Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Pulso sobre Satisfação no Trabalho dos Colaboradores
Acompanha o quão satisfeitos os colaboradores estão com o trabalho, o gestor e o plano de crescimento, e sinaliza o risco de saída antes que ele apareça nos dados de rotatividade. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o motivo por trás da área com a menor avaliação de cada pessoa, em vez de deixá-la como um número inexplicado.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, o quão satisfeito(a) você está com o seu trabalho neste momento?
Escala: 1 – 10
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q03
MatrizObrigatória
O quão satisfeito(a) você está com cada um dos seguintes aspectos do seu trabalho?
6 linhas × 5 colunas
- Remuneração e benefícios
- Apoio do seu gestor
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Reconhecimento pelas suas contribuições
- +1 mais
Colunas: Muito insatisfeito(a) · Insatisfeito(a) · Neutro · Satisfeito(a) · Muito satisfeito(a)
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência você pensou em deixar o seu emprego?
- Nunca
- Uma ou duas vezes
- Cerca de uma vez por mês
- Cerca de uma vez por semana
- Quase diariamente
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o apoio do seu gestor direto no último mês?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada apoiadorMáx:Extremamente apoiador
Q06
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se você pudesse resolver apenas UM destes itens para melhorar sua satisfação no trabalho, qual teria maior importância e qual teria menor importância?
- Salário mais alto
- Horários ou local mais flexíveis
- Caminho mais claro para promoção
- Melhor apoio do meu gestor
- Mais reconhecimento pelo meu trabalho
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Melhores ferramentas e recursos
- Cultura de equipe mais forte
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais a minha satisfaçãoPior:Melhoraria menos a minha satisfação
Q08
Entrevista com IA
Identifique a área com a menor avaliação do respondente na bateria de satisfação (ou a pontuação geral, se estiver baixa) e peça que ele descreva um momento recente específico que moldou essa avaliação — o que aconteceu, quem estava envolvido e o que teria mudado o resultado. Se ele disse que pensa em sair semanalmente ou quase diariamente, investigue com cuidado o que o impediu de agir até agora. Mantenha um tom curioso e sem julgamentos, não confrontador.
Q09
Lista suspensa
De qual departamento você faz parte? (Nota do modelo: substitua pela sua própria lista de departamentos antes de lançar.)
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Suporte ao Cliente
- Operações
- Pessoas/RH
- Finanças
- Outro
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–3 anos
- 3–5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55+
- Prefiro não dizer
Q12
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pela sua sinceridade. As respostas são agregadas com as da sua equipe para orientar mudanças concretas, e as respostas individuais nunca são compartilhadas com o seu gestor direto.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a satisfaction battery (overall opinion scale, matrix across job/manager/growth aspects, manager rating, and eNPS-style recommend question) so you get both a top-line score and a breakdown.
- Uses a max-diff question to force-rank which single issue would most improve satisfaction, giving prioritization data most satisfaction surveys don't collect.
- Pairs a flight-risk question (frequency of thinking about leaving) with an AI follow-up interview that automatically probes the respondent's lowest-rated area, turning a low number into an actual explained reason instead of leaving it unexplained.
- Closes with a transparent chat message about how responses are aggregated, plus standard demographic/tenure/department questions for segmentation.
Jotform
Work Satisfaction Survey Form TemplateA ready-to-field, drag-and-drop customizable form template for gauging work satisfaction. It's built on Jotform's general-purpose form builder rather than a dedicated employee-experience research platform, so scoring and reporting are basic compared to survey-specific tools.
O que faz bem
- Fielding-ready template with easy drag-and-drop editing
- Broad integration ecosystem typical of Jotform's form builder
- Low barrier to quick customization for non-researchers
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up on low-satisfaction answers
- No published methodology or prompt transparency since there's no AI interviewing component
- Reporting is generic form-analytics rather than a dedicated satisfaction/flight-risk report
Typeform
Work Satisfaction Survey Form TemplateA conversational one-question-at-a-time template that's pleasant to fill out and easy to brand. It's still a fixed-path form under the hood, so any 'follow-up' is limited to pre-set logic jumps rather than a genuine adaptive interview.
