Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa de Avaliação de Funções de TI e Necessidades Futuras de Equipe
Avalia quão bem sua equipe atual de TI está dimensionada, capacitada e equipada para atender às demandas de carga de trabalho e, em seguida, ajuda a prever para onde devem ir as contratações e o orçamento a seguir. Desenvolvida para líderes de TI, parceiros de Pessoas/RH e planejadores de força de trabalho; a entrevista de acompanhamento com IA transforma alertas de lacunas de equipe e avaliações de confiança em exemplos concretos do que deu errado, quanto custou e o que é mais frágil daqui para frente.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual das opções melhor descreve sua função atual na organização de TI?
- Gerente de TI ou líder de equipe
- Colaborador individual / engenheiro
- Diretor ou VP de TI
- Parceiro de RH / Pessoas que apoia a TI
- Outro
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Nos últimos 3 meses, como você avaliaria a capacidade da sua equipe de concluir o trabalho de TI dentro do prazo?
Escala: 1 – 7
Mín:Consistentemente sobrecarregadaMáx:Margem de capacidade confortável
Q04
MatrizObrigatória
Avalie sua atual organização de TI em cada um dos itens a seguir.
5 linhas × 5 colunas
- Nível geral de equipe
- Cobertura de habilidades para tecnologias emergentes
- Velocidade de contratação ou preenchimento de vagas abertas
- Orçamento para ferramentas e treinamento
- Treinamento cruzado / cobertura reserva para sistemas críticos
Colunas: Ruim · Abaixo da média · Médio · Bom · Excelente
Q05
Múltipla escolha
Quais funções de TI estão mais desfalcadas de pessoal neste momento?
- Cibersegurança
- Infraestrutura em nuvem
- Desenvolvimento de software / engenharia
- Dados e análise
- Suporte de TI / help desk
- Engenharia de redes
- DevOps / engenharia de plataforma
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Pensando nas contratações dos próximos 12 meses, quais destas funções são mais importantes de priorizar?
- Analista de cibersegurança
- Engenheiro de infraestrutura em nuvem
- Desenvolvedor / engenheiro de software
- Engenheiro ou analista de dados
- Engenheiro de DevOps / plataforma
- Especialista em suporte de TI
- Engenheiro de IA / ML
- Engenheiro de redes
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais crítica para contratarPior:Menos crítica para contratar
Q07
Distribuição de pontosObrigatória
Se você tivesse 100 pontos de orçamento futuro de contratação de TI para distribuir entre essas áreas, como você os dividiria?
- Cibersegurança
- Infraestrutura em nuvem
- Desenvolvimento de software
- Dados e análise
- Suporte de TI
- Tecnologia emergente (IA/ML)
Distribua 100 pontos
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Quão confiante você está de que sua atual equipe de TI consegue atender às demandas do negócio nos próximos 12 meses?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q09
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da avaliação de confiança do respondente e das funções que ele apontou como desfalcadas de pessoal. Peça um exemplo específico e recente de quando uma lacuna de capacidade realmente atrasou ou prejudicou um projeto ou serviço, qual foi o impacto para o negócio e qual solução paliativa foi usada (terceirizados, horas extras, trabalho despriorizado). Se a confiança foi avaliada como alta, pergunte o que é mais frágil e que poderia abalar essa confiança nos próximos 12 meses. Insista em números concretos — déficit de pessoal, prazos derrapados, custos incorridos — sempre que possível.
Q10
Texto longo
Além do que você já apontou, qual é a única lacuna de habilidade ou função que mais o preocupa para os próximos 12 meses, e por quê?
Q11
Múltipla escolha
Quantas pessoas trabalham atualmente na sua equipe de TI, incluindo você?
- 1-5
- 6-15
- 16-50
- 51-150
- Mais de 150
- Prefiro não dizer
Q12
Mensagem
Isso é tudo — obrigado! Suas avaliações e a entrevista de acompanhamento alimentarão diretamente nosso plano de equipe de TI e nossas prioridades de contratação para o próximo ano.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs quantitative staffing signals (capacity ratings, matrix scoring, MaxDiff prioritization, budget-allocation constant sum) with an AI follow-up interview that turns low-confidence flags into concrete stories of what broke and what it cost.
- Asks respondents directly which IT functions are understaffed and then probes those same flagged areas conversationally, rather than leaving gaps as an unexplained checkbox.
- Includes a forced-tradeoff 100-point budget allocation exercise so hiring priorities are ranked, not just rated in the abstract.
- Closes with an open-ended prompt for the one skill/role gap not yet captured, then feeds ratings plus the full interview into an auto-generated report for IT leaders and HR partners.
QuestionPro
IT Job Evaluation and Future Staff Needs Survey TemplateThis is a directly comparable, fielding-ready template covering IT staffing evaluation and future hiring needs, the closest match in scope to our template. It relies on standard static question types (likely rating scales and multiple choice) rather than any conversational follow-up. As a template library entry, it's ready to deploy but built around fixed-question logic rather than adaptive probing.
O que faz bem
- Purpose-built for the same IT staffing/future-needs use case, so question framing is domain-relevant out of the box
- Backed by an established survey platform with broad distribution and reporting tooling
- Likely includes standard IT-role and workload rating items similar to core sections of our survey
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to turn a low confidence score or 'understaffed function' flag into a concrete example of what broke or what it cost
- No voice AI interview or guided screen-share task option for richer qualitative detail
- No transparent, published interview prompts or automated per-response quality scoring, so it's unclear how open-ended responses are evaluated or synthesized
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Avaliação de Funções de TI e Necessidades Futuras de Equipe”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para nos ajudar a avaliar a carga de trabalho atual da nossa equipe de TI e onde dev…” · “Qual das opções melhor descreve sua função atual na organização de TI?” · “Nos últimos 3 meses, como você avaliaria a capacidade da sua equipe de concluir o trabalho de TI dentro do prazo?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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