fatores que mais influenciaram seu desempenho neste período, com base em quanto cada um ajudou ou prejudicou.

  • Apoio do gestor
  • Colaboração da equipe
  • Ferramentas e recursos
  • Carga de trabalho e capacidade
  • Clareza das metas
  • Minha própria motivação e esforço
Distribua 100 pontos
Q08
Entrevista com IA

Reconstrua um momento específico e concreto deste período de avaliação que melhor explique a autoavaliação do respondente: um projeto, decisão ou interação, o que ele fez e o resultado. Se ele se avaliou de forma elevada, investigue o que tornou isso possível e se é replicável; se ele se avaliou de forma mais baixa, investigue o maior obstáculo e se estava sob o controle dele, do gestor dele ou de nenhum dos dois. Ancore em detalhes específicos, não em impressões genéricas.

Q09
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você recomendar sua equipe como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q10
Mensagem

Quase terminando — apenas algumas perguntas opcionais sobre seu perfil para nos ajudar a analisar padrões de forma justa entre as equipes. Sinta-se à vontade para pular qualquer uma delas.

Q11
Lista suspensa

De qual departamento ou área você faz parte?

  • Engenharia / Produto
  • Vendas
  • Marketing
  • Sucesso do Cliente / Suporte
  • Operações
  • Finanças
  • Pessoas / RH
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está em seu cargo atual?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha

O que melhor descreve seu nível atual?

  • Colaborador individual
  • Líder de equipe / colaborador individual sênior
  • Gestor de pessoas
  • Diretor ou acima
  • Prefiro não responder
Q14
Mensagem

Obrigado por refletir de forma tão aberta sobre seu desempenho. Suas avaliações e comentários alimentarão diretamente sua próxima conversa de avaliação e nos ajudarão a identificar onde mais apoio ou reconhecimento é necessário.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an opinion-scale self-rating plus a matrix breakdown across specific performance dimensions, so the review captures both an overall number and category-level detail
  • Pairs a constant-sum allocation and max-diff prioritization exercise to quantify which factors actually drove performance and what would most improve growth going forward, rather than relying on open text alone
  • Uses an AI follow-up interview to reconstruct the concrete achievement or obstacle behind the respondent's self-rating, turning an abstract number into a specific story
  • Adds manager-support and eNPS-style questions alongside optional department/tenure/level background questions, enabling segment-level reporting without lengthening the core survey

QuestionPro

Short Employee Performance Review Survey

A short, static employee performance review survey aimed at identifying growth opportunities. It's a fielding-ready template with standard rating and feedback questions, but it relies on fixed question text with no mechanism to probe deeper into any single response.

O que faz bem

  • Ready-to-use template focused specifically on growth opportunities
  • Backed by a broad established survey platform with reporting/analytics tools
  • Short format likely to have low completion friction

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive follow-up to dig into a specific rating
  • No published methodology for how questions were validated or scored
  • No voice-based interview option for richer qualitative detail

Jotform

Pharmacy Employee Performance Review Form Template

A form template built specifically for pharmacy employee evaluations rather than general employee self-assessment, so it's narrower in scope than a cross-functional performance review. It's a fillable form template, easily customized via Jotform's builder, but it is a static evaluation form rather than an interview-driven survey.

O que faz bem

  • Purpose-built for a specific industry use case (pharmacy)
  • Easy to customize using Jotform's drag-and-drop form builder
  • Fielding-ready as a standard evaluation form

Onde deixa a desejar

  • Industry-specific framing makes it a poor fit for general employee self-assessment
  • No adaptive follow-up or AI-driven probing of responses
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated qualitative reports

SurveyMonkey

Employee Performance Survey Template

A general-purpose employee performance survey template from a major survey platform, fielding-ready with standard rating and multiple-choice questions. It covers common performance review dimensions but, like other static templates, doesn't adapt to individual answers.

O que faz bem

  • Well-known platform with strong distribution and reporting features
  • Template covers standard performance review dimensions
  • Easy to launch and customize quickly

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up to reconstruct the story behind a self-rating
  • No voice AI interview option for qualitative depth
  • No transparent, publishable question/prompt methodology

SurveySparrow

Sample Product Manager Performance Review Template

A role-specific performance review template designed for evaluating product managers, typically completed by a manager or peer rather than as an employee self-assessment. It's a fielding-ready template but narrower in audience and framed around a single job role rather than general self-reflection.

O que faz bem

  • Tailored questions specific to product manager responsibilities
  • Conversational survey format that can feel more engaging than plain forms
  • Fielding-ready template requiring minimal setup

Onde deixa a desejar

  • Built for evaluating one specific role rather than general employee self-assessment
  • No adaptive AI interview to surface the concrete moment behind a rating
  • No stated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Autoavaliação de Desempenho e Pesquisa de Desenvolvimento do Colaborador”?

O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre este período de avaliação. Sua contribuição honesta ajuda a mold…” · “De modo geral, como você avaliaria seu próprio desempenho durante este período de avaliação?” · “Como você se avaliaria em cada um dos itens a seguir neste período?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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Uma autoavaliação estruturada para ciclos de avaliação de desempenho, abrangendo o alcance de metas, classificações de competências, desafios e prioridades de desenvolvimento. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga as evidências específicas por trás da autoavaliação do colaborador, em vez de aceitar elogios ou críticas vagas ao próprio desempenho como verdade absoluta. Desenvolvida para RH e gestores de pessoas que conduzem ciclos de avaliação ou check-in.

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Mede como os colaboradores vivenciam as avaliações de desempenho, as conversas sobre carreira e as oportunidades de crescimento — com uma entrevista de acompanhamento por IA que aprofunda as atribuições desafiadoras específicas, momentos de mentoria ou obstáculos por trás de suas avaliações de progressão. Desenvolvida para RH e líderes de pessoas que fazem benchmarking da qualidade das avaliações e do planejamento de carreira entre equipes.

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Uma avaliação de desempenho estruturada para engenheiros de software que combina notas de autoavaliação de competências, perguntas sobre frequência de comportamentos e um exercício de priorização de trade-offs com uma entrevista de acompanhamento por IA que investiga o maior obstáculo do desenvolvedor e a área de habilidade com menor nota, gerando detalhes concretos e específicos que os gestores podem usar em conversas 1:1 e planos de desenvolvimento.

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