O que faz bem
- Polished, conversational respondent experience
- Simple logic branching for basic personalization
- Fast to deploy with minimal setup
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI probing into an individual's specific lowest-rated area — only predefined logic paths
- No voice-based interview option
- No automated per-response quality scoring
QuestionPro
Employee Satisfaction Survey TemplateAn enterprise-oriented employee satisfaction template backed by QuestionPro's broader employee-experience and analytics suite. It covers standard satisfaction dimensions but, like other form-based tools, relies on fixed questions rather than dynamic interviewing.
O que faz bem
- Backed by a full employee-experience research platform with dashboards
- Established benchmarking and reporting tools
- Supports large-scale distribution for enterprise HR teams
Onde deixa a desejar
- Template itself is a static questionnaire, not an adaptive interview
- No mention of AI-driven follow-up or voice interviews
- No transparent, inspectable AI prompts since there's no AI interviewing layer
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA widely-used, expert-written employee satisfaction template with SurveyMonkey's standard reporting and benchmarking features. It's a solid static survey but doesn't dig deeper into individual low scores the way an adaptive interview would.
O que faz bem
- Well-established, easy-to-launch template with broad familiarity
- Built-in benchmarking and analysis dashboards
- Reliable survey logic and distribution tools
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to explain why a specific respondent rated an area low
- No voice AI interview option
- No per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Satisfação no Trabalho dos Colaboradores”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in sobre como está o seu trabalho. Suas respostas são totalmente confid…” · “De modo geral, o quão satisfeito(a) você está com o seu trabalho neste momento?” · “O quão satisfeito(a) você está com cada um dos seguintes aspectos do seu trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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Captura os números concretos por trás do valor que os clientes obtêm do seu produto — tempo economizado, custos reduzidos, receita gerada — para que você possa construir uma calculadora de ROI ou um case de sucesso confiável. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói exatamente como um cliente chegou ao seu maior ganho relatado, transformando uma estimativa vaga em um número defensável.
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Pesquisa de Pulso sobre Satisfação e Retenção de Colaboradores
Acompanha a satisfação geral da equipe, a satisfação em dimensões-chave do ambiente de trabalho e sinais precoces de risco de saída, e então utiliza uma entrevista de acompanhamento com IA para descobrir os motivos específicos por trás de pontuações baixas ou da intenção de rotatividade. Desenvolvida para times de RH e de pessoas que realizam avaliações de pulso trimestrais ou anuais.
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Pesquisa de Satisfação e Engajamento dos Colaboradores
Mede a satisfação geral com o trabalho, os fatores específicos por trás dela (carga de trabalho, apoio do gestor, crescimento, reconhecimento, remuneração, equilíbrio entre vida pessoal e profissional) e o risco de rotatividade — com uma entrevista de acompanhamento por IA que investiga o verdadeiro motivo por trás da nota de satisfação de cada colaborador, em vez de apenas o número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam avaliações trimestrais ou anuais de clima.
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Pesquisa de Pulso sobre a Felicidade dos Colaboradores no Trabalho
Uma verificação de pulso sobre o quão felizes os colaboradores realmente se sentem no trabalho, o que está impulsionando esse sentimento e onde ele corre o risco de diminuir — desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que realizam verificações de sentimento regulares. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o momento específico por trás da avaliação de cada pessoa, para que notas baixas venham acompanhadas de uma história real, não apenas de um número.
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Pesquisa de Pulso sobre Felicidade e Engajamento dos Colaboradores
Acompanha o quão felizes os colaboradores estão neste momento, o que está impulsionando ou prejudicando essa felicidade e como isso se conecta ao risco de retenção. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da avaliação de felicidade de cada pessoa em vez de se contentar com um número, dando às equipes de RH detalhes concretos para agir.
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Pesquisa de Pulso sobre Atitude e Engajamento dos Colaboradores
Mede como os colaboradores se sentem em relação ao seu cargo, gestor e à organização como um todo — abrangendo reconhecimento, motivação e intenção de permanecer — com um acompanhamento por IA que aprofunda a história real por trás de notas baixas ou altas em vez de se contentar com um número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam pulsos de engajamento regularmente.
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