Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Avaliação de Impacto e Pertencimento dos ERGs
Mede a eficácia dos Grupos de Afinidade de Funcionários (ERGs) em relação a inclusão, pertencimento, desenvolvimento de carreira e acessibilidade. Projetado para implementação em toda a organização, a fim de orientar a estratégia de DEI e as melhorias nos programas de ERG.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
22 perguntas · ~10 min
Q02
Múltipla escolha
Você é atualmente membro de algum Grupo de Afinidade de Funcionários (ERG)?
- Sim
- Não
- Não tenho certeza
Q03
Escala de opinião
Sinto que faço parte desta empresa.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q04
Escala de opinião
Nos últimos 6 meses, quanto os ERGs contribuíram para o seu desenvolvimento profissional?
Escala: 1 – 5
Mín:NadaMáx:Muito
Q05
Lista suspensa
Qual é o seu nível de conhecimento sobre os Grupos de Afinidade de Funcionários disponíveis nesta empresa?
- Muito ciente — sei o que fazem e como participar
- Um pouco ciente — sei que alguns existem
- Já ouvi falar deles, mas não tenho certeza do que fazem
- Não conheço nenhum ERG
Q06
Ordenação
Classifique as seguintes melhorias de acordo com o quanto elas aprimorariam sua experiência com os ERGs. Arraste para reordenar (topo = maior prioridade).
- Mais incentivo dos gestores para participar
- Horários mais flexíveis (por exemplo, opções rotativas ou fora do expediente)
- Comunicação e divulgação mais claras dos eventos
- Mais orçamento para atividades de habilidades e aprendizagem
- Participação visível da liderança
- Opções virtuais/híbridas para todos os eventos
Arraste para ordenar
Q07
Lista suspensa
De qual região você trabalha principalmente?
- América do Norte
- América Latina
- Europa
- Oriente Médio e África
- Ásia
- Austrália e Nova Zelândia
- Múltiplas regiões
- Prefiro não informar
Q08
Mensagem
Obrigado pelo seu tempo e por suas contribuições. Seu feedback nos ajudará a fortalecer os programas de ERG para todos.
Q09
Lista suspensa
Nos últimos 6 meses, com que frequência você participou de alguma atividade dos ERGs (por exemplo, eventos, reuniões, programas)?
- Semanalmente
- Mensalmente
- Trimestralmente
- Uma ou duas vezes
- Não participei nos últimos 6 meses
Q10
Escala de opinião
O envolvimento com os ERGs fortaleceu minha sensação de conexão com os colegas.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Múltipla escolha
Quais tipos de crescimento profissional, se houver, você obteve por meio dos ERGs nos últimos 6 meses? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Desenvolvimento de habilidades ou treinamento
- Mentoria ou apadrinhamento
- Networking e relacionamentos
- Visibilidade junto à liderança
- Oportunidades de projetos ou liderança
- Falar em público ou apresentar
- Nenhum até o momento
- Outro
Q12
Escala de opinião
As oportunidades dos ERGs são igualmente acessíveis a todos os funcionários, independentemente de sua localização ou modelo de trabalho.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q13
Múltipla escolha
Em quais temas você mais gostaria que os ERGs se concentrassem no próximo trimestre? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Workshops de carreira
- Programas de mentoria
- Treinamento de aliança e inclusão
- Ações comunitárias
- Bem-estar e saúde
- Celebrações culturais
- Voluntariado
- Outro
Q14
Lista suspensa
Qual é o seu nível de cargo atual?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Diretor / Gerente sênior
- Executivo
- Estagiário / Aprendiz
- Terceirizado / Temporário
- Prefiro não informar
Q15
Escala de opinião
Sinto-me à vontade para ser autêntico no trabalho.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q16
Múltipla escolha
O que, se houver algo, dificulta seu engajamento com os ERGs? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Tempo limitado ou carga de trabalho
- Não estou ciente dos eventos ou horários
- Eventos em horários inconvenientes
- Barreiras de localização ou trabalho remoto
- Os temas não parecem relevantes para mim
- Meu gestor não incentiva a participação
- Prefiro não participar
- Não tenho barreiras
- Outro
Q17
Texto longo
Com base em suas respostas nesta pesquisa, qual seria uma ação que os ERGs poderiam tomar para apoiar melhor sua sensação de pertencimento e seu crescimento profissional?
