Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pulso de Confiança e Transparência sobre Monitoramento no Trabalho
Mede o conforto dos colaboradores com as práticas de monitoramento no trabalho, avalia a transparência das políticas e identifica lacunas de confiança para orientar melhorias em privacidade, consentimento e comunicação.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
25 perguntas · ~11 min
Q02
Escala de opinião
Antes de entrar nesta organização, quanto monitoramento no trabalho você esperava?
Escala: 1 – 5
Mín:NenhumMáx:Muitíssimo
Q03
Múltipla escolha
Até onde você sabe, quais dos seguintes métodos de monitoramento foram usados nesta organização nos últimos 6 meses? Selecione todos que se aplicam.
- Registros de atividade de dispositivos (ex.: logins, instalações de software)
- Escaneamento de conteúdo ou anexos de e-mail
- Retenção de mensagens de chat ou alertas de palavras-chave
- Rastreamento de categorias de navegação na web (não páginas específicas)
- Registros de acesso a prédios ou uso de crachá
- Câmeras (CCTV) ou videovigilância nas instalações
- Rastreamento por GPS ou localização em ativos da empresa
- Painéis de produtividade ou análises de tela
- Gravações de reuniões ou chamadas
- Acredito que nenhum monitoramento é usado
- Não tenho certeza / Não sei
Q04
Escala de opinião
De modo geral, quão transparente é esta organização quanto às suas práticas de monitoramento?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada transparenteMáx:Extremamente transparente
Q05
Mensagem
As próximas perguntas questionam quão confortável você está com tipos específicos de monitoramento quando usados para finalidades comerciais declaradas (ex.: segurança, conformidade, produtividade).
Q06
Entrevista com IA
Com base em suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos ou sentimentos adicionais sobre monitoramento no trabalho, transparência ou práticas de consentimento nesta organização.
Q07
Múltipla escolha
Qual das opções descreve melhor o nível do seu cargo atual?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior / Executivo
- Terceirizado / Temporário
- Outro
- Prefiro não responder
Q08
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Suas respostas são anônimas e serão relatadas apenas de forma agregada para ajudar a melhorar a transparência e a confiança em torno do monitoramento em toda a organização.
Q09
Múltipla escolha
Onde você tomou conhecimento das práticas de monitoramento nesta organização? Selecione todos que se aplicam.
- Manual do colaborador ou documentos de políticas
- Integração (onboarding) ou treinamento de conformidade
- E-mails ou comunicados para toda a empresa
- Intranet ou base de conhecimento
- Gestor ou líder de equipe
- Comunicações de TI, Segurança ou Privacidade
- Colegas ou boca a boca
- Formulário formal de consentimento
- Não tenho certeza / Não lembro
Q10
Múltipla escolha
Nos últimos 12 meses, você recebeu um aviso ou solicitação de consentimento sobre monitoramento no trabalho?
- Sim, um aviso claro e/ou solicitação explícita de consentimento
- Sim, mas não estava claro
- Não
- Não aplicável
Q11
Múltipla escolha
Se você precisasse de detalhes sobre as políticas atuais de monitoramento, onde procuraria? Selecione todos que se aplicam.
- Manual do colaborador
- Intranet ou base de conhecimento
- Portal de RH
- Página de TI, Segurança ou Privacidade
- Gestor ou parceiro de RH
- Site de Jurídico ou Conformidade
- Eu não saberia onde encontrar
Q12
Escala de opinião
Quão confortável você está com o registro de atividade de dispositivos e de rede (ex.: logins, uso de software) para finalidades comerciais?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito desconfortávelMáx:Muito confortável
Q13
Múltipla escolha
Qual é o seu principal departamento ou função?
