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Pulso de Modelo de Trabalho Híbrido e Colaboração

Uma pesquisa de pulso que mede como os modelos de trabalho híbrido e flexível afetam a eficácia da colaboração, a produtividade, a equidade de agendamento e o apoio dos gestores. Desenvolvida para equipes de RH e de estratégia de local de trabalho identificarem lacunas de preferência de modelo e preocupações de justiça em forças de trabalho distribuídas.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

22 perguntas · ~10 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo à Pesquisa de Pulso de Modelo de Trabalho Híbrido e Colaboração. Esta pesquisa leva aproximadamente 10 minutos. Sua participação é totalmente voluntária—você pode pular qualquer pergunta ou parar a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas; estamos apenas interessados na sua experiência sincera. Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas somente de forma agregada. Os resultados serão usados internamente para melhorar nossas práticas de trabalho híbrido.

Q02
Múltipla escolha

Qual das opções a seguir melhor descreve seu modelo de trabalho atual?

  • Totalmente remoto
  • Predominantemente remoto (3–4 dias remotos por semana)
  • Híbrido equilibrado (2–3 dias presenciais por semana)
  • Predominantemente presencial (3–4 dias presenciais por semana)
  • Totalmente presencial
  • Varia conforme a temporada ou o projeto
Q03
Escala de opinião

Nas últimas 4 semanas, a colaboração entre equipes foi eficaz.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q04
Escala de opinião

As diretrizes da nossa organização sobre modelos de trabalho remoto e híbrido são claras.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Texto longo

Por favor, compartilhe quaisquer preocupações de justiça que você tenha relacionadas ao local de trabalho ou ao agendamento.

Q06
Múltipla escolha

Você é gestor de pessoas?

  • Sim
  • Não
  • Prefiro não responder
Q07
Mensagem

Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback influenciará diretamente a forma como moldamos nossas práticas de trabalho híbrido. Os resultados serão compartilhados de forma agregada com a liderança.

Q08
Múltipla escolha

Qual modelo de trabalho você preferiria na maior parte do tempo?

  • Totalmente remoto
  • Predominantemente remoto (3–4 dias remotos por semana)
  • Híbrido equilibrado (2–3 dias presenciais por semana)
  • Predominantemente presencial (3–4 dias presenciais por semana)
  • Totalmente presencial
  • Depende das necessidades do projeto ou da equipe
Q09
Escala de opinião

Meu gestor equilibra eficazmente a flexibilidade com a coordenação da equipe.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q10
Escala de opinião

As oportunidades de progressão na carreira estão igualmente disponíveis independentemente do local de trabalho.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Texto longo

Qual única mudança mais melhoraria o equilíbrio entre flexibilidade e colaboração para você e sua equipe?

Q12
Múltipla escolha

Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Prestador de serviço
  • Estagiário
  • Prefiro não responder
Q13
Escala de opinião

Quão próximo o seu modelo de trabalho atual corresponde à sua preferência?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada próximoMáx:Muito próximo
Q14
Lista suspensa

Aproximadamente qual percentual do seu trabalho exige horários coincidentes com os colegas?

  • 0–10%
  • 11–25%
  • 26–50%
  • 51–75%
  • 76–100%
  • Não tenho certeza
Q15
Escala de opinião

Os funcionários remotos e presenciais são incluídos de forma igualitária em decisões e discussões importantes.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q16
Entrevista com IA

Gostaríamos de explorar um pouco mais sua experiência com trabalho híbrido e colaboração. Por favor, compartilhe suas ideias, e nosso moderador de IA fará algumas perguntas de acompanhamento.

Q17
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na organização?

  • Menos de 6 meses
  • 6–12 meses
  • 1–2 anos
  • 3–5 anos
  • 6+ anos
  • Prefiro não responder
Q18
Escala de opinião

No geral, como o seu modelo de trabalho atual afeta a sua produtividade?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito negativamenteMáx:Muito positivamente
Q19
Múltipla escolha

Qual janela de coincidência diária melhor apoia a colaboração da sua equipe?

  • Não é necessária coincidência definida
  • Cerca de 2 horas
  • Cerca de 3 horas
  • Cerca de 4 horas
  • 5+ horas
  • Não tenho certeza
Q20
Escala de opinião

As avaliações de desempenho na nossa organização são justas independentemente do modelo de trabalho.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q21
Lista suspensa

Em qual país ou região você está baseado principalmente?

  • América do Norte
  • Europa
  • Ásia-Pacífico
  • América Latina
  • Oriente Médio e África
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q22
Ordenação

Ao agendar o tempo compartilhado da equipe, classifique as prioridades a seguir da mais importante para a menos importante.

  1. Capacidade de resposta ao cliente
  2. Prazos de projeto
  3. Bem-estar individual
  4. Inclusão de fusos horários
  5. Impacto mínimo fora do horário
  6. Proteção do tempo de foco
Arraste para ordenar

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Directly measures the arrangement-preference gap by pairing a current-arrangement question with a preferred-arrangement question and a match-closeness scale, rather than just capturing arrangement type.
  • Includes a dedicated fairness and equity block (career advancement, inclusion in decisions, and performance evaluation fairness by work location) plus an open-text question specifically inviting fairness concerns.
  • Uses a ranking exercise to surface scheduling-equity tradeoffs (how teams prioritize shared time) and a dropdown/overlap-window pair to quantify collaboration overlap needs.
  • Adds an AI follow-up interview segment to probe hybrid collaboration experiences in participants' own words, then auto-generates a report — capabilities static form builders don't offer.

Jotform

Remote or Hybrid Working Arrangement Form Template

This is a static, fielding-ready form for capturing employee remote/hybrid work arrangement preferences, likely used for HR intake or scheduling requests rather than pulse-style measurement. It's easy to customize and deploy quickly within Jotform's broader form ecosystem, but it reads as an intake form rather than a survey designed to measure collaboration effectiveness or fairness perceptions over time.

O que faz bem

  • Quick to deploy and customize using Jotform's drag-and-drop form builder
  • Fits naturally into Jotform's wider suite of integrations and automation tools
  • Simple, familiar format for straightforward arrangement data collection

Onde deixa a desejar

  • Static form with fixed questions — no adaptive AI follow-up probing based on individual responses
  • No built-in fairness/equity scoring, scheduling-priority ranking, or automated analysis of collaboration effectiveness
  • No transparent methodology or automated report generation comparable to QuestionPunk's per-response scoring and reporting

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pulso de Modelo de Trabalho Híbrido e Colaboração”?

O modelo inclui 22 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo à Pesquisa de Pulso de Modelo de Trabalho Híbrido e Colaboração. Esta pesquisa leva aproximadamente 10 minutos…” · “Qual das opções a seguir melhor descreve seu modelo de trabalho atual?” · “Nas últimas 4 semanas, a colaboração entre equipes foi eficaz.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 22 perguntas em cerca de 10 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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