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Pesquisa de Pulso sobre a Felicidade dos Colaboradores no Trabalho
Uma verificação de pulso sobre o quão felizes os colaboradores realmente se sentem no trabalho, o que está impulsionando esse sentimento e onde ele corre o risco de diminuir — desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que realizam verificações de sentimento regulares. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o momento específico por trás da avaliação de cada pessoa, para que notas baixas venham acompanhadas de uma história real, não apenas de um número.
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Pesquisa de Pulso sobre a Felicidade dos Colaboradores no Trabalho
Olá! Estamos fazendo uma verificação sobre como as coisas estão indo no trabalho — suas respostas honestas nos ajudam a entender o que realmente está funcionando e o que precisa mudar. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso leva cerca de 5 minutos e suas respostas alimentam relatórios agregados, não avaliações individuais.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, o quão feliz você se sente no trabalho atualmente?
Escala: 0 – 10
Mín:Muito infelizMáx:Muito feliz
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência cotidiana no trabalho?
6 linhas × 5 colunas
- Tenho autonomia suficiente para fazer meu trabalho bem
- Sinto-me reconhecido(a) pelo trabalho que faço
- Minha carga de trabalho é gerenciável
- Sinto uma conexão genuína com meus colegas de equipe
- Vejo um caminho claro de crescimento aqui
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu genuinamente motivado(a) ou empolgado(a) com seu trabalho?
- Nunca
- Raramente (1-2 vezes)
- Às vezes (cerca de uma vez por semana)
- Frequentemente (na maioria dos dias)
- Quase todos os dias
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destes fatores mais melhoraria sua felicidade no trabalho — e qual teria a menor importância?
- Salário mais alto ou melhores benefícios
- Carga de trabalho menor ou mais gerenciável
- Mais apoio do meu gestor
- Caminho mais claro de crescimento na carreira
- Mais reconhecimento pelo meu trabalho
- Mais flexibilidade sobre quando ou onde trabalho
- Relações mais fortes com os colegas de equipe
- Sentir que meu trabalho tem importância
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais melhoraria minha felicidadePior:Menos melhoraria minha felicidade
Q05
Entrevista com IA
Explore a história por trás da avaliação de felicidade do respondente e do fator de melhoria mais bem classificado por ele: peça um momento recente específico, bom ou ruim, que moldou como ele se sente sobre o trabalho neste momento, e o que precisaria mudar para que sua avaliação aumentasse pelo menos um ponto. Se ele avaliou sua felicidade como baixa (0-4), investigue se isso está relacionado ao seu cargo, gestor, equipe ou algo fora do trabalho, e se ele já considerou sair. Se ele avaliou como alta (8-10), descubra especificamente o que está funcionando, para que isso possa ser protegido ou replicado para os outros.
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria sua relação de trabalho com seu gestor direto?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Qual a probabilidade de você procurar um novo emprego nos próximos 6 meses?
- Nada provável
- Um tanto improvável
- Não tenho certeza
- Um tanto provável
- Muito provável
Q08
Texto curto
Qual é uma mudança que faria a maior diferença na sua felicidade no trabalho?
Q09
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Suporte ao Cliente
- Operações
- Finanças
- Recursos Humanos
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- 1-3 anos
- 3-5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
Muito obrigado por compartilhar isso. Suas respostas, combinadas com as de todos os outros, entram em um relatório que usamos para identificar o que está impulsionando ou drenando a felicidade da equipe — e para definir no que vamos trabalhar em seguida.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs a quick opinion-scale happiness rating with an AI follow-up interview that asks each person to explain the specific moment behind their score, so low ratings arrive with a real story instead of just a number.
- Uses a max-diff exercise to force-rank what would most help or hurt happiness, then has the AI interview dig into the respondent's top-ranked driver specifically, rather than treating all comments as equally weighted.
- Covers manager relationship quality, flight-risk (likelihood to job search in 6 months), and a free-text 'one change' question alongside the core happiness and engagement matrix, giving HR both breadth and depth in one flow.
- Closes with a transparent thank-you message that tells respondents their input is aggregated with others', supporting response honesty and trust in a recurring pulse program.
SurveySparrow
Workplace Happiness Survey TemplateA fielding-ready static template covering common happiness dimensions for employees. It's built for quick deployment via SurveySparrow's survey builder, with typical customization and reporting options, but the page doesn't indicate any adaptive follow-up capability. Good as a straightforward starting point rather than a probing diagnostic tool.
O que faz bem
- Ready-to-use template within an established survey platform
- Likely supports standard branching/logic and reporting dashboards
- Easy to customize wording and branding for quick rollout
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to explore the story behind a low or high rating
- No voice-based interview option
- No published methodology for how responses are scored or interpreted
Jotform
Workplace Happiness Survey Form TemplateA form-builder template focused on capturing basic happiness feedback, well-suited to Jotform's drag-and-drop customization and integrations. It's a static questionnaire rather than a conversational interview, so all follow-up would need to be built manually with conditional logic. Solid for simple one-off check-ins, less suited to recurring sentiment programs needing depth.
O que faz bem
- Simple drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Wide range of integrations (payment, storage, notifications) typical of Jotform templates
- Free tier available for basic use
Onde deixa a desejar
- No AI-driven follow-up questioning — any deeper probing must be manually scripted with static conditional logic
- No voice interview or guided screen-share task option
- No automated per-response quality scoring or auto-generated narrative reports
QuestionPro
Happiness Survey For Employees Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads as a guide-plus-template resource, offering sample questions and question-writing advice alongside a downloadable questionnaire, rather than a single polished fielding-ready flow. It's useful for researchers wanting question ideas, but implies more manual assembly before deployment. QuestionPro's platform does offer broader analytics tooling outside this specific page.
O que faz bem
- Extensive sample question bank for authors building their own survey
- Backed by QuestionPro's larger survey analytics platform
- Guidance content useful for teams new to writing happiness surveys
Onde deixa a desejar
- Presented as a static question list/guide rather than an adaptive interview experience
- No AI follow-up probing to surface the story behind a rating
- No transparent, publishable prompt methodology or automated quality scoring described
SurveyMonkey
Pulse Survey TemplateA general employee pulse survey template geared toward recurring sentiment check-ins, aligned well with regular HR cadence use cases. It's a fixed-question format built for SurveyMonkey's survey engine, with strong reporting and benchmarking features typical of the platform, but no indication of dynamic per-respondent follow-up. Best suited to trend tracking rather than uncovering individual stories behind scores.
O que faz bem
- Designed specifically for recurring pulse-check cadences
- Backed by SurveyMonkey's mature reporting, benchmarking, and analytics tools
- Familiar respondent experience with wide platform adoption
Onde deixa a desejar
- Fixed question set with no adaptive AI interview to explore individual reasoning behind ratings
- No voice AI interview or guided screen-share task functionality
- No transparent per-response scoring methodology published on the page
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre a Felicidade dos Colaboradores no Trabalho”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “De modo geral, o quão feliz você se sente no trabalho atualmente?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência cotidiana no trabalho?” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu genuinamente motivado(a) ou empolgado(a) com seu trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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