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Pesquisa sobre o Clima de Discriminação de Gênero no Ambiente de Trabalho

Mede com que frequência os funcionários vivenciam ou testemunham discriminação de gênero — em remuneração, promoção, reuniões e no tratamento cotidiano — e o quanto se sentem seguros para se manifestar. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói um incidente específico com as próprias palavras do respondente, revelando o que realmente aconteceu e qual resposta teria parecido justa, para equipes de RH e DEI que fazem benchmarking do clima e priorizam melhorias.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

15 perguntas · ~8 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Estamos perguntando sobre experiências com discriminação de gênero no trabalho para que possamos identificar lacunas reais e corrigi-las. Tudo o que você compartilhar é confidencial, e você pode pular qualquer pergunta. Cerca de 6 a 7 minutos.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 12 meses, você vivenciou pessoalmente ou testemunhou discriminação de gênero no trabalho?

  • Sim, vivenciei pessoalmente
  • Sim, testemunhei acontecer com outra pessoa
  • Tanto vivenciei quanto testemunhei
  • Não, nenhum dos dois
  • Prefiro não responder
Q03
MatrizObrigatória

Nos últimos 12 meses, com que frequência você vivenciou cada uma das situações a seguir no trabalho?

5 linhas × 5 colunas
  • Ser preterido em uma promoção ou em uma atribuição de alta visibilidade
  • Receber remuneração ou benefícios desiguais por trabalho comparável
  • Ser excluído de reuniões ou decisões importantes
  • Ouvir comentários depreciativos ou estereotipados sobre o seu gênero
  • Sofrer comentários ou investidas indesejados de natureza sexual
Colunas: Nunca · Raramente · Às vezes · Frequentemente · Muito frequentemente
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

O quanto você se sente seguro para levantar uma preocupação sobre discriminação de gênero no trabalho sem medo de retaliação?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Completamente seguro
Q05
Múltipla escolha

Você já denunciou um incidente de discriminação de gênero no trabalho, formal ou informalmente?

  • Sim, e fiquei satisfeito com o resultado
  • Sim, mas não fiquei satisfeito com o resultado
  • Não, considerei, mas decidi não fazer
  • Não, não tive um incidente para denunciar
  • Prefiro não responder
Q06
Entrevista com IA

Reconstrua o incidente de discriminação de gênero mais significativo que o respondente vivenciou ou testemunhou nos últimos 12 meses: o que aconteceu, quem esteve envolvido, se foi denunciado e como foi tratado. Se nunca foi denunciado, investigue o que especificamente o impediu. Se avaliou a segurança psicológica como baixa, foque no que precisaria mudar para que se sentisse seguro para se manifestar. Se respondeu 'Não, nenhum dos dois' à primeira pergunta, pergunte o que faz da equipe ou do gestor dele uma exceção da qual vale a pena aprender.

Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais destas mudanças organizacionais mais melhorariam a equidade de gênero no seu ambiente de trabalho? Escolha a de maior e a de menor impacto em cada rodada.

  • Faixas salariais transparentes e publicadas para cada cargo
  • Decisões de promoção estruturadas e baseadas em critérios
  • Treinamento obrigatório sobre discriminação e intervenção de testemunhas
  • Um canal de denúncia de incidentes anônimo e confiável
  • Programas de patrocínio ou mentoria para grupos sub-representados
  • Responsabilização da liderança vinculada a métricas de diversidade
  • Políticas flexíveis de licença parental e para cuidadores
  • Painéis de entrevista e contratação diversos
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Maior impactoPior:Menor impacto
Q08
Escala de avaliaçãoObrigatória

Com que eficácia a liderança da sua organização serve de exemplo de comportamento inclusivo e não discriminatório?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q09
Escala de opinião

Qual a probabilidade de você procurar um novo emprego nos próximos 12 meses por causa de como as questões de gênero são tratadas aqui?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q10
Mensagem

Quase terminando — apenas algumas perguntas opcionais sobre seu perfil para nos ajudar a identificar padrões entre as equipes.

Q11
Múltipla escolha

Qual é a sua identidade de gênero?

  • Mulher
  • Homem
  • Não binário
  • Prefiro não responder
Q12
Lista suspensa

Qual é a sua faixa etária?

