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Pesquisa de Pulso sobre Satisfação no Trabalho dos Colaboradores
Acompanha o quão satisfeitos os colaboradores estão com o trabalho, o gestor e o plano de crescimento, e sinaliza o risco de saída antes que ele apareça nos dados de rotatividade. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o motivo por trás da área com a menor avaliação de cada pessoa, em vez de deixá-la como um número inexplicado.
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Pesquisa de Pulso sobre Satisfação no Trabalho dos Colaboradores
Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in sobre como está o seu trabalho. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Suas respostas são usadas para melhorar a experiência do dia a dia da equipe — isso leva cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, o quão satisfeito(a) você está com o seu trabalho neste momento?
Escala: 1 – 10
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q02
MatrizObrigatória
O quão satisfeito(a) você está com cada um dos seguintes aspectos do seu trabalho?
6 linhas × 5 colunas
- Remuneração e benefícios
- Apoio do seu gestor
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Reconhecimento pelas suas contribuições
- +1 mais
Colunas: Muito insatisfeito(a) · Insatisfeito(a) · Neutro · Satisfeito(a) · Muito satisfeito(a)
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência você pensou em deixar o seu emprego?
- Nunca
- Uma ou duas vezes
- Cerca de uma vez por mês
- Cerca de uma vez por semana
- Quase diariamente
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o apoio do seu gestor direto no último mês?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada apoiadorMáx:Extremamente apoiador
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se você pudesse resolver apenas UM destes itens para melhorar sua satisfação no trabalho, qual teria maior importância e qual teria menor importância?
- Salário mais alto
- Horários ou local mais flexíveis
- Caminho mais claro para promoção
- Melhor apoio do meu gestor
- Mais reconhecimento pelo meu trabalho
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Melhores ferramentas e recursos
- Cultura de equipe mais forte
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais a minha satisfaçãoPior:Melhoraria menos a minha satisfação
Q07
Entrevista com IA
Identifique a área com a menor avaliação do respondente na bateria de satisfação (ou a pontuação geral, se estiver baixa) e peça que ele descreva um momento recente específico que moldou essa avaliação — o que aconteceu, quem estava envolvido e o que teria mudado o resultado. Se ele disse que pensa em sair semanalmente ou quase diariamente, investigue com cuidado o que o impediu de agir até agora. Mantenha um tom curioso e sem julgamentos, não confrontador.
Q08
Lista suspensa
De qual departamento você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Suporte ao Cliente
- Operações
- Pessoas/RH
- Finanças
- Outro
- Prefiro não dizer
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–3 anos
- 3–5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55+
- Prefiro não dizer
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pela sua sinceridade. As respostas são agregadas com as da sua equipe para orientar mudanças concretas, e as respostas individuais nunca são compartilhadas com o seu gestor direto.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a satisfaction battery (overall opinion scale, matrix across job/manager/growth aspects, manager rating, and eNPS-style recommend question) so you get both a top-line score and a breakdown.
- Uses a max-diff question to force-rank which single issue would most improve satisfaction, giving prioritization data most satisfaction surveys don't collect.
- Pairs a flight-risk question (frequency of thinking about leaving) with an AI follow-up interview that automatically probes the respondent's lowest-rated area, turning a low number into an actual explained reason instead of leaving it unexplained.
- Closes with a transparent chat message about how responses are aggregated, plus standard demographic/tenure/department questions for segmentation.
Jotform
Work Satisfaction Survey Form TemplateA ready-to-field, drag-and-drop customizable form template for gauging work satisfaction. It's built on Jotform's general-purpose form builder rather than a dedicated employee-experience research platform, so scoring and reporting are basic compared to survey-specific tools.
O que faz bem
- Fielding-ready template with easy drag-and-drop editing
- Broad integration ecosystem typical of Jotform's form builder
- Low barrier to quick customization for non-researchers
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up on low-satisfaction answers
- No published methodology or prompt transparency since there's no AI interviewing component
- Reporting is generic form-analytics rather than a dedicated satisfaction/flight-risk report
Typeform
Work Satisfaction Survey Form TemplateA conversational one-question-at-a-time template that's pleasant to fill out and easy to brand. It's still a fixed-path form under the hood, so any 'follow-up' is limited to pre-set logic jumps rather than a genuine adaptive interview.
O que faz bem
- Polished, conversational respondent experience
- Simple logic branching for basic personalization
- Fast to deploy with minimal setup
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI probing into an individual's specific lowest-rated area — only predefined logic paths
- No voice-based interview option
- No automated per-response quality scoring
QuestionPro
Employee Satisfaction Survey TemplateAn enterprise-oriented employee satisfaction template backed by QuestionPro's broader employee-experience and analytics suite. It covers standard satisfaction dimensions but, like other form-based tools, relies on fixed questions rather than dynamic interviewing.
O que faz bem
- Backed by a full employee-experience research platform with dashboards
- Established benchmarking and reporting tools
- Supports large-scale distribution for enterprise HR teams
Onde deixa a desejar
- Template itself is a static questionnaire, not an adaptive interview
- No mention of AI-driven follow-up or voice interviews
- No transparent, inspectable AI prompts since there's no AI interviewing layer
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA widely-used, expert-written employee satisfaction template with SurveyMonkey's standard reporting and benchmarking features. It's a solid static survey but doesn't dig deeper into individual low scores the way an adaptive interview would.
O que faz bem
- Well-established, easy-to-launch template with broad familiarity
- Built-in benchmarking and analysis dashboards
- Reliable survey logic and distribution tools
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to explain why a specific respondent rated an area low
- No voice AI interview option
- No per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Satisfação no Trabalho dos Colaboradores”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “De modo geral, o quão satisfeito(a) você está com o seu trabalho neste momento?” · “O quão satisfeito(a) você está com cada um dos seguintes aspectos do seu trabalho?” · “Nos últimos 3 meses, com que frequência você pensou em deixar o seu emprego?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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