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Pesquisa de Solicitação de Contratação de Novo Colaborador

Captura a justificativa de negócio, a urgência e os requisitos do cargo por trás da solicitação de um gestor para uma nova posição, permitindo que o RH priorize as vagas e organize corretamente o pipeline de recrutamento. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o que acontece se o cargo permanecer não preenchido e onde os trade-offs nas qualificações dos candidatos são aceitáveis.

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Pesquisa de Solicitação de Contratação de Novo Colaborador

Obrigado por enviar uma solicitação de contratação! Isso ajuda o RH a entender o cargo, a urgência e como é um candidato forte, para que possamos priorizar e recrutar de forma eficaz. Suas respostas são totalmente confidenciais e anonimizadas. Deve levar cerca de 5 minutos.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

11 perguntas · ~7 min
Mensagem

Obrigado por enviar uma solicitação de contratação! Isso ajuda o RH a entender o cargo, a urgência e como é um candidato forte, para que possamos priorizar e recrutar de forma eficaz. Suas respostas são totalmente confidenciais e anonimizadas. Deve levar cerca de 5 minutos.

Q01
Texto curtoObrigatória

Para qual departamento ou equipe é esta solicitação?

Q02
Texto curtoObrigatória

Qual é o título provisório do cargo para esta posição?

Q03
Múltipla escolhaObrigatória

O que está motivando esta solicitação?

  • Substituição de um colaborador que está saindo
  • Preenchimento de uma vaga já aberta
  • Novo quadro de pessoal para crescimento da equipe
  • Cobertura temporária ou sazonal
  • Outro
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

Qual é o tipo de contratação?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Contrato ou temporário
  • Estágio
Q05
Múltipla escolhaObrigatória

Onde esta pessoa trabalhará principalmente?

  • Presencial
  • Híbrido
  • Totalmente remoto
Q06
Texto longoObrigatória

Descreva as principais responsabilidades deste cargo e a justificativa de negócio para preenchê-lo agora.

Q07
Escala de opiniãoObrigatória

Qual é a urgência de preencher este cargo?

Escala: 1 – 5
Mín:Pode esperar vários mesesMáx:Crítico para o negócio, preciso imediatamente
Q08
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Ao comparar candidatos para este cargo, quais qualificações mais e menos importam?

  • Expertise técnica/funcional
  • Experiência relevante no setor
  • Capacidade de liderança ou gestão de pessoas
  • Habilidades de comunicação e relacionamento com stakeholders
  • Adequação à cultura e à equipe
  • Disponibilidade para começar imediatamente
  • Certificações ou licenças profissionais
  • Habilidade bilíngue ou multilíngue
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante para este cargoPior:Menos importante para este cargo
Q09
Data

Qual é a data de início desejada para esta contratação?

Q10
Escala de avaliaçãoObrigatória

Se este cargo permanecer não preenchido por mais um trimestre, quanto isso impactaria a capacidade da sua equipe de entregar resultados?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nenhum impacto realMáx:Impacto severo, o trabalho para
Q11
Entrevista com IA

Investigue as consequências concretas de negócio de deixar este cargo não preenchido além da data de início desejada — o que especificamente atrasa, quebra ou recai sobre outras pessoas. Pergunte de quais qualificações do candidato o gestor abriria mão (por exemplo, aceitar menos experiência em troca de um início mais rápido, ou apenas remoto em vez de presencial) caso o candidato ideal não apareça rapidamente, e ancore-se na razão dada para a solicitação para verificar se a urgência e o impacto realmente se alinham.

Mensagem

Obrigado pelos detalhes! O RH usará essas informações para priorizar e conduzir a busca — você receberá contato do seu parceiro de recrutamento sobre os próximos passos.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a dedicated AI follow-up interview that probes the concrete business consequences of leaving the role unfilled, beyond what a static form field can capture
  • Pairs a rating question on quarterly impact with an urgency scale and a max-diff exercise on candidate qualification trade-offs, giving HR structured prioritization signal rather than free-text guesses
  • Captures department, job title, employment type, work location, target start date, and business justification in one intake flow, so recruiting can act without a follow-up email chain
  • Uses transparent, auto-scored responses and an auto-generated report, so HR sees quality-flagged submissions instead of manually reading every long-text justification

SurveySparrow

New Hire Staff Request Form Template

A fielding-ready form template covering the basics of a new hire request. It's built on SurveySparrow's conversational form format, which is friendlier than a flat form but still follows a fixed script. No mechanism to dynamically dig into urgency or trade-offs based on what the hiring manager types.

O que faz bem

  • Conversational one-question-at-a-time format for better completion rates
  • Purpose-built specifically for staff request intake
  • Part of a broader employee/HR template library

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview to probe unfilled-role impact or acceptable trade-offs
  • No published methodology for how responses are scored or prioritized
  • Likely lacks a structured max-diff style comparison for candidate qualification trade-offs

Jotform

Staff Request Form Template

A generic staff request form rather than one tailored to the nuances of urgency and qualification trade-offs. Jotform's strength is easy customization and integrations, but the template itself is a static field-collection form. Good for basic intake logging, not for interrogating the business case behind a request.

O que faz bem

  • Highly customizable form builder with drag-and-drop fields
  • Broad integration ecosystem (e-signature, payment, notifications)
  • Easy to adapt field labels for different departments

Onde deixa a desejar

  • Static form fields only — no adaptive AI interview to follow up on ambiguous or high-urgency answers
  • No built-in quality scoring of open-ended justification responses
  • No structured trade-off elicitation (e.g., which qualifications matter most vs. least)

Typeform

Request for Hire Form

A clean, conversational request-for-hire form in Typeform's signature style, good for capturing basic role and justification details. It's a fixed-question template, not an interview, so it can't adapt based on how a hiring manager answers. Best suited for simple intake logging rather than deeper prioritization analysis.

O que faz bem

  • Polished, conversational UI known for high completion rates
  • Simple to embed and share across HR workflows
  • Logic jumps can branch based on multiple-choice answers

Onde deixa a desejar

  • Branching logic is rule-based, not an AI-driven follow-up interview that probes unfilled-role consequences
  • No automated quality scoring of responses or auto-generated prioritization report
  • No structured method for ranking candidate qualification trade-offs

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Solicitação de Contratação de Novo Colaborador”?

O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Para qual departamento ou equipe é esta solicitação?” · “Qual é o título provisório do cargo para esta posição?” · “O que está motivando esta solicitação?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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