Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Expectativas de Início de Carreira da Geração Z: Promoção, Mentoria e Pertencimento
Captura como funcionários de início de carreira e da Geração Z pensam sobre prazos de promoção, mentoria, frequência de feedback, trabalho presencial vs. remoto e solidão no ambiente de trabalho — para equipes de RH e de pessoas que definem estratégias de retenção. Um acompanhamento por IA aprofunda o raciocínio por trás das expectativas de promoção e o que realmente está faltando na mentoria ou na conexão no trabalho.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
14 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Em quantos meses você espera ser promovido ou assumir um papel significativamente maior do que o atual?
- Menos de 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 2 anos
- 2 a 3 anos
- Mais de 3 anos
- Não tenho uma expectativa específica
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu trabalho atual?
4 linhas × 5 colunas
- Tenho um mentor que ajuda ativamente no meu desenvolvimento de carreira
- Meu gestor me dá feedbacks que consigo realmente colocar em prática
- Entendo exatamente o que é necessário para ser promovido aqui
- Sinto-me à vontade para pedir ajuda sem ser julgado
Colunas: Discordo Totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo Totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Idealmente, com que frequência você GOSTARIA de receber feedback do seu gestor?
- Diariamente
- Semanalmente
- A cada duas semanas
- Mensalmente
- Apenas durante avaliações formais
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, quantas vezes seu gestor realmente lhe deu feedback sobre o seu trabalho (positivo ou crítico)?
- 0 vezes
- 1 a 2 vezes
- 3 a 5 vezes
- 6 ou mais vezes
- Não tenho certeza / não me lembro
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Se não tivesse nenhum impacto no seu salário ou nas suas chances de promoção, qual modelo de trabalho você escolheria?
- Totalmente presencial
- Híbrido, majoritariamente presencial
- Híbrido, majoritariamente remoto
- Totalmente remoto
- Sem preferência forte
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
O quão conectado você se sente aos seus colegas de trabalho neste momento?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada conectadoMáx:Extremamente conectado
Q08
OrdenaçãoObrigatória
Classifique os itens abaixo do mais importante ao menos importante ao decidir se permanecerá em um emprego a longo prazo.
- Prazo rápido de promoção
- Mentoria regular
- Feedback frequente
- Flexibilidade (opções remotas/híbridas)
- Remuneração competitiva
- Senso de pertencimento/conexão no trabalho
Arraste para ordenar
Q09
Escala de avaliaçãoObrigatória
Qual a probabilidade de você ainda estar nesta empresa daqui a dois anos?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito improvávelMáx:Muito provável
Q10
Entrevista com IA
Explore o raciocínio por trás do prazo de promoção esperado pelo respondente: quais sinais o moldaram (colegas, empregos anteriores, redes sociais, uma promessa de um gestor) e como reagiriam se esse prazo atrasasse seis meses ou mais. Se relataram mentoria fraca, baixa frequência de feedback ou pouca conexão, seja específico sobre a única interação que gostariam de ter tido esta semana e o que os impediu de pedi-la. Ancore no fator de retenção mais bem classificado por eles e pergunte o que a empresa precisaria fazer de forma concreta e diferente para conquistar mais um ano de sua permanência.
Q11
Mensagem
Quase terminando — apenas algumas perguntas rápidas de contexto, ambas opcionais.
Q12
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 22
- 22 a 25
- 26 a 29
- 30 ou mais
- Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está no seu cargo atual?
- Estudante/Estagiário
- 0 a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q14
Mensagem
Obrigado por compartilhar isso — é genuinamente útil. Suas respostas serão combinadas com as de outras pessoas (nunca compartilhadas individualmente) para nos ajudar a construir melhores caminhos de promoção, programas de mentoria e ritmos de feedback.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a dedicated AI follow-up interview step that probes the reasoning behind each respondent's expected promotion timeline and what's actually missing from mentorship/connection — not just a static rating.
- Pairs a matrix of job-agreement statements with two separate feedback-frequency questions (wanted vs. actually received in the last 30 days) to expose the gap directly, rather than a single generic satisfaction score.
- Includes a ranking question (stay-vs-leave priorities), an opinion scale on coworker connectedness, and a two-year retention rating, giving people teams a multi-angle view of loneliness and retention risk in one flow.
- Frames remote-vs-office preference as a 'zero impact on pay/promotion' hypothetical, isolating genuine preference from career-anxiety bias — then lets the AI follow-up dig into the 'why' behind answers.
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template For Remote WorkersA static, ready-to-field template focused broadly on remote employee engagement rather than early-career/Gen Z promotion and mentorship expectations specifically. Good fit for general engagement tracking, but questions and branching are fixed rather than adaptive to individual answers.
O que faz bem
- Backed by a large, established survey platform with broad distribution options
- Likely includes benchmarking against SurveyMonkey's engagement database
- Quick to deploy for general remote-work engagement pulses
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe why a respondent feels disengaged or disconnected
- No per-response quality scoring to flag low-effort answers
- No transparent, published question-generation methodology
SurveySparrow
Remote Employee Engagement Survey TemplatePositioned under a COVID-19 remote-work category, so its framing skews toward pandemic-era remote engagement rather than Gen Z career-stage concerns like promotion pacing or mentorship gaps. It uses SurveySparrow's conversational-style UI but is still a fixed question set.
O que faz bem
- Conversational, chat-like question format that can feel more approachable than a plain form
- Simple to launch for a general remote engagement check-in
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow templates
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview logic — conversational styling is not the same as reasoning-based follow-up questions
- No voice-based interview option
- No automated report generation tied to response quality
Typeform
Employee feedback and check-in survey templateA polished, general-purpose feedback/check-in template aimed at ongoing manager-employee conversations, not specifically at early-career promotion timelines or workplace loneliness. Typeform's logic jumps can route respondents but cannot generate new, context-aware questions.
O que faz bem
- Clean, high-completion-rate design typical of Typeform
- Easy to customize question wording and branching for general check-ins
- Good for quick recurring pulse-style feedback
Onde deixa a desejar
- Branching logic is rule-based, not adaptive reasoning — it can't dig into 'why' the way an AI interview can
- No built-in quality scoring of individual responses
- No auto-generated analysis report; results still need manual synthesis
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Expectativas de Início de Carreira da Geração Z: Promoção, Mentoria e Pertencimento”?
O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Olá! Estamos tentando entender melhor o que funcionários de início de carreira esperam em relação a crescimento, feedbac…” · “Em quantos meses você espera ser promovido ou assumir um papel significativamente maior do que o atual?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu trabalho atual?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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