Todos os modelos
Education & Academic

Pesquisa sobre Equidade de Gênero e Inclusão na Experiência Escolar

Mede como estudantes de todos os gêneros vivenciam a justiça, a segurança e o pertencimento na escola — desde o tratamento em sala de aula até o acesso a atividades extracurriculares — com uma entrevista de acompanhamento por IA que reconstrói um incidente específico por trás dos números, em vez de deixá-lo como uma avaliação vaga.

Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

12 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como você percebe a escola no que diz respeito a gênero. Suas respostas sinceras ajudam a tornar a experiência mais justa para todos — isso leva cerca de 5 minutos e suas respostas são mantidas em sigilo.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 30 dias, com que frequência você notou professores tratando estudantes de forma diferente com base no gênero (quem é chamado para participar, disciplinado ou incentivado)?

  • Nunca
  • Raramente
  • Às vezes
  • Com frequência
  • Quase todos os dias
Q03
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua escola?

4 linhas × 5 colunas
  • Os professores incentivam igualmente estudantes de todos os gêneros em disciplinas como matemática e ciências
  • O financiamento para esportes e atividades parece igualmente disponível independentemente do gênero
  • As regras de vestimenta são aplicadas da mesma forma, independentemente do gênero do estudante
  • Eu me sentiria à vontade para denunciar assédio baseado em gênero a um funcionário da escola
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

O quão seguro você se sente ao expressar sua identidade de gênero nesta escola?

Escala: 010
Mín:Nada seguroMáx:Totalmente seguro
Q05
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 30 dias, você vivenciou pessoalmente ou presenciou bullying, piadas ou assédio baseado em gênero na escola?

  • Não, nenhum dos dois
  • Sim, presenciei acontecendo com outra pessoa
  • Sim, aconteceu comigo pessoalmente
  • Sim, ambos
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Qual destas áreas mais precisa de melhorias na sua escola no que diz respeito à justiça de gênero e qual é a menos importante no momento?

  • Opções de banheiros ou vestiários neutros em relação ao gênero
  • Financiamento igualitário para esportes de meninos e meninas
  • Aplicação justa e neutra das regras de vestimenta
  • Representação de gênero no material didático e nos livros
  • Apoio de orientação para questões relacionadas a gênero
  • Aplicação consistente das políticas antibullying
  • Capacitação de professores sobre viés de gênero
  • Acesso igualitário a cargos de liderança e atividades extracurriculares
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais precisa de melhoriasPior:Menos precisa de melhorias
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória

No geral, como você avaliaria a forma como sua escola lidou com questões relacionadas a gênero neste ano?

Intervalo: 15
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q08
Entrevista com IA

Investigue a avaliação de segurança do respondente e qualquer experiência de bullying que ele tenha relatado: peça que descreva uma situação específica recente envolvendo gênero na escola — o que aconteceu, quem estava envolvido (professor, colegas, funcionários) e como foi ou não foi resolvida. Se a pessoa avaliou a segurança como baixa ou selecionou bullying, aprofunde-se sobre qual resposta dos adultos teria ajudado. Se a pessoa avaliou tudo de forma muito positiva, pergunte especificamente o que a escola faz bem que outras escolas poderiam copiar.

Q09
Múltipla escolha

Qual é a sua identidade de gênero?

  • Menina/Mulher
  • Menino/Homem
  • Não binário
  • Uma identidade diferente (especifique)
  • Prefiro não responder
Q10
Lista suspensa

Em que ano você está atualmente?

  • 6º ano
  • 7º ano
  • 8º ano
  • 9º ano
  • 1º ano do ensino médio
  • 2º ano do ensino médio
  • 3º ano do ensino médio
  • Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha

Que tipo de escola você frequenta?

  • Escola pública
  • Escola particular
  • Escola conveniada (charter)
  • Cooperativa de ensino domiciliar
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q12
Mensagem

Obrigado por compartilhar sua experiência. Suas respostas, junto com as de outros estudantes, serão resumidas em um relatório que a escola usa para identificar e corrigir lacunas relacionadas a gênero — respostas individuais permanecem privadas.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Uses an AI follow-up interview to reconstruct the specific incident behind a low safety or bullying-experience rating, rather than leaving it as an anonymous number
  • Combines quantitative structure (matrix agreement statements, opinion scale, max-diff prioritization, overall rating) with qualitative depth in one flow
  • Captures demographic context (gender identity, grade, school type) needed to segment fairness and belonging findings without making the survey feel like an interrogation
  • Closes with a transparent chat message explaining how responses (including others') will be used, supporting informed consent

SurveyMonkey

Gender At School Survey Template

This is a fielding-ready static template covering gender experiences at school, directly comparable in topic to ours. It benefits from SurveyMonkey's broad template library and established survey logic tools, but it's a fixed question set rather than an adaptive interview. There's no mechanism shown for digging into a specific bullying or safety incident beyond the initial response.

