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Pulso de Modelo de Trabalho Híbrido e Colaboração
Uma pesquisa de pulso que mede como os modelos de trabalho híbrido e flexível afetam a eficácia da colaboração, a produtividade, a equidade de agendamento e o apoio dos gestores. Desenvolvida para equipes de RH e de estratégia de local de trabalho identificarem lacunas de preferência de modelo e preocupações de justiça em forças de trabalho distribuídas.
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Pulso de Modelo de Trabalho Híbrido e Colaboração
Bem-vindo à Pesquisa de Pulso de Modelo de Trabalho Híbrido e Colaboração. Esta pesquisa leva aproximadamente 10 minutos. Sua participação é totalmente voluntária—você pode pular qualquer pergunta ou parar a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas; estamos apenas interessados na sua experiência sincera. Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas somente de forma agregada. Os resultados serão usados internamente para melhorar nossas práticas de trabalho híbrido.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
20 perguntas · ~10 min
Q01
Múltipla escolha
Qual das opções a seguir melhor descreve seu modelo de trabalho atual?
- Totalmente remoto
- Predominantemente remoto (3–4 dias remotos por semana)
- Híbrido equilibrado (2–3 dias presenciais por semana)
- Predominantemente presencial (3–4 dias presenciais por semana)
- Totalmente presencial
- Varia conforme a temporada ou o projeto
Q02
Múltipla escolha
Qual modelo de trabalho você preferiria na maior parte do tempo?
- Totalmente remoto
- Predominantemente remoto (3–4 dias remotos por semana)
- Híbrido equilibrado (2–3 dias presenciais por semana)
- Predominantemente presencial (3–4 dias presenciais por semana)
- Totalmente presencial
- Depende das necessidades do projeto ou da equipe
Q03
Escala de opinião
Quão próximo o seu modelo de trabalho atual corresponde à sua preferência?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada próximoMáx:Muito próximo
Q04
Escala de opinião
No geral, como o seu modelo de trabalho atual afeta a sua produtividade?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito negativamenteMáx:Muito positivamente
Q05
Escala de opinião
Nas últimas 4 semanas, a colaboração entre equipes foi eficaz.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q06
Escala de opinião
Meu gestor equilibra eficazmente a flexibilidade com a coordenação da equipe.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q07
Lista suspensa
Aproximadamente qual percentual do seu trabalho exige horários coincidentes com os colegas?
- 0–10%
- 11–25%
- 26–50%
- 51–75%
- 76–100%
- Não tenho certeza
Q08
Múltipla escolha
Qual janela de coincidência diária melhor apoia a colaboração da sua equipe?
- Não é necessária coincidência definida
- Cerca de 2 horas
- Cerca de 3 horas
- Cerca de 4 horas
- 5+ horas
- Não tenho certeza
Q09
Ordenação
Ao agendar o tempo compartilhado da equipe, classifique as prioridades a seguir da mais importante para a menos importante.
- Capacidade de resposta ao cliente
- Prazos de projeto
- Bem-estar individual
- Inclusão de fusos horários
- Impacto mínimo fora do horário
- Proteção do tempo de foco
Arraste para ordenar
Q10
Escala de opinião
As diretrizes da nossa organização sobre modelos de trabalho remoto e híbrido são claras.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Escala de opinião
As oportunidades de progressão na carreira estão igualmente disponíveis independentemente do local de trabalho.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q12
Escala de opinião
Os funcionários remotos e presenciais são incluídos de forma igualitária em decisões e discussões importantes.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q13
Escala de opinião
As avaliações de desempenho na nossa organização são justas independentemente do modelo de trabalho.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q14
Texto longo
Por favor, compartilhe quaisquer preocupações de justiça que você tenha relacionadas ao local de trabalho ou ao agendamento.
Q15
Texto longo
Qual única mudança mais melhoraria o equilíbrio entre flexibilidade e colaboração para você e sua equipe?
Q16
Entrevista com IA
Gostaríamos de explorar um pouco mais sua experiência com trabalho híbrido e colaboração. Por favor, compartilhe suas ideias, e nosso moderador de IA fará algumas perguntas de acompanhamento.
Q17
Múltipla escolha
Você é gestor de pessoas?
- Sim
- Não
- Prefiro não responder
Q18
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?
- Tempo integral
- Meio período
- Prestador de serviço
- Estagiário
- Prefiro não responder
Q19
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 anos
- 3–5 anos
- 6+ anos
- Prefiro não responder
Q20
Lista suspensa
Em qual país ou região você está baseado principalmente?
- América do Norte
- Europa
- Ásia-Pacífico
- América Latina
- Oriente Médio e África
- Outro
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback influenciará diretamente a forma como moldamos nossas práticas de trabalho híbrido. Os resultados serão compartilhados de forma agregada com a liderança.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Directly measures the arrangement-preference gap by pairing a current-arrangement question with a preferred-arrangement question and a match-closeness scale, rather than just capturing arrangement type.
- Includes a dedicated fairness and equity block (career advancement, inclusion in decisions, and performance evaluation fairness by work location) plus an open-text question specifically inviting fairness concerns.
- Uses a ranking exercise to surface scheduling-equity tradeoffs (how teams prioritize shared time) and a dropdown/overlap-window pair to quantify collaboration overlap needs.
- Adds an AI follow-up interview segment to probe hybrid collaboration experiences in participants' own words, then auto-generates a report — capabilities static form builders don't offer.
Jotform
Remote or Hybrid Working Arrangement Form TemplateThis is a static, fielding-ready form for capturing employee remote/hybrid work arrangement preferences, likely used for HR intake or scheduling requests rather than pulse-style measurement. It's easy to customize and deploy quickly within Jotform's broader form ecosystem, but it reads as an intake form rather than a survey designed to measure collaboration effectiveness or fairness perceptions over time.
O que faz bem
- Quick to deploy and customize using Jotform's drag-and-drop form builder
- Fits naturally into Jotform's wider suite of integrations and automation tools
- Simple, familiar format for straightforward arrangement data collection
Onde deixa a desejar
- Static form with fixed questions — no adaptive AI follow-up probing based on individual responses
- No built-in fairness/equity scoring, scheduling-priority ranking, or automated analysis of collaboration effectiveness
- No transparent methodology or automated report generation comparable to QuestionPunk's per-response scoring and reporting
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pulso de Modelo de Trabalho Híbrido e Colaboração”?
O modelo inclui 20 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual das opções a seguir melhor descreve seu modelo de trabalho atual?” · “Qual modelo de trabalho você preferiria na maior parte do tempo?” · “Quão próximo o seu modelo de trabalho atual corresponde à sua preferência?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 20 perguntas em cerca de 10 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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