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Pesquisa de Pulso sobre Satisfação e Retenção de Colaboradores
Acompanha a satisfação geral da equipe, a satisfação em dimensões-chave do ambiente de trabalho e sinais precoces de risco de saída, e então utiliza uma entrevista de acompanhamento com IA para descobrir os motivos específicos por trás de pontuações baixas ou da intenção de rotatividade. Desenvolvida para times de RH e de pessoas que realizam avaliações de pulso trimestrais ou anuais.
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Pesquisa de Pulso sobre Satisfação e Retenção de Colaboradores
Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in. Queremos uma percepção sincera de como está indo o seu trabalho — suas respostas são usadas para melhorar a experiência do dia a dia, não para avaliá-lo individualmente. Leva cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
9 perguntas · ~6 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como um bom lugar para se trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q02
MatrizObrigatória
Quão satisfeito você está com cada um dos seguintes aspectos do seu trabalho neste momento?
5 linhas × 5 colunas
- Carga de trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Reconhecimento pelas suas contribuições
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento
- Comunicação por parte da liderança
- Remuneração e benefícios
Colunas: Muito insatisfeito · Insatisfeito · Neutro · Satisfeito · Muito satisfeito
Q03
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o apoio que recebe do seu gestor direto?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos próximos 6 meses, qual é a probabilidade de você procurar um emprego fora desta empresa?
- Nada provável
- Pouco provável
- Um tanto provável
- Muito provável
- Já estou procurando
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destes fatores mais e qual menos contribuiria para melhorar a sua experiência do dia a dia no trabalho?
- Salário ou bônus mais altos
- Modelos de trabalho mais flexíveis
- Trajetórias de crescimento na carreira mais claras
- Melhor reconhecimento por um bom trabalho
- Carga de trabalho mais gerenciável
- Comunicação mais forte da liderança
- Mais oportunidades de aprendizado e desenvolvimento
- Melhores benefícios (saúde, previdência etc.)
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais a minha experiênciaPior:Melhoraria menos a minha experiência
Q06
Entrevista com IA
Explore os motivos específicos por trás da pontuação de probabilidade de recomendação do respondente e da sua intenção de procurar outro emprego. Se a pontuação foi baixa ou se ele indicou que provavelmente procurará outra empresa, investigue um incidente concreto, uma dinâmica de equipe ou uma frustração recorrente, e o que realisticamente precisaria mudar para mantê-lo. Se a pontuação foi alta, identifique o que especificamente está funcionando bem o suficiente para sustentá-la. Baseie-se nas próprias palavras e exemplos do respondente, em vez de categorias genéricas, e faça uma pergunta de acompanhamento natural caso a resposta seja vaga.
Q07
Texto longo
Há mais alguma coisa sobre a sua experiência do dia a dia no trabalho que você gostaria que a liderança soubesse?
Q08
Múltipla escolha
Em qual departamento você trabalha principalmente?
- Engenharia
- Vendas
- Operações
- Prefiro não dizer
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- De 1 a 3 anos
- De 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pela sua sinceridade. As respostas são agregadas em um relatório para toda a empresa, e quaisquer citações diretas compartilhadas com a liderança são mantidas anônimas.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs standard satisfaction and retention-risk metrics (recommend score, dimension matrix, manager rating, intent-to-leave) with an AI follow-up interview that automatically digs into the specific reasons behind a low recommend score
- Uses a max-diff exercise to prioritize which workplace factors would most improve day-to-day experience, giving HR teams a ranked action list instead of just averages
- Includes an open-ended long-text question inviting any additional feedback leadership should hear, plus department and tenure questions for segmenting results
- Closes with a transparent message telling respondents their answers are aggregated into a report, and the platform auto-generates that report and can add optional voice AI interviews for deeper qualitative follow-up
Jotform
Staff Satisfaction Survey Form TemplateA static, customizable form built on Jotform's drag-and-drop form builder rather than a purpose-built survey research tool. It covers standard satisfaction questions but relies on manual editing to add any retention-risk or open-ended probing items.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization of fields and layout
- Broad library of form templates and integrations typical of Jotform's platform
- Simple to embed or share as a standalone form
Onde deixa a desejar
- Static form fields only, no adaptive follow-up questioning based on a respondent's answers
- No mention of automated per-response quality scoring or AI-generated analysis
- No transparent prompt methodology since it's a form builder, not an AI interview platform
QuestionPro
Employee Satisfaction Survey TemplateA pre-built survey template from an established employee-experience survey platform, covering common satisfaction dimensions. It's designed for one-way data collection with QuestionPro's own analytics, not adaptive conversational follow-up.
O que faz bem
- Backed by a mature survey platform with broad question-type support
- Likely includes benchmarking or reporting dashboards typical of QuestionPro
- Template is ready to field with minimal setup
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to probe the 'why' behind low scores or turnover intent
- No voice AI interview option for qualitative depth
- No published transparent prompt methodology for how follow-up questions (if any) are generated
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA widely-used, ready-to-send template from a major survey platform, well suited for quick quantitative pulse checks. It focuses on fixed-question satisfaction tracking rather than uncovering root causes through dynamic follow-up.
O que faz bem
- Fast to deploy given SurveyMonkey's broad name recognition and distribution tools
- Likely includes standard analytics and comparison reporting
- Simple, familiar respondent experience
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to explore reasons behind low satisfaction or flight-risk signals
- No screen-share or guided task capability
- No per-response quality scoring described
SurveySparrow
Company Satisfaction Survey TemplateA conversational-style survey template that presents questions in a chat-like format, which can improve completion rates. However, it remains a fixed question set rather than a true adaptive AI interview that changes based on individual responses.
O que faz bem
- Conversational, chat-style UI likely to feel more engaging than a traditional form
- Built for employee/company satisfaction use cases specifically
- Part of a platform with mobile and multi-channel distribution
Onde deixa a desejar
- Conversational UI is not the same as adaptive AI-driven follow-up probing on individual answers
- No voice AI interview option mentioned
- No transparent prompt-level methodology or automated quality scoring per response
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Satisfação e Retenção de Colaboradores”?
O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como um bom lugar para se trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “Quão satisfeito você está com cada um dos seguintes aspectos do seu trabalho neste momento?” · “Como você avaliaria o apoio que recebe do seu gestor direto?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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