Q18
Múltipla escolha
O que melhor descreve seu modelo de trabalho atual?
- Presencial
- Híbrido
- Totalmente remoto
- Em campo
- Prefiro não informar
Q19
Escala de opinião
Os ERGs desta empresa criam um ambiente acolhedor para pessoas de todas as origens.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q20
Entrevista com IA
Gostaríamos de saber um pouco mais sobre sua experiência com os ERGs. Um moderador de IA fará 1 ou 2 breves perguntas de acompanhamento com base em suas respostas anteriores.
Q21
Lista suspensa
Em qual departamento ou área você trabalha principalmente?
- Engenharia / TI
- Produto / Design
- Vendas
- Marketing
- Suporte / Sucesso do Cliente
- Operações
- Financeiro / Jurídico
- RH / Pessoas
- Outro
- Prefiro não informar
Q22
Lista suspensa
Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?
- Menos de 1 ano
- 1–2 anos
- 3–5 anos
- 6–10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não informar
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines quantitative opinion-scale items (belonging, authenticity, welcoming environment, accessibility) with an open-text reflection and an adaptive AI follow-up interview that can probe low-belonging or low-accessibility responses for richer context.
- Includes a dedicated professional-development question plus a barrier-identification multiple-choice and a ranked-improvement-priorities question, giving DEI teams both diagnostic and prioritization data in one instrument.
- Captures organizational demographics (region, role level, work arrangement, department, tenure) directly in the flow, so ERG effectiveness can be segmented without a separate identification form.
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports turn raw survey data into a DEI-strategy-ready report, rather than leaving analysis entirely to the practitioner.
SurveyMonkey
Belonging And Inclusion Survey TemplateA fielding-ready template focused specifically on belonging and inclusion, likely with pre-built rating-scale questions and SurveyMonkey's standard analytics and benchmarking. It covers similar sentiment themes (belonging, inclusion) but is not built around ERGs specifically, so items like ERG awareness, participation frequency, or ERG-driven career growth would need custom additions. It's a static questionnaire rather than an adaptive interview format.
O que faz bem
- Purpose-built belonging/inclusion template ready to deploy quickly
- Backed by SurveyMonkey's established survey logic, distribution, and reporting tools
- Likely benefits from benchmarking data given SurveyMonkey's large survey volume
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up probing into individual answers
- No voice AI interview option for richer qualitative capture
- No published methodology on question design or automated per-response quality scoring
QuestionPro
20 Career Training and Development Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is a listicle-style guide with sample career/training development questions rather than a ready-to-field ERG or belonging survey — it would need heavy customization to serve as an ERG impact assessment. It's useful only for the professional-development slice of ERG measurement, not inclusion, belonging, or accessibility. Best treated as a content resource rather than a deployable template.
O que faz bem
- Offers a broad bank of career-development questions to draw from
- Backed by QuestionPro's survey platform for logic and distribution
- Useful starting point if only the career-growth dimension is needed
Onde deixa a desejar
- Not a dedicated ERG or belonging assessment — missing inclusion, authenticity, and accessibility dimensions entirely
- Static text questions with no adaptive AI follow-up or voice interview capability
- Presented as a guide/blog resource rather than a fielding-ready survey instrument
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Impacto e Pertencimento dos ERGs”?
O modelo inclui 22 perguntas prontas para usar, começando por: “Boas-vindas! Esta breve pesquisa aborda sua experiência com os Grupos de Afinidade de Funcionários (ERGs) em nossa empre…” · “Você é atualmente membro de algum Grupo de Afinidade de Funcionários (ERG)?” · “Sinto que faço parte desta empresa.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 22 perguntas em cerca de 10 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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