- Engenharia / TI
- Produto / Design
- Vendas
- Marketing
- Suporte ao Cliente / Customer Success
- Operações
- Finanças
- RH / Pessoas
- Jurídico / Conformidade
- Segurança / Privacidade
- Outro
- Prefiro não responder
Q14
Escala de opinião
Quando você foi notificado sobre o monitoramento, quão claras estavam as finalidades declaradas?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarasMáx:Extremamente claras
Q15
Escala de opinião
Nos últimos 6 meses, quão claras foram as expectativas de uso aceitável para ferramentas monitoradas (ex.: dispositivos, e-mail, chat)?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarasMáx:Extremamente claras
Q16
Escala de opinião
Quão confortável você está com o escaneamento e a retenção do conteúdo de e-mails ou chats para finalidades comerciais?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito desconfortávelMáx:Muito confortável
Q17
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está nesta organização?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–3 anos
- 3–5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q18
Múltipla escolha
Nos últimos 12 meses, você fez perguntas ou levantou preocupações sobre monitoramento no trabalho?
- Sim
- Não
- Prefiro não responder
Q19
Múltipla escolha
Quando a organização introduz novas práticas de monitoramento, qual abordagem de consentimento você prefere?
- Adesão (opt-in) com consentimento explícito exigido
- Recusa (opt-out) disponível com aviso claro fornecido
- Obrigatório com aviso claro (sem opção de recusa)
- Não tenho certeza / Sem preferência
Q20
Escala de opinião
Quão confortável você está com a videovigilância (CCTV) nas instalações para finalidades comerciais?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito desconfortávelMáx:Muito confortável
Q21
Múltipla escolha
Qual é o seu formato de trabalho habitual?
- Presencial
- Híbrido
- Totalmente remoto
- Em campo
- Prefiro não responder
Q22
Texto longo
Descreva brevemente a pergunta ou preocupação que você levantou sobre monitoramento e como ela foi tratada.
Q23
Escala de opinião
Quão confortável você está com painéis de produtividade ou análises de tela para finalidades comerciais?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito desconfortávelMáx:Muito confortável
Q24
Múltipla escolha
Em qual região você trabalha principalmente?
- América do Norte
- Europa
- Ásia-Pacífico
- América Latina
- Oriente Médio
- África
- Prefiro não responder
Q25
Escala de opinião
Como o monitoramento no trabalho afetou sua confiança na liderança da organização?
Escala: 1 – 7
Mín:Diminuiu muito minha confiançaMáx:Aumentou muito minha confiança
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes multiple opinion-scale questions measuring comfort with specific monitoring types (device/network logging, email/chat scanning, CCTV, productivity dashboards) rather than a single generic rating
- Captures consent and notice history directly (whether employees received notice, how clear the stated purposes were, and whether they raised concerns) alongside an open-text follow-up on those concerns
- Ends with an AI follow-up interview that lets respondents elaborate in their own words on anything raised earlier in the survey, which a static form cannot replicate
- Segments results by role level, department, tenure, work arrangement, and region so trust gaps can be analyzed by group, not just in aggregate
Jotform
Employee Monitoring Consent Form TemplateThis is a consent-capture form (acknowledgment/signature style), not a survey designed to measure employee comfort, trust, or perceived transparency. It's fielding-ready for the narrow task of documenting consent, but it doesn't attempt to diagnose trust gaps or gather qualitative context. Useful as a legal/HR artifact rather than a research instrument.
O que faz bem
- Quick to deploy using Jotform's drag-and-drop form builder
- Likely supports e-signature and record-keeping for compliance documentation
- Easy to customize fields for different monitoring disclosures
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to probe why an employee feels a certain way about monitoring
- Static consent form format, not built to measure comfort levels across monitoring types or trust in leadership
- No automated quality scoring or auto-generated analysis report; results are raw form submissions
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pulso de Confiança e Transparência sobre Monitoramento no Trabalho”?
O modelo inclui 25 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) ao Pulso de Confiança e Transparência sobre Monitoramento no Trabalho. Esta breve pesquisa pergunta sobre…” · “Antes de entrar nesta organização, quanto monitoramento no trabalho você esperava?” · “Até onde você sabe, quais dos seguintes métodos de monitoramento foram usados nesta organização nos últimos 6 meses? Sel…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 25 perguntas em cerca de 11 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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