  • Menos de 25
  • 25-34
  • 35-44
  • 45-54
  • 55-64
  • 65 ou mais
  • Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha

Qual das opções melhor descreve o seu nível de cargo?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Liderança sênior ou executiva
  • Prefiro não responder
Q14
Múltipla escolha

Em qual departamento ou função você trabalha?

  • Vendas e Marketing
  • Operações
  • Engenharia ou Técnica
  • Finanças, Jurídico ou RH
  • Suporte ao Cliente
  • Prefiro não responder
Q15
Mensagem

Obrigado por confiar isto a nós. Suas respostas são combinadas com as de outras pessoas (nunca compartilhadas individualmente com o seu gestor) para orientar melhorias em treinamento, políticas e denúncias — compartilharemos um resumo do que mudarmos como resultado.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a dedicated multiple-choice and matrix section covering pay, promotion, meetings, and everyday treatment, so climate is measured across multiple discrimination vectors rather than a single generic question
  • Pairs quantitative screening (frequency matrix, safety-to-speak-up opinion scale, reporting history) with an AI follow-up interview that reconstructs the respondent's most significant incident in their own words, capturing what happened and what response would have felt fair
  • Adds a MaxDiff prioritization question and a leadership-inclusiveness rating so HR/DEI teams get both diagnostic detail and a ranked list of fixes, not just prevalence stats
  • Closes with optional demographic questions (gender identity, age range, role level, department) explicitly framed for pattern-spotting, plus a stated confidentiality/aggregation commitment to respondents

QuestionPro

Gender Discrimination Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This page reads primarily as a sample question bank and guide rather than a single fielding-ready survey flow, aimed at researchers assembling their own instrument. It covers common discrimination topics (pay, promotion, treatment) in a static question-list format. Useful as a reference but requires manual assembly before it can be deployed.

O que faz bem

  • Broad library of pre-written sample questions covering multiple discrimination dimensions
  • Backed by an established survey research platform with customization and distribution tools
  • Likely offers logic/branching capabilities typical of QuestionPro's builder

Onde deixa a desejar

  • Presented as a static question set/guide rather than a ready-to-send survey experience
  • No adaptive follow-up that probes a specific incident in the respondent's own words
  • No automated per-response quality scoring or transparent AI methodology disclosed

SurveyMonkey

Gender In The Workplace Survey Template

A ready-to-use static template focused on workplace gender experiences generally, likely covering perceptions and treatment at a broad level. It benefits from SurveyMonkey's widely used distribution and reporting tools, but it is a fixed-question format rather than a discrimination-climate diagnostic. There is no indication it isolates specific incident detail or safety-to-report metrics in depth.

O que faz bem

  • Fielding-ready template with SurveyMonkey's established distribution and dashboard reporting
  • Simple, quick-to-launch format familiar to most respondents
  • Likely benchmarkable against SurveyMonkey's own template norms

Onde deixa a desejar

  • Fixed-choice questions only — no adaptive AI interview to reconstruct a specific incident
  • No mechanism to capture what a 'fair response' would have looked like from the respondent's perspective
  • No published prompt-level transparency or automated quality scoring of responses

Jotform

Gender Equality Survey Form Template

A no-code form template centered on gender equality broadly, which overlaps with but is not identical to a discrimination-climate-specific survey — it likely emphasizes attitudes and equality perceptions rather than incident-level detail. It's easy to customize visually via Jotform's drag-and-drop builder and integrates with Jotform's broader form ecosystem. As a static form, it is best suited for simple data collection rather than deep qualitative follow-up.

O que faz bem

  • Easy drag-and-drop customization and branding via Jotform's form builder
  • Integrates with Jotform's wider suite of apps, notifications, and storage tools
  • Simple, fast to deploy for basic equality-perception polling

Onde deixa a desejar

  • Static form fields only — no adaptive AI follow-up interview or voice interview option
  • No structured incident reconstruction or fairness-of-response capture
  • No automated quality scoring or transparent AI prompt disclosure

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre o Clima de Discriminação de Gênero no Ambiente de Trabalho”?

O modelo inclui 15 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Estamos perguntando sobre experiências com discriminação de gênero no trabal…” · “Nos últimos 12 meses, você vivenciou pessoalmente ou testemunhou discriminação de gênero no trabalho?” · “Nos últimos 12 meses, com que frequência você vivenciou cada uma das situações a seguir no trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 15 perguntas em cerca de 8 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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