Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Conteúdo do Cargo e Adequação à Função
Mede o quanto os colaboradores estão satisfeitos com a essência do seu trabalho — as tarefas, a autonomia, a variedade, a adequação de habilidades e a carga de trabalho — de forma separada da remuneração ou da qualidade da gestão. Desenvolvida para equipes de RH e people-ops que conduzem revisões de desenho de cargos, com um acompanhamento de IA que aprofunda a tarefa ou o momento específico por trás do aspecto do trabalho com pior avaliação.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Há quanto tempo você está na sua função atual?
- Menos de 3 meses
- 3 a 12 meses
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, o quanto você está satisfeito com o trabalho que faz no dia a dia (as tarefas em si, não a equipe ou a remuneração)?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada satisfeitoMáx:Extremamente satisfeito
Q04
MatrizObrigatória
Como você avaliaria cada um dos seguintes aspectos da sua função atual?
6 linhas × 5 colunas
- Variedade nas suas tarefas diárias
- Autonomia sobre como você faz o seu trabalho
- O quanto a função aproveita suas melhores habilidades
- Ritmo e carga de trabalho
- Significado do trabalho
- +1 mais
Colunas: Ruim · Regular · Bom · Muito bom · Excelente
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destes aspectos são mais importantes para você em uma função e quais são menos importantes?
- Autonomia sobre como faço meu trabalho
- Variedade nas tarefas diárias
- Usar minhas melhores habilidades e pontos fortes
- Trabalho significativo e com propósito
- Carga de trabalho e ritmo gerenciáveis
- Oportunidades de aprender e crescer
- Reconhecimento por um bom trabalho
- Expectativas e metas claras
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importantePior:Menos importante
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quão gerenciável é a sua carga de trabalho em uma semana típica?
Intervalo: 1 – 5
Mín:SobrecarreganteMáx:Muito gerenciável
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu genuinamente engajado no seu trabalho (nem entediado, nem sobrecarregado)?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Quase sempre
Q08
Entrevista com IA
Identifique o aspecto da função que o respondente avaliou como o mais baixo na bateria de avaliações (variedade, autonomia, uso de habilidades, ritmo, significado ou clareza) e peça que ele descreva uma semana ou tarefa recente específica em que essa lacuna ficou mais evidente. Investigue o que atrapalhou, se é algo estrutural (carga de trabalho, ferramentas, poder de decisão) ou situacional, e como seria uma solução realista. Se ele avaliou tudo positivamente, pergunte qual única tarefa ele removeria ou adicionaria para tornar a função ainda melhor.
Q09
Texto curto
Se você pudesse mudar uma tarefa ou responsabilidade específica da sua função, qual seria?
Q10
Múltipla escolha
De qual departamento ou área você faz parte? (Nota do modelo: substitua pela lista real de departamentos da sua organização antes de lançar.)
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Suporte ao Cliente
- Pessoas/RH
- (Substitua pelo departamento D)
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Qual opção melhor descreve o seu nível de senioridade?
- Iniciante
- Nível intermediário
- Sênior
- Gestor
- Diretor ou acima
- Prefiro não responder
Q12
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pela reflexão sincera! Suas respostas alimentam um relatório sobre onde os cargos podem ser redesenhados para se adequar melhor às pessoas que os exercem.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Por que este modelo
Para que este modelo foi feito: não encontramos nenhum modelo diretamente comparável em outras ferramentas de pesquisa.
O que o diferencia
- Includes a matrix and opinion-scale battery covering tasks, autonomy, variety, skill fit, and workload as distinct dimensions, separate from pay or manager quality
- Pairs a MaxDiff exercise (what matters most/least in a role) with an AI follow-up interview that automatically digs into the respondent's lowest-rated aspect for concrete detail
- Captures a specific, actionable change via the short-text 'one task you'd change' question, turning low scores into a concrete task or moment rather than a vague complaint
- Segments results by department, seniority, and tenure out of the box so HR/people-ops can slice role-fit findings for a role-design review without rebuilding the survey
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Conteúdo do Cargo e Adequação à Função”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre a sua função! Isso é sobre o trabalho que você realmente faz no…” · “Há quanto tempo você está na sua função atual?” · “De modo geral, o quanto você está satisfeito com o trabalho que faz no dia a dia (as tarefas em si, não a equipe ou a re…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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