O que faz bem

  • Purpose-built template specifically on gender-at-school topic, so no need to build from scratch
  • Backed by SurveyMonkey's mature survey platform (skip logic, panel access, benchmarking)
  • Likely quick to deploy given SurveyMonkey's familiar editor and distribution tools

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI follow-up to probe individual incidents behind a low rating
  • No voice AI interview or guided task/screen-share option for richer qualitative capture
  • No published methodology on how questions were validated or scored, unlike QuestionPunk's transparent prompts

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre Equidade de Gênero e Inclusão na Experiência Escolar”?

O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como você percebe a escola no que diz respeito a gênero. Suas resp…” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência você notou professores tratando estudantes de forma diferente com base no gênero…” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua escola?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

Modelos relacionados

Mais estudos sobre temas semelhantes.

Ver todos
Education & Academic

Quiz de Compreensão e Confiança do Treinamento de Novos Colaboradores

Verifica o quanto os novos colaboradores realmente absorveram o treinamento de integração — perguntas de verificação de conhecimento sobre suas políticas, segurança e conteúdo de sistemas, além de avaliações de confiança nos diferentes módulos. Uma entrevista de acompanhamento por IA aprofunda o tópico que o novo colaborador aponta como menos claro, revelando lacunas concretas que um quiz apenas pontuado deixaria passar. Para equipes de T&D e integração; leva cerca de 6 minutos.

Ver modelo
Education & Academic

Pesquisa de Experiência de Inclusão de Gênero no Ambiente de Trabalho

Mede o quanto pessoas de todos os gêneros se sentem incluídas, tratadas de forma justa e apoiadas no trabalho — abrangendo pertencimento, percepção de justiça em promoções e remuneração, conforto para relatar preocupações e quais iniciativas ajudariam mais — com um acompanhamento por IA que revela os incidentes e barreiras específicos por trás das notas, em vez de sentimentos vagos. Desenvolvida para times de RH, DEI e de pessoas que realizam medições de pulso de cultura.

Ver modelo
Education & Academic

Pesquisa sobre Clima no Campus, Pertencimento e Inclusão

Mede o senso de pertencimento dos estudantes, a percepção de justiça e segurança, e as experiências diretas com tratamento excludente ou discriminatório no campus. Desenvolvida para pesquisas institucionais e escritórios de DEI, com uma entrevista de acompanhamento por IA que reconstrói o incidente ou contexto específico por trás da nota de pertencimento de um estudante, em vez de deixá-lo como um número abstrato.

Ver modelo
Education & Academic

Pesquisa sobre Atitudes Públicas em Relação à Igualdade de Gênero e Políticas

Mede como as pessoas percebem o progresso na igualdade de gênero, quais questões de políticas elas consideram merecedoras de atenção e se já vivenciaram tratamento injusto pessoalmente. Desenvolvida para pesquisadores, grupos de defesa e institutos de pesquisa que acompanham a opinião pública, com um acompanhamento por IA que explora o raciocínio pessoal e as experiências vividas por trás dos números.

Ver modelo
Education & Academic

Pesquisa de Experiência de Diversidade, Equidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho

Mede o quanto os colaboradores se sentem incluídos, tratados de forma justa e ouvidos entre diferentes origens, e prioriza onde o investimento em DEI teria maior impacto. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda experiências específicas de pertencimento ou de justiça por trás das pontuações, em vez de deixá-las como avaliações abstratas.

Ver modelo
Education & Academic

Pesquisa sobre o Clima de Discriminação de Gênero no Ambiente de Trabalho

Mede com que frequência os funcionários vivenciam ou testemunham discriminação de gênero — em remuneração, promoção, reuniões e no tratamento cotidiano — e o quanto se sentem seguros para se manifestar. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói um incidente específico com as próprias palavras do respondente, revelando o que realmente aconteceu e qual resposta teria parecido justa, para equipes de RH e DEI que fazem benchmarking do clima e priorizam melhorias.

Ver modelo