Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa de Informações e Necessidades de Comunicação dos Colaboradores
Coleta detalhes atualizados do perfil do colaborador (equipe, tempo de casa, local de trabalho) junto com o quanto os funcionários se sentem informados e preparados pelas comunicações da empresa e pelos recursos de RH. Inclui um acompanhamento com IA que investiga o momento específico em que a informação falhou, para que o RH possa corrigir lacunas reais em vez de adivinhar.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- (Substituir por Departamento A)
- (Substituir por Departamento B)
- (Substituir por Departamento C)
- (Substituir por Departamento D)
Q03
Lista suspensaObrigatória
Qual é o seu principal formato de trabalho?
- Totalmente presencial
- Híbrido
- Totalmente remoto
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
Q05
Texto curtoObrigatória
Qual é o seu cargo atual?
Q06
Escala de opiniãoObrigatória
Nos últimos 30 dias, o quanto você se sentiu informado sobre notícias da empresa, mudanças de políticas e comunicados?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada informadoMáx:Extremamente bem informado
Q07
MatrizObrigatória
O quão claro tem sido cada um destes temas, com base no que você recebeu da empresa?
4 linhas × 5 colunas
- Salário e benefícios
- Mudanças de políticas ou processos
- Comunicados organizacionais
- Treinamento sobre ferramentas e sistemas
Colunas: Muito confuso · Um pouco confuso · Neutro · Um pouco claro · Muito claro
Q08
Múltipla escolha
Em quais canais você realmente confia para receber atualizações da empresa? Selecione todos os que se aplicam.
- Chat da equipe (ex.: Slack/Teams)
- Reuniões de equipe
- Intranet ou portal da empresa
- Conversas individuais com o gestor
- Boca a boca dos colegas
Q09
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria sua capacidade de encontrar informações de RH ou obter resposta a uma dúvida de RH quando precisa?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito difícilMáx:Muito fácil
Q10
Entrevista com IA
Reconstrua uma situação recente específica em que o colaborador se sentiu desinformado ou teve dificuldade para acessar informações de RH/da empresa — baseie-se nas respostas em escala sobre estar informado e sobre encontrar ajuda do RH. Pergunte o que ele estava tentando descobrir, onde procurou primeiro, onde a coisa falhou e o que acabou fazendo (perguntou a um colega, desistiu, adivinhou). Se ele disser que sempre se sente bem informado, pergunte qual canal ou hábito faz isso funcionar, para que possa ser replicado com os demais.
Q11
Múltipla escolha
Qual é o seu gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25 a 34
- 35 a 44
- 45 a 54
- 55 a 64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Q13
Mensagem
Obrigado por atualizar seus dados e compartilhar este feedback! O RH usa essas informações para manter seus registros atualizados e para eliminar lacunas específicas na forma como nos comunicamos com a equipe.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static profile fields (team, tenure, work arrangement, job title) to also measure how informed and equipped employees actually feel via a 30-day scaled question, a topic-by-topic clarity matrix, and a channel-reliance check.
- Includes an AI follow-up interview that reconstructs one specific recent instance where the employee felt uninformed, giving HR a concrete moment to fix instead of an aggregate score.
- Bookends the survey with plain-language chat messages that explain why the data is being collected and how HR will use it, which helps response quality and completion.
- Pairs quantitative ratings (informedness, HR-issue resolution) with qualitative depth in one flow, so HR gets both trend data and root-cause detail from the same respondents.
Jotform
Create Free Employee Information Forms - Employee Information Form TemplatesThis is a template gallery/category page rather than a single fielding-ready survey, offering multiple employee information form variants to pick from. It's built around Jotform's drag-and-drop form builder with broad integration and e-signature options. It's oriented toward basic data capture rather than measuring communication or HR-experience sentiment.
O que faz bem
- Free to use with a large library of variant templates
- Familiar drag-and-drop form builder with wide integrations
- Good for straightforward data-collection use cases
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up questioning to probe individual experiences
- No mention of sentiment/experience measurement around communications or HR support
- No transparent scoring or automated qualitative analysis of open responses
SurveyMonkey
Employee Information Form TemplateA single, ready-to-field template focused on capturing standard employee profile data. It benefits from SurveyMonkey's established survey logic, reporting dashboards, and distribution tools. The template itself appears geared toward static record-keeping rather than diagnosing communication gaps.
O que faz bem
- Established survey platform with skip logic and reporting
- Ready-to-use single template, easy to deploy quickly
- Broad distribution and analytics tooling
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interviewing to dig into a specific breakdown moment
- Static question set likely limited to profile fields rather than communication-experience diagnostics
- No published methodology for how open-text responses are scored or summarized
SurveySparrow
Employee Information Form TemplateA conversational-style form template for collecting employee details, consistent with SurveySparrow's chat-like UI. It's a single ready-to-field template, but positioned as a records/profile form rather than an experience or communications diagnostic. No indication it includes scaled sentiment or matrix-style clarity questions.
O que faz bem
- Conversational, chat-style question flow that can feel less clinical
- Ready-to-use single template
- Mobile-friendly presentation typical of the platform
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to explore a specific incident of feeling uninformed
- No apparent scaled or matrix questions measuring communication clarity across topics
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Typeform
Employee Information Form TemplateA polished, single-page conversational form for collecting employee profile information, in Typeform's signature one-question-at-a-time style. It's ready to field but appears scoped to basic HR record fields rather than measuring communication effectiveness or HR resource satisfaction. No voice or adaptive interviewing capability is indicated.
O que faz bem
- Clean, high-completion-rate conversational design
- Ready-to-use single template
- Strong visual/branding customization typical of Typeform
Onde deixa a desejar
- No adaptive or voice AI interviewing to follow up on individual answers
- Likely limited to static profile fields without communication-clarity matrices or informedness scales
- No transparent scoring methodology or auto-generated qualitative reports
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Informações e Necessidades de Comunicação dos Colaboradores”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Olá! Estamos atualizando nossos registros de colaboradores e verificando o quanto as informações da empresa chegam a tod…” · “De qual departamento ou equipe você faz parte?” · “Qual é o seu principal formato de trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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