Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Clima de Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho
Mede o quanto os colaboradores se sentem incluídos, respeitados e tratados com justiça em termos de pertencimento, equidade e acesso a oportunidades, além de verificar se testemunharam ou vivenciaram comportamentos de exclusão. Desenvolvida para equipes de RH e de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) que acompanham o clima ao longo do tempo. A entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico por trás da nota de inclusão do respondente, em vez de deixá-la apenas como um número.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
14 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, o quanto você se sente incluído na sua organização?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada incluídoMáx:Extremamente incluído
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?
4 linhas × 5 colunas
- Posso ser autêntico no trabalho sem medo de julgamentos
- Meu gestor trata as pessoas com justiça, independentemente de sua origem
- Tenho o mesmo acesso a oportunidades de crescimento e ascensão que meus colegas
- Aqui, os líderes são responsabilizados por construir uma cultura inclusiva
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 12 meses, você vivenciou pessoalmente ou testemunhou algum comportamento no trabalho que fez alguém se sentir excluído ou tratado de forma injusta?
- Sim, vivenciei pessoalmente
- Sim, testemunhei acontecer com outra pessoa
- Sim, ambos
- Não
- Prefiro não responder
Q05
Múltipla escolha
Quais dos seguintes recursos você utilizou ou dos quais se beneficiou pessoalmente no último ano?
- Programa de mentoria ou apadrinhamento
- Grupo de recursos de colaboradores (ERG) ou rede de afinidade
- Modalidades de trabalho flexível
- Conversas de acompanhamento com o gestor focadas em inclusão
- Treinamento sobre vieses ou inclusão
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais dessas iniciativas você acha que mais ajudariam, e quais menos ajudariam, a melhorar a inclusão na sua organização?
- Transparência sobre equidade salarial
- Treinamento de gestores sobre viés inconsciente
- Políticas de trabalho flexível e adaptações
- Grupos de recursos de colaboradores e redes de afinidade
- Painéis de entrevista diversos para contratações
- Programas de mentoria e apadrinhamento
- Critérios claros e publicados para promoção
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais melhora a inclusãoPior:Menos melhora a inclusão
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
O quanto você está confiante de que relatar uma preocupação sobre tratamento injusto ou exclusão seria levado a sério aqui?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q08
Entrevista com IA
Reconstrua a experiência específica por trás da nota de inclusão do respondente: peça um momento concreto e recente (positivo ou negativo) que influenciou o quanto ele se sente incluído, quem estava envolvido e o que aconteceu. Se ele disse que vivenciou ou testemunhou um comportamento de exclusão, investigue o que ocorreu, se foi tratado e por quem. Se a confiança dele em relatar preocupações foi baixa, pergunte o que precisaria mudar para que ele confiasse no processo. Se ele optar por não compartilhar detalhes, pergunte, em vez disso, qual única mudança mais melhoraria o quanto ele se sente incluído.
Q09
Mensagem
Apenas algumas perguntas opcionais sobre você — elas nos ajudam a ver se as experiências diferem entre grupos, para que possamos agir sobre lacunas reais, e não sobre médias.
Q10
Múltipla escolha
Como você descreve seu gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Como você descreve sua raça ou etnia? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Indígena americano ou nativo do Alasca
- Asiático
- Preto ou afrodescendente
- Hispânico ou Latino/a/x
- Do Oriente Médio ou Norte da África
- Nativo do Havaí ou das Ilhas do Pacífico
- Branco
- Duas ou mais raças
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na sua organização?
- Menos de 1 ano
- 1-3 anos
- 4-7 anos
- 8-15 anos
- Mais de 15 anos
- Prefiro não responder
Q14
Mensagem
Obrigado pela sua sinceridade. As respostas são combinadas em um relatório anonimizado que as equipes de DEI e de liderança utilizam para priorizar mudanças concretas, e não para identificar indivíduos.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single inclusion score with an AI follow-up interview that reconstructs the specific moment behind a respondent's rating, not just a number on a scale
- Combines structured measurement (opinion scale, matrix, max-diff on initiative priorities) with open-ended probing, so HR/DEI teams get both trend data and the 'why' behind it
- Includes a confidence-in-reporting question and an experienced/witnessed exclusion item, giving a fuller climate picture than belonging alone
- Transparent prompts and automated per-response quality scoring mean DEI teams can audit how the AI is interviewing respondents and trust the auto-generated report
QuestionPro
Diversity and Inclusion Survey QuestionnaireA fielding-ready questionnaire template from an established enterprise survey platform, covering standard D&I question areas. It's a fixed question set rather than an adaptive interview, so all respondents get the same static items regardless of their answers. Good for teams wanting a straightforward, customizable questionnaire without conversational AI.
O que faz bem
- Backed by a mature, enterprise-grade survey platform with broad question-type support
- Likely offers standard analytics/dashboards for benchmarking over time
- Easy to customize as a static questionnaire
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe the specific experience behind a low inclusion score
- No voice AI interview option mentioned
- No published methodology for how responses are scored for quality
Jotform
Questionnaire for Equity & Managing Diversity at workplace Form TemplateA form-builder template focused on equity and diversity management questions, well-suited for quick deployment via Jotform's drag-and-drop editor. It's a static form rather than a guided interview, so it collects answers without follow-up probing. Best for teams that just need a simple, editable intake form.
O que faz bem
- Simple drag-and-drop customization typical of Jotform
- Fast to deploy for basic data collection
- Integrates with Jotform's broader form ecosystem (e.g., payment/logic add-ons)
Onde deixa a desejar
- Static form fields only — no adaptive AI interview or voice option
- No mechanism to reconstruct the story behind a respondent's rating
- No automated quality scoring of individual responses
SurveySparrow
Workplace Diversity Questionnaire TemplateSurveySparrow's conversational, chat-style survey format makes this diversity questionnaire feel more engaging than a plain form, one question at a time. However, the conversational flow is still pre-scripted rather than AI-adaptive, so it can't generate follow-up questions based on an individual's specific answer. Suitable for teams wanting a friendlier UI without AI-driven probing.
O que faz bem
- Conversational, one-at-a-time UI likely improves completion rates
- Template covers standard workplace diversity question areas
- Part of a platform with broader survey distribution and reporting tools
Onde deixa a desejar
- Conversational UI is scripted, not adaptive — no AI-generated follow-up based on a respondent's specific answer
- No voice AI interview capability
- No transparent, publishable prompt methodology or per-response quality scoring
Typeform
Diversity and Inclusion Survey TemplateTypeform's template offers its signature clean, one-question-at-a-time design, which tends to feel more personal than a dense form. It remains a fixed set of questions, however, with branching logic at most, not true AI-generated follow-ups tailored to each response. A solid choice for a polished static survey, less suited if the goal is to capture the specific story behind each score.
O que faz bem
- Polished, well-known one-question-at-a-time interface
- Easy embedding and sharing, popular with HR teams
- Supports basic logic jumps for some personalization
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to reconstruct the moment behind an inclusion score
- No voice AI interview option
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt documentation
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Clima de Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho”?
O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua experiência no trabalho. Isso nos ajuda a entender onde a incl…” · “De modo geral, o quanto você se sente incluído na sua organização?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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Pulso DEI: Avaliação de Inclusão, Equidade e Pertencimento
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Pesquisa de Eficácia do Programa de Treinamento em Diversidade
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