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Pesquisa de Pulso sobre Felicidade no Trabalho e Confiança no Emprego
Uma pesquisa de pulso da força de trabalho no estilo CNBC|SurveyMonkey que acompanha o quanto os colaboradores se sentem felizes, seguros e engajados neste momento — abordando justiça salarial, carga de trabalho, confiança na liderança e risco de rotatividade. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga a história por trás das pontuações baixas de felicidade ou de segurança no emprego, para que o RH e a liderança enxerguem os verdadeiros motivadores, não apenas o número.
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Pesquisa de Pulso sobre Felicidade no Trabalho e Confiança no Emprego
Obrigado por dedicar alguns minutos à nossa verificação de pulso da força de trabalho. Queremos uma leitura honesta de como o trabalho está indo para você neste momento — suas respostas são usadas para identificar tendências, não para expor ninguém. Suas respostas são totalmente confidenciais e anonimizadas. Cerca de 8 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, o quanto você está feliz com seu emprego atual neste momento?
Escala: 0 – 10
Mín:Extremamente infelizMáx:Extremamente feliz
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
O quanto você está confiante de que seu emprego ainda existirá nesta empresa daqui a 12 meses?
- Muito confiante
- Um pouco confiante
- Pouco confiante
- Nada confiante
- Não tenho certeza
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre seu ambiente de trabalho atual?
5 linhas × 5 colunas
- Sou pago de forma justa pelo trabalho que realizo
- Minha carga de trabalho é administrável
- Tenho oportunidades reais de crescimento aqui
- Confio que a alta liderança toma boas decisões
- Eu recomendaria esta empresa como um bom lugar para trabalhar
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quando você pensa no que torna um emprego digno de permanecer, qual destes fatores importa mais e qual importa menos para você?
- Remuneração e aumentos
- Segurança no emprego
- Opções de trabalho flexível ou remoto
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Cultura da empresa
- Benefícios (plano de saúde, aposentadoria, etc.)
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Qualidade do meu gestor direto
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Importa maisPior:Importa menos
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é o seu regime de trabalho atual?
- Totalmente remoto
- Híbrido (combinação de remoto e presencial)
- Totalmente presencial (no escritório)
- Totalmente presencial (função fora do escritório)
Q06
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você procurar ativamente um novo emprego nos próximos 6 meses?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q07
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da pontuação geral de felicidade e da avaliação de confiança na segurança do emprego do respondente. Se qualquer uma das pontuações foi baixa, pergunte o que especificamente a provocou (uma decisão, uma interação com um gestor, um rumor do mercado, a carga de trabalho) e o que precisaria mudar para melhorá-la. Se o respondente indicou que provavelmente procurará um novo emprego, pergunte o que o faria ficar em comparação com o que está ativamente o empurrando para fora. Obtenha exemplos concretos e recentes, em vez de reclamações genéricas.
Q08
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa no seu emprego ou ambiente de trabalho neste momento, o que seria?
Q09
Múltipla escolha
Qual setor melhor descreve o seu empregador? (Escolha "Prefiro não responder" se preferir pular esta pergunta)
- Tecnologia
- Serviços financeiros
- Saúde
- Varejo ou bens de consumo
- Indústria
- Educação
- Governo ou organização sem fins lucrativos
- Serviços profissionais
- Outro
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Quantos funcionários trabalham na sua empresa?
- Menos de 50
- 50-249
- 250-999
- 1.000-4.999
- 5.000 ou mais
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na sua empresa atual?
- Menos de 1 ano
- 1-3 anos
- 4-7 anos
- 8-15 anos
- Mais de 15 anos
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Em qual faixa etária você se enquadra?
- 18-24
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Mensagem
É isso — obrigado pelo seu feedback honesto. Suas respostas alimentam um relatório agregado da força de trabalho usado para orientar decisões sobre remuneração, crescimento e práticas de gestão; nenhuma resposta individual é compartilhada com seu gestor.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static happiness and job-security scores by using an AI follow-up interview to probe the reasoning behind low happiness or job-security ratings, surfacing the 'why' behind the number.
- Combines quantitative measures (happiness scale, job-security confidence, flight-risk likelihood, agreement matrix, max-diff on what makes a job worth staying in) with an open long-text question and a targeted AI probe for richer context.
- Covers the same core pulse dimensions — pay fairness, workload, leadership trust, flight risk — plus firmographic and demographic breakouts (industry, company size, tenure, age) for segmented reporting.
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean HR and leadership get synthesized findings, not just raw score dumps to manually interpret.
SurveyMonkey
CNBC X Surveymonkey Workforce Survey TemplateA fielding-ready workforce survey template co-branded with CNBC, covering similar ground on workforce sentiment. It's a static question set built for benchmarking rather than open-ended discovery. Good for standardized tracking, but it won't adapt to individual responses.
O que faz bem
- Backed by a recognizable media brand (CNBC) for credibility
- Ready-to-field template within SurveyMonkey's established survey platform
- Likely benefits from broad benchmarking data given SurveyMonkey's scale
Onde deixa a desejar
- Static question format with no adaptive AI follow-up to dig into low scores
- No published methodology or prompt transparency since there are no AI-driven questions
- No automated per-response quality scoring or AI-generated narrative reports
SurveySparrow
Employee Confidence Pulse Survey TemplateA pulse-style template focused on employee confidence, originally framed around COVID-19-era workforce concerns. It offers a fixed set of confidence-related questions rather than follow-up probing tailored to each respondent. Useful as a quick baseline check, but the COVID-19 framing suggests it may need updating for general year-round use.
O que faz bem
- Purpose-built around employee confidence, aligning with job-security themes
- Simple, quick-to-deploy pulse format
- Part of a broader survey template library with conversational-style UI
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to explore reasons behind low confidence scores
- Framed around COVID-19 context, which may not reflect current workforce concerns
- No transparent prompt methodology or automated quality scoring of open responses
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Felicidade no Trabalho e Confiança no Emprego”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “De modo geral, o quanto você está feliz com seu emprego atual neste momento?” · “O quanto você está confiante de que seu emprego ainda existirá nesta empresa daqui a 12 meses?” · “O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre seu ambiente de trabalho atual?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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