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Avaliação de Cargo e Escopo da Função
Um questionário de avaliação de cargos por pontos-fatores para equipes de RH e remuneração que estão classificando ou reclassificando uma função — abrangendo autoridade decisória, escopo de supervisão, esforço e condições de trabalho, com um acompanhamento por IA que testa a pontuação em relação a uma tarefa real de alto risco que o cargo efetivamente enfrentou.
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Avaliação de Cargo e Escopo da Função
Obrigado por nos ajudar a avaliar esta função de forma justa. Estamos avaliando o cargo em si — suas responsabilidades, decisões e exigências — e não a pessoa que o ocupa atualmente. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Cerca de 6 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q01
Texto curtoObrigatória
Qual é o título exato do cargo que você está avaliando?
Q02
Texto longoObrigatória
Em 1 ou 2 frases, qual é o principal propósito deste cargo — por que a função existe?
Q03
MatrizObrigatória
Com que frequência este cargo envolve cada uma das seguintes atividades?
6 linhas × 5 colunas
- Gerenciar um orçamento ou recursos financeiros
- Supervisionar ou orientar o trabalho de outras pessoas
- Resolver problemas únicos ou não rotineiros
- Interagir diretamente com clientes externos
- Operar ou fazer a manutenção de equipamentos ou máquinas
- +1 mais
Colunas: Nunca · Raramente · Às vezes · Frequentemente · Sempre
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
Quanto de julgamento independente este cargo exige na tomada de decisões?
Escala: 1 – 7
Mín:Segue instruções detalhadas, pouco julgamentoMáx:Atua de forma independente, define sua própria abordagem
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Quantas pessoas este cargo supervisiona diretamente?
- Nenhuma
- 1 a 3
- 4 a 10
- 11 a 25
- Mais de 25
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é a escolaridade ou qualificação mínima normalmente exigida para desempenhar este cargo com competência?
- Nenhuma qualificação formal exigida
- Ensino médio completo ou equivalente
- Certificação técnica ou profissionalizante
- Ensino superior (graduação)
- Pós-graduação ou diploma profissional
Q07
Distribuição de pontosObrigatória
Usando um total de 100 pontos, distribua-os entre estes quatro fatores com base na contribuição de cada um para a dificuldade e o valor geral deste cargo. Este é o cerne de uma avaliação de cargos por pontos-fatores, então dedique o tempo necessário.
- Habilidade e conhecimento exigidos
- Esforço (mental e físico)
- Responsabilidade e prestação de contas
- Condições e ambiente de trabalho
Distribua 100 pontos
Q08
Matriz de deslizantesObrigatória
Avalie o quanto este cargo exige de cada fator.
5 linhas, um deslizante cada
- Complexidade das tarefas realizadas
- Esforço físico exigido
- Esforço mental ou emocional exigido
- Consequência de erros ou decisões ruins
- Exposição a condições desagradáveis ou perigosas
Deslizante 0–10Mín:Muito baixoMáx:Muito alto
Q09
Entrevista com IA
Reconstitua a única tarefa mais complexa ou de maior risco que este cargo exigiu em tempos recentes: qual era a situação, quais opções estavam disponíveis e o que teria dado errado com uma decisão ruim. Use isso para verificar se a distribuição de pontos e as avaliações dos fatores acima — especialmente responsabilidade e complexidade — realmente correspondem ao escopo real do trabalho, e sinalize qualquer incompatibilidade que você perceber.
Q10
Múltipla escolha
Em comparação com o escopo real do trabalho, como você acha que o nível ou faixa de remuneração atual deste cargo se encaixa?
- Subclassificado — o escopo excede o nível atual
- Encaixa-se bem
- Superclassificado — o nível atual excede o escopo
- Não tenho certeza / não se aplica
Q11
Múltipla escolha
De qual departamento este cargo faz parte?
- Operações
- Vendas e Marketing
- Finanças e Administração
- Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha
Há quanto tempo você pessoalmente ocupa ou supervisiona este cargo?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 9 anos
- 10 anos ou mais
- Prefiro não dizer
Mensagem
Tudo pronto — obrigado. Suas respostas alimentam um comitê de avaliação de cargos que pontua e classifica esta função em relação às demais da organização.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Por que este modelo
Para que este modelo foi feito: não encontramos nenhum modelo diretamente comparável em outras ferramentas de pesquisa.
O que o diferencia
- Combines quantitative point-factor scoring (a 100-point allocation across four compensable factors plus a slider matrix rating factor demands) with qualitative context on the job's actual purpose and duties, giving compensation teams both a defensible number and the reasoning behind it.
- Includes an AI follow-up interview that asks the respondent to reconstruct the single most complex or high-stakes task the job has handled, then pressure-tests whether the point-factor scores actually match that real-world evidence rather than self-reported impressions.
- Covers the full standard job evaluation dimensions in one flow — decision-making judgment, direct supervisory scope, minimum qualification level, frequency of key demands, and perceived pay-grade fit — so HR doesn't need to stitch together multiple generic forms.
- Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean panel members get a structured summary of each grading submission rather than raw open-text answers to manually synthesize.
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Cargo e Escopo da Função”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual é o título exato do cargo que você está avaliando?” · “Em 1 ou 2 frases, qual é o principal propósito deste cargo — por que a função existe?” · “Com que frequência este cargo envolve cada uma das seguintes atividades?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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