Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa sobre Transparência da Liderança e Confiança no Trabalho
Mede o quanto os colaboradores percebem a liderança como transparente — compartilhando más notícias, explicando decisões, admitindo erros — e como isso molda a confiança e a segurança psicológica. Desenvolvida para equipes de RH e liderança que estudam a transparência organizacional, com um acompanhamento por IA que aprofunda um caso real específico em que um líder foi (ou não) aberto.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
No último trimestre, com que frequência seu líder direto explicou o raciocínio por trás de uma decisão significativa (por exemplo, uma reorganização, corte de orçamento, mudança de estratégia) para sua equipe?
- Nunca
- Uma vez
- Algumas vezes
- Regularmente (mensalmente ou mais)
- Não se aplica / não houve decisões importantes
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua liderança?
5 linhas × 5 colunas
- Meu líder compartilha informações sobre o desempenho da empresa, mesmo quando são más notícias.
- Meu líder explica o raciocínio por trás de decisões importantes.
- Meu líder admite quando não sabe algo ou cometeu um erro.
- Meu líder compartilha os critérios usados para promoções e aumentos.
- Informações importantes sobre mudanças na empresa chegam a mim em tempo hábil.
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, o quanto você confia que a liderança da sua organização age no melhor interesse dos colaboradores?
Escala: 0 – 10
Mín:De forma algumaMáx:Completamente
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quão confortável você se sente ao admitir um erro ou uma lacuna no seu conhecimento para seu gestor?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito desconfortávelMáx:Muito confortável
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Sobre qual destes temas você mais gostaria que sua organização fosse mais transparente?
- Desempenho financeiro da empresa
- Decisões e prioridades estratégicas
- Critérios de remuneração e promoção
- Planos de demissões e reestruturação
- Feedback de desempenho individual e de equipe
- Erros e incertezas da própria liderança
- Métricas de diversidade e inclusão
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Onde mais quero mais transparênciaPior:Onde menos quero mais transparência
Q07
Distribuição de pontosObrigatória
Pensando no que constrói sua confiança em um líder, distribua 100 pontos entre estes fatores conforme o quanto cada um importa para você.
- Honestidade, mesmo quando a notícia é ruim
- Competência e bom senso
- Coerência entre palavras e ações
- Disposição para admitir erros
- Cuidado genuíno com os colaboradores
Distribua 100 pontos
Q08
Múltipla escolha
Qual canal foi mais eficaz para você receber atualizações transparentes da liderança nos últimos 3 meses?
- Reuniões gerais ou town halls
- Reuniões individuais (1:1) com o gestor direto
- E-mail ou newsletter para toda a empresa
- Canais de chat interno (por exemplo, Slack)
- Conversas informais
- Não recebi atualizações relevantes
Q09
Entrevista com IA
Peça ao respondente que descreva um momento específico e recente em que um líder foi excepcionalmente aberto ou excepcionalmente reservado (sobre uma decisão, um erro ou uma má notícia). Reconstrua o que exatamente foi compartilhado ou omitido, como isso fez o respondente se sentir em relação à honestidade desse líder versus sua competência, e se isso mudou o quanto de informação o respondente agora compartilha para cima em troca. Se disserem que os líderes raramente revelam algo pessoal ou incerto, investigue como a revelação de um erro ou limitação precisaria ser para que realmente construísse confiança em vez de parecer fraqueza.
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha nesta organização?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 7 anos
- Mais de 7 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Qual opção melhor descreve o nível do seu cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior ou executivo
- Prefiro não dizer
Q12
Mensagem
É isso — obrigado pela sua honestidade. Suas respostas serão agrupadas com as de outras pessoas para ajudar a liderança a entender quais tipos de abertura realmente constroem confiança, e não apenas soam bem.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines quantitative measures (frequency of leader explanations, trust opinion scale, comfort admitting mistakes rating, matrix of leadership statements, max-diff on transparency topics, and a constant-sum trust-driver allocation) with a qualitative AI follow-up that asks respondents to describe one specific recent instance of a leader being open or not — turning a general trust score into a concrete, analyzable story.
- Includes context-setting and closing chat messages that frame the survey's purpose and set expectations about response pooling, which helps with honest reporting on a sensitive topic like leadership trust.
- Captures respondent tenure and role level so HR teams can segment transparency perceptions by seniority or time at the organization.
- Because the AI follow-up adapts to each respondent's own example, it surfaces specific behaviors (sharing bad news, explaining decisions, admitting mistakes) rather than only aggregate agreement scores, and every prompt used is transparent and auditable — with automated scoring generating a ready-made report.
SurveyMonkey
Organizational Transparency Survey TemplateA static, fielding-ready questionnaire built around organizational transparency, credited to an academic contributor, which lends it some research grounding. It's a fixed-form survey rather than an interview experience, so all respondents see identical questions with no probing. Good for quick benchmarking but not for surfacing individual, story-level examples of transparent or non-transparent leadership.
O que faz bem
- Backed by an academic contributor, suggesting research-informed question design
- Ready-to-deploy on a widely used, easy-to-distribute survey platform
- Focused specifically on organizational transparency as a construct
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up questions — every respondent answers the same fixed items with no probing into specific incidents
- No voice AI interview or guided screen-share task options
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology published
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre Transparência da Liderança e Confiança no Trabalho”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a isso! Estamos analisando o quanto a liderança compartilha abertamente informações,…” · “No último trimestre, com que frequência seu líder direto explicou o raciocínio por trás de uma decisão significativa (po…” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua liderança?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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